Темы и сообщения автора

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 02.07.2014, 11:59
Сообщений: 1
02.07.2014, 12:07
Светлана, 26.02.2014 сказал:
Уважаемые коллеги! Спецоценка потихоньку начала вступать в действие... Большая часть учреждений занялись АРМ в конце года, и на 1 января 2014г. работа еще не окончена, как быть? Специалисты рекомендуют вносить изменения в договоры с аттестующими организациями,те переименовывать АРМ в спецоценку, почему? Ведь работа начата по одному закону и по нему же должна быть окончена? Или не так? Тем более, что АРМ продолжает действовать...Работодатели начали пытаться приводить в соответствие результаты АРМ и новые требования ТК , а еще и 870 Постановление никто не отменял... Но в новой редакции статей 92,117,147 есть ссылки на колдоговор, а там в Перечнях закреплена и продолжительность рабочего времени, и допотпуск, как здесь правильно поступить? Действует 101 Постановление Правительства РФ, и там нет привязки к аттестации и спецоценке, а если в картах аттестации стоит класс 2 или 3.1? имеет ли право работодатель изменять установленную продолжительность рабочей недели??? Поделитесь, как обстоят у вас дела с такими вопросами? Может кто уже начал в этом году проводить спецоценку?

Светлана, здравствуйте. Вы нашли решение на свой вопрос? Подскажите какое?