Темы и сообщения автора

Совершенствование системы оплаты труда
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
01.03.2013, 10:57
лого, 27.02.2013 сказал:
Здравствуйте, обращаюсь к Вам с большой просьбой: начальница Отдела кадров озаботила меня необходимостью предоставить ей перечень нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность логопеда в поликлинике. При переходе на новую систему оплаты труда из списка доплат пропали 15% за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии и доплата за выслугу. В завершение кадровик сообщила, что не может предоставлять удлинённый отпуск (у неё не имеется соответствующих приказов). Если специалиста-кадровика затрудняет ориентирование в законах, то мне, и подавно, требуется Ваша помощь. Заранее благодарна за Ваше внимание. С уважением Марина Александровна.

Нормативные правовые акты, ранее определяющие единый порядок оплаты труда работников учреждений здравоохранения, в том числе педагогических, в настоящее время утратили силу.
 
В рамках действующего трудового законодательства условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, в том числе порядок установления выплат компенсационного характера, обусловленных спецификой деятельности учреждений и различных категорий работников, выплат стимулирующего характера, в том числе за стаж работы (выслуга лет) устанавливаются непосредственно в учреждении в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления профком вашего учреждения
 
С учетом вышеизложенного рекомендуем Вам обратиться в профком поликлиники или в региональную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ для конкретного решения данного вопроса.
 
Одновременно сообщаем, что на основании п.9 приложения к постановлению Правительства РФ от 01.10.2002г. №724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам» логопеды учреждений здравоохранения имеют право на ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск, составляющий 56 календарных дней.
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
26.02.2013, 16:43
natalex1331, сказал:
Спасибо большое за ответ. Очень печально ... Получается, что узбекский гастарбайтр, зарегистрировавшийся на территории Моск области, не может получать меньше 9000 руб, а мы, работающие в Федеральной службе , можем почти в раза меньше. Скажите, а профсоюзы ведут в этом направлении какую - нибудь работу? Можно надеяться на положительные измениния? С уважением, сотрудники центра.

Профсоюз неоднократно обозначал данную проблему перед органами федеральной законодательной и исполнительной власти. Пути ее разрешения определены Указом Президента РФ от 07.05.2012г. № 597 и Программой поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных (муниципальных) учреждений на 2012-2018г.г., утвержденной Правительством РФ.
В соответствии с указанными нормативными правовыми актами к 2018 году заработная плата врачей, независимо от ведомственной подчиненности учреждений, будет в 2 раза превышать среднюю зарплату, сложившуюся по экономике региона (в вашем случае -по Московской области). Одновременно зарплата среднего и младшего персонала будет приравнена к средней по субъекту РФ. Планами мероприятий по реализации Указа и Программы (соответствующими «дорожными картами») определены этапы достижения указанных контрольных показателей по годам обозначенного периода.
Что касается первоочередных вопросов, на решении которых настаивает Профсоюз, см. интервью председателя Профсоюза М.Кузьменко «Медицинской газете», текст которого опубликован на сайте Профсоюза.
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
18.02.2013, 17:44
natalex1331, 18.02.2013 сказал:
Здравствуйте. Мы работаем в ЦГиЭ ФМБА России в Московской области. Скажите пожалуйста , какой МРОТ у нас: как в Московской области ( 9000 руб) или 5205. Спасибо.

Условия оплаты труда работников федеральных учреждений регламентируется федеральными нормативно-правовыми актами.
Федеральным законом МРОТ установлен в размере 5 205 руб.
У вас получается 5 205 руб.
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
03.08.2012, 09:28
Профсоюз приступает совместно с Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социальной защиты РФ к разработке предложений по реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 года, в т.ч. в части совершенствования системы оплаты труда работников здравоохранения.
зарплата
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
14.05.2013, 17:30
rita-afaunova, 13.05.2013 сказал:
Я работаю фельдшером на скорой помощи. КБР г.Баксан. Выезжаю одна,без врача.Высшая категория.Оклад 3583 руб. Стимулир.-3500. Итого за апрель получила 11220. в прошлом году за апрель месяц получила 10890 при окладе-3380 и федер.-3500. В ноябре 2012г была повышение оклада на 200руб.поэтому разница в 330руб. Оплата фельдшеров выезжающие с врачом и без врача одинаково. На мой вопрос почему стимул. не повысились, главный врач ответил-у фельдшеров коэффициент 1 и он равен как федеральные 3500,больше не положено. Объясните пожалуйста так ли это? Почему тогда нас передали ОМС и говорили что стимулир. повысятся .У нас стимулир. повысили врачам на 1800, стали давать водителям 1700 и санитарам по 1300. И начисляют стимулирующие не медицинским работникам-бухгалтерам,экономисту ,отд.кадру т.е. всему штату.

