​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Проф-дайджест с 26 октября по 1 ноября 2015 года

02.11.2015

Обзор центральных и интернет СМИ по значимым событиям, конфликтам и другим материалам по профсоюзной и медицинской тематике с 26 октября по 1 ноября 2015 года.

Составители не несут ответственность за точность сведений, изложенных в публикациях. Размещение материалов подборки на своих информационных ресурсах с обязательной ссылкой на издание и автора подготовившего материал.

 

Профсоюз помог: в Хангаласском районе восстановлены права работника Центральной районной больницы 

9 октября 2015 года в Хангаласском районном суде Республики Саха (Якутия) рассмотрено в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кривошапкина В.В. к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Хангаласская центральная районная больница» о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов. Интересы истца Кривошапкина В.В. представлял ведущий специалист правовой инспекции труда Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия).

В ходе судебного разбирательства установлено, что увольнение истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ было проведено без достаточных к тому оснований, с нарушением действующего трудового законодательства:

Во-первых, на момент увольнения у истца не было дисциплинарных  взысканий, а те дисциплинарные взыскания, которые были якобы применены к истцу, наложены с нарушением статьи 193 Трудового кодекса РФ.

Во-вторых, в ГБУ РС(Я) «Хангаласская центральная районная больница» имеется первичная профсоюзная организация, и истец Кривошапкин В.В. является членом этого профсоюзного органа, что подтвердила и.о. председателя первичного профсоюзного комитета Хангаласской ЦРБ и не оспаривалось ответчиком. В силу части 2 статьи  82 Трудового кодекса РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса РФ. Между тем, судом установлено, что ответчик в профсоюзную организацию не обращался, проект приказа об увольнении Кривошапкина В.В. в профсоюзную организацию не направлял, мотивированного мнения из профсоюзной организации на увольнение истца не истребовал.

Согласно п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в случае несоблюдения работодателем требований закона о предварительном (до издания приказа) получении согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнения профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это является обязательным, увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

При указанных обстоятельствах, суд пришел к выводу, что законных оснований для увольнения истца по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ не имелось, увольнение произведено с нарушением установленного порядка, в связи с чем, требование истца о восстановлении на работе подлежит удовлетворению.

В связи с установлением незаконности увольнения, в силу статьи  394 Трудового кодекса РФ, также подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

В целом же совместными действиями первичной профсоюзной организации, республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения и Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) законные трудовые права работника были восстановлены.

ссылка на источник

 

За четыре года по программе «Земский доктор» работать на село уехало почти 200 врачей

В Адыгее продолжается тенденция к оттоку врачей, в 2014 году их численность составила 49 человек. Сегодня в Адыгее работают 1511 человек, в том числе в сельской местности - 507. Средних медицинских работников - 3941 человек, из них в сельской местности - 1754.

Эти данные были озвучены на заседании коллегии по кадровому обеспечению Минздрава Адыгеи, которая прошла на базе Адыгейской республиканской клинической больницы. В коллегии приняли участие руководители и сотрудники лечебных учреждений республики, главные специалисты министерства, представители общественных организаций и профсоюзов, сообщается на портале министерства здравоохранения республики.

Начиная с 2012 года, в рамках реализации программы «Земский доктор» в сельскую местность был трудоустроен 191 человек. В 2015 году - 26 молодых специалистов. Благодаря программе увеличилась укомплектованность врачами в сельской местности - в среднем до 76-80%. При этом укомплектованность по отдельным специальностям, к примеру, анестезиология-реаниматология, скорая медицинская помощь, психиатрия-наркология, остаётся низкой - от 33,6% до 44,9 %.

Кроме того, в декабре 2014 года за счёт средств республиканского бюджета осуществлены стимулирующие выплаты в размере 200 тысяч рублей 22 медицинским работникам, прибывшим в 2014 году на работу в амбулаторно-поликлинические учреждения Майкопа. Этой категории специалистов в 2016 году также планируется выделить земельные участки, находящихся в муниципальной собственности.

«В рамках госпрограммы республики «Развитие здравоохранения» на 2014-2020 годы будут продолжены мероприятия, направленные на повышение качества и доступности медицинской помощи населению республики. Речь, в частности, идёт о снижении дефицита медицинских кадров, особенно анестезиологов-реаниматологов, педиатров, неонатологов, врачей-лаборантов и фтизиатров», - говорится в сообщении.

Среди других мер - повышение заработной платы медработникам, развитие сельского здравоохранения, модернизация амбулаторно-поликлинической службы и укрепление материально-технической базы медицинских госучреждений.

ссылка на источник

 

В Уфе 50 водителей Станции скорой помощи переведут на работу к частнику

Речь идет о водителях Орджоникидзевской подстанции, которым предложено уволиться и перейти на работу в частную транспортную компанию, сообщила заведующая подстанцией Светлана Юсупова.

Процесс вывода транспортного звена из состава медицинской организации на аутсорсинг идет в столице республики давно, начиная с 2012 года. За это время к частным работодателям переведены водители трех подстанций — Демской, Калининской и Сипайловской.

