Темы и сообщения автора

Специальная оценка условий труда 2014
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 8
06.11.2014, 14:16
Новичок, 06.11.2014 сказал:
Форумчане, подскажите действуют ли сейчас по сокращенному рабочему времени Постановление №101 и по допотпуску Постановление N 298/П-22? Они не являются утратившими силу?

101 и статья 350 ТК РФ работает. 298 используется для установления размеров допотпуска в коллективных договорах и соглашениях.Также оно применялось при аттестации рабочих мест по условиям труда с учетом 870 Постановления при установлении классов не ниже 3.1. Сейчас при установлении в тех же размерах используют ст.15. часть 3 №421-ФЗ по результатам спецоценки, если она проводится. При спецоценке все факторы перечисленные в ст.13 №426-ФЗ исследуются(измеряются) без индентификации, что соответствует ст.11 Методики проведения СОУТ по приказу минтруда №33н.
Биологический фактор
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 8
14.11.2013, 17:44
Светлана, 07.11.2013 сказал:
Евгений Николаевич, согласна, это самое легкое. А вот как обосновать биологический фактор у оперирующего персонала, родильные отделения, процедурный кабинет и др, где есть скрытая вероятность контакта с инфицированным больным. Я не говорю об участковых терапевтах???

Очень хороший вопрос. Как Вы знаете итоговый класс условий и необходимость получения работником компенсаций определяются коллегиально, комиссией АРМ. Мы это делаем именно так, и главный врач нам не препятствует. В ходе подготовки к аттестации поднимали вопрос о возможности рассмотрения и учета должностных инструкций врачей, возможные риски для медицинских работников(вопрос стоял об участковых врачах и сестер и выявлялись участковыми случаи подозрения на туберкулез, которые после сдачи анализов подтверждались) связанные с непосредственным выполнением медицинских мероприятий. Это записывалось в протокол решением и через согласование профкома с главным, учитывалось в колдоговоре. Смотрели реальные истории болезней за последние 2 года, в том числе и по аналогичным должностям. Учитывали дополнительное страхование по 191 и Р 2.2. Практически все где были инфекционные заболевания, по биологии выставлялось 3.1. и выше. Аттестующая организация с нами соглашалась, так как замеры не проводились, а были исследования. То ли аттестующая была нормальная, даже подсказали вписывать в обоснование все документы, включая колдоговор и активно шли на контакт. Я понимаю, что не везде так, но нам удалось решать и сразу снять спорные вопросы. В начале конечно были бои, но после все стало на свои круги. А вывод - ПОМОГЛА НАСТОЙЧИВОСТЬ И НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ УЧАСТИЕ ПРОФКОМА, ЛИЧНАЯ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ РАБОТНИКА. Не знаю поможет Вам наш подход.УДАЧИ!
Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 8
17.04.2018, 12:01
Nikki, 05.04.2018 сказал:
Добрый день, подскажите пожалуйста нужно для суда выбрать организацию проводящую соут,то есть будет судебная экспертиза,какую независимую, честную и неподкупную , входящую в реестр выбрать, желательно кто выиграл уже,я в этом профан, может кто подскажет проверенную организацию по соут?

Я знаю для этих целей могут пригласить и технических инспекторов труда профсоюза медработников. Они все с опытом и имеют соответствующие знания, подтвержденные сертификатами и удостоверениями как эксперты по анализу оценки факторов условий труда по ОК -016-94 (27783). Например приглашались для экспертизы в Московской области и Ставропольском крае. Так что не обязательно эксперт организации возможен для суда, может быть и независимый эксперт по условиям труда от Профсоюза.
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 8
17.04.2018, 11:54
nysinekopova@rambler.ru, 09.02.2018 сказал:
Добрый день! Объясните пожалуйста!!! Вчера пошла сдавать документы в инспекцию по труду, о проведении СОУТ, у меня не приняли декларацию, т.к. мы не должны были учитывать медицинских сестер. Ссылались на постановление 781
Получается организация проводившая СОУТ не знала об этом, и предоставили нам общую декларацию!!! Теперь мы должны сами переделывать декларацию или как быть?
Заранее спасибо

Декларация подается работодателем, т.е. организацией в которой проводилось СОУТ. Необходимо строго придерживаться требованиям Закона о спецоценке, чтобы не нарваться на штраф. Там оговаривается по каким местам декларация не может быть подана.
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 8
05.11.2013, 18:39
Евгений_Николаевич, 07.10.2013 сказал:
Много ведется разговоров по СОУТ, уже поступили на рассмотрение в ГосДуму. Но если оценку введут сейчас и отменят 870 постановление, возникает вопрос на основании каких документов будут производиться компенсационные выплаты и в каких размерах?

