Сообщения форума

Аттестация рабочих мест по условиям труда и всё что с ней связано
Дата регистрации: 24.01.2017, 21:58
Сообщений: 1
24.01.2017 22:16
В нашей больнице действует аттестация рабочих мест, которая оканчивается в октябре 2017 года. В октябре 2016 года выла проведена арм ( внеочередная) в результате которой ряд сотрудников, а именно отделение Фто, медицинские психологи, рентгенолог, врач УЗИ, все сёстры хозяйки лишились надбавок за вредность и доп отпусков, а ряд остались с оными. Правомерно ли это?
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
31.05.2017 18:31
Levkoe, 24.01.2017 сказал:
В нашей больнице действует аттестация рабочих мест, которая оканчивается в октябре 2017 года. В октябре 2016 года выла проведена арм ( внеочередная) в результате которой ряд сотрудников, а именно отделение Фто, медицинские психологи, рентгенолог, врач УЗИ, все сёстры хозяйки лишились надбавок за вредность и доп отпусков, а ряд остались с оными. Правомерно ли это?

Уважаемый коллега! Во-первых сейчас не проводится аттестация, а проводится специальная оценка условий труда на рабочем месте. Смените площадку , а точнее раздел на форуме, здесь много специалистов и я уверена многие уже прочитали ваше сообщение. Если вы посмотрите внимательно сообщения, то сможете найти ответ на свой вопрос. А вкратце сняли правомерно, по результатам проведенной СОУТ (спецоценки). А вот саму спецоценку провели с нарушениями и её нужно срочно оспаривать. Внимательно почитайте статью17 закона о спецоценке №426-ФЗ. Мы у себя боремся и нам удается доказать, что снятие не правомерно, а сохраняем размеры с учетом 15 статьи части 3 тоже закона от 2013 года №421-ФЗ.Удачи.
Дата регистрации: 30.08.2012, 17:29
Сообщений: 66
27.06.2017 13:07
Манюня, 31.05.2017 сказал:
Levkoe, 24.01.2017 сказал:
В нашей больнице действует аттестация рабочих мест, которая оканчивается в октябре 2017 года. В октябре 2016 года выла проведена арм ( внеочередная) в результате которой ряд сотрудников, а именно отделение Фто, медицинские психологи, рентгенолог, врач УЗИ, все сёстры хозяйки лишились надбавок за вредность и доп отпусков, а ряд остались с оными. Правомерно ли это?

Хочу отметить, что многие до сих пор спецоценку называют аттестацией, но суть не изменилась. Оценка условий труда. Нарушения, а точнее недооценка или неправильная оценка условий труда, которыми снижен класс условий труда на рабочем месте для сохранения ранее предоставляемых гарантий и компенсаций должна быть оспорена. Тем более, что законодательством данные моменты отрегулированы. Оспаривайте результаты и у Вас все получиться вернуть, а руководителю укажут на его неправильные действия. "Манюня" говорила скорее всего о правомерности проведения спецоценки до истечения сроков действия АРМ. Другое дело если производственные факторы не были в полной оценены. Работниками небыли использованы права, установленные в законодательстве или не выполнены обязанности со стороны работодателя. Поэтому скорее всего, как можно быстрее необходимо обратиться с жалобой в государственную инспекцию по труду. Направить карту проведения спецоценки в органы государственной экспертизы. По всем Вашим обращениям должны быть приняты определенные меры. В Профсоюзе также есть определенная судебная практика по Спецоценке и оспариванию необъективных её результатов. Как говорит "Петрович" читайте на сайте Профсоюза, там все есть. Обратите внимание на раздел печатной продукции. Вам нужен буклет по вопросам СОУТ и информационный бюллетень по судебным делам. Можно искать через поиск, набрав спецоценка или СОУТ. Удачи!
Дата регистрации: 30.08.2012, 16:58
Сообщений: 16
27.06.2017 13:26
Просьба писать вопросы, в том числе и по специальной оценке условий труда, в соответствующих разделах и темах форума.
04.10.2017 11:34
Здравствуйте , уважаемые коллеги. Просим вашей помощи. или хотя бы сочувствия. Мы работаем физико-химической и промышленной лабораториях Центра гигиены. Химики-эксперты, техник- лаборант ( без медицинского образования): вода, продукты , пром предприятия. На днях была закончена СОУТ, по результатам которой класс условий труда был снижен с 3.2 до 3.1, в следствии чего мы лишились сокращенного раб дня, доп. отпуска. Вопрос: ПРИМЕНИМ ЛИ К НАШЕЙ СИТУАЦИИ ст.15 п 3 ФЗ 421?
Статья 15
 
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
Информация об изменениях:
 
Мы его понимаем , что всем работающим на данных местах все льготы сохраняются, а вот вновь пришедшие уже работают по новой СОУТ. Работодатель заявляет, что предыдущая АРМ была сделана до ремонта здания, тем самым были улучшены условия труда. Мы этого не замечаем.
С уважением, специалисты центра гигиены.
Дата регистрации: 25.10.2012, 17:22
Сообщений: 36
13.10.2017 13:20
natalex1331, 04.10.2017 сказал:
Здравствуйте , уважаемые коллеги. Просим вашей помощи. или хотя бы сочувствия. Мы работаем физико-химической и промышленной лабораториях Центра гигиены. Химики-эксперты, техник- лаборант ( без медицинского образования): вода, продукты , пром предприятия. На днях была закончена СОУТ, по результатам которой класс условий труда был снижен с 3.2 до 3.1, в следствии чего мы лишились сокращенного раб дня, доп. отпуска. Вопрос: ПРИМЕНИМ ЛИ К НАШЕЙ СИТУАЦИИ ст.15 п 3 ФЗ 421?
...
Скорее всего применим, но в рамках разъяснений Министерства труда(были на их сайте) - снижение класса,это улучшение условий труда. Необходимо решать в рамках созданной комиссии по СОУТ. Скорее всего, что-то упущено при идентификации или проводилось с нарушением. Если захотеть можно найти и составить особое мнение от представителя Профсоюза. Еще один момент- это направление материалов на госэкспертизу. Так как 219 статья предполагает отмену компенсаций при допустимых условий труда, а у вас вредные. И это еще не предел необходимо не тянуть, а решать через суд или при не согласии руководителя отправлять жалобу в ГИТ для отмены результатов. Вода камень точит. В каждом конкретном случае необходимо смотреть. Для вновь принятых-результаты действуют в соответствии с ТК и компенсации определяться работодателем могут индивидуально в соответствии с трудовым договором не ниже установленных в отраслевых соглашениях и ТК. Ремонт здания - это не улучшения условий труда на конкретном рабочем месте. Если я что-то напутала, пусть коллеги поправят.
Дата регистрации: 28.10.2017, 22:59
Сообщений: 1
28.10.2017 23:26
с 1 янв,2018-го года весь младший медперсонал нашей больницы переводят в уборщицы помещении с сохранением 0,25 ставки санитарки отделения...гл.врач.объясняет это отсутствием денег на повышение зарплат всем медработникам.....на сколько правомерны действия гл.врача?????

Для добавления сообщения Вам необходимо авторизоваться.