Сообщения форума

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
10.07.2014 10:47
И все же по наболевшему. Методика для медорганизаций не работает. Нужен какой то отраслевой или полуотраслевой документ, для учета и оценки психоэмоциональных нагрузок и режима дня, работу в условиях совместительства, разобраться в определении биологического фактора, ведь по АРМ было 3.3., а Методикой определяется со значительным снижением класса, внутрибольничные инфекции и вероятность инфицирования выпали ( необходима доказательная база, такие как приказы от главного врача по работе с инфекциями, должностные обязанности) ведь в законе обозначены не только замеры, но и исследования. И определять возможно состыковывая профессию с вредным классом условий труда. Была бы моя воля всех медработников вывел априори на класс 3.2. для решения пенсионных проблем и страховых взносов, а компенсации и размеры отпуска прописал бы в колдоговоре и трудовом договоре, на основании отраслевого. Кто в списках есть - тот гарантированно имеет. Кого нет, того нужно рассматривать под микроскопом. Вообще-то и класс таким должен итоговый устанавливать не эксперт, а комиссия.Работодателю так и так платить. А у нас работодатель по большому счету государство.А ЕМУ Ведь лучше знать, сколько нужно потратить для дальнейшего планирования, чем после изыскивать и идти на уловки ( а у вас платные услуги, а возврат средств из ФСС делаете?) Делаем, целых 20% от отчисляемых, которых или не хватило вообще (кто то забрал, им нужнее) или хватило на 5 рабочих мест по аттестации или закупить 15 халатов(костюмов). И отчитаться еще с головной болью за расходование этих средств. Что й то отступил.Но вот что еще и радует и огорчает. Сайт ведь действительно помогает, но на форуме участвуют не очень много человек. Наверное не знают. ;(
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
10.07.2014 10:50
Петрович, 10.07.2014 сказал:
И все же по наболевшему. Методика для медорганизаций не работает. Нужен какой то отраслевой или полуотраслевой документ, для учета и оценки психоэмоциональных нагрузок и режима дня, работу в условиях совместительства, разобраться в определении биологического фактора, ведь по АРМ было 3.3., а Методикой определяется со значительным снижением класса, внутрибольничные инфекции и вероятность инфицирования выпали ( необходима доказательная база, такие как приказы от главного врача по работе с инфекциями, должностные обязанности) ведь в законе обозначены не только замеры, но и исследования. И определять возможно состыковывая профессию с вредным классом условий труда. Была бы моя воля всех медработников вывел априори на класс 3.2. для решения пенсионных проблем и страховых взносов, а компенсации и размеры отпуска прописал бы в колдоговоре и трудовом договоре, на основании отраслевого. Кто в списках есть - тот гарантированно имеет. Кого нет, того нужно рассматривать под микроскопом. Вообще-то и класс таким должен итоговый устанавливать не эксперт, а комиссия.Работодателю так и так платить. А у нас работодатель по большому счету государство.А ЕМУ Ведь лучше знать, сколько нужно потратить для дальнейшего планирования, чем после изыскивать и идти на уловки ( а у вас платные услуги, а возврат средств из ФСС делаете?) Делаем, целых 20% от отчисляемых, которых или не хватило вообще (кто то забрал, им нужнее) или хватило на 5 рабочих мест по аттестации или закупить 15 халатов(костюмов). И отчитаться еще с головной болью за расходование этих средств. Что й то отступил.Но вот что еще и радует и огорчает. Сайт ведь действительно помогает, но на форуме участвуют не очень много человек. Наверное не знают. ;(
И все же по наболевшему. Методика для медорганизаций не работает. Нужен какой то отраслевой или полуотраслевой документ, для учета и оценки психоэмоциональных нагрузок и режима дня, работу в условиях совместительства, разобраться в определении биологического фактора, ведь по АРМ было 3.3., а Методикой определяется со значительным снижением класса, внутрибольничные инфекции и вероятность инфицирования выпали ( необходима доказательная база, такие как приказы от главного врача по работе с инфекциями, должностные обязанности) ведь в законе обозначены не только замеры, но и исследования. И определять возможно состыковывая профессию с вредным классом условий труда. Была бы моя воля всех медработников вывел априори на класс 3.2. для решения пенсионных проблем и страховых взносов, а компенсации и размеры отпуска прописал бы в колдоговоре и трудовом договоре, на основании отраслевого. Кто в списках есть - тот гарантированно имеет. Кого нет, того нужно рассматривать под микроскопом. Вообще-то и класс таким должен итоговый устанавливать не эксперт, а комиссия.Работодателю так и так платить. А у нас работодатель по большому счету государство.А ЕМУ Ведь лучше знать, сколько нужно потратить для дальнейшего планирования, чем после изыскивать и идти на уловки ( а у вас платные услуги, а возврат средств из ФСС делаете?) Делаем, целых 20% от отчисляемых, которых или не хватило вообще (кто то забрал, им нужнее) или хватило на 5 рабочих мест по аттестации или закупить 15 халатов(костюмов). И отчитаться еще с головной болью за расходование этих средств. Что й то отступил.Но вот что еще и радует и огорчает. Сайт ведь действительно помогает, но на форуме участвуют не очень много человек. Наверное не знают.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
12.09.2014 15:27
Нас всех вынуждают пройти специальную оценку, а аттестация у нас еще действует, имеют ли право главный врач так поступать? I hesitate
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:16
Сообщений: 20
12.09.2014 15:47
Манюня, 12.09.2014 сказал:
Нас всех вынуждают пройти специальную оценку, а аттестация у нас еще действует, имеют ли право главный врач так поступать? I hesitate

