Темы и сообщения автора

Нормативная правовая база при проведении специальной оценки условий труда
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
1498487204_596Postanovlenie_Pravitelstva_RF_290_ot_14.04.2014_Osobennosti_povedeniya_red.14.12.2016_.docx (16 Кб.)26.06.2017, 18:26
Нормативная правовая база при СОУТ на 01.06. 2017 года.
 
Постановление Правительства РФ от 14.04.2014г. № 290 «Об
утверждении перечня рабочих мест в организациях, осуществляющих
отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка
условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным
федеральным органом исполнительной власти особенностей»
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
1498487183_4694Zakon_160-FZ_ot_13.06.2014_O_vnesenii_izmenenij_v_otdelnye_akty.docx (28 Кб.)26.06.2017, 18:26
Нормативная правовая база при СОУТ на 01.06. 2017 года.
 
Федеральный закон от 23.06.2014г. № 160-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации»
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
1498487076_7208Zakon_10-FZ_ot_12.01.1996_O_Profsoyuzah_red.03.07.2016_.doc (186 Кб.)26.06.2017, 18:24
Нормативная правовая база при СОУТ на 01.06. 2017 года.
 

Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
1498487030_1996Zakon_421-FZ_ot_28.12.2013_O_vnesenii_izmenenij_v_svyazi_s_prinyatiem_SOUT_red._03.07.2016_.docx (51 Кб.)26.06.2017, 18:23
Нормативная правовая база при СОУТ на 01.06. 2017 года.
 

Федеральный закон от 28.12.2013г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в
отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием
Федерального закона «О специальной оценке условий труда»
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
1498487009_0057Zakon_426-FZ_ot_28.12.2013_O_SOUT_red._01.05.2016_.doc (277 Кб.)26.06.2017, 18:23
Нормативная правовая база при СОУТ на 01.06. 2017 года.
 

Федеральный закон от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда»
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
1498486953_5538Zakon_136-FZ_ot_01.05.2016_O_vnesenii_izmenenij_v_st.11.docx (21 Кб.)26.06.2017, 18:22
Нормативная правовая база при СОУТ на 01.06. 2017 года.
 
Федеральный закон от 01.05.2016г. № 136-ФЗ «О внесении изменений в
статью 11 Федерального закона «Об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системе обязательного пенсионного страхования» и Федеральный закон
«О специальной оценке условий труда»
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
1498486897_4713Trudovoj_kodeks_RF_red.ot_01.05.2017_.doc (2880 Кб.)26.06.2017, 18:21
Нормативная правовая база при СОУТ на 01.06. 2017 года.
 
Трудовой кодекс РФ.
Продолжительность рабочего дня.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
10.07.2017, 13:08
Уважаемые коллеги! В данном разделе рассматриваются вопросы охраны труда. Скорее всего администратор сайта будет убирать не относящиеся к теме вопросы. Просто имейте ввиду о такой ситуации. Можно в принципе написать вопрос и направить развернутую жалобу через сайт нашего Профсоюза. Мы один раз пользовались такой схемой и нам ответили специалисты аппарата ЦК Профсоюза. Что касается вашей проблемы. А с зам.главного врача по этому вопросу не обращались? Или возможно есть иная причина, такого отношения к Вам со стороны завотделением.
Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
27.06.2017, 13:07
Манюня, 31.05.2017 сказал:
Levkoe, 24.01.2017 сказал:
В нашей больнице действует аттестация рабочих мест, которая оканчивается в октябре 2017 года. В октябре 2016 года выла проведена арм ( внеочередная) в результате которой ряд сотрудников, а именно отделение Фто, медицинские психологи, рентгенолог, врач УЗИ, все сёстры хозяйки лишились надбавок за вредность и доп отпусков, а ряд остались с оными. Правомерно ли это?

Хочу отметить, что многие до сих пор спецоценку называют аттестацией, но суть не изменилась. Оценка условий труда. Нарушения, а точнее недооценка или неправильная оценка условий труда, которыми снижен класс условий труда на рабочем месте для сохранения ранее предоставляемых гарантий и компенсаций должна быть оспорена. Тем более, что законодательством данные моменты отрегулированы. Оспаривайте результаты и у Вас все получиться вернуть, а руководителю укажут на его неправильные действия. "Манюня" говорила скорее всего о правомерности проведения спецоценки до истечения сроков действия АРМ. Другое дело если производственные факторы не были в полной оценены. Работниками небыли использованы права, установленные в законодательстве или не выполнены обязанности со стороны работодателя. Поэтому скорее всего, как можно быстрее необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду. Направить карту проведения спецоценки в органы государственной экспертизы. По всем Вашим обращениям должны быть приняты определенные меры. В Профсоюзе также есть определенная судебная практика по Спецоценке и оспариванию необъективных её результатов. Как говорит "Петрович" читайте на сайте Профсоюза, там все есть. Обратите внимание на раздел печатной продукции. Вам нужен буклет по вопросам СОУТ и информационный бюллетень по судебным делам. Можно искать через поиск, набрав спецоценка или СОУТ. Удачи!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
13.05.2014, 13:51
Татьяна, 13.05.2014 сказал:
Правильно я понимаю, что "это право работодателя соблюдать Трудовой кодекс(ст.282 и ст.283), разрешать или нет совместительство во вредных условиях труда?

В соответствии со ст. 282 ТК РФ ограничения по работе на условиях совместительства могут устанавливаться лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Поскольку никаких ограничений в отношении работы по совместительству на дому законодательством не установлено, то совместитель вполне может работать на дому. Это подтверждает и судебная практика (см., например, решение Самарского районного суда г. Самары от 05.03.2009 N 2-622/09).
 
Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если это не запрещено законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
При приеме на работу от совместителя могут потребовать:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- документ об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии - при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний;
- справку о характере и условиях труда по основному месту работы - при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Если в какие-то конкретные дни по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день.
 
Признаки работы по совместительству:
- это работа по трудовому договору;
- она не является основной для работника;
- выполняется в свободное от основной работы время;
- это регулярная и оплачиваемая трудовая деятельность.
Не следует путать совместительство и совмещение профессии (должностей). Это разные понятия.
Совмещение профессий (должностей) имеет место, когда работнику с его согласия (разумеется, письменного) поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату, определяемую соглашением работника и работодателя.
Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Если поручается дополнительная работа по такой же профессии (должности), то речь идет о расширении зон обслуживания, увеличении объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
 
Трудовой кодекс РФ различает совместительство внутреннее и внешнее.
Внутреннее совместительство - это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени у того же работодателя. При внутреннем совместительстве необходимо составлять второй трудовой договор и издавать второй приказ о приеме на работу.
Внешнее совместительство - это работа за пределами своего рабочего времени и у другого работодателя. Основной работодатель по общему правилу не может запретить работу по совместительству. Исключения установлены лишь для руководителей организаций, членов коллегиального исполнительного органа организации (ст. 276 ТК РФ), спортсменов и тренеров (ст. 348.7 ТК РФ).
Не допускается работа по совместительству:
- если работнику нет 18 лет;
- если работник занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и его основная работа связана с такими же условиями;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными законами.
Например, согласно ст. 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
 
В то же время существовавший ранее запрет на совместительство беременным женщинам ныне в ТК РФ отсутствует.