Сообщения форума

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
21.06.2013 11:48
Уважаемые коллеги! Внимание!!! В настоящее время обсуждается проект федерального закона О специальной оценке условий труда. В ходе проекта предполагается принятие ряда поправок, связанных с изменением подходов к оценке условий труда работника, внесение изменений в Трудовой кодекс и другие законодательные акты. Предлагаю обсудить и высказать свои предложения по данному проекту для направления в соответствующие профсоюзы или Минтруд РФ, Минздрав РФ. Пенсии будут убирать, аттестация РМ станет влиять на досрочное пенсионное обеспечение, а мы знаем, как "качественно" она проводится, убираются статьи из ТК и 52-ФЗ. Надо что-то делать.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
21.06.2013 12:54
Евгений_Николаевич, 21.06.2013 сказал:
Уважаемые коллеги! Внимание!!! В настоящее время обсуждается проект федерального закона О специальной оценке условий труда. В ходе проекта предполагается принятие ряда поправок, связанных с изменением подходов к оценке условий труда работника, внесение изменений в Трудовой кодекс и другие законодательные акты. Предлагаю обсудить и высказать свои предложения по данному проекту для направления в соответствующие профсоюзы или Минтруд РФ, Минздрав РФ. Пенсии будут убирать, аттестация РМ станет влиять на досрочное пенсионное обеспечение, а мы знаем, как "качественно" она проводится, убираются статьи из ТК и 52-ФЗ. Надо что-то делать.

А мы провели АРМ 100 % и нам ничего не страшноTo you Для информации, нашла проект На сайте ФНПР голый проект появился только 2 дня назад, т.е. 18 июня, а обсуждение уже закончилось.Результаты общественных обсуждений можно посмотреть по этому адресу. http://regulation.gov.ru/project/2476.html?point=view_project&stage=1&stage_id=1659.
 
Отдельное спасибо Ю.В. за помощь.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
07.10.2013 16:27
Много ведется разговоров по СОУТ, уже поступили на рассмотрение в ГосДуму. Но если оценку введут сейчас и отменят 870 постановление, возникает вопрос на основании каких документов будут производиться компенсационные выплаты и в каких размерах?
Дата регистрации: 18.07.2012, 19:16
Сообщений: 4
05.11.2013 18:39
Евгений_Николаевич, 07.10.2013 сказал:
Много ведется разговоров по СОУТ, уже поступили на рассмотрение в ГосДуму. Но если оценку введут сейчас и отменят 870 постановление, возникает вопрос на основании каких документов будут производиться компенсационные выплаты и в каких размерах?

Мне кажется еще рано об этом говорить, но если что то и отменят, то Трудовой кодекс все равно останется. Вот им и апеллируйте на здоровье.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
05.11.2013 18:41
[quote=Специалист Мне кажется еще рано об этом говорить, но если что то и отменят, то Трудовой кодекс все равно останется. Вот им и апеллируйте на здоровье.[/quote]
 

И коллективный договорWellWellWell
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
14.01.2014 17:30
Манюня, 05.11.2013 сказал:
И коллективный договорWellWellWell

Начинается головная боль. С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соответствии с ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" федеральные законы вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:20
Сообщений: 31
14.01.2014 17:35
Специалист, 14.01.2014 сказал:

Начинается головная боль. С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соответствии с ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" федеральные законы вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.

Головная боль будет только по Федеральному закону Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"It is surprisedTearsIt is surprised
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
16.01.2014 11:31
Специалист, 14.01.2014 сказал:
Манюня, 05.11.2013 сказал:
И коллективный договорWellWellWell

