Сообщения форума

Специальная оценка условий труда в медорганизациях
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
28.04.2016 15:32
Поздравляю Вас с Всемирным днем охраны труда!

Сегодня в этот особенный для всех нас день мы спешим поздравить вас с профессиональным праздником - Всемирным днем охраны труда!
 
Согласитесь, не каждый профессиональный праздник носит имя «Всемирный». И так отрадно понимать, что мы, специалисты по охране труда - особенные и нам есть чем гордиться.
 
В такой день особенно приятно слышать в свой адрес поздравления коллег и руководства с пожеланиями безаварийной работы! Мы смело присоединяемся к ним и желаем всем труженикам охраны труда поменьше трудных вопросов, связанных с травматизмом, и побольше светлых моментов общения с коллегами и интересных профилактических мероприятий!
 
Берегите себя, цените себя, ведь вы - не просто специалисты по охране труда, вы те, кто всеми силами заботиться, чтобы трудовая жизнь каждого работника была комфортной, здоровой и безопасной! Ура!!!
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:33
Сообщений: 26
04.05.2016 11:21
Спасибо. Обязательно зайду посмотреть.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 33
14.07.2016 13:38
Всем привет!!! Посмотрела материалы на нашем сайте по спецоценке и мнения Министерств, многое подтвердилось. По крайней мере то, что мы в работе используем и о чем всегда говорят представители нашего Профсоюза. Отдельное Спасибо за презентации. Очень полезно и своевременно.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 33
11.01.2017 13:22
С НОВЫМ ГОДОМ!!! ВСЕМ ЗДОРОВЬЯ И БЕСКОНЕЧНЫХ СЧАСТЛИВЫХ ДНЕЙ!!!
Дата регистрации: 15.06.2017, 14:39
Сообщений: 4
15.06.2017 15:00
Здравствуйте. В организации сложилась такая ситуация в 2012 проведена АРМ, в этом году должен быть СОУТ. Но организация которая проводит СУОТ не успевает провести его в срок, то есть между АРМ и СОУТ будет промежуток более 5 лет. Можем мы издать свой переходный приказ, и с какой формулировкой.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 33
16.06.2017 13:43
Normalskt, 15.06.2017 сказал:
Здравствуйте. В организации сложилась такая ситуация в 2012 проведена АРМ, в этом году должен быть СОУТ. Но организация которая проводит СУОТ не успевает провести его в срок, то есть между АРМ и СОУТ будет промежуток более 5 лет. Можем мы издать свой переходный приказ, и с какой формулировкой.

Здравствуйте! У нас это процесс начался раньше, но места с АРМ еще есть и СОУТ будем проводить в соответствии с графиком, утвержденным приказом. Приказом утверждена комиссия, которая готовит предварительно со службой охраны труда и руководителями структурных отделений, эпидемиологом отдельные документы, а профком проводит опрос работников по идентификации факторов на рабочих местах. Биологический фактор идентифицируется как вредный обязательно по Классификатору к Методике проведения СОУТ. Если у вас процесс только начинается, вопрос не о продлении или превышения сроков действия АРМ, а о том насколько правомерным будет без проведения СОУТ предоставление компенсационных мер работникам на рабочих местах с истекшим сроком действия АРМ. Скорее всего в этом Ваш вопрос и беспокойство. Главное издание приказа о создании комиссии и утверждения графика. Можете отразить обучение членов комиссии и их полномочия. Компенсации работникам предоставляются до их дальнейшего подтверждения результатами СОУТ. Если есть возможность провести на однозначно допустимых или вредных рабочих местах (3-5 мест) по договору услуг из платных поступлений или за счет возвратных 20 % средств из ФСС необходимо сделать в первую очередь. Остальное в соответствии с графиком и возможностью. В коллективном договоре предусмотреть проведение в соответствии с графиком СОУТ и предоставление гарантий и компенсаций с учетом ФЗ 421 от 28.12.2013 ст.15. ч.3. Переходной приказ вам не нужен. В последнем методическом пособии Профсоюза "Шаг за Шагом по спецоценке" дано много полезной информации по данному вопросу. Рекомендую посмотреть. У профкома в электронном виде должна быть и вся современная нормативка, которая прилагалась к пособию. Не смотря на то что по-этапное проведение СОУТ в медорганизациях не проводится, график и бюджетность лояльно учитывается инспекцией труда, если нет причин для внеплановой СОУТ по ст.17 426-ФЗ от 28.12.2013. Если есть, необходимо в срочном порядке заключать договор с организацией по СОУТ. Организации есть на сайте Минтруда. Лучше конечно, когда работают местные и исходя из договора о сопровождении результатов СОУТ могут исправить их в том числе и при изменении нормативной базы. Как то так. Если уже заключен договор и СОУТ запущен, то необходимо ждать результатов и не беспокоиться, сроки проведения не определены в законодательстве, а в договоре вы по согласованию сторон можете дополнительным соглашением их продлевать. Главное, чтобы оценка была объективной и в случае её оспаривания не пришлось тратиться на внеплановую и штрафы. Госинспекция в соседней больнице оштрафовала даже членов комиссии. Обратите внимание на обязанности работодателя, работника и организаций СОУТ по 426-ФЗ ( Закон о спецоценке). Если помогла, буду очень рада Well[/quote]
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
16.06.2017 14:02
С праздником Днем медработника! На сайте пожелания М.М. Кузьменко. Ему тоже здоровья и всем работникам ЦК не хворать. Членам профсоюза благ и успехов, семейного счастья!!! http://www.przrf.ru/news/full/inform/C-Dnem-meditcinskogo-rabotnika/
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:20
Сообщений: 31
16.06.2017 14:23
Крутенько тут у вас! С праздниками наступающими! За информацию спасибо, на соседней ветке прочитал, что есть новое пособие. Старое себя еще не исчерпало, а здесь новое. Не плохо. И все по спецоценке, когда только по особенностям организации СОУТ начнут работать - не понятно.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
16.06.2017 14:39
drovosec, 16.06.2017 сказал:
Крутенько тут у вас! С праздниками наступающими! За информацию спасибо, на соседней ветке прочитал, что есть новое пособие. Старое себя еще не исчерпало, а здесь новое. Не плохо. И все по спецоценке, когда только по особенностям организации СОУТ начнут работать - не понятно.

Пока не отсеются армщики со старыми подходами, и позицией "запудривания" голов главных врачей о возможности учета только некоторых факторов и при этом возможностью большой экономии средств медорганизации. Организации работающие до окончания ранее выданной аккредитации по переходному периоду, Сами того не понимая, рассчитывая на прибыть, влезают в нарушения законодательства, а там хоть потоп. Так и наших руководителей толкают на нарушения и огромные штрафы.
И когда наступит такое время, тогда всем будет счастье.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:22
Сообщений: 45
16.06.2017 15:45
Вот молодцы. Я знал, что в Профсоюзе думают о медицинских работниках всегда, но чтобы больше чем всегда, даже не предполагал. К нам уже дошла данная книга или методическое пособие Шаг за Шагом по СОУТ в электронном виде, а хотелось бы потрогать, полистать перед сном. Наш Профсоюз - Самый лучший и активный Профсоюз в стране. Сайт дает информацию на все 100%, но печатной продукции маловато будет. И всех Вас коллеги с Праздником медработника! Здоровья, терпения, успехов и благ!

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.