06.12.2013
Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ.
Так, в трудовом договоре указываются
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 4 ст. 192 ТК РФ, применение иных видов дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в том числе штрафа, равно как и закрепление возможности его применения в трудовом договоре с работником, не допускается.
Закрепление возможности применения штрафов за опоздания на работе в трудовом договоре будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, что противоречит базовым принципам трудового законодательства.
Применение к работнику штрафов за опоздания на работу, равно как и закрепление возможности их применения в трудовом договоре с работником, является незаконным, так как данный вид ответственности не предусмотрен действующим трудовым законодательством.
Незаконное взыскание с работников штрафов за нарушение трудовой дисциплины является нарушением трудового законодательства, что ведет работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа для юридических лиц составляет от 30 до 50 тыс. руб., для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб.
(На основе консультации О.К.Липпа, Федеральная служба по труду и занятости, от 30.10.2013 г.)