Темы и сообщения автора

Биологический фактор
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
25.10.2012, 13:23
Евгений_Николаевич, 24.10.2012 сказал:
Светлана, 22.10.2012 сказал:
Уважаемые коллеги! При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда часто в комиссиях возникает спор при установлении класса условий труда по биологическому фактору. Под действие п.5.2.3 Р2.2.2006-05 попадают специализированные медучреждения и подразделения. В письме НИИ Медицины в отношении учреждений, не указанных в п.5.2.3, рекомендованы рабочие места, где необходимо оценивать биологический фактор. Как быть? Ведь письмо НИИ не является нормативным актом. Как поступаете вы? Приняты ли в вашем регионе какие - либо документы, регулирующие этот вопрос? Поделитесь...

В нашей больнице тоже была проблема с установлением биологического фактора: в операционном блоке и отделении анестезиологии-реанимации руководство больницы хочет поставить биологический фактор кл. 3.3, так как риск заражения есть, много экстренных операций... Но аттестующая организация не пропускает биологический фактор, ссылаясь что эти отделения не специализированные... Специалисты Минтруда, вернее, после моего обращения предложили написать письмо разработчикам Руководства с целью разъяснения что относится к специализированным больницам. All ok
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
22.10.2012, 16:38
Уважаемые коллеги! При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда часто в комиссиях возникает спор при установлении класса условий труда по биологическому фактору. Под действие п.5.2.3 Р2.2.2006-05 попадают специализированные медучреждения и подразделения. В письме НИИ Медицины в отношении учреждений, не указанных в п.5.2.3, рекомендованы рабочие места, где необходимо оценивать биологический фактор. Как быть? Ведь письмо НИИ не является нормативным актом. Как поступаете вы? Приняты ли в вашем регионе какие - либо документы, регулирующие этот вопрос? Поделитесь...
Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
06.03.2015, 15:03
Манюня, 06.03.2015 сказал:
Светлана, 06.03.2015 сказал:
Уважаемые коллеги! В помощь первичкам при проведении СОУТ подготовила информационный бюллетень, размещен по ссылке http://kursk.przrf.ru/info/full/Ohrana-truda2/O-provedenii-spetcialnoj-otcenki-uslovij-truda1/ Спасибо всем за обмен информацией в работе, это помогает!

Светлана, у меня файл не скачивается. Почему? Пишет 404 и ... Может его нужно прикрепись к вашему посту. Это будет удобнее. СпасибоYesWell

Прикрепить файл не получается, после праздников постараемся на сайте перезагрузить
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
11.02.2015, 13:13
Уважаемые коллеги! Внесены изменения в Методику СОУТ, п.29 см.
http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201502100009?index=1&rangeSize=1&back=False
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
29.10.2014, 10:00
На сайте Минтруда РФ 28 октября опубликованы Типовые вопросы и ответы по СОУТ, думаю будет интересно не только тее организациям, которые занимаются проведением спецоценки http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/20/
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
28.10.2014, 11:31
Уважаемые коллеги! Столкнулись с трудностями при проведении специальной оценки условий труда в рентгенкабинетах и рентгенотделениях. Если по хронометражу по тяжести на ряде рабочих мест выходим на класс 3.1-3.2 ( рабочая поза), то на рабочих местах врачей и 3.1 бывает не за что поставить. О последствиях... сами понимаетет. Поделитесь, может у кого-то есть предложения или наработки по проведению СОУТ на рабочих местах врачей-рентгенологов, думаю, интересно будет для многих.
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
08.07.2014, 10:24
Мария, 02.07.2014 сказал:
Светлана, 26.02.2014 сказал:
Уважаемые коллеги! Спецоценка потихоньку начала вступать в действие... Большая часть учреждений занялись АРМ в конце года, и на 1 января 2014г. работа еще не окончена, как быть? Специалисты рекомендуют вносить изменения в договоры с аттестующими организациями,те переименовывать АРМ в спецоценку, почему? Ведь работа начата по одному закону и по нему же должна быть окончена? Или не так? Тем более, что АРМ продолжает действовать...Работодатели начали пытаться приводить в соответствие результаты АРМ и новые требования ТК , а еще и 870 Постановление никто не отменял... Но в новой редакции статей 92,117,147 есть ссылки на колдоговор, а там в Перечнях закреплена и продолжительность рабочего времени, и допотпуск, как здесь правильно поступить? Действует 101 Постановление Правительства РФ, и там нет привязки к аттестации и спецоценке, а если в картах аттестации стоит класс 2 или 3.1? имеет ли право работодатель изменять установленную продолжительность рабочей недели??? Поделитесь, как обстоят у вас дела с такими вопросами? Может кто уже начал в этом году проводить спецоценку?

Светлана, здравствуйте. Вы нашли решение на свой вопрос? Подскажите какое?

