Темы и сообщения автора

Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 14.02.2014, 13:50
Сообщений: 11
14.02.2014, 15:01
В декабре 2013 у нас на "Скорой" прошла аттестация рабочих мест. Предыдущая АРМ была в октябре 2008 года. Летом 2013 узнали о Постановлении № 870 и положенных трех видах компенсаций за вредные условия труда. Обратились к главному врачу с предложением вступить в переговоры и внести изменения в Коллективный договор. В результате пришлось обращаться в прокуратуру, городскую инспекцию труда. Из инспекции получили письменный ответ, смысл - неверно понимаем П №870 и все решения Верховного суда по этой проблеме, а то что дал работодатель - то и верно. Дружно пошли с заявлениями в суд, Суды мы все выиграли.
Сейчас застопорились на совместительстве. В соответствии с п.5 ст.282 ТК РФ не допускается совместительство на работах с вредными условиями труда. Ст.283 - при приеме на работу по совместительству необходима справка о характере и условиях труда по основному месту работы, дабы не допустить совместительства на работах с вредными условиями труда. Существует Постановление № 41 от 30.06.2003 и п.6 ст.282 - особенности регулирования работы по совместительству, в т.ч. медицинских работников, где речь идет о разрешении совместительства именно при сокращенной продолжительности рабочего времени, о разрешении работать по совместительству во вредных условиях труда нет ни слова. Работодатель ссылается также на определение ВС РФ от 05.08.2004 г. № КАС04-295. Но и там идет речь о разрешении совместительства медицинским работникам при сокращенной рабочей неделе, о вредных условиях - ничего! Сокращенная рабочая неделя у всех медиков, у женщин на Севере, у сельских работников и т.д.,при этом могут быть допустимые условия труда, т.е. 1 и 2 класс, вредности, т.е. 3 класса нет. Работодатель считает, что сокращенная продолжительность рабочего времени подразумевает и вредные условия труда, обратился с запросом в инспекцию труда для разрешения спорной проблемы,, а, поскольку у нас, представителей работников, уже был печальный опыт по обращению в инспекцию труда, соответственно в компетентном ответе мы сомневаемся.
Уверена, данная тема будет интересна всем медицинским работникам. Надеюсь на
ответ