 
В рамках действующего трудового законодательства условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения, в том числе порядок установления выплат стимулирующего характера осуществляется непосредственно в учреждении в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
С учетом вышеизложенного рекомендуем Вам обратиться в профком Вашего учреждения или в региональную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ для конкретного решения данного вопроса.
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
14.05.2013, 17:29
mag256, 17.03.2013 сказал:
Я работаю санитаркой (Челябенском обл. ОРИТ) у меня оклад в месяц 2245руб. всего за месяц 4800руб. ,почему ниже порожитечного минемума?

 
В соответствии с Федеральным законом от 03.12.2012г. № 232-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013г. увеличен на 13% с 4611 рублей до 5205 рублей в месяц.
В тоже время, в соответствии с налоговым кодексом минимальный размер оплаты труда облагается, как доход физического лица, налогом в размере 13%. В связи с вышеизложенным, размер денежного вознаграждения за выполненную Вами работу составляет менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.
Одновременно рекомендуем Вам обратиться в профком Вашего учреждения или в региональную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ для конкретного решения данного вопроса.
Помогите сохранить первичку!
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
20.12.2012, 10:40
В связи со сложившейся ситуацией в первичной профсоюзной организации ГБУЗ АО «Володарская центральная районная больница» члены Президиум Астраханской областной организации Профсоюза отметили, что собрания, состоявшиеся в ГБУЗ АО «Володарская ЦРБ» 13 и 16 ноября 2012 г. проведены с нарушением ст. 5 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ст. 1 «Устава профсоюза работников здравоохранения РФ», а именно: «Запрещается вмешательство должностных лиц в деятельность Профсоюза, которое может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов или воспрепятствовать законному осуществлению их уставной деятельности».
Согласно ст. 29 Устава Профсоюза собрание первичной профсоюзной организации созывается профсоюзным комитетом, однако данные собрания были организованы и проведены главным врачом больницы И.А.Ливинсоном, который не является членом Профсоюза.
Кроме того, в собраниях принимали участие руководители структурных подразделений ЦРБ (отделений и участковых больниц), не являющиеся членами Профсоюза, а председатель профкома первичной профсоюзной организации и члены Профсоюза не были приглашены на данные мероприятия.
Как следует из письма главного врача больницы И.А.Ливинсона, участники собрания вышли с инициативой: досрочно провести перевыборную профсоюзную конференцию и выразить недоверие существующему составу профкома. Что является грубым нарушением Федерального закона «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» и Устава профсоюза работников здравоохранения РФ.
Члены Президиума также отмечают, что массовый выход работников Володарской ЦРБ из членов Профсоюза произошел в результате дезинформирования работников об отказе профсоюзного комитета подписывать Положение о премировании и давления на сотрудников руководителями структурных подразделений и филиалов ГБУЗ АО «Володарская ЦРБ», также не являющихся членами Профсоюза.
 
Более подробную информацию по данному вопросу вы можете найти в постановлении, которое размещено на сайте Астраханской областной организации Профсоюза.
Нужен ответ специалиста-юриста
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
26.07.2013, 13:52
natalex1331, 22.07.2013 сказал:
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, ситуацию: как правильно начисляется доп отпуск за вредные условия труда. Т.е. по ст. 121 ТК доп отпуск считается за фактически отработанное работником время во вредных условиях. Значит вычитаются дни больничного, учебы, командировок и самого основного и доп отпуска? Законны ли все эти пункты? А больничный вычитается календарными днями или рабочими ( которые провел на больничном)? Спасибо.

