Темы и сообщения автора

У нас отменили молоко после СОУТ
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
04.12.2012, 12:54
olegarh, 02.12.2012 сказал:
компенсация рассчитывается на основании справки статистики муниципалитета о стоимости молока, так что никакого киселя.

Поэтому 0,5 литра обязан работодатель предоставить или стоимость установленную статистикой в регионе. А 0.9 фасовка или 3 л Not precisely работника не волнует.
 
Я слышал молоко работники не берут в регионах, кто работает в условиях сельской местности (Коровки свои), а денег на компенсирование в организации нет. Здесь как?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
26.11.2012, 17:21
olegarh, 25.11.2012 сказал:
а как у вас решают такую логистическую задачу про молоко?
завод фасует молоко по 900мл.(обращали внимание?)
Если выдать пакет молока двум работникам, получается нарушение ст. ТК о выдаче молока 0,5л.
как быть?

Это в принципе не забота работника, если он согласился на получение молока. Об этой проблеме пусть думает, как обеспечить главный. А вот вопросик по-сложнее. Молоко решили заменить киселем, а стоимость его дешевле, чем 0,5 литра. Что и выплаты производить по стоимости киселя?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
24.10.2012, 11:45
Еще один "молочный" документ от Роспотребнадзора в пользу выдачи молока Методические рекомендации «Нормы физиологических потребностей в энергии и пищевых веществах для различных групп населения Российской Федерации» http://75.rospotrebnadzor.ru/content/metodicheskie-rekomendatsii-mr-2312432-08-normy-fiziologicheskikh-potrebnostei-v-energii-i-p
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
24.09.2012, 11:04
Вот еще одна статья в пользу молока /http://www.ill.ru/news.art.shtml?c_article=2307/
Специальная оценка условий труда
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
16.06.2017, 13:57
Вот молодцы. Я знал, что в Профсоюзе думают о медицинских работниках всегда, но чтобы больше чем всегда, даже не предполагал. К нам уже дошла данная книга или методическое пособие Шаг за Шагом по СОУТ в электронном виде, а хотелось бы потрогать, полистать перед сном. Наш Профсоюз - Самый лучший и активный Профсоюз в стране. Сайт дает информацию на все 100%, но печатной продукции маловато будет. И всех Вас коллеги с Праздником медработника! Здоровья, терпения, успехов и благ!
Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
16.01.2013, 10:19
На сайте Минтруда вывешен проект приказа по изменению 342н. Но по сути дополнительные изменения приведут к обострению отношений между работодателями и профсоюзами. Работодатель будет биться за допустимые и оптимальные условия, чтобы не платить компенсации. Профсоюз за справедливые оплаты вредного труда.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
19.11.2012, 11:04
drovosec, 12.11.2012 сказал:
...если аттестацию провели и многим уже по Спискам отпуск снизили в продолжительности или отменили?

Все просто. Необходимо пересмотреть результаты аттестации и внести соответствующие изменения новым решением аттестационной комиссии. И если были изменения в коллективный договор после 04.04.2012, тогда по аналогии востанавливаем справедливость.Very well
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
31.10.2012, 09:37
drovosec, 11.10.2012 сказал:
У меня вопрос. Имеют ли право работники в случае несогласия с результатами аттестации рабочих мест требовать проведения внеплановой аттестации?

Работник должен быть ознакомлен с условиями труда. Решение в пользу работника, если это касается условий труда и назначения в соответствии с вредными условиями труда компенсаций, по результатам аттестации РМ по определению отстаивает представитель профсоюза в аттестационной комиссии. Назначение компенсаций по классу вредности сейчас возможно аттестационной комиссией. Лаборатории уполномочены проводить замеры. Ранее они вели работу по полному заполнению материалов. Сейчас проводить и контролировать записи, в том числе их обоснованно изменять может аттестационная комиссия, созданная в организации по АРМ. Представители аттестующей организации являются такими же членами этой комиссии, как и представители профсоюза, другие специалисты организации, приглашенные эксперты. Так что по форуму немного назад мой совет подписывать итоговые документы только после полной проверки качества замеров, правильности оформления, в соответствии с нормативными документами, а также учета всех факторов влияющих на работника (должностные инструкции, за период работы по этой должности случаи выявления и диагностирования особо опасных заболеваний и т.д). Чтобы минимум поставить 3.1. всегда найдется что учесть. Это только по напряженности, а биология, химия и прочие могут поднять и до 3.3. Внутрибольничные инфекции и карантинные мероприятия, которые не рассматривает аттестующая организация. Не рассмотрела, значит - не знала. Объясняем, вносим изменения в материалы аттестации. Получаем обоснованно компенсации.Very well
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
10.10.2012, 14:30
Евгений_Николаевич, 04.10.2012 сказал:
... Аттестация у всех на слуху, а мы переломить ситуацию не можем. Приходиться договариваться то с руководителем, то с инспекцией, то с аттестующей организацией. Топнуть не получается.

А топать и не нужно. Есть статья 219 ТК, которая говорит о том что при подтверждении вредных факторов, т.е. от 3.1 и тд работники имеют право на компенсации. Раньше до определения Верховного суда, мы пользовались ст.423 ТК по разъяснениям из Минздравсоцразвития. Теперь определение Верховного стало камнем преткновения в решении уйти от списков профессий. Но при определении размеров и подтверждении аттестацией вредных условий Списки применяем, если они включены в колдоговор. Здесь главное смотреть внимательно, чтобы минимальные по 870 Постановлению не совпадали с 3.2., 3.3., 3.4. Компенсации в этих случаях должны быть больше.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
01.10.2012, 15:39
Karmen, 01.10.2012 сказал:

Включение в состав комиссии при аттестации рабочих мест нам, например позволяет при НЕ ПОДПИСАНИИ протокола добиваться ИСПРАВЛЕНИЙ аттестующей организацией ошибок выявленных при назначении льгот и компенсаций, а также ПОВТОРНЫХ ЗАМЕРОВ факторов. УЧЕТ НАПРЯЖЕННОСТИ ТАКЖЕ УЧИТЫВАЕТСЯ!!!

Мы тоже на этом играем. Но если действительно нет вредности, тогда необходимо объяснять почему у нас такая позиция. Все в принципе видно при аттестации и качество замеров и полнота. А если пришли и замерили свет, шум и запыленность в рентгенкабинете и сразу все ОК, тогда извините и бутьте добры. Нет специалистов работающих на нашей специфики и все тут.All ok