— Ни о каком сокращении или увольнении людей на улицу речи не идет, — пояснила председатель Уфимской организации профсоюза работников здравоохранения РФ Альфия Файрушина— Они просто поменяют работодателя, который, кстати, обещает оставить базовую ставку по заработной плате прежней. Кроме того, тем, кто не пожелает трудиться в частной организации, предложено перейти в одну из городских подстанций, еще не начавших работать по аутсорсингу — Центральную, Кировскую или Ленинскую. Так что никакой сенсации или ущемления прав нет. Другое дело, из-за недостаточной разъяснительной работы, которую вовремя не провело руководство, люди толком ничего не поняли и ударились в панику.

А вот у самих сотрудников Скорой менее оптимистичный взгляд на ситуацию.

— Работать в государственной организации и частной компании — две большие разницы, — уверена Светлана Юсупова. — Вместо долгосрочных трудовых контрактов и социальных обязательств водителям предложат работу по контрактам всего на год да еще и с испытательным сроком, который продлится три месяца. То есть уверенности, что завтра не останешься без работы, уже не будет. А перейти на другую подстанцию вряд ли получится, поскольку там просто не найдется такого количества вакансий.

Завтра на Кировской подстанции состоится собрание для водителей, с участием руководства Станции скорой помощи Уфы, аутсорсера и представителей Общественной палаты РБ. На нем работникам ответят на все интересующие их вопросы.

ссылка на источник

 

В 2016 году объем финансирования здравоохранения Екатеринбурга из ТФОМС могут сократить до 3,8 млрд рублей

В 2016 году объем финансирования здравоохранения Екатеринбурга со стороны ТФОМС Свердловской области планируется сократить до 3,8 млрд руб. Об этом на заседании Екатеринбургской думы сообщил начальник управления здравоохранения администрации города Александр Дорнбуш.

Как сообщает пресс-служба ЕГД, по его словам, в связи с переходом на единый среднеобластной половозрастной коэффициент с сентября 2015 года областной тариф на одно посещение поликлинического отделения установлен в размере 180 руб. тогда как в 2014 году он составлял 210 руб.

При этом плановый объем финансирования медицинских учреждений Екатеринбурга уменьшен с 4,2 млрд руб. в начале года до 4,09 млрд руб. В следующем году объем финансирования городского здравоохранения со стороны ТФОМС и вовсе планируется сократить до 3,8 млрд руб.

Как заявил Александр Дорнбуш, отрасль поставлена на грань выживания, и некоторые больницы могут просто обанкротиться. «У нас два пути — либо сокращать зарплаты медперсоналу, либо сокращать людей», — сказал глава горздрава.

В качестве вариантов по исправлению ситуации он предложил ТФОМС ввести корректирующий коэффициент финансирования для Екатеринбурга, либо четко определить перечень медицинских услуг, оказываемых населению в рамках установленного тарифа. По словам Дмитрия Сергина, выражающего мнение межпартийной депутатской группы в Екатеринбургской городской думе, создавшаяся ситуация — это катастрофа для городского здравоохранения.

«В настоящее время действует одноканальное финансирование учреждений здравоохранения Екатеринбурга из территориального фонда медицинского страхования. Территориальный фонд финансируется в том числе из регионального бюджета. Таким образом, дефицит в финансировании ТФОМС — это проблемы областного бюджета, которые региональные власти хотят решить за счет города и горожан», — заявил Дмитрий Сергин. Он предложил подготовить обращение к областным властям, чтобы компенсировать финансовые потери городских поликлиник за счет средств областного бюджета.

Председатель комиссии по социальной защите и здравоохранению Ирина Овчинникова отметила, что депутаты будут внимательно следить за тем, как решается сложившаяся проблема. «Мы надеемся на совместное консолидированное решение вопроса. В конце текущего года данный вопрос мы рассмотрим на заседании постоянной комиссии», — сказала депутат.

Глава Екатеринбурга — председатель Екатеринбургской городской думы Евгений Ройзман подчеркнул, что городские власти будут защищать муниципальные учреждения здравоохранения: «Мы не допустим, чтобы областные власти решали свои проблемы за счет горожан, и будем внимательно следить за тем, как финансируется наше здравоохранение».

ссылка на источник

 

Учитывать мнение граждан 

Инициативу активистов Общероссийского народного фронта по внесению поправок в федеральный закон «Об основах охраны здоровья граждан Российской Федерации», касающихся обязательного учета мнения граждан при проведении оптимизации системы здравоохранения, поддержали депутаты Законодательного Собрания области.

В рамках реформы здравоохранения, проводимой Минздравом РФ, с 2011 года в области было оптимизировано более 100 лечебных учреждений. По словам депутата Законодательного Собрания Татьяны Шукуровой причины закрытия ФАПов были вполне объективные: 4 из них закрыты потому, что в населенных пунктах не осталось жителей, почти 40 - в селах с населением менее 100 человек, 14 - по причине аварийности или ветхости здания ФАПа.

Но при проведении реформ необходимо учитывать мнение местных жителей, - считают депутаты регионального парламента. Законодательная инициатива с такой нормой год назад была внесена на рассмотрение в Государственную Думу.

