Сообщения форума

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 50
08.05.2019 12:42
http://www.przrf.ru/news/full/inform/O-spetcialnoj-otcenke-uslovij-truda-video/
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 50
08.05.2019 12:43
http://www.przrf.ru/news/full/inform/O-spetcialnoj-otcenke-uslovij-truda-video/
Дата регистрации: 07.02.2016, 11:44
Сообщений: 14
09.05.2019 12:29
Спасибо Специалисту и Петровичу за наводки. Будем думать дальше. Первая реакция после очередного незаконного решения - оглушение, как и куда дальше двигаться. Видимо, опять по проторённому пути, к очередной внеочердной. Доколе ж можно!?
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 44
13.05.2019 21:01
Брунгильда, 02.05.2019 сказал:
Уважаемый Специалист, как Вы относитесь к тому, что мы (отделение анестезиологии-реанимации) с 2015 года боремся за вредные условия труда в части напряжённости, химического и биологического факторов, получили на днях результат четвёртой внеочередной СОУТ без всех перечисленных факторов?
1) Наше руководство пропорционально борется с нами, совершенно игнорирует последнее достижение профсоюзной мысли - известное Разъяснение.
2) Что же обсуждалось 23 апреля 2019 г. в рамках работы Всероссийской недели охраны труда на заседании круглого стола на тему: «Нормативно-правовое регулирование и практика проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников. Рекомендации по отнесению условий труда к классу (подклассу) условий труда при воздействии биологического фактора»?
3) Знаете ли Вы о следующем документе, как его оценить? Я думаю здесь имеет место информация об имеющемся подтверждённым разрешительными документами биологическом факторе.

Здравствуйте. Я тоже решила поучаствовать в диалоге. Всем приветики. Чтобы не соскочили с праведного пути, еще можно заручиться результатами госэкспертизы. Обращение от профсоюза или работника, должно быть со скидкой. Если будет не устраивать, есть практика оспаривания в Минтруде. Учет биологического фактора с отнесением к классу условий труда, а по Методике он устанавливается с подкласса 3.1. будет обязательным. Если главный врач противится очевидному, тогда ему, и я согласна со Специалистом придется доказывать свою неправоту в суде и финансово страдать. ))) Удачи!
Дата регистрации: 07.02.2016, 11:44
Сообщений: 14
14.05.2019 20:57
Манюня, всё проходили! Он противится и не страдает!
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 44
15.05.2019 18:58
Брунгильда, 14.05.2019 сказал:
Манюня, всё проходили! Он противится и не страдает!
Очень жаль, что не все страдания испытал )). Мы в таких случаях искали поддержку в региональной организации Профсоюза, у инспектора труда. Она у нас боевая)) Некоторые руководители, даже боятся. Я говорю о Белгородской областной организации. Как у Вас я не знаю. По крайней мере те проблемы, которые возникали - сняты. Всегда находила компромисс в решении проблем через независимую экспертизу, как эксперт. Ей очень помогают и в ЦК. Если что, она иногда и главным профсоюзным инспектором по охране труда пугает.))) Говорит, что если он приедет, то они почувствуют всю полноту профсоюзных полномочий на себе. А там,в Москве, как я понимаю Центральный комитет Профсоюза работает напрямую и с Минзравом и Минтрудом. В Федерации Независимых профсоюзов тоже есть инспекторы по охране труда, можно в их адрес обратиться. Пароли и явки есть в инете.Так что бейтесь, несправедливость должна быть побеждена. Да и вода, камень точит))
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
15.05.2019 19:14
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №426-ФЗ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
 
Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда
 
1. Работодатель вправе:
1) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, обоснования результатов ее проведения;
2) проводить внеплановую специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом;
3) требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие требованиям, установленным статьей 19 настоящего Федерального закона;
4) обжаловать в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.
2. Работодатель обязан:
1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;
2) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, указанным в части 2 статьи 8 настоящего Федерального закона, и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда и предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов (при наличии таких предложений);
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения;
4) ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
5) давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
6) реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
15.05.2019 19:14
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №426-ФЗ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
 
Статья 5. Права и обязанности работника в связи с проведением специальной оценки условий труда
 
1. Работник вправе:
1) присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
2) обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), с предложениями по осуществлению на его рабочем месте идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте;
(в ред. Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ)
3) обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии со статьей 26 настоящего Федерального закона.
2. Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте специальной оценки условий труда.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 25
15.05.2019 19:16
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН №426-ФЗ О СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
 
Статья 26. Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда
 
1. Разногласия по вопросам проведения специальной оценки условий труда, несогласие работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, а также жалобы работодателя на действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда, рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в судебном порядке.
2. Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
Дата регистрации: 07.02.2016, 11:44
Сообщений: 14
17.05.2019 00:28
Уважаемый Евгений Николаевич, мы использовали все эти положения в своих письмах в во все инстанции и самому главврачу лично. Знаете такую французскую песенку: "...слова...слова...слова...", очень красивая песенка.

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.