Сообщения форума

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 10.03.2016, 23:04
Сообщений: 4
10.03.2016 23:22
Уважаемые коллеги, помогите разобраться! Работаю в детской поликлинике. На носу спец. оценка.Прочитала всю доступную информацию о биологических факторах вредности и наткнулась на требование экспертной организации предоставить лицензию на роботу с микроорганизмами третьей группы патогенности. Что это за лицензия? Должна -ли она быть в детской поликлинике или я что-то не поняла.
Спасибо.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 65
11.03.2016 14:52
Олег, 10.03.2016 сказал:
Спасибо за быстрый ответ Специалисту! Вот только инициировать разбирательство через профсоюз не получится, т.к. это и есть "разъяснение нашего обкома профсоюза по применению результатов СОУТ" - не вписан СНИЛС нового работника в карту - проводите новую спецоценку и после этого платите работнику доплаты за вредные условия труда, иначе это будет нецелевое расходование бюджетных средств. Это было даже публично озвучено не последнем совместном совещании по вопросам оплаты труда с департаментом здравоохранения области. Вот так вот :-(
Вы находитесь на сайте Профсоюза и могли бы назвать субъект. Это ведь не секрет. Пускай все видят кто дует на воду, а не на горячий бульон. Может коллеги из других субъектов или из самого ЦК (если они наш чат читают) поправят в данном вопросе.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
11.03.2016 15:28
Олег, напишите в центральный орган профсоюза и получите официальный ответ. Нам присылали, не сразу конечно, подождать приходилось, но вопросы по охране труда снимались и это не было отпиской. Так что если областной комитет не помог, значит пишите дальше. А лучше сразу в Минтруд для железобетонного ответа от разработчика или в Минздрав. Блин, была ведь нормальная страна и вдруг стали все кретины (из фильма). Возмущает то, что по каждому чиху самодуров, приходится доказывать свою правоту на положенные компенсации. Когда понятно и так, раз вредные условия плати и предоставляй льготы, законом подтверждается необходимость предоставления. Нет все равно, как змей из кожи будет лесть, но закон нарушит и надеясь на авось пронесет. Пронесет вместе с должностью, а может и вынесет с неё, с должности то бишь. Раз ты за счет положенных работнику компенсаций решил себе на зарплату сэкономить. Эка невидаль началька-ворюги. А ты подумал дружок, какой от госинспекции или прокуратуры ждет тебя пирожок. Просто нет предела возмущению этой братии в звездах главных врачей и начальников экономистов, питающихся за счет нашего напряженного и ответственного труда. А вы подумали о том как я буду без этого стакана молока и булочки выполнять свой клятвенный медицинский долг, без дополнительного отпуска и доплат. Как? Если меня лишили возможности это получить. Ух ты. как меня. В общем нужно писать и добиваться, иначе не решить.
 

Танчик, по биологии говорили не раз, читайте САЙТ ПРОФСОЮЗА. НЕ НУЖНА ЛИЦЕНЗИЯ. Опять продолжается. А у организации, проводящей спецоценку есть аккредитация на исследование биологии или химии? Ах НЕТ. Тогда ДО СВИДАНИЯ должен сказать главный врач. Нарушаются требования законодательства. Если работодатель на это идет, значит он из той когорты о которой писал Олегу. Такому главному врачу не место в медицинской организации. Он о качестве медицинской помощи не заботится. А ДОЛЖЕН.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
11.03.2016 15:34
Танчик Для внесения изменений в Методику по этому вопросу ранее в 2014 году собрано профсоюзом здравоохранения более 300 тысяч подписей. На сайте посмотрите информацию об этом. Также есть письма ответы Минтруда и Минздрава по учету биологии. На сайте есть видео. О контакте есть письма ответ Минтруда в адрес Профсоюза Башкортостана, можете зайти на их сайт. Для организации, проводящей спецоценку такой подход- гибель на рынке услуг. Дайте информацию о ней или об экспертах в органы по труду или госинспекцию, или в профсоюз субъекта, или ЦК.
Дата регистрации: 10.03.2016, 23:04
Сообщений: 4
11.03.2016 20:21
Спасибо за ответ.Я наверно не так выразилась. Информацию про лицензию я как раз и нашла на форуме и встревожилась, что же это такое. Эксперты были сегодня и ничего подобного не запрашивали.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
14.03.2016 10:45
танчик, 11.03.2016 сказал:
Спасибо за ответ.Я наверно не так выразилась. Информацию про лицензию я как раз и нашла на форуме и встревожилась, что же это такое. Эксперты были сегодня и ничего подобного не запрашивали.

