Сообщения форума

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 13.08.2012, 15:13
Сообщений: 4
17.04.2018 12:07
test
11.03.2019 10:38
Здравствуйте, коллеги. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: в 2016 была проведена СОУТ, в результате которой, класс условий труда у врачей анестезиологов-реаниматологов( моя специальность, поэтому пишу именно про неё) оставался прежним т.е. 3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск составлял 21 календарный день.
25 декабря 2018г было собрано коллективное собрание, решением которого было- предоставление дополнительного отпуска в размере всего 7 календарных дней. Представители разных отделений, 10 человек, которые присутствовали на данном собрании не все проголосовали однозначно, два человека проголосовали против, один не присутствовал. Тем не менее это дополнительной соглашение к трудовому коллективному договору было зарегистрировано в администрации от 27.12.18
Так вот сейчас февраль-март 2019 г, администация больницы под роспись уведомляет нас о том, что с 1 мая вступят в силу эти изменения, которые были предложены в доп.соглашении 25.12.18. Подскажите, правомочно ли это? условия труда у нас не улучшились, а отпусков лишили.
И ещё один момент : председатель профсоюза является заведующим хирургического отделения, и он же законный супруг главного врача.
Подскажите, можно ли как оспорить данное решение,о сокращении отпуска, и что для этого нужно сделать?
11.03.2019 10:38
Здравствуйте, коллеги. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: в 2016 была проведена СОУТ, в результате которой, класс условий труда у врачей анестезиологов-реаниматологов( моя специальность, поэтому пишу именно про неё) оставался прежним т.е. 3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск составлял 21 календарный день.
25 декабря 2018г было собрано коллективное собрание, решением которого было- предоставление дополнительного отпуска в размере всего 7 календарных дней. Представители разных отделений, 10 человек, которые присутствовали на данном собрании не все проголосовали однозначно, два человека проголосовали против, один не присутствовал. Тем не менее это дополнительной соглашение к трудовому коллективному договору было зарегистрировано в администрации от 27.12.18
Так вот сейчас февраль-март 2019 г, администация больницы под роспись уведомляет нас о том, что с 1 мая вступят в силу эти изменения, которые были предложены в доп.соглашении 25.12.18. Подскажите, правомочно ли это? условия труда у нас не улучшились, а отпусков лишили.
И ещё один момент : председатель профсоюза является заведующим хирургического отделения, и он же законный супруг главного врача.
Подскажите, можно ли как оспорить данное решение,о сокращении отпуска, и что для этого нужно сделать?
11.03.2019 10:38
Здравствуйте, коллеги. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: в 2016 была проведена СОУТ, в результате которой, класс условий труда у врачей анестезиологов-реаниматологов( моя специальность, поэтому пишу именно про неё) оставался прежним т.е. 3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск составлял 21 календарный день.
25 декабря 2018г было собрано коллективное собрание, решением которого было- предоставление дополнительного отпуска в размере всего 7 календарных дней. Представители разных отделений, 10 человек, которые присутствовали на данном собрании не все проголосовали однозначно, два человека проголосовали против, один не присутствовал. Тем не менее это дополнительной соглашение к трудовому коллективному договору было зарегистрировано в администрации от 27.12.18
Так вот сейчас февраль-март 2019 г, администация больницы под роспись уведомляет нас о том, что с 1 мая вступят в силу эти изменения, которые были предложены в доп.соглашении 25.12.18. Подскажите, правомочно ли это? условия труда у нас не улучшились, а отпусков лишили.
И ещё один момент : председатель профсоюза является заведующим хирургического отделения, и он же законный супруг главного врача.
Подскажите, можно ли как оспорить данное решение,о сокращении отпуска, и что для этого нужно сделать?
Дата регистрации: 11.03.2019, 09:43
Сообщений: 1
11.03.2019 10:40
Здравствуйте, коллеги. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: в 2016 была проведена СОУТ, в результате которой, класс условий труда у врачей анестезиологов-реаниматологов( моя специальность, поэтому пишу именно про неё) оставался прежним т.е. 3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск составлял 21 календарный день.
