Сообщения форума

Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
01.10.2012 10:41
Специалист, 24.09.2012 сказал:
В соответствии с п.10.Приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"
В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации.

Включение в состав комиссии при аттестации рабочих мест нам, например позволяет при НЕ ПОДПИСАНИИ протокола добиваться ИСПРАВЛЕНИЙ аттестующей организацией ошибок выявленных при назначении льгот и компенсаций, а также ПОВТОРНЫХ ЗАМЕРОВ факторов. УЧЕТ НАПРЯЖЕННОСТИ ТАКЖЕ УЧИТЫВАЕТСЯ!!!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
01.10.2012 15:39
Karmen, 01.10.2012 сказал:

Включение в состав комиссии при аттестации рабочих мест нам, например позволяет при НЕ ПОДПИСАНИИ протокола добиваться ИСПРАВЛЕНИЙ аттестующей организацией ошибок выявленных при назначении льгот и компенсаций, а также ПОВТОРНЫХ ЗАМЕРОВ факторов. УЧЕТ НАПРЯЖЕННОСТИ ТАКЖЕ УЧИТЫВАЕТСЯ!!!

Мы тоже на этом играем. Но если действительно нет вредности, тогда необходимо объяснять почему у нас такая позиция. Все в принципе видно при аттестации и качество замеров и полнота. А если пришли и замерили свет, шум и запыленность в рентгенкабинете и сразу все ОК, тогда извините и бутьте добры. Нет специалистов работающих на нашей специфики и все тут.All ok
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:20
Сообщений: 31
02.10.2012 10:25
Петрович, 01.10.2012 сказал:
Karmen, 01.10.2012 сказал:

Включение в состав комиссии при аттестации рабочих мест нам, например позволяет при НЕ ПОДПИСАНИИ протокола добиваться ИСПРАВЛЕНИЙ аттестующей организацией ошибок выявленных при назначении льгот и компенсаций, а также ПОВТОРНЫХ ЗАМЕРОВ факторов. УЧЕТ НАПРЯЖЕННОСТИ ТАКЖЕ УЧИТЫВАЕТСЯ!!!

Мы тоже на этом играем. Но если действительно нет вредности, тогда необходимо объяснять почему у нас такая позиция. Все в принципе видно при аттестации и качество замеров и полнота. А если пришли и замерили свет, шум и запыленность в рентгенкабинете и сразу все ОК, тогда извините и бутьте добры. Нет специалистов работающих на нашей специфики и все тут.All ok

Да веселуха и только. I roll!I roll! Хотел бы я видеть отказ от подписи профсоюзом, если главный сказал подписать и срочно мне на стол.I roll!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
02.10.2012 14:06
drovosec, 02.10.2012 сказал:
[ ...Хотел бы я видеть отказ от подписи профсоюзом, если главный сказал подписать и срочно мне на стол.I roll!

Во всех вопросах профсоюз и работодатель должны находить решение, которое не было бы во вред работнику. Если Ваш профсоюз не будет разъяснять работодателю законность своих действий и соответственно их (действия) отстаивать, это наверное не профсоюз слабый, а человек которого в первичной организации избрали председателем. Понадеявшись на его организаторские и человеческие качества. Если главный врач не понимает выгоды в сотрудничестве с профсоюзной организацией в решении вопросов безопасных условий труда, это недальновидный администратор, которого будут и штрафовать и обязывать исполнять. И все в соответствии с законом. Скорее здесь в наличии у вашего главного личные интересы. Так что Дровосек ждите прокуратуру.YesYes
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:20
Сообщений: 31
04.10.2012 15:20
Специалист, 02.10.2012 сказал:

 
Во всех вопросах профсоюз и работодатель должны находить решение, которое не было бы во вред работнику. Если Ваш профсоюз не будет разъяснять работодателю законность своих действий и соответственно их (действия) отстаивать, это наверное не профсоюз слабый, а человек которого в первичной организации избрали председателем. Понадеявшись на его организаторские и человеческие качества. Если главный врач не понимает выгоды в сотрудничестве с профсоюзной организацией в решении вопросов безопасных условий труда, это недальновидный администратор, которого будут и штрафовать и обязывать исполнять. И все в соответствии с законом. Скорее здесь в наличии у вашего главного личные интересы. Так что Дровосек ждите прокуратуру.YesYes