Начинается головная боль. С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В соответствии с ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" федеральные законы вступают в силу одновременно на всей территории РФ по истечении десяти дней после дня их официального опубликования, если самими законами не установлен другой порядок вступления их в силу.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда. Для этого им необходимо заключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям. Спецоценка должна проводиться в отношении всех рабочих мест, включая те, аттестация которых ранее была необязательна. Данные поправки содержит Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ, который вступил в силу 1 января 2014 г. (за исключением некоторых положений).
Согласно Закону N 426-ФЗ спецоценка включает мероприятия, направленные на выявление на рабочих местах потенциально опасных и вредных факторов и определение уровня их воздействия на работников. По итогам ее проведения будет устанавливаться соответствующий класс (подкласс) условий труда.
Спецоценке подлежат все рабочие места. Однако в отношении условий труда надомных и дистанционных работников, а также работников, занятых у физлиц, которые не являются предпринимателями, она проводиться не должна. Ранее работодатель не проводил аттестацию рабочих мест, на которых сотрудники заняты исключительно работой на персональном компьютере и (или) эксплуатируют оргтехнику (п. 4 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н).
Если до 1 января 2014 г. в отношении рабочих мест была проведена аттестация, то по общему правилу ее результаты действительны в течение пяти лет со дня ее завершения. В этот период спецоценку проводить необязательно.
Порядок проведения спецоценки во многом аналогичен порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Вместе с тем добавляется новый этап - идентификация потенциально вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса. Последнюю должен осуществлять эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда. Результаты идентификации утверждает комиссия, включающая представителей работодателя и выборного органа работников.
При отсутствии вредных или опасных факторов соответствие рабочих мест госнормативам можно декларировать
Еще одной новеллой стало введение возможности декларировать соответствие условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Речь идет о тех рабочих местах, на которых не выявлены вредные и опасные факторы. Декларирование заменило сертификацию организации работы по охране труда, что существенным образом может снизить затраты работодателей.
Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда работодатели могут подавать в государственную инспекцию труда по месту своего нахождения. Она будет действительна пять лет и может быть автоматически продлена на тот же срок, если за указанный период на соответствующих рабочих местах не было несчастных случаев и профзаболеваний. Если же эти события произойдут, действие декларации прекратится, а в отношении таких рабочих мест должна быть проведена внеплановая спецоценка.
Наряду с Законом N 426-ФЗ, был принят Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда", содержащий ряд поправок к другим федеральным законам, в том числе к Кодексу РФ об административных правонарушениях. Так, если спецоценка не проведена или нарушены правила ее проведения, работодателю-организации грозит штраф на сумму от 60 до 80 тыс. руб., а индивидуальному предпринимателю - от 5 до 10 тыс. руб. Кроме того, административная ответственность установлена и для организаций, которые проводят спецоценку на основании гражданско-правового договора с работодателем. Штраф за нарушение порядка ее проведения для таких организаций может составить от 70 до 100 тыс. руб.
Ранее спецоценка труда упоминалась только в законодательстве о страховых взносах. В таких случаях законодатель связывает с результатами спецоценки возможность освобождения страхователей от уплаты взносов по дополнительным тарифам. Однако пока данные положения не могут быть реализованы на практике. Теперь это стало возможным.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
16.01.2014 11:52
Специалист, 05.11.2013 сказал:

Мне кажется еще рано об этом говорить, но если что то и отменят, то Трудовой кодекс все равно останется. Вот им и апеллируйте на здоровье.

А это значимые изменения в Трудовой кодекс РФ.
в статье 219: новая редакция :"Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.";
статья 92:
а) абзац пятый части первой в редакции:
"для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.";
б) дополнена новыми частями второй и третьей следующего содержания:
"Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.";
часть третья статьи 94 в редакции:
"Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой - третьей статьи 92 настоящего Кодекса:
при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.";
 
Статья 117 Новая редакция. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
 
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
 
в статье 147:части первая и вторая :
"Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.";
 
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами."
 
И как Вам такой Трудовой кодекс.
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
26.02.2014 08:47
Уважаемые коллеги! Спецоценка потихоньку начала вступать в действие... Большая часть учреждений занялись АРМ в конце года, и на 1 января 2014г. работа еще не окончена, как быть? Специалисты рекомендуют вносить изменения в договоры с аттестующими организациями,те переименовывать АРМ в спецоценку, почему? Ведь работа начата по одному закону и по нему же должна быть окончена? Или не так? Тем более, что АРМ продолжает действовать...Работодатели начали пытаться приводить в соответствие результаты АРМ и новые требования ТК , а еще и 870 Постановление никто не отменял... Но в новой редакции статей 92,117,147 есть ссылки на колдоговор, а там в Перечнях закреплена и продолжительность рабочего времени, и допотпуск, как здесь правильно поступить? Действует 101 Постановление Правительства РФ, и там нет привязки к аттестации и спецоценке, а если в картах аттестации стоит класс 2 или 3.1? имеет ли право работодатель изменять установленную продолжительность рабочей недели??? Поделитесь, как обстоят у вас дела с такими вопросами? Может кто уже начал в этом году проводить спецоценку?

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.