- Мы уже получили заключение экспертной комиссии, - пояснила Татьяна Шукурова. - Законодательную инициативу поддерживает большинство фракций. Скорее всего соответствующие поправки в федеральный закон будут приняты и вступят в силу в конце этого, начале следующего года.

ссылка на источник

 

Психиатры пишут Путину 

Оптимизация системы здравоохранения дотянулась и до психиатрии: в Петербурге закрывается Городская психиатрическая больница № 4, расположенная на Обводном канале.

Петербургские власти говорят о реорганизации всей системы психиатрической помощи: Комитет по здравоохранению все сокращает койко-места в больницах, а оставшиеся все пустуют. Яна Кабушка, зампредседателя Комитета по здравоохранению, пояснила журналистам, что несмотря на то, что в прошлом году сократили 677 коек, около 600 остается незаполненными и сейчас, в том числе 150 - в больнице № 4.

Почти все сотрудники подписались под обращением к президенту Путину с просьбой сохранить медучреждение, например, перепрофилировать его в гериатрический центр для людей со старческим слубоумием. Они опасаются, что оптимизация обернется просто сокращением коек и закрытием больницы, а они останутся без работы. Предполагается, что сотрудников больницы № 4 переведут работать в больницу №3 имени Скворцова-Степанова. Туда же Комздрав собирается направить деньги на реконструкцию и ремонт.

Сотрудники «четверки», однако, говорят, что в Скворцова-Степанова сейчас тоже сокращения, и сотрудники оттуда уже приходили искать место в больнице № 4. Городские власти в лице Яны Кабушки отмечают, что это не так, и в больнице имени Скворцова- Степанова работает лишь 60% от необходимого персонала.

Напомним, что больница существует с 1955 года, и открывалась она в качестве психоприемника-распределителя. В ней оказывают помощь в основном иностранным гражданам и иногородним. Также на помощь там могли рассчитывать и бездомные.

Между тем, своевременное оказание специальной помощи людям с психиатрическими проблемами, в том числе и иногородним, влияет в конечном итоге на благополучие города и его жителей.

Иностранцы и люди из других городов России, которым вовремя не оказана необходимая психиатрическая помощь, с большой долей вероятности пополнят ряды бездомных на городских улицах и помочь им будет крайне трудно: оказавшись без крыши над головой даже вполне адекватные люди зачастую лишаются документов, а уж тем более — люди с психическими нарушениями.

ссылка на источник

 

Экономический эффект от оптимизации в здравоохранении УР оценили в 1,5 млрд рублей 

По итогам 2015 года экономический эффект от оптимизации в области здравоохранения  в Удмуртии может составить 1,5 млрд руб. Об этом сегодня, 27 октября, в ходе пресс-конференции сообщил министр здравоохранения УР Алексей Чуршин.

«Республика все эти годы изыскивает дополнительные средства на содержание сверхнормативных объемов медицинской помощи. Если посмотреть те резервы, которые мы задействовали в здравоохранении, то по 2015 году – это около 1,5 млрд рублей», - заявил министр, подчеркнув, что оптимизация – это в первую очередь повышение эффективности использования имеющихся ресурсов.

А.Чуршин сообщил, что в текущем году, как и в предыдущем, в больницах Удмуртии планируется сократить 399 койко-мест. При этом глава Минздрава отметил, что количество госпитализаций в регионе увеличилось. По его словам, это говорит о росте эффективности работы, что связывается с применением более современных технологий.

ссылка на источник

 

Зачем ходят к мэру? Как профсоюз защищает интересы медперсонала

Московское здравоохранение переживает перемены. А как обеспечиваются права медицинских работников?

Правами медицинских работников в столице занимается профильный профсоюз. В октябре он отпраздновал 25 лет со дня своего создания в новой, постсоветской ипостаси. Вечер-праздник прошёл в знаменитом особняке екатерининского и пушкин­ского времён - Колонном зале Дома союзов.

Когда начинается зрелость?

«Четверть века - начало пути, но и возраст начала зрелости, - считает молодой, энергичный лидер московского Профсоюза медработников Сергей Ремизов. - Годы были сложные, но всё это время нашу самую главную задачу - защиту и представительство наших работников на всех уровнях - мы выполняем достойно». Этот профсоюз  самая авторитетная среди прочих территориальных организация. Курировать 35 тыс. членов, причём из ячеек как городского, так и федерального подчинения, - дело  нелёгкое.

Инициативность, профессионализм, готовность к диалогу на любых уровнях - так характеризуют московских профсоюзных активистов как высокие чиновники, так и рядовые медики.

«Профсоюз этот очень дейст­венная, реальная организация, - говорит Людмила Стебенкова, депутат Мосгордумы. - Это чуткие люди, настоящие трудяги - они занимаются конкретными делами наших медработников, а не политическими дрязгами».

Будучи председателем комиссии по здравоохранению и охране общественного здоровья в столичной думе, Л. Стебенкова отлично знает, что дела профсоюза - это защита интересов медперсонала Москвы, его интересуют достойная зарплата медиков, соцзащита, их здоровье и отдых. И ради этого его руководители готовы идти в любые кабинеты и вести переговоры на любых уровнях. Например, материальная компенсация тем, кто был высвобожден в период оптимизации и реорганизации системы столичного здраво­охранения, - безусловная заслуга профсоюза и московской Общественной палаты. Напрямую к мэру - и никаких гвоздей!

