Сообщения форума

Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
09.11.2012 14:30
Специалист, 07.11.2012 сказал:

1 ноября апелляционная коллегия Верховного Суда РФ по апелляционному представлению заместителя Генерального прокурора РФ отменила определение ВС РФ от 4 апреля 2012 года № АКПИ12-317.

Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации 01.11.2012 года рассмотрела в открытом судебном заседании по представлению заместителя Генерального прокурора Российской Федерации определение Верховного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2012 г. и установила, что определение Верховного Суда Российской Федерации от 4 апреля 2012 г. подлежит отмене по следующим основаниям:
1. Прекращая производство по делу, суд первой инстанции от 4 апреля 2012 г., ошибочно исходил из того, что оспариваемые нормативные правовые акты бывшего Союза ССР в настоящее время не применяются, не порождают правовых последствий, отсутствие нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти, устанавливающего в зависимости от класса условий труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций не является препятствием для установления в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
2. При вынесении определения судом не было учтено, что изменение федеральным законодателем порядка установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не исключает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР, устанавливающих Списки производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, поскольку в настоящее время отсутствует какой-либо иной нормативного правовой акт, заменяющий данные акты бывшего Союза ССР.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 года, в части первой статьи 423 устанавливает, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с данным Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.
4. На день вынесения определения суда поручение Правительства Российской Федерации Минздравсоцразвития России, а именно пункт 2 постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 исполнено не было. В настоящий момент данное поручение также не выполнено.
С полным текстом определения Верховного суда Российской Федерации от 01 ноября 2012 года № АПЛ 12- 651 можно ознакомиться на сайте Профсоюза в разделе Профсоюз информирует
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:20
Сообщений: 31
12.11.2012 15:28
Специалист, 07.11.2012 сказал:

1 ноября апелляционная коллегия Верховного Суда РФ по апелляционному представлению заместителя Генерального прокурора РФ отменила определение ВС РФ от 4 апреля 2012 года № АКПИ12-317.

Очень хорошая новость. Но как быть теперь, если аттестацию провели и многим уже по Спискам отпуск снизили в продолжительности или отменили?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
19.11.2012 11:04
drovosec, 12.11.2012 сказал:
...если аттестацию провели и многим уже по Спискам отпуск снизили в продолжительности или отменили?

Все просто. Необходимо пересмотреть результаты аттестации и внести соответствующие изменения новым решением аттестационной комиссии. И если были изменения в коллективный договор после 04.04.2012, тогда по аналогии востанавливаем справедливость.Very well
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
14.12.2012 09:54
Блин работы навалило, а ведь скоро праздники. Что нить слышно об изменениях в документах по АРМ? Прошел год с лишним по 342н пора менять Порядок на другой. Льготы и выплаты по результатам АРМ еще у медработников остаются.I roll!
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 33
09.01.2013 15:34
С НОВЫМ ГОДОМ!!! ВСЕМ ЗДОРОВЬЯ И БЕСКОНЕЧНЫХ СЧАСТЛИВЫХ ДНЕЙ!!!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
16.01.2013 10:19
На сайте Минтруда вывешен проект приказа по изменению 342н. Но по сути дополнительные изменения приведут к обострению отношений между работодателями и профсоюзами. Работодатель будет биться за допустимые и оптимальные условия, чтобы не платить компенсации. Профсоюз за справедливые оплаты вредного труда.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:00
Сообщений: 7
23.01.2013 14:10
Петрович, 16.01.2013 сказал:
На сайте Минтруда вывешен проект приказа по изменению 342н. Но по сути дополнительные изменения приведут к обострению отношений между работодателями и профсоюзами. Работодатель будет биться за допустимые и оптимальные условия, чтобы не платить компенсации. Профсоюз за справедливые оплаты вредного труда.

Не надо беспокоиться по данному документу. Возвращен на доработку. Минтруд и Минэкономразвития не только поторопились, ими не были соблюдены нормы согласования и обсуждения, но и предлагались нормы противоречащие законодательству. Не учитывались отраслевые особенности, при отмене аттестации рабочих мест по условиям труда работающих на компьютерах и т.д.
30.01.2013 11:50
Слышал, что Минтруд вместе с лесозаготовительной организацией опять оспаривают Списки по 298 постановлению через Верховный суд. Есть ли информация, как сейчас применять их? Я понимаю, уже этот вопрос обсуждался, но все таки? Это ведь новое решение будет и уже в январе этого года, 2013. Наш главный настроен все пересматривать, но только по 870.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 65
31.01.2013 16:00
drovosec, 30.01.2013 сказал:
Слышал, что Минтруд вместе с лесозаготовительной организацией опять оспаривают Списки по 298 постановлению через Верховный суд. Есть ли информация, как сейчас применять их? Я понимаю, уже этот вопрос обсуждался, но все таки? Это ведь новое решение будет и уже в январе этого года, 2013. Наш главный настроен все пересматривать, но только по 870.

По пока еще неофициальной информации Минтруда РФ на заседании Верховного суда действительно поднимался вопрос по298 и он не прошел. Т.е 298 постановление от 1974 года действует. В дополнение были рассмотрены и скорее всего будут изложены в самом РЕШЕНИИ в части установил, что для оценки факторов, тяжести и напряженности применяется Р 2.2. от 25.07.2005 года и определяются классы (степени) вредности. Если по результатам аттестации установлен класс 3 любой степени и Списком 1974 года предусмотрены профессии, тогда руководствуются Списком. Если в списке нет такой должности(профессии) но класс 3.1.-3.4. тогда отталкиваются от п.1 постановления 870. 36, 7 и 4% доплат по решению работодателя могут быть минимальными.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
01.02.2013 13:15
Я так понимаю замеряются все гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности по Р 2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда"?

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.