​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Профсоюз заключил с Роспотребнадзором Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2013-2015 годы

16.01.2013

29 декабря 2012 года профсоюзом работников здравоохранения Российской Федерации и Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека подписано Отраслевое соглашение по территориальным органам и организациям Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека на 2013-2015 годы.

В настоящее время Соглашение находится на уведомительной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости, вступает в силу с 1 января 2013 и действует по 31 декабря 2015 года.

Нормы Соглашения являются обязательными для выполнения и не ограничивают права работодателей органов и организаций Роспотребнадзора в расширении социальных гарантий и мер социальной поддержки при наличии финансовых средств для их обеспечения.

Соглашение распространяется на всех гражданских служащих, работников органов и организаций Роспотребнадзора, в которых имеются первичные организации отраслевого Профсоюза, и используется при заключении коллективных и трудовых договоров.

Соглашение состоит из разделов:

  1. Общие положения
  2. Условия и оплата труда
  3. Режим труда и отдыха
  4. Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование
  5. Меры социальной поддержки. Социальные льготы, гарантии и компенсации
  6. Условия и охрана труда
  7. Социальное партнерство и координация действий сторон Соглашения
  8. Обеспечение гарантий прав профсоюза и его структур в сфере создания условий для осуществления деятельности  выборных органов Профсоюза
  9. Заключительные положения.

Обращаем внимание на следующие условия Соглашения.

В разделе «Условия и оплата труда»:

При изменении системы оплаты труда организации Роспотребнадзора должны исходить из того, что заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) федеральных бюджетных и казенных учреждений Роспотребнадзора не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующего выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников (персонала) и выполнения ими работ той же квалификации.

Оплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) осуществляется в повышенном размере, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, трудовым договором.

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений за отчетный год устанавливается в кратности от 1 до 8.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений Роспотребнадзора устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений.

Фонд оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Роспотребнадзора формируется из общего объема средств, поступающих в установленном порядке из федерального бюджета на обеспечение государственного задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Роспотребнадзор, органы и организации Роспотребнадзора приняли обязательстваобеспечивать ежегодную индексацию заработной платы работников федеральных бюджетных и казенных учреждений Роспотребнадзора в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Бюджетные ассигнования на увеличение фондов оплаты труда работников учреждений при индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги направлять преимущественно на увеличение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в пределах указанных ассигнований.

В разделе «Режим труда и отдыха»:

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы высшей группы, устанавливается в количестве 14 календарных дней; для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы главной группы, устанавливается в количестве 12 календарных дней; для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы ведущей группы, устанавливается в количестве 10 календарных дней; для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы старшей группы категории «специалисты», устанавливается в количестве 8 календарных дней.

В случае, если дополнительный отпуск за ненормированный служебный день не предоставляется, с письменного согласия гражданского служащего исполнение им должностях обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа (приказ Роспотребнадзора от 24.03.2010 № 101 «О внесении изменений в Служебный распорядок, утвержденный Приказом Роспотребнадзора от 26 сентября 2005 года № 729»).

В разделе «Содействие занятости, дополнительное профессиональное образование»:

Установлены следующие критерии массового увольнения работников организаций Роспотребнадзора:

а) ликвидация организации Роспотребнадзора любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников в количестве:

  • 25 и более человек в течение 30 календарных дней;
  • 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
  • 300 и более человек в течение 90 календарных дней.

Работнику, предупрежденному о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников, может предоставляться время для поиска работы в течение рабочего дня. Продолжительность этого времени определяется соглашением с работодателем или в коллективном договоре.

Коллективным договором может быть установлено, что работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, предоставляется преимущественное право трудоустройства в соответствии с его квалификацией в данную организацию Роспотребнадзора в случае создания в ней новых рабочих мест или возникновения вакансий.

Работникам, проработавшим в организациях Роспотребнадзора десять и более лет, коллективным договором может быть установлено дополнительное пособие при увольнении.

В разделе «Меры социальной поддержки, социальные льготы, гарантии и компенсации»:

С учетом финансовых возможностей организаций Роспотребнадзора, Работодатель согласовывает с соответствующим выборным органом первичной организации Профсоюза формирование и распределение средств на социальные нужды организации (культурно-массовые, оздоровительные и спортивные мероприятия):

В соответствии с частью 4 статьи 377 Трудового кодекса РФ работодатели организаций Роспотребнадзора отчисляют денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу до 0,2 процентов от поступлений от оказания учреждением услуг (выполнения работ), относящихся в соответствии с уставом учреждения к основным видам его деятельности, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, а также от иной приносящей доход деятельности.

Стороны Соглашения в установленном порядке и в пределах своей компетенции готовят предложения по вопросам:

  • о внесении изменений и дополнений в действующее пенсионное законодательство Российской Федерации по досрочному пенсионному обеспечению некоторых категорий работников;
  • об установлении тождественности наименований должностей, организаций Роспотребнадзора с ранее применявшимися наименованиями должностей для назначения досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с действующим пенсионным законодательством Российской Федерации;
  • о порядке, условиях и размерах компенсационных выплат для оплаты жилищно-коммунальных услуг работникам организаций Роспотребнадзора, работающим и проживающим в сельских поселениях;
  • о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части изменения порядка установления размеров возмещения расходов, связанных со служебными командировками работников органов и организаций Роспотребнадзора;
  • в проекты законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, затрагивающих экономические, социально-трудовые права и интересы гражданских служащих и работников органов и организаций Роспотребнадзора, с учетом мнения ЦК Профсоюза и соответствующих выборных профсоюзных органов.

В разделе «Обеспечение гарантий прав Профсоюза и его структур в сфере создания условий для осуществления деятельности выборных органов Профсоюза»:

Члены выборных органов организаций Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в работе созываемых органами организаций Профсоюза и Профсоюза съездов, конференций, для участия в работе выборных органов организаций Профсоюза, а в случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, - в том числе и на время краткосрочной профсоюзной учебы.

Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.

Обеспечение предоставления гарантий права на труд работникам, являвшимся членами выборного органа организаций отраслевого Профсоюза и Профсоюза только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 Трудового кодекса Российской Федерации.

В разделе «Заключительные положения»:

В целях установления и развития информационного взаимодействия Стороны договорились о размещении на главных страницах своих веб-сайтов графически оформленных гиперссылок (баннеров) на веб-сайты социальных партнеров в рамках данного Соглашения. Адрес веб-сайта Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека — www.rospotrebnadzor.ru; адрес веб-сайта профсоюза работников здравоохранения РФ — www.przrf.ru.

Полный текст Соглашения будет размещен на сайте Профсоюза после его уведомительной регистрации в Федеральной службе по труду и занятости.