Темы и сообщения автора

Нужен ответ специалиста-юриста
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
07.02.2013, 17:09
k-t-p, 16.01.2013 сказал:
Добрый вечер! Помогите пожалуйста разобраться.....Работаю на должности зам.гл.вр.по ГО, имею высшее медобразование (факультет ВСО+имею сертиф. после интернатуры по управл.сестрин.деятельн.). Вот трудовой договор у меня почему-то отличается от других зам.гл.вр в части оплаты труда у меня разряд 14 + 50% за напряж., а у др.замов 150% +мат.помощь к окладу к очеред.отпуску...Задаю вопрос почему разряд 14 и нет надбавок как у др.замов, На что получаю ответ Вы не врач.....А зам.гл.вр.по АХЧ с ПТУшным образованием он как и все замы другие получает...It is surprisedКак быть.....Работаю на равне со всеми грузят по полной....

В рамках действующего трудового законодательства условия оплаты труда всех работников учреждения здравоохранения устанавливаются непосредственно в учреждении ( в т.ч. порядок, условия, критерии и размеры установления выплат стимулирующего характера) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
 
Для конкретного рассмотрения данного вопроса рекомендуем обратиться в первичную профсоюзную организацию Вашего учреждения или региональную организацию профсоюза работников здравоохранения РФ.
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
10.12.2012, 14:56
В соответствии с трудовым законодательством (ст.57 ТК РФ) обязательным условием для включения в трудовой договор медицинского работника является его режим рабочего времени с учетом статьи 350 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
 
Продолжительность рабочего дня врачей-участковых амбулаторно-поликлинических учреждений зависит от характера их ежедневной работы и не может превышать 39 часов в неделю. В пределах этой продолжительности рабочего времени врачи-участковые уделяют часть времени работе по приему населения - непосредственно в лечебном учреждении, работе на участке и другой профилактической работе (в том числе могут осуществлять дежурства).
Фактические графики работы медицинского персонала устанавливаются в зависимости от режима и условий работы учреждения здравоохранения. Однако, следует иметь ввиду, что в любом случае, норма рабочего времени, установленная для данного работника (врача-участкового), не должна превышать 39 часов в неделю или месячного баланса рабочего времени.
Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени только в случае выполнения им сверхурочной работы или на условиях совместительства.
 
В соответствии со статьей 152 ТК РФ, по желанию работника, вместо повышенной оплаты труда сверхурочная работа может компенсироваться дополнительным временем отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно. Из этого следует, что только работник (на основании письменного заявления) может решить вопрос о виде компенсации, которую он получит за выполнение сверхурочной работы.
В том случае, если должность вакантная, заключается трудовой договор о выполнении другой оплачиваемой работы на условиях совместительства (т.е. за пределами основного рабочего времени).
 
С письменного согласия работника работодатель может поручить работнику выполнять дополнительный объем работы, но только в течение (пределах) установленной для данного работника продолжительности рабочего дня (смены). Эта дополнительная работа может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы (болезнь, отпуск основного работника), размер доплаты устанавливается по соглашению сторон (ст.151 ТК РФ).
 
К сожалению, из вашего письма не видно как были оформлены дежурства, осуществлялись ли они в пределах основного рабочего времени, или это было совмещение, поэтому предлагаем Вам обратиться в профком за оказанием практической помощи в решении вопроса или выяснить условия вашей работы в отделе кадров, а затем решить, как вам действовать в соответствии с нашим разъяснением.
оплата труда
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
24.04.2013, 17:16

Вам необходимо обратиться в Пензенскую областную организацию Профсоюза.

Контактные данные посмотрите в недавно открывшемся на нашем сайте разделе "Профсоюз в регионах" — http://www.przrf.ru/regions/

Пенсия по вредности
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
24.01.2014, 15:33
Согласно пенсионному законодательству за работу, связанную с вредными условиями труда, работники имеют право на досрочную пенсию (п.п.2 п.1 ст.27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.02 № 173-ФЗ. Условия и порядок предоставления трудовых пенсий досрочно устанавливаются указанным законом и постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, действующим на основании постановления Совета Министров РСФСР от 02.10.1991 № 517). В них предусмотрено, что младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятые в рентгеновских отделениях (кабинетах), имеющие стаж работы в вышеупомянутых условиях труда не менее 10 лет и общий трудовой стаж - 20 лет, достигшие 50-летнего возраста имеют право на назначение льготного пенсионного обеспечения.
 
В Вашем случае, вероятно, затруднения возникают из-за наименования должности «санитарка» и конкретных функциональных обязанностях. Так, в Списке № 2 (Раздела XXIV, позиция 22600000-14467) предусмотрены младшие медицинские сестры по уходу за больными, занятыми в рентгеновских отделениях (кабинетах). Санитарки рентгеновских отделений (кабинетов) в этот Список не включены.
Вопрос о досрочном пенсионном обеспечении санитарок, работающих в рентгеновских отделениях (кабинетах), по запросу ЦК Профсоюза ранее рассматривался Министерством труда России с участием Пенсионного фонда РФ. Проблема по указанной должности связана с тем, что в учреждениях здравоохранения должность «санитарка (няня)» была переименована на должность «младшая медицинская сестра». В связи с этим Минтруда России в письме от 27.05.1992 № 1062-РБ «О льготном обеспечении санитарок рентгеновских отделений (кабинетов)», направленном в Минсоцзащиты для руководства в работе по назначению пенсий на льготных условиях, указывалось, что санитарки рентгеновских кабинетов при определенных условиях могут пользоваться правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2 (Раздел XXIV, позиция 22600000-14467).
 