25 декабря 2018г было собрано коллективное собрание, решением которого было- предоставление дополнительного отпуска в размере всего 7 календарных дней. Представители разных отделений, 10 человек, которые присутствовали на данном собрании не все проголосовали однозначно, два человека проголосовали против, один не присутствовал. Тем не менее это дополнительной соглашение к трудовому коллективному договору было зарегистрировано в администрации от 27.12.18
Так вот сейчас февраль-март 2019 г, администация больницы под роспись уведомляет нас о том, что с 1 мая вступят в силу эти изменения, которые были предложены в доп.соглашении 25.12.18. Подскажите, правомочно ли это? условия труда у нас не улучшились, а отпусков лишили.
И ещё один момент : председатель профсоюза является заведующим хирургического отделения, и он же законный супруг главного врача.
Подскажите, можно ли как оспорить данное решение,о сокращении отпуска, и что для этого нужно сделать?
08.04.2019 18:30
Аnest, 11.03.2019 сказал:
Здравствуйте, коллеги. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации: в 2016 была проведена СОУТ, в результате которой, класс условий труда у врачей анестезиологов-реаниматологов( моя специальность, поэтому пишу именно про неё) оставался прежним т.е. 3.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск составлял 21 календарный день.
25 декабря 2018г было собрано коллективное собрание, решением которого было- предоставление дополнительного отпуска в размере всего 7 календарных дней. Представители разных отделений, 10 человек, которые присутствовали на данном собрании не все проголосовали однозначно, два человека проголосовали против, один не присутствовал. Тем не менее это дополнительной соглашение к трудовому коллективному договору было зарегистрировано в администрации от 27.12.18
Так вот сейчас февраль-март 2019 г, администация больницы под роспись уведомляет нас о том, что с 1 мая вступят в силу эти изменения, которые были предложены в доп.соглашении 25.12.18. Подскажите, правомочно ли это? условия труда у нас не улучшились, а отпусков лишили.
И ещё один момент : председатель профсоюза является заведующим хирургического отделения, и он же законный супруг главного врача.
Подскажите, можно ли как оспорить данное решение,о сокращении отпуска, и что для этого нужно сделать?

Добрый день, коллега! То, что кто-то законный супруг, это не панацея от правды. А правда вот, в чем. В соответствии со ст. 15 часть 3 Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ размер предоставляемых гарантий и компенсаций (компенсационных мер) не должен быть снижен. Это первое. Второе пересмотр соглашений по предоставлению повышенных размеров с учетом ст.219 ТК может иметь место, но в Трудовом кодексе заложен минимальный размер. Исходя из того, что ранее за вредные условия труда принимался Список 1974 года Постановление 298, то как говорится из письма Минтруда России №15-1/В -2425 от 16.06. 2015(есть в интернете) По вопросу о применении после проведения специальной оценки условий
труда Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными
условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда
СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, сообщаем, что
после вступления в силу Федерального закона указанный Список действует в
части, не противоречащей действующему законодательству, и может
применяться только в целях определения конкретной продолжительности
сокращенной продолжительности рабочей недели и ежегодного
дополнительного отпуска отдельным категориям работникам в рамках
подготовки и заключения отраслевых (межотраслевых) соглашений
и
коллективных договоров с учетом требований статей 92 и 117 Трудового
кодекса Российской Федерации, согласно результатам специальной оценки
условий труда и в зависимости от финансово-экономического положения
работодателя. Последняя фраза смущает, значит смотрим территориальное соглашение. Если и здесь что-то не так, а вопрос становится таким образом, что с Вами должны заключить дополнительное соглашение с которым если Вы согласитесь, будут внесены изменения в Трудовой договор. А здесь мы говорим о коллективном договоре, условия которого не должны снижать ранее достигнутые гарантии и компенсации работникам, ст 8 и 9 Трудового кодекса РФ с учетом отраслевого. Смотрите отраслевой и указывайте на не состоятельность доводов, чтобы после не указала Инспекция, Прокуратура и суд. Условия труда по вредности не изменились, все должно быть сохранено. Остальное работников не должно волновать. А что говорит вышестоящая организация? Региональная, в смысле субъекта? Я знаю, что Если Вы направите для официального ответа, как член Профсоюза, запрос в Центральный Комитет, мне кажется Вам будет дан аналогичный ответ. Вся наша жизнь - БОРЬБА!!!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 69
1554734767_15Dopotpusk_otdelnym_kategoriyam_rabotnikov_i_Postanovlenie_298.pdf (114 Кб.) 08.04.2019 18:46
Почитайте письмо.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 69
08.04.2019 19:23
Статья 9 Трудового кодекса РФ Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.