По разъяснениям представителей Минтруда России вроде бы имеют, даже если сроки аттестации не прошли, но Профсоюз настаивает на том, чтобы максимально основываться на результатах АРМ, так как нормативная база не отработана до конца. Поэтому как говорил автор Козьма "Зри в корень" или читай сайт Профсоюза, опять же как советует Петрович. "Проблемы есть - советуй всем, на сайт зайдешь и нет проблем"Very well
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
12.09.2014 15:55
[quote[ По разъяснениям представителей Минтруда России вроде бы имеют, даже если сроки аттестации не прошли, но Профсоюз настаивает на том, чтобы максимально основываться на результатах АРМ, так как нормативная база не отработана до конца. Поэтому как говорил автор Козьма "Зри в корень" или читай сайт Профсоюза, опять же как советует Петрович. "Проблемы есть - советуй всем, на сайт зайдешь и нет проблем"Very well[/quote]
 
Офигенно быстро ответили. Спасибо. Я только сейчас прочитала статью "Еще раз о спецоценке" на сайте Профсоюза. Мне понравилось. Еще раз спасибо ПетровичуVery wellVery well
03.10.2014 12:51
Манюня, 12.09.2014 сказал:
[quote[ Офигенно быстро ответили. Спасибо. Я только сейчас прочитала статью "Еще раз о спецоценке" на сайте Профсоюза. Мне понравилось. Еще раз спасибо ПетровичуVery well