Однако, в рентгеновских отделениях (кабинетах) должность «санитарка» осталась и предусматривалась схемой должностных окладов (приложение к постановлению Совета Министров РСФС от 23.02.1991г. № 116). Действующей номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, которая в то время была утверждена приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 № 377, также предусматривались две самостоятельные должности младшего медицинского персонала: «санитарка» и «младшая медицинская сестра по уходу за больными». В настоящее время данный приказ не действует.
С учетом обращений ЦК Профсоюза по перечисленным обстоятельствам, Минтруд России направлял в Пенсионный фонд РФ письмо от 26.06.2003 № 5031-ЮЛ, в котором сообщалось о возможности продления практики назначения санитаркам рентгеновских кабинетов в соответствии с письмом Минтруда России от 25.05.1992 г. № 1062-РБ при строгом соблюдении условий, изложенных в том письме. В нем отмечалось, что предоставление права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости санитаркам рентгеновских отделений и кабинетов может осуществляться только при условии выполнения ими полный рабочий день работы младших медицинских сестер по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании «младших медицинских сестер по уходу за больными» в рентгеновских отделениях и кабинетах.
 
При наличии указанных обстоятельств работник вправе обратиться за назначением досрочной трудовой пенсии по старости в Управление Пенсионного фонда по месту проживания с личным заявлением, трудовой книжкой и заверенной отделом кадров (по месту работы) копией трудовой книжки, паспортом, удостоверяющим личность заявителя, а также заверенной копией штатного расписания поликлиники и должностной инструкции для подтверждения отсутствия в учреждении должности «младшего медсестры по уходу за больными» и выполнения свойственных им обязанностей - «санитаркой».
 
За оказанием юридической помощи обращайтесь в региональную организацию Профсоюза работников здравоохранения.
Кто является представителем профсоюза в ГКБ №12 города Москвы?
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
18.11.2014, 10:53
Уточните в РОО профсоюзе работников здравоохранения г. Москвы:
Тел.: 8 (495) 690-09-16
Telefax: 691-99-92
E-mail: info@medprofsouz.ru
Веб сайт: http://www.medprofsouz.ru
 
или в Территориальной организации Профсоюза работников здравоохранения г. Москвы Южного административного округа:
Председатель — Манешина Фаина Федоровна, телефон и факс: (495) 322-14-11
какова продолжительность рабочего времени музыкального руководителя ДОУ на ставку?
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
17.11.2015, 11:54
Вопрос не по адресу. Это вам в профсоюз образования или культуры нужно обратиться, медики вряд ли тут подскажут.
Оплата за проживание в студенческих общежитиях
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
13.12.2013, 16:26
Александр_Матюшечкин, 12.12.2013 сказал:
Мда, я Вам господа модераторы так скажу, пока зарегестрируешся отпадет всякое желание писать. Eyes in a heap

Все замечания и предложения по работе сайта и форума Вы можете оставлять в соответствующем разделе.
Молодежное анкетирование
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
7.3.12._31.10.2014_g._Anketa_dlya_molodezhi.doc (53 Кб.)31.10.2014, 17:06
ПДМК ЦК Профсоюза инициировано молодежное анкетирование, целью которого является выявление уровня осведомленности о работе Профсоюза.
 
Просим Вас широко осветить проведение данного анкетирования и обеспечить максимально широкий круг респондентов, включающий в себя молодежь до 35 лет (члены/не члены Профсоюза, работающие / учащиеся), используя различные информационные ресурсы, включая социальные сети.
 
Для получения более объективных результатов, минимальное количество ответов от каждой региональной организации Профсоюза не должно быть ниже 150 шт, максимальное количество не ограничено. При этом считаем важным, чтобы от каждой участвующей первичной организации Профсоюза было представлено не более 5 анкет, а к опросу также привлекались не члены Профсоюза.
 
Сроки анкетирования – 1 ноября – 1 декабря 2014 года. Заполненные анкеты необходимо направить по адресу: anketaprofsouz@yandex.ru
 

Анкета
О чем писать в данном разделе?
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
28.07.2014, 14:31
Галина100, 09.06.2014 сказал:
Предлагаю вернуть моё сообщение на место.
Я имею ввиду тему " Рекомендательный Приказ - что это за зверь такой?"
А то мне начинает казаться, что форум носит чисто декоративный характер...(

Готово
 
http://www.przrf.ru/forum/messages/pravovaya_i_sotcialnaya_zashita2/-1/
Дата регистрации: 11.05.2012, 23:32
Сообщений: 31
03.08.2012, 09:31
Здесь вы можете писать свои замечания и предложения по работе Профсоюза.