Темы и сообщения автора

Нужен ответ специалиста-юриста
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
18.01.2016, 11:22
Лида, 16.01.2016 сказал:
Здравствуйте уважаемые колллеги. Я работаю врачом скорой помощи у себя в районе. Недавно у нас был случай ДТП, машина упала в обрыв высотой 20м,пострадавщий получил тяжелую травму-тупая травма живота с подозрением на внутреннее кровотечение. Больному была оказана соответствующая мед.п.на месте так как у нас в районе отсутствует реанимационное отд ,больной был доставлен в соседний район для оказания квалифицированой хирургической помощи,но к сожаление через сорок мин приблизительно скончался на операционном столе. Теперь такая ситуация родственники больного написали жалобу на меня в министерство о том что я не оказала помощь . Скажите пожалуйста чем грозит мне это жалоба???

Грозит тратой нервов и времени. Вы оказали пострадавшему помощь и приняли все возможное для экстренной эвакуации в медучреждение, и последующего оказания реанимационной помощи. Если в штате, в вашем районе отсутствуют реанимационная или рениамобиль, то ваши действия правильны. Остается лишь документально подтвердить согласованность Ваших действий с больницей, в которую был доставлен пациент. Время нахождения при приеме "до стола"и принятые хирургом меры и его квалификация. Скорее всего это головная боль уже другого учреждения.Решат комиссия и если есть обращения от родственников, то суд. Скорость доставки зависит от водителя, а не от бригады. Основная задача бригады - поддержание жизненно важных функций пострадавшего до приема в ЛПУ. Успехов в работе!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
16.01.2014, 16:32
natalex1331, 22.07.2013 сказал:
Здравствуйте. Объясните, пожалуйста, ситуацию: как правильно начисляется доп отпуск за вредные условия труда. Т.е. по ст. 121 ТК доп отпуск считается за фактически отработанное работником время во вредных условиях. Значит вычитаются дни больничного, учебы, командировок и самого основного и доп отпуска? Законны ли все эти пункты? А больничный вычитается календарными днями или рабочими ( которые провел на больничном)? Спасибо.

На основании ст. 121 ТК РФ дополнительный отпуск дается за ФАКТИЧЕСКИ отработанное время, поэтому его могут сократить из-за болезни пропорционально. Как следует из п. 11 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, срок, на который выдается листок нетрудоспособности, исчисляется не в рабочих, а в календарных днях.
Трудовой кодекс РФ также не содержит нормы, согласно которой выходные дни, приходящиеся на время нетрудоспособности работника, переносятся на другие дни. Подобная норма отсутствует и в ст. 183 ТК РФ, специально устанавливающей гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
Совместительство и вредные условия труда
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
21.05.2014, 14:30
Татьяна, 13.05.2014 сказал:
Правильно я понимаю, что "это право работодателя соблюдать Трудовой кодекс(ст.282 и ст.283), разрешать или нет совместительство во вредных условиях труда?
В соответствии со ст. 282 ТК РФ ограничения по работе на условиях совместительства могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Поскольку никаких ограничений в отношении работы по совместительству на дому законодательством не установлено, то совместитель вполне может работать на дому. Это подтверждает и судебная практика (см., например, решение Самарского районного суда г. Самары от 05.03.2009 N 2-622/09).
 
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
При приеме на работу от совместителя могут потребовать:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании и (или) о квалификации либо его заверенной копии - при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Если в какие-то конкретные дни по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день.
 
Признаки работы по совместительству:
- это работа по трудовому договору;
- она не является основной для работника;
- выполняется в свободное от основной работы время;
- это регулярная и оплачиваемая трудовая деятельность.
Не следует путать совместительство и совмещение профессии (должностей). Это разные понятия.
Совмещение профессий (должностей) имеет место, когда работнику с его согласия (разумеется, письменного) поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, определяемую соглашением работника и работодателя.
Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), то речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 
Трудовой кодекс РФ различает совместительство внутреннее и внешнее.
Внутреннее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя. При внутреннем совместительстве необходимо составлять второй трудовой договор и издавать второй приказ о приеме на работу.
Внешнее совместительство - это работа за пределами своего рабочего времени и у другого работодателя. Основной работодатель по общему правилу не может запретить работу по совместительству. Исключения установлены лишь для руководителей организаций, членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству:
- если работнику нет 18 лет;
- если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и его основная работа связана с такими же условиями;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами.
Например, согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
 
