Темы и сообщения автора
Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 33
|
Normalskt, 15.06.2017 сказал:
Здравствуйте. В организации сложилась такая ситуация в 2012 проведена АРМ, в этом году должен быть СОУТ. Но организация которая проводит СУОТ не успевает провести его в срок, то есть между АРМ и СОУТ будет промежуток более 5 лет. Можем мы издать свой переходный приказ, и с какой формулировкой. Здравствуйте! У нас это процесс начался раньше, но места с АРМ еще есть и СОУТ будем проводить в соответствии с графиком, утвержденным приказом. Приказом утверждена комиссия, которая готовит предварительно со службой охраны труда и руководителями структурных отделений, эпидемиологом отдельные документы, а профком проводит опрос работников по идентификации факторов на рабочих местах. Биологический фактор идентифицируется как вредный обязательно по Классификатору к Методике проведения СОУТ. Если у вас процесс только начинается, вопрос не о продлении или превышения сроков действия АРМ, а о том насколько правомерным будет без проведения СОУТ предоставление компенсационных мер работникам на рабочих местах с истекшим сроком действия АРМ. Скорее всего в этом Ваш вопрос и беспокойство. Главное издание приказа о создании комиссии и утверждения графика. Можете отразить обучение членов комиссии и их полномочия. Компенсации работникам предоставляются до их дальнейшего подтверждения результатами СОУТ. Если есть возможность провести на однозначно допустимых или вредных рабочих местах (3-5 мест) по договору услуг из платных поступлений или за счет возвратных 20 % средств из ФСС необходимо сделать в первую очередь. Остальное в соответствии с графиком и возможностью. В коллективном договоре предусмотреть проведение в соответствии с графиком СОУТ и предоставление гарантий и компенсаций с учетом ФЗ 421 от 28.12.2013 ст.15. ч.3. Переходной приказ вам не нужен. В последнем методическом пособии Профсоюза "Шаг за Шагом по спецоценке" дано много полезной информации по данному вопросу. Рекомендую посмотреть. У профкома в электронном виде должна быть и вся современная нормативка, которая прилагалась к пособию. Не смотря на то что по-этапное проведение СОУТ в медорганизациях не проводится, график и бюджетность лояльно учитывается инспекцией труда, если нет причин для внеплановой СОУТ по ст.17 426-ФЗ от 28.12.2013. Если есть, необходимо в срочном порядке заключать договор с организацией по СОУТ. Организации есть на сайте Минтруда. Лучше конечно, когда работают местные и исходя из договора о сопровождении результатов СОУТ могут исправить их в том числе и при изменении нормативной базы. Как то так. Если уже заключен договор и СОУТ запущен, то необходимо ждать результатов и не беспокоиться, сроки проведения не определены в законодательстве, а в договоре вы по согласованию сторон можете дополнительным соглашением их продлевать. Главное, чтобы оценка была объективной и в случае её оспаривания не пришлось тратиться на внеплановую и штрафы. Госинспекция в соседней больнице оштрафовала даже членов комиссии. Обратите внимание на обязанности работодателя, работника и организаций СОУТ по 426-ФЗ ( Закон о спецоценке). Если помогла, буду очень рада  [/quote] |
|
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 33
|
Светлана, 06.03.2015 сказал:
Уважаемые коллеги! В помощь первичкам при проведении СОУТ подготовила информационный бюллетень, размещен по ссылке http://kursk.przrf.ru/info/full/Ohrana-truda2/O-provedenii-spetcialnoj-otcenki-uslovij-truda1/ Спасибо всем за обмен информацией в работе, это помогает! Светлана, у меня файл не скачивается. Почему? Пишет 404 и ... Может его нужно прикрепись к вашему посту. Это будет удобнее. Спасибо  |
|
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 33
|
Специалист, 11.02.2015 сказал:
Петрович, 11.02.2015 сказал:
Сайт действительно помогает http://www.przrf.ru/news/full/inform/Svershilos-Uchet-biologicheskogo-faktora-pri-SOUT-v/ Свершилось! Учет биологического фактора при СОУТ в условиях труда медработников возможен!
Светлана, спасибо! Теперь будем исправлять, что наворотили дуболомы и липовые эксперты. Профсоюзные лидеры, если не будут лениться могут из этой ситуации извлечь огромную пользу для пополнения рядов новыми членами и избежать различных бурь. У всех, у кого сняли компенсационные меры, через организованные заявки на профсоюзные организации могут востановить утерянные права в большинстве случаев, если специальная оценка условий труда проходила без учета биологии в соответствии с новыми правилами Методики по 24н от 20.01.2015. А именно взять на себя оплату или инициативу проведения изменений в итоговых документах (отчетах) о специальной оценке условий труда, на соответствующих местах организациями, проводившими там спецоценку. Или через работодателей - выйти к ним с инициативой провести внеплановую спецоценку с учетом положений ФЗ-426, и если не воспримут обратиться в госинспекцию, предварительно собрав информацию по рабочим местам, на которых фактор не учитывался. Вариантов достаточно, чтобы увидели реальную работу не только Профсоюза, но и проявляемую заботу о своих членах. И пусть не члены Профсоюза завидуют. Также не забываем, что необходимо изменить классы по биологии, где проводилась по старым подходам. Имеется в ввиду туберкулезные диспансеры с классами 3.1. Всем прекрасного февральского настроения и успехов в работе!!! Вот, я что говорила, справедливость должна была рано или поздно восторжествовать. У нас правда до этого далеко, по причине, что еще действуют результаты АРМ, но все равно мы будем готовы. А новость действительно очень положительная. Спасибо Профсоюзу и команде ЦК Профсоюза за такую, я считаю большую проделанную работу в защите работников. Ведь реальный класс условий труда, сейчас просто все для работника. Еще раз спасибо всем, кто в этом принимал участие и добился изменений в Методику. |