Что есть сила?

«С Профсоюзом медработников работаю уже более 30 лет, ещё с советских времён, - объясняет Алексей Хрипун, руководитель столичного Департамента здравоохранения. - Уверен, что мы отлично друг друга понимаем. Сейчас трудиться вместе особенно интересно. Мы имеем совершенно уникальный шанс сделать московское здравоохранение ещё лучше, сделать его самым передовым - и не только в России».

Сегодня на повестке дня и московский стандарт поликлиники, и важность режима рабочего времени, и обеденные перерывы сотрудников. Забота профсоюза - сделать так, чтобы зарплаты медработников не уменьшались, а только росли и достигали достойного уровня. Среди нынешних плюсов - увеличение тарифов обязательного медицинского страхования. Также благодаря введённому московскому стандарту уменьшается нагрузка на  специалистов. Прогрессирует и уникальная система ЕМИАС.

Болезнью нынешнего века уже назвали синдром профессионального выгорания. Ни в коем случае не страдать этим недугом пожелал медикам со сцены Колонного зала Михаил Антонцев, председатель Московской федерации профсоюзов. Ключевая поддержка ближнего - вот что важно и что помогает достойно жить и работать. «А ещё важна профилактика, - добавил он. - А это встречи друзей и единомышленников, это хорошее настроение. И сегодняшний концерт как раз и есть тот самый праздник».

ссылка на источник

 

Активисты ОНФ в Туве изучили ситуацию с выплатой стимулирующих медработникам 

Активисты регионального штаба Общероссийского народного фронта в Республике Тыва, руководство министерства здравоохранения региона, представители Фонда обязательного медицинского страхования, Медицинской палаты, Профсоюза работников здравоохранения обсудили итоги проведенного общественного мониторинга по стимулирующим выплатам медицинским работникам.

В целях исполнения протокола круглого стола «За качественную и доступную медицину» общественники провели выборочный мониторинг в семи учреждениях здравоохранения республики. Для этого была разработана специальная анкета, опрошены 249 медработников.

На заседании были озвучены неутешительные итоги опроса: 71% опрошенных медработников ответили, что стимулирующие выплачиваются с задержкой от одного до более трех месяцев; 76% респондентов считают, что стимулирующие выплаты получают не в полном объеме; 57% – жалуются на необоснованность снижения размера стимулирующих выплат руководством медицинских учреждений; 76% медработников указали, что их никогда не знакомили с протоколами начисления стимулирующих, которые составляются комиссиями; 64% – отметили, что им не были разъяснены принципы начисления стимулирующих выплат.

В ходе заседания представители регионального министерства здравоохранения и территориального Фонда обязательного медицинского страхования признали, что задержки и выплаты стимулирующих не в полном объеме действительно происходили с января по июнь этого года, но в настоящее время принимаются меры по исправлению ситуации.

Общественники обратили внимание на принятие основополагающего приказа министерства здравоохранения республики о порядке начисления стимулирующих выплат медицинским работникам за четыре месяца до конца года, что тоже сыграло отрицательную роль в распределении стимулирующих выплат руководством медицинских учреждений.

Активисты ОНФ предложили принять нормативно-правовой акт регионального министерства, устанавливающий предельный порог снижения размера стимулирующих выплат. Также на заседании было озвучено предложение разместить на сайте регионального министерства здравоохранения всю информацию о порядке начисления и выплат стимулирующих медицинским работникам. Прозвучали пожелания об усилении контроля над начислением и выплатой стимулирующих со стороны министерства здравоохранения и обязательном включении представителей профсоюзов в комиссии по распределению стимулирующих выплат.

«Медицинский работник не должен беспокоиться о правильности и своевременности начисления стимулирующих выплат, – отметила представитель регионального штаба ОНФ Аргина Пала. – Он должен работать на повышение качества и доступности медицинской помощи. Механизм начисления стимулирующих выплат не отлажен как следует до конца, и весь процесс недостаточно прозрачен. Разъяснительная работа в медицинских учреждениях по стимулирующим выплатам должна быть проведена на должном уровне».

ссылка на источник

 

Декада коллективных действий 

Активисты Алтайского крайсовпрофа борются за изменение бюджета региона

Серией протестных акций решили ответить алтайские профсоюзные активисты на нежелание регионального правительства учитывать экономические интересы работающих людей в планировании бюджета на будущий год. В борьбе за повышение зарплат бюджетникам, реальную индексацию доходов работников промышленности и других жителей Алтайского края представители объединения профсоюзов проводят декаду коллективных действий “За достойный труд!”.

С 20 по 31 октября профсоюзные активисты Алтайского краевого объединения организаций профсоюзов ежедневно выставляют пикеты, призывая региональную власть при планировании бюджета обратить внимание на проблемы трудящихся. Главные профсоюзные требования в рамках этой декады коллективных действий - повышение минимальной зарплаты бюджетников, а также индексация зарплат, пособий и социальных выплат на уровень реальной инфляции. Кроме того, активисты считают, что правительство выделяет недостаточно средств на поддержку промышленности и сельского хозяйства региона.

