Темы и сообщения автора

Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
24.09.2012, 13:24
drovosec, 24.09.2012 сказал:
Зачем вообще нужна аттестация условий труда и как можно использовать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда? Наверное только, чтобы снять льготы. Это же экономия какая будет?

Аттестация нужна, прежде всего, для обоснования предоставления работникам медицинских организаций компенсаций за работу во вредных условиях труда (доплаты, дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, молоко и лечебно-профилактическое питание, льготная пенсия). А также для включения в трудовой договор достоверной информации об условиях труда на конкретном рабочем месте. И если возникнет необходимость, то для решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания.
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
1348040746_81po_spisku_ot_Vorobeva_2_list.jpg (82 Кб.)19.09.2012, 11:45
Ю.В., 19.09.2012 сказал:
Второй лист письма
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
19.09.2012, 11:43
Второй лист письма
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
1348040553_69Po_spisku_ot_Vorobeva_1_list.jpg (90 Кб.)19.09.2012, 11:42
Петрович, 18.09.2012 сказал:
Петрович, 18.09.2012 сказал:
Что-то не получилось весь документ выложить. Попробую по одному листу.

Для ознакомления и работы предлагаю Вашему вниманию ответ начальника Управления надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде от 31.07.2012 профсоюзу госучреждений Самарской области. Ответы в адрес ЦК Профсоюза после апреля 2012 года из Минтруда делают упор на предоставление данных видов компенсаций и их повышенных размеров в соответствии с прилагаемыми к коллективному договору списками, разработанными на основании П298/п-22. Позиция профсоюза работников здравоохранения РФ по применению Списков П298/п-22 практически созвучна с предлагаемым ответом Роструда.
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
17.09.2012, 11:21
drovosec, 14.09.2012 сказал:

как мне правильнее поступить- согласится с проф. союзом, что , я считаю не логичным, так как данное действие не компенсирует вредность, или оставить все как есть и попробовать доказать, но на что сослаться? Ведь согласно п.1 постановл 870 компенсации предоставляются "комплектом", т.е. сокращение, рабочего времени + доп отпуск+повышение оплаты труд или можно устанавливать их по отдельности?
Заранее спасибо! И всем удачи в работе!!!

Здравствуйте. Постановлением 870 п.1 установлены минимальные размеры компенсаций и их виды. На основании законодательства и коллективного договора могут быть установленны большие размеры. Все зависит от типа учреждения и действующего законодательства. Предоставление "комплектом" не противоречит нынешним правовым нормам. Мне кажется Вам лучше согласиться с мнением профсоюзных органов и в дальнейшем направить свои силы на решение задач по улучшению условий труда, так как названный Вами вредный фактор может быть устраним при использовании более современных средств не содержащих хлор.
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
14.09.2012, 11:54
Действующим Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, аттестация предполагает проведение оценки условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.
 
Давайте обсудим, что Вы получили либо потеряли по результатам аттестации своего рабочего места?