Сообщения форума

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 15.06.2017, 14:39
Сообщений: 4
16.06.2017 15:46
Хочу пояснить.
1) Процесс начался до истечения АРМ.
2) Приказ на проведение СОУТ издан. Приказе определены сроки проведения, члены комиссии, определен Исполнитель (местная организация с имеющую необходимые разрешения и аккредитацию).
3) Договор на проведение СОУТ заключен.
4)Бухгалтерия интересует предоставление компенсационных мер работникам на рабочих местах с истекшим сроком действия АРМ?
5)В приказе по СОУТ одним из пунктов должны быть предусмотрены компенсации до их дальнейшего подтверждения результатами СОУТ?
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
20.06.2017 13:46
Normalskt, 16.06.2017 сказал:
Хочу пояснить.
1) Процесс начался до истечения АРМ.
2) Приказ на проведение СОУТ издан. Приказе определены сроки проведения, члены комиссии, определен Исполнитель (местная организация с имеющую необходимые разрешения и аккредитацию).
3) Договор на проведение СОУТ заключен.
4)Бухгалтерия интересует предоставление компенсационных мер работникам на рабочих местах с истекшим сроком действия АРМ?
5)В приказе по СОУТ одним из пунктов должны быть предусмотрены компенсации до их дальнейшего подтверждения результатами СОУТ?

Возможно данное условие в локальном акте, в виде приказа по медорганизации должно иметь место. Однако это условие необходимо прописать и в таком локальном акте, как коллективный договор. Некоторые вопросы для разъяснения уже изложены в письмах Минтруда России, начиная с 2014 года. Можете зайти на отдельную ветку и посмотреть. Бухгалтерия должна планировать и рассчитывать компенсации и гарантии для предоставления работникам в полном объеме до результатов СОУТ, подтверждающих безопасные условия труда с учетом принимаемых мер по улучшению условий труда на конкретных рабочих местах. Не нужно забывать, что даже после подтверждения допустимых условий труда на рабочих местах отдельных работников, уведомление об изменении условий трудового договора работника осуществляется не менее чем за 2 месяца, а значит снижение в размерах предоставляемых компенсационных мер возможно лишь после 2 месяцев. [b]Условия труда медицинских работников при классификации не может быть ниже вредных условий труда первой степени вредности (подкласс 3.1.).[/b]
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
20.06.2017 13:56
Я только хотела выложить это письмо из Минтруда. Лучше конечно перестраховаться и обеспечить данную возможность в локальных актах (и в приказе, и в колдоговоре), как не крути, а колдоговор указан в законодательстве. Формулировку дать такую, как вариант: в соответствии с законодательством гарантии и компенсации работникам предоставлять в установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда размерах до подтверждения безопасных условий труда результатами СОУТ. И посыл о сохранении ранее предоставляемых размеров бухгалтерам с обозначением ответственным главбуха (если есть).
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
27.06.2017 12:56
Коллеги! Вчера добавил ряд документов НПА по вопросам СОУТ, а также некоторые ответы от Минтруда России. Если есть у кого что добавить, добавляйте.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
25.09.2017 15:12
Приказ Минтруда России от 30.06.2017 N 544н
"О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 апреля 2015 г. N 250н "Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников и перечня медицинской аппаратуры (аппаратов, приборов, оборудования), на нормальное функционирование которой могут оказывать воздействие средства измерений, используемые в ходе проведения специальной оценки условий труда"
 
Спасибо работе профсоюзных специалистов, что учли особое воздействие на работников, такие как:
а) осуществление принудительных мер медицинского характера по решению суда в отношении лиц, страдающих психическими расстройствами и совершивших особо опасные общественные деяния;
б) оказание психиатрической и иной медицинской помощи лицам с психическими расстройствами и расстройствами поведения, а также непосредственное обслуживание больных с психическими расстройствами и расстройствами поведения, в том числе вызванными употреблением психоактивных веществ;
в) стресс работников, связанный с постоянным общением с лицами, страдающими психическими расстройствами и расстройствами поведения;
г) угроза жизни и здоровью работников, связанная с возможным совершением в отношении них противоправных действий со стороны лиц, страдающих психическими расстройствами и расстройствами поведения, которым оказывается соответствующая медицинская помощь или осуществляется их обслуживание.
д) осуществление постоянного планирования и организации контроля мер безопасности в отношении лиц с психическими расстройствами и расстройствами поведения.
 
Ведь данные факторы связаны с непосредственным выполнением должностных обязанностей.
 
Также с учетом этих факторов должна проводиться оценка травмоопасности рабочих мест, с оформлением протокола, который подписывается экспертом, председателем и членами комиссии по проведению СОУТ.
Отдельное спасибо за установление классов по дополнительному показателю напряженности. Я имею ввиду процедуры.Very wellYes

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.