Как рассказал “Солидарности” зампред краевого объединения профсоюзов Иван Панов, в пикетах ежедневно участвуют несколько десятков человек. В основном это активисты различных отраслевых профсоюзных организаций. Главный лозунг протестных действий - “Экономить на людях дальше некуда!”.

- В бюджетном секторе зарплата не индексировалась уже несколько лет. В эти дни в краевом парламенте как раз обсуждается проект бюджета на 2016 год. Мы надеемся, что депутаты нас услышат и в бюджет будут внесены корректировки для увеличения зарплаты и МРОТ, - говорит Панов.

По его словам, жители города обращают пристальное внимание на протестные действия профсоюзных активистов. Судя по отзывам горожан, с лозунгами участники пикетов попали в точку. По предложению прохожих к следующей неделе представители профсоюзов планируют напечатать подписные листы. Таким образом, удастся придать требованиям дополнительное обоснование.

- Мы требуем индексации заработной платы, которая не проводится у нас уже второй год подряд при галопирующей инфляции. Соответственно, налицо снижение реальных доходов, которые этой инфляцией съедаются. В кризисное для страны время правительство в лице финансового блока пытается запустить руку в обедневший карман бюджетников, пытаясь урезать гарантии и компенсации, установленные в бюджетной сфере, - рассказал о причинах акции Юрий Абдуллаев, председатель Алтайской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Не меньше претензий к финансовой политике региональных властей у медиков. Так, по словам председателя Алтайской краевой организации профсоюза работников здравоохранения РФ Любови Волошиной, врачи и другие работники отрасли обеспокоены слухами об урезанном финансировании здравоохранения на 2016 год. Это повлечет падение не только заработной платы, но и качества оказания доступной медицинской помощи населению. В частности, если сократят программы развития здравоохранения, то многие слои населения могут не получить препараты, которые были доступны им в этом году.

В акции участвуют не только бюджетники, но и представители промышленных профсоюзов, недовольные отношением правительства к их проблемам.

- Профсоюзы выступают против сокращения бюджета. А кто наполняет бюджет? Предприятия своими налогами. Ну а поскольку сейчас на предприятиях из-за кризиса ситуация сложная, то понятно, что отчисления в бюджет будут меньше. А значит, не будет увеличения заработной платы педагогам, медицинским работникам, работникам культуры и всем остальным бюджетникам. Все взаимосвязано, - рассказывает Вячеслав Батаков, председатель Алтайской краевой организации профсоюза машиностроителей РФ.

По словам Батакова, положение на предприятиях машиностроения в регионе печальное. Например, ОАО “Алтайвагон” и его Рубцовский филиал ОАО “Барнаульский завод механических прессов” сейчас работают не в полную силу, практически простаивают. На “Алтайвагоне” установлена неполная рабочая неделя. Заказы есть, но они очень маленькие - их хватает только “для поддержания штанов”. Если раньше предприятие выпускало по 11 тысяч вагонов в год, то сейчас выпустили только две тысячи. Кроме того, покупатели продукции не всегда рассчитываются вовремя, из-за чего уже есть случаи задержки выплат работникам на предприятиях машиностроения.

- На Барнаульском заводе механических прессов не хватает оборотных средств. Чтобы произвести продукцию, нужно купить металл, а он сильно подорожал. Кредиты же предприятиям если и выдаются, то под огромный, поистине грабительский процент. Предприятиям невыгодно брать такие кредиты. Да, существует господдержка некоторых предприятий, это коснулось, например, “Алтайвагона”. Но лучше было бы не эти небольшие средства получить, а реальные госзаказы. Заводам нужны заказы и реальные покупатели. А пока этого нет или очень мало. Люди уходят с наших предприятий - и из-за процессов сокращения, и из-за того, что в других местах, например, на предприятиях оборонной промышленности, дела пока обстоят получше, и платят там работникам побольше. Народ ведь сейчас практически весь закредитован - вот и идет туда, где зарплаты хоть немного повыше, - поясняет профсоюзный лидер алтайских машиностроителей.

21 октября в рабочем совещании правительства края по вопросам бюджета принял участие председатель Алтайского крайсовпрофа Владимир Бабушкин. В своем выступлении он еще раз перечислил требования профсоюзов к региональным властям: - Заработная плата работников бюджетной сферы в Алтайском крае не индексируется с 2014 года. Мы считаем это нарушением трудового законодательства, - заявил Бабушкин.

- Минимальная заработная плата в Алтайском крае должна быть единой как для работников внебюджетного сектора, так и для работников бюджетной сферы. А у нас до сих пор разные минимумы: 8116 и 5965 рублей. Мы считаем, что это дискриминация, предлагаем поэтапно прийти к выравниванию этих минимумов и сделать первый шаг в 2016 году, - привел еще одно требование председатель Алтайского крайсовпрофа.

