Темы и сообщения автора

Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
01.10.2012, 10:41
Специалист, 24.09.2012 сказал:
В соответствии с п.10.Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Включение в состав комиссии при аттестации рабочих мест нам, например позволяет при НЕ ПОДПИСАНИИ протокола добиваться ИСПРАВЛЕНИЙ аттестующей организацией ошибок выявленных при назначении льгот и компенсаций, а также ПОВТОРНЫХ ЗАМЕРОВ факторов. УЧЕТ НАПРЯЖЕННОСТИ ТАКЖЕ УЧИТЫВАЕТСЯ!!!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
20.09.2012, 12:54
drovosec, 20.09.2012 сказал:

Да?! Мы вот тоже у себя провели госэкспертизу и материалы аттестации вернули. Радостного мало. Уж еслибы были профсоюзы всегда в теме, может нам и не ставили условия проводить аттестацию повторно. Пришли бы подсказали, что не так. Хотя здесь и наша вина есть. Главный их тупо в решение этих вопросов не подпускает. Да и они не очень стремятся. А когда отменяется что-то, шум такой начинают, что хоть беруши из ушей неделю не вынимай.Tears

И правильно сделали, что вернули. Вы нарушили утановленный законодательством порядок, об обязательном участии профсоюзов в составе аттестационных комиссий при проведении аттестации рабочих мест. И представители профсоюза обязательно бы Вам, уважаемый drovosec подсказали бы, где есть возможные недоработки и ошибки. И с аттестующей организацией могли бы пообщаться. У нас уполномоченные по охране труда специально обучались по вопросам проведения аттестации, после проблем с госэкспертизой и все счастливы. Но могло быть счастье и у Вас, да видно глупость начальства несчастье принесла. Есть же drovosecк к кому обратиться за консультацией. Обратитесь в профсоюз. Уж наверное разберуться и помогут. Вся проблема, что ваш главный не видет в профкоме единомышленника. А у нас все вопросы решаются только с участием профсоюза. И ощутимая польза и результат.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
19.09.2012, 14:08
Специалист, 19.09.2012 сказал:
[... от нашей работы зависит здоровье и жизнь пациента.

А как наше здоровье зависит от условий труда, и говорить нечего Very well. Напряженность не учитывается, биологию не замеряют, результаты производственного контроля не учитывают и класс 2 получите. Выручает только направление карт аттестации на экспертизу. И НЕ ПОВЕРИТЕ ИХ ВОЗВРАЩАЮТ!!! И обязывают главного исправить ошибки или провести аттестацию заново. I roll!Так что если у Вас также, то прямая дорога в органы по труду.Yes
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
18.09.2012, 10:59
Петрович, 18.09.2012 сказал:
Петрович, 18.09.2012 сказал:
Что-то не получилось весь документ выложить. Попробую по одному листу.

Спасибо огромное!! Хоть какой-то официальный ответ. И надо же из самого РострудаIt is surprisedI hesitate
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
17.09.2012, 12:01
Петрович, 17.09.2012 сказал:
drovosec, 17.09.2012 сказал:

 
Постановление № 870 действует, но к нему нет НПА принятого МЗиСР, получается, что не действует

Оно действует в том виде, как написано, и никак не связано с деятельностью МЗСР. Отсутствие других документов, которые могут быть когда-нибудь разработаны в дополнение к П870, не препятствуют его применять. Все остальное - на усмотрение работодателя, который может устанавливать конкретные условия для компенсаций в коллективном договоре и трудовых договорах, других локальных НПА. Новый порядок по компенсациям, предусмотренный ТК РФ, установлен, им и следует руководствоваться. Все прежние документы по вопросам компенсаций, указанных в П 870, в связи с его утверждением, перестали действовать.

 
Не правильное мнение, поскольку в пост № 870 сказано, что критерии должен разработать МЗиСР. Т.е. разбить по степени вредности. Вот у работника 3.1 - ему отпуск полагается 2 дня, а у работника 3.2., значит ему отпуск полагается 3 дня. А затраты на отпуск относятся на себестоимость продукции. А законность списания затрат на себестоимость продукции контролируют налоговые органы. Их задача состоит в доказательстве того, что затраты списаны незаконно. Поговорите с налоговой на эту тему и Вы услыштите их непредвзятое мнениеTo you
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
14.09.2012, 13:26
Ю.В., сказал:

Давайте обсудим, что Вы получили либо потеряли по результатам аттестации своего рабочего места?

Не подскажите? Я могу задавать вопросы любые по охране труда или открыть новую тему?