​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Включение в трудовой договор с работником условия о применении штрафных санкций в случае опоздания работника на работу является незаконным

06.12.2013

Содержание трудового договора регламентировано статьей 57 ТК РФ.

Так, в трудовом договоре указываются

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
  • сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  • место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

  • место работы,
  • трудовая функция,
  • дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия,
  • условия оплаты труда, 
  • режим рабочего времени и времени отдыха,
  • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
  • условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
  • другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

  • об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
  • об испытании;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
  • о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
  • об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
  • об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с ч. 4 ст. 192 ТК РФ, применение иных видов дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, в том числе штрафа, равно как и закрепление возможности его применения в трудовом договоре с работником, не допускается.

Закрепление возможности применения штрафов за опоздания на работе в трудовом договоре будет ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, что противоречит базовым принципам трудового законодательства.

Применение к работнику штрафов за опоздания на работу, равно как и закрепление возможности их применения в трудовом договоре с работником, является незаконным, так как данный вид ответственности не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Незаконное взыскание с работников штрафов за нарушение трудовой дисциплины является нарушением трудового законодательства, что ведет работодателя к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа для юридических лиц составляет от 30 до 50 тыс. руб., для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - от 1 до 5 тыс. руб.

(На основе консультации О.К.Липпа, Федеральная служба по труду и занятости, от 30.10.2013 г.)