- Речь нашего лидера вызвала, конечно, некоторое оживление в правительственной среде. На самом деле все знают и про падение реальных зарплат бюджетников, и про отставание в выполнении “майских” указов. Просто мало кто об этом открыто говорит. В своем выступлении Владимир Бабушкин пригласил заместителя губернатора и других представителей власти на встречу с профсоюзном активом. В ходе встречи они могли бы рассказать о параметрах бюджета и возможных изменениях в них. Предложение было сделано публично, и наши партнеры его приняли, - пояснил для “Солидарности” Иван Панов.

ссылка на источник

 

В Югре обновят автопарк скорой медицинской помощи

Инвестиционный проект по приобретению 11 новых машин поддержан Фондом ОМС

В Ханты-Мансийском автономном округе - Югре обновят автопарк скорой медицинской помощи (СМП), сообщили в пресс-службе губернатора региона.

За счет частных инвестиций и без привлечения бюджетных средств в регионе будут в ближайшее время реализованы инвестиционные проекты АНО "Агентство инвестиций в социальную сферу". В частности, планируется привлечь внебюджетные средства для обновления автопарка станций скорой помощи региона новым транспортом.

Проекты реализуются в рамках заключенного в сентябре 2015 года на Международном инвестиционном форуме "Сочи-2015" соглашения о сотрудничестве правительства Югры и Агентства. Подписанное губернатором Натальей Комаровой и исполнительным директором агентства Ильей Ковалевым соглашение дает старт реализации проектов, оптимизирующих расходование бюджетных средств в социальной сфере и улучшающих качество предоставляемых социальных услуг.

Представители агентства посетят станции скорой и неотложной помощи Нижневартовска, Сургута, Нефтеюганска, Ханты-Мансийска. Инвестпроект поддержан Федеральным Фондом обязательного медицинского страхования, отмечается в сообщении пресс-службы.

В медицинских организациях Югры эксплуатируется 247 единиц автомобилей скорой медицинской помощи, из них класса А – 28, класса В – 181, класса С – 38, в том числе реанимобилей повышенной проходимости - 20. В 2015 году в Югре планируется приобрести 11 новых автомобилей скорой медицинской помощи.

"На сегодняшний день и сам автопарк, и оборудование полностью соответствуют порядкам оказания скорой медицинской помощи. Мы планируем, чтобы у нас это соответствие поддерживалось не только единовременно, но и в последующие годы. Мы должны предусмотреть необходимое количество новых машин, их техническое обслуживание, обновление медицинской техники, потому что требуется модернизация и этого парка", - сказал директор департамента здравоохранения Югры Александр Филимонов, отметив, что на эти цели требуются инвестиции, возможно, с привлечением механизма государственно-частного партнерства.

АНО "Агентство инвестиций в социальную сферу" содействует привлечению внебюджетных средств в проекты по обновлению социальной инфраструктуры субъектов Российский Федерации.

ссылка на источник

 

Профсоюзы выберут лучших врача и медицинскую сестру Орловской области 

Орловская областная организация профсоюза работников здравоохранения объявила конкурс на звание «Лучший по профессии среди врачей и медицинских сестер 2015 года».

Принять участие в конкурсе могут специалисты, работающие в государственных учреждениях здравоохранения региона, состоящие в профсоюзе. Цели конкурса – повышение престижа профессии врача и медицинской сестры, поощрение наиболее профессионально подготовленных специалистов, стимулирование инициативы и творческого потенциала медицинских работников.

В финал конкурса, который состоится 20 ноября, выйдут семь профессиональных пар (врач и медсестра) из разных учреждений здравоохранения области. Им предстоит на глазах зрителей доказать свое мастерство в заданиях как на профессиональное мастерство, так и на творческие способности. Победители получат ценные призы.

ссылка на источник

 

До конца года в Подмосковье отремонтируют 56 медучреждений 

Более 50 медицинских учреждений капитально отремонтируют в Подмосковье до конца 2015 года. На модернизацию здравоохранения региона в этом году дополнительно выделили 10 млрд рублей, сообщает ТАСС со ссылкой на пресс-службу первого зампреда правительства Московской области Ольги Забраловой.

«До конца 2015 года капитально отремонтируют 56 медицинских учреждений, в настоящее время многие из них находятся в высокой степени готовности», - цитирует пресс-служба Ольгу Забралову.

В сообщении говорится, что в сентябре-октябре в рамках областной госпрограммы проведен капитальный ремонт девяти медучреждений Подмосковья: станций скорой помощи в Железнодорожном, Коломне, Луховицах, Электрогорске, а также поликлиник и больниц для детей и взрослых в Волоколамске, Клину, Лосино-Петровском, Пушкине и Серпухове.

По данным пресс-службы, всего за 2015-2016 годы будут отремонтированы и дооснащены новым оборудованием 300 подмосковных больниц и поликлиник.

На модернизацию здравоохранения Подмосковья в 2015 году дополнительно выделено 10 млрд рублей, в том числе 5,2 млрд рублей - на ремонт медицинских учреждений, 3,5 млрд рублей - на закупку оборудования.

