Темы и сообщения автора

Специальная оценка условий труда 2014
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
10.11.2014, 10:23
Светлана, 06.11.2014 сказал:

Письмо в полном объеме не могу выложить, имеется только в формате чтения.

А если прикрепить? Всем будет интересно, что опять разъясняет наш "любимый" Минтруд. Или они отвечают, что это частное мнение специалиста?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
20.10.2014, 10:33
lady_Lory, 18.10.2014 сказал:
Возникало много вопросов, но здесь    все доступно написано и консультации бесплатно. Не подумайте, что спам, здесь реально все понятно.
А что вы думаете об этой проверке? Есть какая-то информация?

Добрый день, коллеги! Чтобы не распыляться, необходимо по моему мнению использовать одну тему о спецоценке, для консультаций и обсуждения.Тем более на сайте Профсоюза можно увидеть все что нам сейчас необходимо в работе. По остальным вопросам организации работы по охране труда каждый может реализовать себя открыв дополнительную тему по наболевшим вопросам и возможности освещения опыта в решении возникающих проблем.
Штатные нормативы
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
17.09.2012, 12:33
ClaraSchmidt, 03.09.2012 сказал:
Я где то слышала, что есть проект приказа Минздрава «Об утверждении Порядка оказания анестезиолого-реанимационной помощи детям» (так вроде бы называется), он не утвержден и находится на согласовании.

Много вопросов по этому порядку. Порядок не регулирует вопросы связанные с медработниками. Избитая методика, которую врачи и так используют.
Биологический фактор
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
06.11.2013, 11:26
Светлана, 04.06.2013 сказал:
Про " уродство " в здравоохранении , связанное с АРМ, согласна полностью! Сейчас приходится биться лбом о стену и доказывать, что инфекционное отделение -это специализированное отделение, и что здесь нужно учитывать биологический фактор, тем более. что люди имея контакт с инфекционными больными, идут на пенсию по Списку 2, ... А в картах -увы. этого нет...

 
Для того чтобы включали в карты на все 100%, мы принимали дополнения в коллективный договор по определению на местах лаборантов, в инфекционных отделении и кабинетах применение Р2.2. с определением классов вредности без аттестации.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
24.10.2012, 11:13
Светлана, 22.10.2012 сказал:
Уважаемые коллеги! При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда часто в комиссиях возникает спор при установлении класса условий труда по биологическому фактору. Под действие п.5.2.3 Р2.2.2006-05 попадают специализированные медучреждения и подразделения. В письме НИИ Медицины в отношении учреждений, не указанных в п.5.2.3, рекомендованы рабочие места, где необходимо оценивать биологический фактор. Как быть? Ведь письмо НИИ не является нормативным актом. Как поступаете вы? Приняты ли в вашем регионе какие - либо документы, регулирующие этот вопрос? Поделитесь...

В нашей больнице тоже была проблема с установлением биологического фактора: в операционном блоке и отделении анестезиологии-реанимации руководство больницы хочет поставить биологический фактор кл. 3.3, так как риск заражения есть, много экстренных операций... Но аттестующая организация не пропускает биологический фактор, ссылаясь что эти отделения не специализированные... Специалисты Минтруда, вернее, после моего обращения предложили написать письмо разработчикам Руководства с целью разъяснения что относится к специализированным больницам. All ok
Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
13.06.2019, 17:51
С ПРАЗДНИКОМ!!! Привет, Петрович!!!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
03.06.2019, 16:07
Брунгильда, 01.06.2019 сказал:

Новые рабочие места образовались в ЦКДЛ, раньше у них не было экспресс-лаборатории в реанимации. Изменился только объём работы. Нас перевели в ЦКДЛ, где нет вредных условий труда, о чём нас уведомили за 2 месяца, и с чем мы были вынуждены согласиться.

Чем же тогда занимается ЦДКЛ? Если она не проводит анализы по выделению ПБА из биоматериала. Как могут быть допустимые условия труда? Это же нарушение чистой воды. Для КДЛ действуют отдельные разрешения. И если соблюдается сан-эпидем режим, это еще не повод снижать классы условий труда. Должны быть какие-то процедуры соблюдены, в рамках той же комиссии. А так, это нарушение.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
15.05.2019, 19:16
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №426-ФЗ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
 
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
 
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
15.05.2019, 19:14
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №426-ФЗ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
 
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
 
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
15.05.2019, 19:14
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №426-ФЗ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
 
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
 
1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.