В стаж работы, дающей право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ч.3 ст.121 ТК РФ), и дополнительный отпуск предоставляется пропорционально фактически отработанному времени в этих условиях.
Следует отметить, что в связи с вступлением в силу ТК правомерность применения правила о включении в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда только фактически отработанного в этих условиях времени, была подвергнута сомнению. Однако Верховный Суд РФ при рассмотрении гражданских дел по заявлениям Ножкова А.А. (решение Верховного Суда РФ от 06.02.2002 № ГКПИ2002-30) и унитарного предприятия "Челябгортранс" (решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 № ГКПИ2004-481), основываясь на анализе ст.117 и ч.3 ст.121 ТК, признал предписания абз.2 п. 8 и абз.1 п.12 названной Инструкции соответствующими ТК.
В соответствии с п.8 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 №273/П-20, дополнительный отпуск должен предоставляться работнику в полном размере, если в данном рабочем году он фактически проработал во вредных условиях не менее 11 месяцев. Если работник отработал менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск ему предоставляется пропорционально времени, которое он отработал.
Следовательно, время нахождения в отпуске (очередном и дополнительном), командировке, а также периоды повышения квалификации, учебы, временной нетрудоспособности исключается из стажа, дающего право работнику на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.
После вступления в законную силу ТК РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001) расчет ежегодных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях (ст.115 ТК РФ), поэтому ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, продолжительность которых была установлена постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 в рабочих днях, переводятся в календарные.
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
26.07.2013, 13:50
Alex, 07.03.2013 сказал:
Можно ли уволить работника по п.2 ч.1 ст.81 (сокращение численности и штата организации), имеющего заключённый трудовой договор на неопределённый срок и для которого работа является основной, если он отец троих малолетних детей, младший их которых не достиг возраста 3-х лет и мать которых находится в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет? Защищает ли такого работника от подобного увольнения ст. 261 ТК РФ?

Федеральным законом от 12.11.2012 №188-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса РФ («Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора»).
Изменения внесены с целью приведения Трудового кодекса РФ в соответствие с Постановлением Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 №28-П, которым признано не соответствующим Конституции РФ (ее статьям 7, 19, 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2)) положение части четвертой статьи 261 Трудового кодекса РФ, в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования оно, запрещая увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и других лиц, воспитывающих детей указанного возраста без матери, исключает возможность пользоваться этой гарантией отцу, являющемуся единственным кормильцем в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, в том числе ребенка в возрасте до трех лет, где мать в трудовых отношениях не состоит и занимается уходом за детьми.
В соответствии с внесенными изменениями устанавливается запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, в том числе с отцами, являющимися единственными кормильцами в многодетной семье, воспитывающей малолетних детей, если матери указанных детей не состоят в трудовых отношениях и занимаются уходом за детьми.
Часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ вступила в силу в новой редакции с 24 ноября 2012 года.
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
26.02.2013, 17:16
DocDan, 25.01.2013 сказал:
Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, ч.6 ст.377 (Работодатели, заключившие коллективные договоры или на которых распространяется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзной организации денежные средства из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями.)
Когда и как это можно использовать при заключении Коллективного договора?

 
В соответствии с ч.5 ст.377 ТК РФ и п.З ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в коллективном договоре организации перечисление членских взносов работников, являющихся членами профсоюза, производится работодателем при наличии письменных заявлений работников.
 
Профсоюз также может представлять права и интересы работников, не являющихся членами профсоюзов, но только в случаях наделения его полномочиями на представительство по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений (например, при разрешении установлении индивидуальных условий труда и т.п.). В данном случае процедура наделения полномочиями на представительство законодательно не предусмотрена и на практике устанавливается самим профсоюзом. Профсоюз также устанавливает условия, на которых будет осуществляться такое представительство.
 
Одним из условий представительства может являться перечисление денежных средств из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективными договорами, отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями (ч.б ст.377 ТК РФ и п.4 ст.28 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
 
Содержащаяся в п.4 ст.28 закона о профсоюзах норма предусматривает возможность работникам - не членам профсоюза формировать ту материальную базу, на основании которой профсоюз осуществляет свою деятельность по представительству и защите интересов работников.
 
Важным моментом в установлении предусмотренных пунктами 3 и 4 ст.28 вышеуказанного закона гарантий является то, что названная обязанность работодателя по перечислению взносов возникает только на основании письменных заявлений работников.
 
Изложенный вывод подтверждается судебной практикой.
Порядок разработки проекта и заключения коллективного договора определяется сторонами, при этом проект разрабатывается в ходе коллективных переговоров (ст.42 ТК РФ),
 
Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном самим коллективным договором.