ссылка на источник

 

Гарантированная часть заработной платы медицинских работников увеличится 

Об этом заявил начальник Департамента здравоохранения Игорь Маклаков на коллегии, которая состоялась сегодня в Вологде. На ней обсудили изменение структуры заработной платы работников медицинских организаций области в 2015-2016 годах. Правительством региона утверждены изменения в Положении об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения области. В результате утвержденных изменений, гарантированная часть заработной платы работников должна увеличиться и достичь в целом по отрасли не менее 50%.

Система оплаты труда работников предусматривает тарифную часть заработной платы, стимулирующие и компенсационные выплаты. Тарифная часть заработной платы выплачивается работнику гарантированно, компенсационные выплаты зависят от условий труда работника, а стимулирующая часть заработной платы зависит от выполнения установленных критериев и от наличия финансовых средств на эти цели.

По действующей системе оплаты труда доля тарифной части в разных типах учреждений различна, а в целом по отрасли здравоохранения Вологодской области составляет 35%. При этом, доля стимулирующих выплат в отдельных типах учреждений составляет до 70%. Такая структура заработной платы сформировалась в связи с направляем целевых средств в виде стимулирующих выплат отдельным категориям работников.

В начале 2015 года Департаментом здравоохранения началась подготовка изменений в действующие нормативные акты по оплате труда. Предлагалось увеличить размер гарантированной части заработной платы работников на 100% по медицинским работникам и на 60% по остальным категориям работников. При этом источником данных повышений послужили ряд стимулирующих выплат, имеющих «статусный» характер, т.е. выплаты, не зависящие от качества работы персонала. Изменения в структуре заработной платы работников учреждений здравоохранения области обсуждались и согласовывались не только с учреждениями здравоохранения, но и с общественными организациями - областными профсоюзами, Ассоциацией врачей области.

«Изменения в структуре оплаты труда существенно не повлияют на рост заработной платы, но при этом создаются предпосылки для более спокойной работы персонала, поскольку процент гарантированной части станет больше. Вместе с тем, в области исполняются Указы Президента, и мы строго следуем утвержденной «дорожной карте» по постепенному увеличению заработной плату медицинским работникам, которая к 2018 году, к примеру, у врачей должна составить не менее 200% к средней заработной плате по региону», - отметил начальник Департамента здравоохранения области Игорь Маклаков.

Федеральными документами рекомендуется пересмотреть механизм установления должностных окладов в зависимости от сложности труда работников, оптимизировать структуру и размеры выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости их ориентации на повышение квалификации и достижение конкретных результатов деятельности работников, рекомендовано сбалансировать долю тарифной части заработной платы до 55-60%.

Добавим, что начисление заработной платы работников учреждений здравоохранения в соответствии с утвержденными изменениями начнется с 1 января 2016 года.

ссылка на источник

 

Состоялось заседание коллегии министерства здравоохранения Тульской области по кадровому обеспечению системы здравоохранения 

29 октября 2015 года в министерстве здравоохранения Тульской области  состоялось заседание коллегии на тему: «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Тульской области». В заседании коллегии приняли участие министр здравоохранения Тульской области О.А. Аванесян, ректор ГБОУ ВПО РязГМУ Минздрава России Р.Е. Калинин, директор Территориального фонда ОМС по Тульской области Б.Н. Федорченко, руководитель Тульского обкома профсоюза работников здравоохранения Т.Г. Богомолова, руководитель регионального исполкома Общероссийского общественного движения «Народный фронт «За Россию» С.Л. Судницын, директор Тульского областного медицинского некоммерческого партнерства В.А. Мельников, руководители структурных подразделений министерства  здравоохранения Тульской области, руководители государственных учреждений здравоохранения Тульской области.

Обращаясь к присутствующим в зале руководителям государственных учреждений здравоохранения региона, Ольга Александровна подчеркнула важность и актуальность решения кадровых вопросов и привлечения специалистов в систему здравоохранения.

С основным докладом на тему: «Кадровое обеспечение системы здравоохранения Тульской области» выступил  начальник отдела кадровой работы и обеспечения деятельности министерства здравоохранения Тульской области Н.М. Юрчик. В частности, он отметил, что в Тульской области разработана и реализуется кадровая программа, предусматривающая комплекс мер, направленных на поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, оказание медработникам мер социальной поддержки, создание условий для привлечения специалистов для работы в государственных учреждениях здравоохранения Тульской области.

Для привлечения молодых специалистов на работу в государственные учреждения здравоохранения, министерством здравоохранения Тульской области в высших и средних медицинских образовательных учреждениях Тульской области и Центрального федерального округа проводятся различные мероприятия: ярмарки вакансий, дни Тульской области, встречи со студентами, выезды групп студентов старших курсов, интернов и ординаторов медицинских вузов в лечебные учреждения области.

Помимо работы по привлечению молодых специалистов, проводится активный поиск и приглашение специалистов на работу в Тульскую область из других регионов России. Используются ресурсы интернет-порталов по поиску работников, размещены вакансии в Общероссийском банке вакансий «Работа в России» и на сайтах центров содействия трудоустройству выпускников в медицинских ВУЗах.