Мне кажется еще рано об этом говорить, но если что то и отменят, то Трудовой кодекс все равно останется. Вот им и апеллируйте на здоровье.
Нормативная правовая база при проведении специальной оценки условий труда
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 8
17.04.2018, 11:50
Dr.Alieva, 24.02.2018 сказал:
Добрый день. Я врач-Узи Нормативы наших исследований расписаны в этом приказе ->
ПРИКАЗ Минздрава СССР от 21-07-88 581 О ДАЛЬНЕЙШЕМ РАЗВИТИИ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ УЛЬТРАЗВУКОВОЙ ДИАГНОСТИКИ В... Актуально в 2018 году
РАСЧЕТНЫЕ НОРМЫ ВРЕМЕНИ (В УСЛОВНЫХ ЕДИНИЦАХ) НА ПРОВЕДЕНИЕ УЛЬТРАЗВУКОВЫХ ДИАГНОСТИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ.
Но наш руководитель хочет провести хронометраж времени на каждое исследование и тем самым снизить положенное время на осмотр одного больного и увеличить нагрузку врача. Имеет ли Руководитель ГБУ полномочия менять нормативы прописанные в приказе МЗ и СанПина ???????
Пожалуйста кто располагает какой то информацией в этой области ответьте.

Обратитесь через почту на адрес региональной организации Профсоюза либо ЦК Профсоюза для получения ответа и принятия возможных мер со стороны Профсоюза.
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 8
17.04.2018, 11:49
linkoli, 26.11.2017 сказал:
здравствуйте.мы фельдшера 2-ой выездной бригады СМП. ездим по одному то есть фельдшер и водитель,на разные вызова, дтп, или инфаркт. на платят обычно как и всем фельдшерам которые с врачами. согласно пункту 7 ПриложенияN 2
к Порядку оказания скорой, в том числе скорой
специализированной, медицинской помощи,
утв. приказом Министерства здравоохранения РФ
от 20 июня 2013 г. N 388н мы должны ездить или с фельдшером или с медсестрой\медбратом но такого нет по сути мы подходим под ст 149,150,151 ТКРФ. так вот скажите как нам добиться того что бы нам доплачивали за то что мы ездим одни. чем и какими статьями или приказами можно руковотcтвоваться обращаясь к главному врачу. спасибо.

Обратитесь через почту на адрес региональной организации Профсоюза либо ЦК Профсоюза для получения ответа и принятия возможных мер со стороны Профсоюза.
Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 8
17.02.2014, 12:39
Helga2000, 16.02.2014 сказал:
Добрый день! В 2014 году в нашей поликлинике проводится аттестация рабочих мест с целью обоснования предоставления дополнительного отпуска.У всех врачей возникают вопросы о достоверности проводимой экспертизы,по определению вредных факторов и степени их воздействия.По данным этой экспертизы вредные факторы учтены у психиатра поликлиники и рентген кабинета,лаборатории.А как же воздействие биологического фактора и напряженности труда у других профессий?Я работаю офтальмологом -это сенсорная и световая нагрузка,работа с оптическими приборами и тд. Какими нормативными актами это можно доказать?И как могут новые законы и постановления действовать в сторону ухудшения?Нам в качестве обоснования отказа в дополнительном отпуске указывают на постановление Верховного суда РФ от 14.03.2013 n АКПИ 12157

Вы почитайте внимательно форум коллега, и найдете , пускай не совсем утешительные для Вас ответы. По обоснованию отказа, Вы наверное приводите Решение ВС РФ по делу № АКПИ 12-1570 от 14.01.2013. То, в полном текстовом варианте можно ознакомиться по ссылке http://www.vsrf.ru/stor_pdf.php?id=522052 и то только для того, чтобы на основании действующих сроков АРМ отстоять свое право на гарантии и компенсации. При этом надо иметь ввиду, что данное Решение применялось до изменений в Трудовой кодекс и касалось аттестации рабочих мест по условиям труда, а СЕЙЧАС с 2014 года с 01.01.2014 должна будет проводиться специальная оценка условий труда, кстати методика которой до сих пор не утверждена и не согласована с Профсоюзами на РТК. Поэтому я считаю следующее, если Вам предоставлялись какие либо компенсации, то они не должны быть снижены до проведения уже спецоценки условий труда. Статья 25 421-ФЗ от 28.12.2013 и 426-ФЗ О спецоценке условий труда. Почитайте форум касающийся этих вопросов.