Всем спасибо запоздалое!!! Был на отдыхе. А здесь, голова кругом пошла от вопросов. Статья действительно не плохая, ждем книжку, - если достанется. Будет наверное ограниченный тираж и тогда, где взять сей ценный труд? У кого искать? Eyes in a heap Массово у нас начали подготовку по спецоценке. Заключают договор на проведение и создают приказы, как при аттестации. Вопросы задают экспертам и главному врачу. И ЭТО ПРАВИЛЬНО!!! Кто хочет лишиться ранее предоставляемых отпусков за вредные условия труда или чтобы пенсия, а точнее право на досрочную пенсию приостановилось. Правильно НИ КТО! А значит ответственность за отстаивания своих прав лежит на самом работнике. Но и выбор организации должен быть под микроскопом, желательно электроннымVery well А то придет мальчик после ПТУ и без подготовки или дедушка с подготовкой и опытом в измерениях, но стоящий на учете в тубдиспансере или психушке И ЧТО ТОГДА? Покашлял, почихал замерил свет, шум и запыленность, поставил класс 1 или 2, Но авторитетно заявил, нет у на вашем рабочем месте биологического фактора( мы больных не лечим, а просто в носу ковыряем в кабинете и денег повышенных требуем при работе на 1,5 -2 ставки), нет напряженности труда (Мы вообще каменные роботы, а каменные истуканы не переживает когда кто-то теряет на наших глазах близких людей, у нас нет детей и нам все равно если они болеют у других и не мы обучались в ВУЗАХ по 6-7 лет и не мы давали клятву не навреди и примени все свое знание Aliis inserviendo consumor. У мед работников нет причин беспокоиться за то, что на него нападут родственники людей, здоровье которых не улучшается и лечение не дает должного результата, из-за завладения наркотиками или из-за хулиганских побуждений или нам всегда приятно слышать "Нельзя заходить к больному!" "Ну и что-что тебя вызвали и ты врач!" "Здесь помыто в подьезде, а вы на третий этаж к этой туберкулезной. Итак полдома кашляет", Ты кого пьяным обозвал? и т.д. и т.п. ) И еще можно приводить сколько угодно примеров, но все это хорошие и нормально-допустимые условия труда? И ТЫ С ЭТИМ СОГЛАСИШЬСЯ ? Так почему ТЫ с высшим образованием, позволяешь собой манипулировать и давать повод обманывать в положенных тебе гарантиях за вредные условия труда. ПОЧЕМУ? ОТВЕТЬ? ХОТЯ БЫ ОТВЕТЬ САМОМУ СЕБЕ!!!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
03.10.2014 12:57
Всем спасибо запоздалое!!! Был на отдыхе. А здесь, голова кругом пошла от вопросов. Статья действительно не плохая, ждем книжку, - если достанется. Будет наверное ограниченный тираж и тогда, где взять сей ценный труд? У кого искать? Eyes in a heap Массово у нас начали подготовку по спецоценке. Заключают договор на проведение и создают приказы, как при аттестации. Вопросы задают экспертам и главному врачу. И ЭТО ПРАВИЛЬНО!!! Кто хочет лишиться ранее предоставляемых отпусков за вредные условия труда или чтобы пенсия, а точнее право на досрочную пенсию приостановилось. Правильно НИ КТО! А значит ответственность за отстаивания своих прав лежит на самом работнике. Но и выбор организации должен быть под микроскопом, желательно электроннымVery well А то придет мальчик после ПТУ и без подготовки или дедушка с подготовкой и опытом в измерениях, но стоящий на учете в тубдиспансере или психушке И ЧТО ТОГДА? Покашлял, почихал замерил свет, шум и запыленность, поставил класс 1 или 2, Но авторитетно заявил, нет у на вашем рабочем месте биологического фактора( мы больных не лечим, а просто в носу ковыряем в кабинете и денег повышенных требуем при работе на 1,5 -2 ставки), нет напряженности труда (Мы вообще каменные роботы, а каменные истуканы не переживает когда кто-то теряет на наших глазах близких людей, у нас нет детей и нам все равно если они болеют у других и не мы обучались в ВУЗАХ по 6-7 лет и не мы давали клятву не навреди и примени все свое знание Aliis inserviendo consumor. У мед работников нет причин беспокоиться за то, что на него нападут родственники людей, здоровье которых не улучшается и лечение не дает должного результата, из-за завладения наркотиками или из-за хулиганских побуждений или нам всегда приятно слышать "Нельзя заходить к больному!" "Ну и что-что тебя вызвали и ты врач!" "Здесь помыто в подьезде, а вы на третий этаж к этой туберкулезной. Итак полдома кашляет", Ты кого пьяным обозвал? и т.д. и т.п. ) И еще можно приводить сколько угодно примеров, но все это хорошие и нормально-допустимые условия труда? И ТЫ С ЭТИМ СОГЛАСИШЬСЯ ? Так почему ТЫ с высшим образованием, позволяешь собой манипулировать и давать повод обманывать в положенных тебе гарантиях за вредные условия труда. ПОЧЕМУ? ОТВЕТЬ? ХОТЯ БЫ ОТВЕТЬ САМОМУ СЕБЕ!!!
Дата регистрации: 17.10.2014, 01:22
Сообщений: 2
18.10.2014 00:36
Добрый день! Здесь хорошо все расписано. Сама сталкивалась с этой проблемой, возникало много вопросов. Спасла эта статья и бесплатные консультации на сайте.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
20.10.2014 09:43
lady_Lory, 18.10.2014 сказал:
Добрый день! Здесь хорошо все расписано. Сама сталкивалась с этой проблемой, возникало много вопросов. Спасла эта статья и бесплатные консультации на сайте.

Спасибо, будем обращаться, если что Very wellVery well.
Дата регистрации: 29.08.2012, 09:20
Сообщений: 23
28.10.2014 11:31
Уважаемые коллеги! Столкнулись с трудностями при проведении специальной оценки условий труда в рентгенкабинетах и рентгенотделениях. Если по хронометражу по тяжести на ряде рабочих мест выходим на класс 3.1-3.2 ( рабочая поза), то на рабочих местах врачей и 3.1 бывает не за что поставить. О последствиях... сами понимаетет. Поделитесь, может у кого-то есть предложения или наработки по проведению СОУТ на рабочих местах врачей-рентгенологов, думаю, интересно будет для многих.

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.