В декабре 2014 – январе 2015 совместно с Департаментом здравоохранения г. Москвы и Центром «Содействие» проводилась работа по приглашению на работу в Тульскую область специалистов из реорганизуемых московских лечебных учреждений. По результатам этой работы в учреждения Тульской области прибыло более 40 врачей и 100 средних медицинских работников.

Хорошим стимулом в вопросе привлечения кадров являются, предусмотренные кадровой программой социальные выплаты. Так, в 2013 году возможностью получить выплату, заключив долгосрочный трудовой договор, воспользовались 123 медицинских работника, в 2014 году – 259, в 2015 году – 225.

Достаточно успешно реализуется в нашем регионе программа «Земский доктор». В 2013 году 36 врачей приступили к работе в сельских населенных пунктах, в 2014 году – 39.

В настоящее время на уровне Министерства здравоохранения РФ предлагается разработать программу «Сельский фельдшер», по аналогии с программой «Земский доктор». В Тульской области данная программа реализуется с 2013 года: фельдшера, прибывшие на работу в сельские населенные пункты, имеют право на получение единовременной выплаты в размере 350 тыс. рублей. По данной программе привлечено для работы на селе 22 молодых специалиста – фельдшера. Помимо этого, кадровой программой предусматривается приобретение автомобилей с повышенной проходимостью для фельдшеров ФАПов. На сегодняшний день приобретено 29 автомобилей с повышенной проходимостью, объявлен аукцион на 15 автомобилей, имеются заявки на 2016 год еще на 12 машин.

Но, пожалуй, самым актуальным в работе по привлечению специалистов является вопрос предоставления жилья. При поддержке Губернатора Тульской области В.С. Груздева в нашем регионе начато формирование жилищного фонда для предоставления служебного жилья врачам. Из бюджета Тульской области для реализации этой задачи в 2014 – 2015 годах было выделено по 25 млн.рублей ежегодно. Уже приобретены квартиры в Богородицке, Веневе и Черни. В настоящее время заключен контракт на приобретение квартир в Узловой.

Кроме того, программой предусматривается компенсация найма съемного жилья до 10 тыс. рублей. В настоящее время указанную выплату оформили более 120 специалистов.

Активно проводится работа с администрациями муниципальных образований Тульской области по заключению соглашений по созданию благоприятных условий для привлечения медицинских работников для работы в государственных учреждениях здравоохранения, в том числе и предоставлению им жилья.

Помимо этого, министерством здравоохранения и Региональным фондом развития жилищного строительства и ипотечного кредитования разработаны и реализуются 2 программы льготного ипотечного кредитования медицинских работников – «Доступное жилье» (займ под 10,9% для приобретения квартир) и «Свой дом» (займ под 6,25% для индивидуального жилищного строительства).

О результатах работы говорят следующие цифры – в 2012 году в государственные учреждения здравоохранения Тульской области прибыло всего 87 молодых специалистов-врачей, в 2013 году – 155, в 2014 году – 152, в 2015 - 153. Кроме того, в 2015 году Тульское здравоохранение пополнили 65 врачей, приехавших из других регионов России, 22 трудовых мигранта и 28 специалистов из Украины.

С учетом дефицита кадров для Тульской области значительно увеличена квота целевых мест в медицинских вузах – со 152 в 2012 году до 217 в 2015 году. Студентам-целевикам, начиная с 2013 года, выплачивается ежемесячная материальная помощь в размере 3000 руб. Всего в настоящее время в медицинских вузах в рамках подготовки специалистов для государственных учреждений здравоохранения Тульской области обучается 932 студента.

«Решение проблемы кадрового дефицита – дело не одного дня и даже года. Только при постоянной, целенаправленной работе, возможно достичь перелома в кадровой ситуации, а значит - повысить доступность и качество оказания медицинской помощи жителям нашего региона», - сказал в завершении своего доклада Н.М. Юрчик.

Ректор ГБОУ ВПО РязГМУ Минздрава России Р.Е. Калинин ознакомил с основными направлениями сотрудничества между вузом и региональным министерством здравоохранения. «Кадровая программа Тульской области одна из самых успешных, которая презентовалась в нашем вузе. Реализация данной кадровой программы позволит привлечь в регион еще больше специалистов», - добавил он.  

Опытом решения кадровых вопросов поделился главный врач ГУЗ «Новомосковская городская клиническая больница» И.А. Наумов. Также заместитель директора медицинского института ФГБОУ ВПО «Тульский государственный университет» С.С. Киреев и директор ГОУ СПО «Тульский областной медицинский колледж» В.А. Угаров осветили актуальные вопросы подготовки медицинских кадров.

На коллегии ряду коллективов и руководителей государственных учреждений здравоохранения Тульской области были вручены благодарственные письма Губернатора Тульской области В.С. Груздева, почетные грамоты правительства Тульской области, почетные грамоты и благодарности главы МО г. Тула Ю.И. Цкипури, благодарности министра здравоохранения Тульской области О.А. Аванесян.

ссылка на источник

 

Ваши предложения и пожелания по содержанию «Проф-дайджеста» присылайте на адрес: ckprz@mail.ru.

Материал подготовлен отделом по связям с общественностью
и информационной работе аппарата Профсоюза