В то же время существовавший ранее запрет на совместительство беременным женщинам ныне в ТК РФ отсутствует.
Биологический фактор
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
03.03.2015, 11:24
Атланти, 02.03.2015 сказал:
Спасибо большое! Я работаю в железнодорожной поликлинике, распоряжение поступило из Москвы - вредность отменить. У меня подруга работает в Москве тоже в железнодорожной больнице в лаборатории, у них без разгороворов просто поставили 2 допустимый класс. Без предупреждения (насколько я поняла). Наша инженер по охране труда, когда я показала эти изменения в приказе 24н, сказала, что нужна лицензия. А у нас только санэпидзаключение. Я незнаю можно ли только этим заключением обойтись? И так же фраза, что всем медработникам должен учитываться биологический фактор она не придала значения.

Спросите у специалиста по охране труда, дорожит ли она своим местом работы и есть ли у неё все документы подтверждающие, её квалификацию в соответствии с нормами законодательства. Это кроме прочего подтверждение, прохождения обучения по программе переподготовке по "Охране труда" (500 часов- 2 года обучения) или наличие высшего образование по специальности "Техносферная безопасность" (4 года обучения). Смело можно обращаться в госинспекцию, прокуратуру, суд если снижен класс условий труда и сняты компенсационные меры.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
26.10.2012, 09:21
Манюня, 25.10.2012 сказал:
Светлана, 25.10.2012 сказал:

Подскажите пожалуйста правильны ли мои действия?
Аттестация РМ в мед.учреждении. Рабочие места: врач-неонатолог, медицинская сестра палатная, медицинская сестра анастезист.
1. Врач неонатолог. Занимается маленькими детьми с паталогиями, совершает ежедневно обход по палатам и осматривает детишек. Они же НЕ относятся к работникам, имеющим контакт с возбудителями других инфекционных заболеваний... (которые относятся к классу 3.3 по биологическому фактору)? По химическому и биологическому факторам по идее не надо никаких замеров проводить (обход и осмотр)? А по напряженности и тяжести трудового процесса выйдет класс 3.1 минимум...
2. Медицинская сестра палатная. Имее место с антибиотиками в ампулах. Ставит уколы в процедурном кабинете. Открывает аккуратно ампулу, ставит привику, утилизирует. Нужно ли проводить замеры биологического фактора на антибиотики на этом рабочем месте (и какие именно антибиотики)? Кто-нибудь сталкивался с таким? Мне кажется, если б аттестация проходила где-нибудь на птицефабрике, где антибиотики рекой льются, то там надо замеры проводить. А в данном случае?
3. Медицинская сестра анастезист. В операционной делает анастезию. В данной ситуации какие вредные факторы на рабочем месте?

1. Врач-неонатолог.
Необходимо производить замеры:
Биологический фактор-патогенные микроорганизмы
Химический фактор-антибиотики, альбуцид (20%)
2. Мед.сестра палатная.
Необохимо производить замеры:
Биологический фактор-патогенные микроорганизмы
Химический фактор-анолит, антибиотики, йод, этанол.
3. Мед.сестра-анестезист.
Необохимо производить замеры:
Биологический фактор-патогенные микроорганизмы
Химический фактор-анолит, антибиотики, йод, этанол.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
1351063704_06Perechen_spetcializirovannyh_uchrezhdenij.rar (32 Кб.)24.10.2012, 11:28
Евгений_Николаевич, 24.10.2012 сказал:
... с целью разъяснения что относится к специализированным больницам. All ok

Что относится к специализированным учреждениям и подразделениям? Документы найдены в Гаранте.
Потом, я понимаю что п. 4.1. Р 2.2.2006-05 трактует, что класс вредности устанавливается за потенциальную опасность. Кстати к патогенным для человека микроорганизмам относится даже вирус гриппа (см. приложении 5.4. к СП 1.2.036-95).
Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
27.06.2017, 12:56
Коллеги! Вчера добавил ряд документов НПА по вопросам СОУТ, а также некоторые ответы от Минтруда России. Если есть у кого что добавить, добавляйте.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
20.06.2017, 13:46
Normalskt, 16.06.2017 сказал:
Хочу пояснить.
1) Процесс начался до истечения АРМ.
2) Приказ на проведение СОУТ издан. Приказе определены сроки проведения, члены комиссии, определен Исполнитель (местная организация с имеющую необходимые разрешения и аккредитацию).
3) Договор на проведение СОУТ заключен.
4)Бухгалтерия интересует предоставление компенсационных мер работникам на рабочих местах с истекшим сроком действия АРМ?
5)В приказе по СОУТ одним из пунктов должны быть предусмотрены компенсации до их дальнейшего подтверждения результатами СОУТ?

