Сообщения форума

Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 22.02.2013, 08:41
Сообщений: 3
22.02.2013 08:51
Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 Об отказе в признании частично не действующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и абзаца 1 пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20
по мнению заявителя "...основанием для установления ежегодного дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня и их продолжительности признана занятость работника на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест, а не перечень профессий, должностей, производств и работ, поименованных в Списке".
по мнению суда: Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
В силу этой нормы и статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным согласно пункту 4.2 Руководства, положения Списка и Инструкции не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации.
Дата регистрации: 22.02.2013, 08:41
Сообщений: 3
22.02.2013 08:51
Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 Об отказе в признании частично не действующими пункта 1 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» и абзаца 1 пункта 1 и абзаца 1 пункта 4 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20
по мнению заявителя "...основанием для установления ежегодного дополнительного отпуска, сокращенного рабочего дня и их продолжительности признана занятость работника на работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов, установленных по результатам аттестации рабочих мест, а не перечень профессий, должностей, производств и работ, поименованных в Списке".
по мнению суда: Таким образом, действующее законодательство Российской Федерации признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам аттестации рабочих мест, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.
В силу этой нормы и статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным согласно пункту 4.2 Руководства, положения Списка и Инструкции не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации.
Дата регистрации: 22.02.2013, 08:41
Сообщений: 3
22.02.2013 08:55
извиняюсь , что дважды (
текст здесь
http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/70214082/?prime
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 65
17.06.2013 11:12
Хорошева, 22.02.2013 сказал:
Решение Верховного Суда РФ от 14 января 2013 г. N АКПИ12-1570 ....

Каждая должность предполагает в соответствии с Должностной инструкцией выполнение определенных функций. И проведение данных исследований, должны влиять на результат аттестации рабочего места, так как привлекаемая организация не проводит все замеры и исследования, качество будет недостаточным. Оценка и определение итогового класса условий труда определяется коллегиально комиссией, с учетом всех имеющихся вредностей и факторов. В дополнение можно сказать, что действительно, если замерами определены оптимальные или допустимые условия труда применяются локальные акты и размеры установленные Списком для работников учреждений здравоохранения в соответствии с последним абзацем п. 9 Приложения N 3 Приказа Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда". Которым определено, что "компенсации, установленные действующими нормативными правовыми актами отдельным категориям работников, а также при выполнении отдельных видов работ, учитывающих специфику условий труда таких работ, в том числе в районах с особыми климатическими условиями, сохраняются за работником вне зависимости от фактической оценки условий труда в порядке предоставления компенсации. Заключительный абзац ст. 219 Трудового кодекса РФ, где сказано, что "в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются" по моему мнению и мнению ряда коллег может быть применен к местам где проведена оценка всех имеющихся факторов, которая при качественном проведении покажет класс не ниже 3.1.
Дата регистрации: 09.10.2013, 10:43
Сообщений: 1
09.10.2013 10:57
Добрый день!
 
В новом отраслевом соглашении есть п. 2.1.4. Разработать отраслевой стандарт аттестации рабочих мест по условиям труда. Кто от профсоюза будет заниматься данным вопросом?
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
14.10.2013 15:11
rasurgut, 09.10.2013 сказал:
Добрый день!
 
В новом отраслевом соглашении есть п. 2.1.4. Разработать отраслевой стандарт аттестации рабочих мест по условиям труда. Кто от профсоюза будет заниматься данным вопросом?