Умные эксперты попались, может проведут спецоценку качественно. Составят заключение или акт по исследованию биологического фактора. Поправят комиссию для учета биологии на рабочих местах всех медработников. И как итог сохранение предоставляемых гарантий и компенсаций. Но все равно без контроля их лучше не оставлять. И обязательно проверить на соответствие законодательству, как экспертов так и организацию. Иначе могут быть серьезные последствия для руководителя и работников.
Дата регистрации: 10.03.2016, 11:34
Сообщений: 3
14.03.2016 16:37
Всё о своей же проблеме - СНИЛС и доплаты. 11 марта провели еще одну спец оценку части рабочих мест только лишь для вписания СНИЛС новых работников. Доказываю, что данная спецоценка может быть признана недействительной, т.к. эти рабочие места уже прошли аналогичную процедуру, а законных оснований для проведения внеплановой нет. Мало того, что не смог сдвинуть по вопросу доплаты за вредные условия, так ещё и это. А ведь это конкретно нецелевое расходование бюджетных средств.
В разделе вопрос-ответ на сайте профсоюза нашел аналогичную ситуацию. На конкретный вопрос о необходимости проведения новой спецоценки при приеме нового работника и порядке внесения СНИЛС неконкретный ответ: да - нужно, потому что или нет - не нужно, потому что. Про внесение СНИЛС все понятно.
Специалисту - регион Белгородская область.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 65
15.03.2016 19:13
Олег, 14.03.2016 сказал:
Всё о своей же проблеме - СНИЛС и доплаты. 11 марта провели еще одну спец оценку части рабочих мест только лишь для вписания СНИЛС новых работников. Доказываю, что данная спецоценка может быть признана недействительной, т.к. эти рабочие места уже прошли аналогичную процедуру, а законных оснований для проведения внеплановой нет. Мало того, что не смог сдвинуть по вопросу доплаты за вредные условия, так ещё и это. А ведь это конкретно нецелевое расходование бюджетных средств.
В разделе вопрос-ответ на сайте профсоюза нашел аналогичную ситуацию. На конкретный вопрос о необходимости проведения новой спецоценки при приеме нового работника и порядке внесения СНИЛС неконкретный ответ: да - нужно, потому что или нет - не нужно, потому что. Про внесение СНИЛС все понятно.
Специалисту - регион Белгородская область.

Проведение спецоценки - право работодателя. И если она проведена с соблюдением всех требований законодательства, спецоценка будет легитимна. СНИЛС (для корректного ответа да - нужно) так как формируется электронный учет карт по проведению СОУТ и возможно есть трудности по применению новых дополнений по СНИЛС при подачи данных. Данные должна подавать организация, проводящая СОУТ. Сам процесс на пальцах. Провела СОУТ, после подписания отчета материалы направила в электронном виде. Или поступает работник не на списочные рабочие места, его знакомят с условиями труда. И если условия труда вредные СНИЛС влияет на планирование возможных страховых отчислений или возврат средств из ФСС. Скорее всего данное требование, хоть и можно признать чрезмерным, однако оно не будет лишним для самого работника. Все же данный вопрос потребует дополнительного разъяснения. На сайте Профсоюза ответ Минтруда выкладывался, но скорее всего он не раскрывает полностью имеющуюся проблему. Как то так. Покой нам только снится. WellWell
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
16.03.2016 11:07
Специалист, 15.03.2016 сказал:

... Покой нам только снится. WellWell

СПАСИБО ВАМ! Действительно покой только сниться от телодвижений руководства. Мы тоже как Олег, выходили с предложением сохранения СНИЛС в картах, но при приеме нового работника, оказалось лишняя трата времени и нервов, а главное бюджетных средств.
Дата регистрации: 10.03.2016, 23:04
Сообщений: 4
24.03.2016 21:44
Уважаемые форумчане, подскажите пожалуйста какой класс вредности по результатам соут должен быть у инструктора ЛФК детской поликлиники? У нас его оценили вторым классом. Биологический фактор не учитывался. Мотивировали тем, что инструктор ЛФК занимается с детьми реконвалесцентами. Правильно ли это или можно попробовать оспорить пока есть время( до завтра).
С уважением, Татьяна.

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.