Темы и сообщения автора

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
07.10.2013, 16:27
Много ведется разговоров по СОУТ, уже поступили на рассмотрение в ГосДуму. Но если оценку введут сейчас и отменят 870 постановление, возникает вопрос на основании каких документов будут производиться компенсационные выплаты и в каких размерах?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
21.06.2013, 11:48
Уважаемые коллеги! Внимание!!! В настоящее время обсуждается проект федерального закона О специальной оценке условий труда. В ходе проекта предполагается принятие ряда поправок, связанных с изменением подходов к оценке условий труда работника, внесение изменений в Трудовой кодекс и другие законодательные акты. Предлагаю обсудить и высказать свои предложения по данному проекту для направления в соответствующие профсоюзы или Минтруд РФ, Минздрав РФ. Пенсии будут убирать, аттестация РМ станет влиять на досрочное пенсионное обеспечение, а мы знаем, как "качественно" она проводится, убираются статьи из ТК и 52-ФЗ. Надо что-то делать.
У нас отменили молоко после СОУТ
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
06.11.2013, 11:36
MIX79, 23.01.2013 сказал:
Все в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность"(вместе с "СанПиН 2.1.3.2630-10. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы..."). Как Пример для реализации можно взять Приказ Комитета здравоохранения г. Москвы, ЦГСЭН в г. Москве от 28.03.2001 N 136/48 "Об учете получения, расходования дезинфекционных средств и проведения дезинфекционных мероприятий в лечебно-профилактических учреждениях"(вместе с "Временной инструкцией по расчету потребности в дезинфекционных средствах лечебно-профилактических учреждений").
Распыляйте Very well
Но помните !!! К молоку это не относится.

 
Главное решение к выдаче молока, это реальная работа профсоюзных организаций и воля работодателя или его желание по обеспечению молоком работников. Мы голову не ломаем, главный врач понимает, что это необходимо. Врачи на полторы ставки, сестры некоторые на две, водители скорых без выходных. Хотя бы молоко для пользы. Другое дело насколько правильно его выдают и употребляют ли его для собственного здоровья или относят домой. Здесь вопрос.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
17.10.2012, 11:18
SA23, 10.10.2012 сказал:
В соответствии с п.1 Приложения к Приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 апреля 2010 г. N 245н "Если время работы во вредных условиях труда меньше установленной продолжительности рабочей смены, молоко выдается при выполнении работ в указанных условиях в течение не менее чем половины рабочей смены".
То есть, если работник работает меньше половины смены во вредных условиях труда, то работодатель на законных основаниях может отказать в выдаче бесплатно молока (по согласованию с профсоюзным комитетом).
Если работник работает на пол-ставки, то для того чтобы получать молоко, он должен в течение всего своего рабочего времени работать во вредных условиях.
На четверть ставки - молоко не положено, т.к. ставка=смене.
Если продолжительность смены=12 часов, то работник должен работать во вредных условиях труда не менее 6 часов, чтобы получить 0,5 литра молока.
Если продолжительность смены = 12 часов, то норма выдачи молока = 0,5 литра (комментарий В.С. Шидловского в журнале "Охрана труда и социальное страхование").

Молоко может выдаваться работнику в соответствии с колдоговором. И не обязательно привязывать к законодательству или временным нормам занятости. Работает во вредных - получи молоко. Так поступают все нормальные руководители. Затраты копеечные, а забота о работнике налицо. То что касается смен, можно согласиться с таким подходом. Но все же есть реальность. А в реальности совместители или на полставки, работники заняты во вредных в течении больше половины смены, а значит молоко выдается. Индивидуальным должен быть подход. Так что откройте глаза, если этим вопросом занимаетесь.И выясните причину если молоко не выдается. А у Вас, лично, какое мнение? Или только комментарии.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
10.10.2012, 15:51
drovosec, 10.10.2012 сказал:

 
«Кисель ЯГОДНЫЙ» и «VITA PRO», на упаковке в 2-х местах стоит надпись что продукт соответствует приказу Минздрав от 16.02.2009г. №45н". У производителя все сертификаты и как быть?

Можете заменять. Только скажите, а зачем Вам это? Неужели Вы думаете, что какие-то кисели или молоко помогут сохранить здоровье? Замените лучше деньгами, а люди сами разберутся, куда их потратить. А я как понимаю вы деньги экономитеVery well
Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
01.02.2013, 13:15
Я так понимаю замеряются все гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности по Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
14.12.2012, 09:54
Блин работы навалило, а ведь скоро праздники. Что нить слышно об изменениях в документах по АРМ? Прошел год с лишним по 342н пора менять Порядок на другой. Льготы и выплаты по результатам АРМ еще у медработников остаются.I roll!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
04.10.2012, 17:41
drovosec, 04.10.2012 сказал:

 
Конечно свою. У меня даже в халате есть топор.Very wellVery well Правда маленькийI roll!I roll!

И в руках его горит маленький топорик I roll! Ребята, если серьезно, это к форуму не относится ни как. Аттестация у всех на слуху, а мы переломить ситуацию не можем. Приходиться договариваться то с руководителем, то с инспекцией, то с аттестующей организацией. Топнуть не получается.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
17.09.2012, 12:16
Петрович, 17.09.2012 сказал:
.... предусмотрен только ее минимум, а все остальное - как решат стороны.

Вот это и безобразно. Как только отошли от принципа "равная зарплата за равный труд", экономика пошла в разнос.
Все компенсации превращаются в профанацию. Определяющим условием остается наличие РМ и дефицит рабочей силы.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
14.09.2012, 12:13
Ю.В., сказал:

Давайте обсудим, что Вы получили либо потеряли по результатам аттестации своего рабочего места?
Добрый день, уважаемые коллеги. Да, наверное можно обсудить результаты аттестации, но они от нас не зависят, чаще это зависит от лабораторий которые выигрывают конкурсы. И получается соотношение качество- цена. Низкая стоимость аттестации - соответственно и качество не ахти какое. У нас на рабочем месте хирурга аттестующая организация в картах аттестации указала минималку по 870 постановлению, объяснили, что был прецендент с прокуратурой. Руководитель аттестующей организации сказал, что сначала никому не писали в картах это ИДИОТСКОЕ постановление, но из-за прецедента стали писать. Вот и получается, пока они там установят эти виды и условия нам всем будут давать минимальные размеры компенсаций. А как у вас? Может кто поделится?