Нас не надо пугать прокуратурой, мы её все таки лечим, то есть её представителей. Вот например я сегодня аватарку разместил, чтобы на меня не сильно уж ...Really?It is surprisedEyes in a heap Кстати на сайте профсоюза уже выложили разъяснение Минтруда и между прочим официальное. Хотя мы и так Списки применяли. А аттестация главней.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
04.10.2012 15:42
drovosec, 04.10.2012 сказал:
Специалист, 02.10.2012 сказал:

 
Во всех вопросах профсоюз и работодатель должны находить решение, которое не было бы во вред работнику. Если Ваш профсоюз не будет разъяснять работодателю законность своих действий и соответственно их (действия) отстаивать, это наверное не профсоюз слабый, а человек которого в первичной организации избрали председателем. Понадеявшись на его организаторские и человеческие качества. Если главный врач не понимает выгоды в сотрудничестве с профсоюзной организацией в решении вопросов безопасных условий труда, это недальновидный администратор, которого будут и штрафовать и обязывать исполнять. И все в соответствии с законом. Скорее здесь в наличии у вашего главного личные интересы. Так что Дровосек ждите прокуратуру.YesYes

Нас не надо пугать прокуратурой, мы её все таки лечим, то есть её представителей. Вот например я сегодня аватарку разместил, чтобы на меня не сильно уж ...Really?It is surprisedEyes in a heap Кстати на сайте профсоюза уже выложили разъяснение Минтруда и между прочим официальное. Хотя мы и так Списки применяли. А аттестация главней.

Да Вы сильно, на правду, не растраивайтесь, ведь дров тогда не нарубите , а наломаетеNot precisely Я тоже сейчас аватарку приклею, жаль раньше не было такой возможности. А Вы взяли свою фотографию или как?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:20
Сообщений: 31
04.10.2012 15:45
Karmen, 04.10.2012 сказал:

Да Вы сильно, на правду, не растраивайтесь, ведь дров тогда не нарубите , а наломаетеNot precisely Я тоже сейчас аватарку приклею, жаль раньше не было такой возможности. А Вы взяли свою фотографию или как?

Конечно свою. У меня даже в халате есть топор.Very wellVery well Правда маленькийI roll!I roll!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
04.10.2012 17:41
drovosec, 04.10.2012 сказал:

 
Конечно свою. У меня даже в халате есть топор.Very wellVery well Правда маленькийI roll!I roll!

И в руках его горит маленький топорик I roll! Ребята, если серьезно, это к форуму не относится ни как. Аттестация у всех на слуху, а мы переломить ситуацию не можем. Приходиться договариваться то с руководителем, то с инспекцией, то с аттестующей организацией. Топнуть не получается.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
10.10.2012 14:30
Евгений_Николаевич, 04.10.2012 сказал:
... Аттестация у всех на слуху, а мы переломить ситуацию не можем. Приходиться договариваться то с руководителем, то с инспекцией, то с аттестующей организацией. Топнуть не получается.

А топать и не нужно. Есть статья 219 ТК, которая говорит о том что при подтверждении вредных факторов, т.е. от 3.1 и тд работники имеют право на компенсации. Раньше до определения Верховного суда, мы пользовались ст.423 ТК по разъяснениям из Минздравсоцразвития. Теперь определение Верховного стало камнем преткновения в решении уйти от списков профессий. Но при определении размеров и подтверждении аттестацией вредных условий Списки применяем, если они включены в колдоговор. Здесь главное смотреть внимательно, чтобы минимальные по 870 Постановлению не совпадали с 3.2., 3.3., 3.4. Компенсации в этих случаях должны быть больше.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:20
Сообщений: 31
10.10.2012 15:42
Петрович, 10.10.2012 сказал:

 
А топать и не нужно. Есть статья 219 ТК, которая говорит о том что при подтверждении вредных факторов, т.е. от 3.1 и тд работники имеют право на компенсации. Раньше до определения Верховного суда, мы пользовались ст.423 ТК по разъяснениям из Минздравсоцразвития. Теперь определение Верховного стало камнем преткновения в решении уйти от списков профессий. Но при определении размеров и подтверждении аттестацией вредных условий Списки применяем, если они включены в колдоговор. Здесь главное смотреть внимательно, чтобы минимальные по 870 Постановлению не совпадали с 3.2., 3.3., 3.4. Компенсации в этих случаях должны быть больше.

А есть ли методики расчета, мы например ждем разработанных цифр Минтрудом а платим по 870 минимум. Экономим. А у Вас как? Разве по другому?

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.