Возможно данное условие в локальном акте, в виде приказа по медорганизации должно иметь место. Однако это условие необходимо прописать и в таком локальном акте, как коллективный договор. Некоторые вопросы для разъяснения уже изложены в письмах Минтруда России, начиная с 2014 года. Можете зайти на отдельную ветку и посмотреть. Бухгалтерия должна планировать и рассчитывать компенсации и гарантии для предоставления работникам в полном объеме до результатов СОУТ, подтверждающих безопасные условия труда с учетом принимаемых мер по улучшению условий труда на конкретных рабочих местах. Не нужно забывать, что даже после подтверждения допустимых условий труда на рабочих местах отдельных работников, уведомление об изменении условий трудового договора работника осуществляется не менее чем за 2 месяца, а значит снижение в размерах предоставляемых компенсационных мер возможно лишь после 2 месяцев. [b]Условия труда медицинских работников при классификации не может быть ниже вредных условий труда первой степени вредности (подкласс 3.1.).[/b]
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
15.03.2016, 19:13
Олег, 14.03.2016 сказал:
Всё о своей же проблеме - СНИЛС и доплаты. 11 марта провели еще одну спец оценку части рабочих мест только лишь для вписания СНИЛС новых работников. Доказываю, что данная спецоценка может быть признана недействительной, т.к. эти рабочие места уже прошли аналогичную процедуру, а законных оснований для проведения внеплановой нет. Мало того, что не смог сдвинуть по вопросу доплаты за вредные условия, так ещё и это. А ведь это конкретно нецелевое расходование бюджетных средств.
В разделе вопрос-ответ на сайте профсоюза нашел аналогичную ситуацию. На конкретный вопрос о необходимости проведения новой спецоценки при приеме нового работника и порядке внесения СНИЛС неконкретный ответ: да - нужно, потому что или нет - не нужно, потому что. Про внесение СНИЛС все понятно.
Специалисту - регион Белгородская область.

Проведение спецоценки - право работодателя. И если она проведена с соблюдением всех требований законодательства, спецоценка будет легитимна. СНИЛС (для корректного ответа да - нужно) так как формируется электронный учет карт по проведению СОУТ и возможно есть трудности по применению новых дополнений по СНИЛС при подачи данных. Данные должна подавать организация, проводящая СОУТ. Сам процесс на пальцах. Провела СОУТ, после подписания отчета материалы направила в электронном виде. Или поступает работник не на списочные рабочие места, его знакомят с условиями труда. И если условия труда вредные СНИЛС влияет на планирование возможных страховых отчислений или возврат средств из ФСС. Скорее всего данное требование, хоть и можно признать чрезмерным, однако оно не будет лишним для самого работника. Все же данный вопрос потребует дополнительного разъяснения. На сайте Профсоюза ответ Минтруда выкладывался, но скорее всего он не раскрывает полностью имеющуюся проблему. Как то так. Покой нам только снится. WellWell
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
11.03.2016, 14:52
Олег, 10.03.2016 сказал:
Спасибо за быстрый ответ Специалисту! Вот только инициировать разбирательство через профсоюз не получится, т.к. это и есть "разъяснение нашего обкома профсоюза по применению результатов СОУТ" - не вписан СНИЛС нового работника в карту - проводите новую спецоценку и после этого платите работнику доплаты за вредные условия труда, иначе это будет нецелевое расходование бюджетных средств. Это было даже публично озвучено не последнем совместном совещании по вопросам оплаты труда с департаментом здравоохранения области. Вот так вот :-(
Вы находитесь на сайте Профсоюза и могли бы назвать субъект. Это ведь не секрет. Пускай все видят кто дует на воду, а не на горячий бульон. Может коллеги из других субъектов или из самого ЦК (если они наш чат читают) поправят в данном вопросе.