​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

В Республике Коми прошел конкурс на «Лучший коллективный договор 2010 года»

Почетный Диплом конкурса на «Лучший коллективный договор 2010 года»

30.06.2011

Министерством экономического развития Республики Коми проведен анализ и дана оценка состояния коллективно-договорного регулирования в отрасли здравоохранения.

Результаты работы показали, что в Республике Коми в течение ряда лет успешно реализуется Региональное отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Республики Коми и Коми республиканской организацией Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Согласно анализу положений Регионального отраслевого соглашения по учреждениям здравоохранения, Министерством экономического развития Республики Коми сделан вывод о наличии положительной динамики в практике социально-трудовых отношений. В 81 учреждении здравоохранения заключены коллективные договоры, что составляет 83% от общего числа учреждений.

Отмечен высокий уровень подготовки коллективных договоров в отрасли здравоохранения. Об этом свидетельствуют итоги конкурса ««Лучший коллективный договор» за 2010 год. В категории «бюджетные учреждения», в которой принимали участие учреждения образования, культуры, здравоохранения, победителями стали только учреждения здравоохранения (как и в 2009 году). По итогам 2010 года были отмечены и награждены:

  • ГУ РК «Ухтинская психиатрическая больница»,
  • РГУ «Коми республиканский перинатальный центр»,
  • ГУ «Коми республиканский онкологический диспансер».

Подведение итогов конкурса проводится в соответствии с критериями оценки в сферах оплаты труда и социальных выплат (это и регулярность выплат заработной платы, размер средств, выделенных на обеспечение льгот и выплат работникам и членам их семей по колдоговору), охраны и условий труда (обеспечение мероприятий по охране труда, проведение аттестации рабочих мест, обеспеченность спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты), развития трудовых ресурсов (проведение конкурсов профессионального мастерства, организация повышения квалификации, подготовки и переподготовки работников и т. д.).

В отмеченных коллективных договорах предусматриваются более льготные трудовые, социально-экономические условия и гарантии работникам по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством.

Коллективный договор ГУ РК «Ухтинская психиатрическая больница» занявший 1 место, награжден Дипломом. В данном колдоговоре установлены следующие дополнительные гарантии:

1) Выплаты за счет средств по платным услугам:

  • лица, награжденные Почетной грамотой МОГО «Ухта», разово премируются в размере одного минимального размера оплаты труда,
  • лица, награжденные грамотой учреждения, премируются в размере 1000 рублей;
  • выплаты к юбилейным датам сотрудников (50,60,70,75 лет) - 5,0 тыс. рублей;
  • при увольнении работника в связи с первичным уходом на пенсию по старости выплачивается единовременное пособие в размере – 5,0 тыс. рублей;
  • единовременное пособие в случае смерти сотрудника, родных сотрудника (муж, жена, дети – 5,0 тыс. руб.) и др.

2)Работодатель гарантирует оплату в течение 3-х лет найма жилья молодым специалистам врачебного персонала прибывших на работу из-за пределов МОГО «Ухта» и МР «Сосногорск».

3) Приложением к коллективному договору предусмотрен Перечень должностей работников, имеющих право на оплату услуг сотовой связи, согласно которому за счет внебюджетной деятельности производится оплата услуг связи для служебных переговоров.

Одним из Приложений определен круг сотрудников, имеющих право на оплату проезда к месту работы и обратно. В соответствии с ним, сотрудникам учреждения, проезд которых к месту работы и обратно осуществляется двумя маршрутами, либо стоимость проезда составляет свыше или равна 25 руб. в одну сторону, оплачивается стоимость проезда к месту работы и обратно по одному маршруту.

В коллективном договоре РГУ «Коми республиканский перинатальный центр» (далее - КРПЦ), занявшем 2 место, в разделе «Социальные гарантии работников и охрана здоровья» предусмотрено, что:

1)Работодатель обеспечивает медицинское обслуживание всех работников следующими видами медицинской помощи:

  • периодическими (в течение трудовой деятельности) медицинскими осмотрами сотрудников;
  • стоматологическая помощь по льготным расценкам для работников РГУ «КРПЦ»;
  • организация первоочередной лечебно-профилактической помощи по профилю учреждения,
  • прием цехового терапевта, специалистов РГУ «КРПЦ»;
  • проведение ультразвукового исследования для сотрудников РГУ «КРПЦ» при наличии направления бесплатно;
  • предоставление платных услуг по льготным расценкам для работников РГУ «КРПЦ», а именно: при оказании платных услуг ЭКО и анализов, проводимых лабораторией МГК, экспресс - лабораторией, лабораторией «Центра планирования семьи и репродуктивного здоровья» при наличии направления от лечащего врача, завизированного главным врачом РГУ «КРПЦ» работник будет оплачивать только стоимость реактивов и расходных материалов.

2)Работодатель за счет средств РГУ «КРПЦ» обязуется:

При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию или на инвалидность выплачивать единовременное пособие работникам, проработавшим в отрасли здравоохранения 20 и более лет и имеющих стаж работы в РГУ «КРПЦ»:

  • не менее 5 лет - в размере 2 - кратного должностного оклада с начислением районного коэффициента и северных надбавок;
  • 10 и более лет - в размере 5 - кратного должностного оклада с начислением районного коэффициента и северных надбавок.

3)Выплачивать единовременные выплаты в следующих случаях:

  • к профессиональным праздникам, к юбилейным датам;
  • при награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, знаками отличия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Коми о наградах;
  • за высокое профессиональное мастерство (получение званий «Лучший по профессии»);

В коллективном договоре предусмотрено оказание материальной помощи:

  • членам семьи работника в случае смерти работника, независимо от стажа его работы, в размере одного должностного оклада работника с начислением районного коэффициента и северных надбавок;
  • работнику в случае смерти его близких родственников (супруга, родителей, детей) в размере ½ минимального размера оплаты труда;
  • в связи со стихийными бедствиями (пожаром, наводнениями) при наличии подтверждающих документов в размере 1 минимального размера оплата труда (при наличии средств).

Стороны обязуются организовывать культурно-массовые мероприятия, проводить физкультурно – оздоровительную работу, пропагандировать здоровый образ жизни (борьба с курением в помещениях и на территории РГУ «КРПЦ»), а также изыскивать возможности для обеспечения сотрудников жильем.

За активную работу по заключению коллективных договоров в учреждениях здравоохранения Республики Коми Республиканской трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений объявлена благодарность Коми республиканской организации Профсоюза работников здравоохранения РФ.

 

Материал подготовлен правовым инспектором труда
ЦК профсоюза работников здравоохранения РФ по Республике Коми
М. А. Андрощук