Сообщения форума

Продолжительность рабочего дня.
Дата регистрации: 06.07.2017, 18:16
Сообщений: 1
06.07.2017 18:34
Здравствуйте. Случилась такая проблема. Работаю в урологическом отделении республиканской клиники. На основной ставке, и совместителем на дежурствах на 0,5 ставки. В будний день в среду отработав 8 часовую смену в отделении с 8 до 16-20, остался на ночное 16 часовое дежурство по графику с 16-20 до 08-00 следующего дня. Затем вступил в рабочую смену следующего рабочего дня с 08-00 до 16-20. В течение рабочего дня в мою палату поступил экстренный пациент, которому потребовалась в 16-20 экстренная операция. Заведующий апеллируя тем, что пациент лежит в моей палате без моего согласия требовал от меня сверхурочной работы, несмотря на то что в 16-20 на смену заступил дежурный врач. В противном случае заведующий требовал от меня заявления на увольнение по собственному желанию либо лишение стимулирующих и премий.
Хотелось бы узнать кто из нас был прав в этой ситуации, так как такие случаи переработки случаются в нашем отделении неоднократно. И если не прав заведующий то как это доказать и как защищаться в таком случае?
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 33
10.07.2017 13:02
obemg, 06.07.2017 сказал:
Здравствуйте. Случилась такая проблема. Работаю в урологическом отделении республиканской клиники. На основной ставке, и совместителем на дежурствах на 0,5 ставки. В будний день в среду отработав 8 часовую смену в отделении с 8 до 16-20, остался на ночное 16 часовое дежурство по графику с 16-20 до 08-00 следующего дня. Затем вступил в рабочую смену следующего рабочего дня с 08-00 до 16-20. В течение рабочего дня в мою палату поступил экстренный пациент, которому потребовалась в 16-20 экстренная операция. Заведующий апеллируя тем, что пациент лежит в моей палате без моего согласия требовал от меня сверхурочной работы, несмотря на то что в 16-20 на смену заступил дежурный врач. В противном случае заведующий требовал от меня заявления на увольнение по собственному желанию либо лишение стимулирующих и премий.
Хотелось бы узнать кто из нас был прав в этой ситуации, так как такие случаи переработки случаются в нашем отделении неоднократно. И если не прав заведующий то как это доказать и как защищаться в таком случае?

Он с ума сошел, Ваш зав отделением. Скорее всего надо обратиться за помощью в территориальную организацию Профсоюза. Можно, как мне кажется, и по человечески попросить. А что с оплатой Ваших сверурочных и совместительства? Платят?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 65
10.07.2017 13:08
Уважаемые коллеги! В данном разделе рассматриваются вопросы охраны труда. Скорее всего администратор сайта будет убирать не относящиеся к теме вопросы. Просто имейте ввиду о такой ситуации. Можно в принципе написать вопрос и направить развернутую жалобу через сайт нашего Профсоюза. Мы один раз пользовались такой схемой и нам ответили специалисты аппарата ЦК Профсоюза. Что касается вашей проблемы. А с зам.главного врача по этому вопросу не обращались? Или возможно есть иная причина, такого отношения к Вам со стороны завотделением.

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.