​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Обращение к губернатору Приморского края

26.10.2015

Я приветствую всех участников митинга, пришедших в такой значимый для всех членов профсоюза день. Социальная активность профсоюза показывает его силу и значимость, показывает его активность. В нашей организации много молодых, и сейчас, очень важно это учитывать, формировать профсоюзный резерв, заниматься развитием и продвижением профсоюзной идеологии среди молодых членов профсоюза вне зависимости от отрасли. Приморский край начал серию мероприятий для молодежи и сейчас, главное, не останавливаться на достигнутом, а продолжать формировать у молодежи правильное положительное отношение к деятельности профсоюза, формировать актив, как движущую силу развития молодежного движения в профсоюзе. Наша с Вами задача сделать из профсоюза привлекательную для молодежи субкультуру с комфортным климатом внимательным отношением к каждому члену и его проблемам. Для этого необходимо регулярно информировать всех членов о достижениях и прогрессе профсоюзного движения, освещать деятельность более широко, чем ранее, максимально задействовав молодежные информационные площадки в сети интернет. Разработать и внедрить новую символику и атрибутику, более функциональную и привлекательную для молодежи.

Молодые члены профсоюза – самая сильная и перспективная армия в борьбе за достойный труд и мы, как профсоюзные активисты, сделаем все, чтобы привлечь, научить и поддержать в работе всех неравнодушных молодых людей.

В рамках обучающего семинара-тренинга «ПРОФСОЮЗ – connecting peoplе»  для молодежного совета Приморской краевой организации профсоюза работников здравоохранения была проведена конференция, результатом которой стал документ – обращение к Губернатору Приморского края. 

Обращение

Уважаемый Владимир Владимирович!

В государственных учреждениях здравоохранения Приморского края сложилась критическая ситуация в связи с дефицитом медицинских кадров.  Основными сотрудниками учреждений являются врачи, средний медицинский персонал в возрасте старше 50 лет.

Выпускники высшего и средних учебных заведений не идут работать в государственные учреждения здравоохранения, поскольку уровень заработной платы молодых специалистов низкий и не обеспечивает достойную жизнь, отсутствуют какие-либо гарантии и компенсации, а также меры социальной поддержки для молодых специалистов, работающих в государственных учреждениях здравоохранения.

В настоящее время на территории края открываются новые государственные учреждения здравоохранения, ФАПы, поступает новое оборудование, но для работы на нем нужны молодые, перспективные специалисты.

Дефицит кадров сказывается на доступности, своевременности и качестве оказания медицинской помощи населению края.

В целях решения кадрового вопроса необходимо  принять нормативные правовые акты, направленные на поддержку и закрепление молодых специалистов в государственных учреждениях здравоохранения, предусматривающие:

  • выплату единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, поступившим на работу в государственные учреждения здравоохранения Приморского края в размерах: 500 000 руб. – врачам; 250 000 – среднему медицинскому персоналу;
  • предоставление жилья в специализированном жилом фонде с последующей приватизацией молодым специалистам в возрасте до 35 лет,  поступившим, а также работающим в государственных учреждениях здравоохранения Приморского края, как в городах, так и в сельских местностях.
  • льготную очередь для получения жилья по договорам социального найма медицинским работникам, отработавшим в учреждении здравоохранения не менее 10 лет;
  • предоставление ипотечных кредитов на льготных условиях для медицинских работников государственных учреждений здравоохранения Приморского края;

По поручению участников
молодежной конференции
Председатель молодежного совета
Приморской краевой организации  профсоюза
работников здравоохранения
А.А.Кан