Добрый день! Спецоценка пока в наших учреждениях не проводилась, хотя те, кто не провел АРМ до января 2014г, начали шевелиться. Всех интересует, действительно ли могут проводить спецоценку специалисты аттестующих организаций, ведь они не аккредитованы как эксперты, а этого требует Закон. На проводившийся семинар по ОТ мы пригласили специалиста ФСС, который подтвердил, что в 2014 году ФСС дает возвратные средства на СОУТ , в том числе , проводимого аттестующими организациями. В наших учреждениях пока все гарантии работникам сохранены , ссылаясь на колдоговор, что будет дальше-посмотрим. Но , из ответа специалистов -юристов уже не один раз слышишь, что если по напряженности при проведении АРМ класс-3.2, а по показателям при проведении СОУТ напряженность с классом -2, все гарантии отменяются!!! А куда же делись - степень риска и ответственности за людей, психоэмоциональные нагрузки, конфликтные ситуации и сменная работа??? их просто удалили из показателей, как не угодные для разработчиков Методики, а ведь в основном по этим показателям у медработников устанвливались гарантии и компенсации. Не знаю, что будет с гарантиями по СОУТ, но ведь ст.15 421ФЗ есть и на этих местах никакие мероприятия не проводились, а фактор " напряженность" -является неустранимой частью производственного процесса ( так написано в картах АРМ). Вот самая сложная задача - как доказать, что у людей есть вредность??? А это возможно только в суде!
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
28.02.2014, 10:16
Спасибо за информацию.
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
28.02.2014, 10:15
Специалист, 26.02.2014 сказал:
Светлана, 26.02.2014 сказал:
Уважаемые коллеги! Спецоценка потихоньку начала вступать в действие... Большая часть учреждений занялись АРМ в конце года, и на 1 января 2014г. работа еще не окончена, как быть? Специалисты рекомендуют вносить изменения в договоры с аттестующими организациями,те переименовывать АРМ в спецоценку, почему? Ведь работа начата по одному закону и по нему же должна быть окончена? Или не так? Тем более, что АРМ продолжает действовать...Работодатели начали пытаться приводить в соответствие результаты АРМ и новые требования ТК , а еще и 870 Постановление никто не отменял... Но в новой редакции статей 92,117,147 есть ссылки на колдоговор, а там в Перечнях закреплена и продолжительность рабочего времени, и допотпуск, как здесь правильно поступить? Действует 101 Постановление Правительства РФ, и там нет привязки к аттестации и спецоценке, а если в картах аттестации стоит класс 2 или 3.1? имеет ли право работодатель изменять установленную продолжительность рабочей недели??? Поделитесь, как обстоят у вас дела с такими вопросами? Может кто уже начал в этом году проводить спецоценку?

Попробую прокомментировать. Статьей 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.
 
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Поэтому по АРМ и порядку 342 используется 101 Постановление. Все итоговые документы по АРМ должны быть закрыты до 1.01.2014. даже если аттестующие организации не провели в полном объеме работы и продолжают мероприятия по АРМ (сдесь нужно изменить графики и окончание работ АРМ в 2013). Все внимание к установлению классов. Если работы продолжаются, то необходимо закрыть договор по АРМ и заключать новый по спецоценке. На сегодняшний день спецоценка если и кем то проводится, то с большой осторожностью. Нет утвержденной Методики проведения спецоценки и основные риски несут работодатели, так как экспертами(не определена программа обучения и их сертификация, индивидуальный учет на 26.02.14) и организациями, проводящими спецоценку легитимность определена только переходным периодом в законе, а именно качество спецоценки в этот период будет сомнительно. Есть еще минусы: госэкспертиза АРМ органами труда не проводится, а при использовании результатов АРМ при спецоценке работники по классу 1 и 2 будут лишены не только гарантий и компенсаций, но и досрочного пенсионного обеспечения(списочники). Тем не менее 101 Постановление вытекает из 350 статьи, где действительно в списках определены должности имеющие право на сокращенное рабочее время, аналогичным образом определяется для отдельных категорий работников определяется и дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников". Все возникающие противоречия будут лишь после проведения спецоценки, а ее проводить сейчас, когда нет сложившейся практики и когда много вопросов, я бы никому не рекомендовал. Потом много будет исков со стороны работников и профсоюза к работодателю, а работодатель будет не только оштрафован, и вновь будет тратиться на проведение спецоценки, но и создаст напряженную социальную атмосферу в коллективе, что рано или поздно приведет к его замене.
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
26.02.2014, 08:47
Уважаемые коллеги! Спецоценка потихоньку начала вступать в действие... Большая часть учреждений занялись АРМ в конце года, и на 1 января 2014г. работа еще не окончена, как быть? Специалисты рекомендуют вносить изменения в договоры с аттестующими организациями,те переименовывать АРМ в спецоценку, почему? Ведь работа начата по одному закону и по нему же должна быть окончена? Или не так? Тем более, что АРМ продолжает действовать...Работодатели начали пытаться приводить в соответствие результаты АРМ и новые требования ТК , а еще и 870 Постановление никто не отменял... Но в новой редакции статей 92,117,147 есть ссылки на колдоговор, а там в Перечнях закреплена и продолжительность рабочего времени, и допотпуск, как здесь правильно поступить? Действует 101 Постановление Правительства РФ, и там нет привязки к аттестации и спецоценке, а если в картах аттестации стоит класс 2 или 3.1? имеет ли право работодатель изменять установленную продолжительность рабочей недели??? Поделитесь, как обстоят у вас дела с такими вопросами? Может кто уже начал в этом году проводить спецоценку?