 
В настоящее время в Минздраве РФ создана рабочая группа по реализации совместных мероприятий Министерства и Профсоюза, в том числе и по вопросам реализации пункта 2.1.4 соглашения, а именно разработки стандарта АРМ. Необходимо отметить, что тема АРМ и проблемы, связанные с необходимостью совершенствования отраслевых документов были озвучены и вошли в решение VII Пленуме ЦК Профсоюза, посвященного вопросам охраны труда для дальнейшей реализации. С материалами Пленума ЦК Профсоюза Вы можете ознакомиться на данном сайте. То что касается конкретики, в Вашем вопросе, то разработка будет вестись совместно представителями технической инспекции труда ЦК Профсоюза и отделом охраны труда Минздрава России после определения будет ли аттестация рабочих мест по условиям труда. как таковая или это уже будет специальная оценка условий труда. Также предполагается подключить к данной проблеме РАМН и имеющую большой опыт в аттестации рабочих мест представителей ассоциации центров по охране труда (НАЦОТ).
Дата регистрации: 19.01.2014, 15:31
Сообщений: 2
19.01.2014 16:07
Здравствуйте! Я работаю операционной медсестрой в г.Усть-Илимске Иркутской области. Наша ЦГБ впервые походила аттестацию пять лет назад. В оперблоке вредность нам оперделили по разному: 8,12,20 % . Аттестация была впервые,много было спорных вопросов,но в итоге нам сказали, что оспаривать -денег на это нет. Все недостатки учесть на следующей аттестации. Весной должна быть очередная аттестация,но главный врач на планёрке объявил ,что лицензирования не будет, т.к.. нет денег на ремрнт вентиляции,сантехники и др. и что с нас снимают вредность вообще! Подскажите правомерно ли это? Куда обратиться ?
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
20.01.2014 13:23
ОГБУЗ_УИ_ЦГБ, 19.01.2014 сказал:
Здравствуйте! Я работаю операционной медсестрой в г.Усть-Илимске Иркутской области. Наша ЦГБ впервые походила аттестацию пять лет назад. В оперблоке вредность нам оперделили по разному: 8,12,20 % . Аттестация была впервые,много было спорных вопросов,но в итоге нам сказали, что оспаривать -денег на это нет. Все недостатки учесть на следующей аттестации. Весной должна быть очередная аттестация,но главный врач на планёрке объявил ,что лицензирования не будет, т.к.. нет денег на ремрнт вентиляции,сантехники и др. и что с нас снимают вредность вообще! Подскажите правомерно ли это? Куда обратиться ?

Вы обозначили наверное, проценты доплаты за вредные условия труда. С 1 января 2014 года должна уже проводится специальная оценка условий труда, заменившая при оценке условий труда аттестацию рабочих мест по условиям труда. Вредные и опасные факторы должны быть замерены и определены на всех без исключения рабочих местах в соответствии с Федеральным законом "О специальной оценке условий труда". Назначение компенсационных выплат и других видов гарантий и компенсаций, а также их размеры с 1.01.2014 устанавливаются работникам в зависимости от класса вредности условий труда в соответствии со статьями ТК РФ 92,117,147. Однако в соответствии со п.3 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", при реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. При снижении данных компенсационных выплат Ваш работодатель(главный врач-руководитель) будет нести административную ответственность, если обратиться в Государственную инспекцию труда в Иркутской области или ее территориальное отделение, а так же при обращении в суд.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 65
23.01.2014 12:09
ОГБУЗ_УИ_ЦГБ, 19.01.2014 сказал:
Здравствуйте! Я работаю операционной медсестрой в г.Усть-Илимске Иркутской области. Наша ЦГБ впервые походила аттестацию пять лет назад. В оперблоке вредность нам оперделили по разному: 8,12,20 % . Аттестация была впервые,много было спорных вопросов,но в итоге нам сказали, что оспаривать -денег на это нет. Все недостатки учесть на следующей аттестации. Весной должна быть очередная аттестация,но главный врач на планёрке объявил ,что лицензирования не будет, т.к.. нет денег на ремрнт вентиляции,сантехники и др. и что с нас снимают вредность вообще! Подскажите правомерно ли это? Куда обратиться ?

В прокуратуру, госинспекцию по труду, министерство или департамент здравоохранения, органы по труду, суд и конечно же в ПРОФСОЮЗ (если Вы член Профсоюза).
Дата регистрации: 19.01.2014, 15:31
Сообщений: 2
26.01.2014 07:41
Спасибо!!!

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.