​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Опыт работы Краснодарской краевой организации Профсоюза в решении вопросов по предоставлению социальных льгот и гарантий через коллективные договоры

Опыт работы Краснодарской краевой организации Профсоюза  в решении вопросов по предоставлению социальных льгот  и гарантий через коллективные договоры

06.04.2011

Краснодарская краевая организация Профсоюза через коллективные договоры решает многие вопросы по предоставлению социальных льгот и гарантий. Работникам на работах с вредными условиями труда выдается бесплатно молоко, средства индивидуальной защиты, повышаются должностные оклады, предоставляются дополнительные отпуска и сокращенный рабочий день, а также льготы сверх установленных законодательством норм.

Профсоюзные организации края добиваются своевременного внесения изменений и дополнений в действующие коллективные договоры, позволяющие улучшать положение медицинских работников по сравнению с действующим федеральным и краевым законодательством. Так за счет средств местных бюджетов в 2010 году производились дополнительные выплаты:

  • стимулирующая социальная доплата ряду работников амбулаторно-поликлинических учреждений г. Краснодара в размере 1000 рублей;
  • в Курганинской ЦРБ ежемесячная надбавка фельдшерам и медицинским сестрам школ в размере 3000 рублей;
  • в МУЗ «Детская больница г. Новороссийска всему медицинскому персоналу производилась ежемесячная социальная выплата в размере 1500 рублей;
  • водителям автомобиля скорой медицинской помощи в Апшеронском, Гулькевичском, Динском, Ейском, Каневском, Кореновском, Курганинском, Лабинском, Северском, Староминском, Темрюкском, Тимашевском и Успенском районах установлены доплаты в размере от 1000 до 2600 рублей;
  • молодым специалистам в Славянском районе и г. Новороссийске производится ежемесячная доплата в размере 2000 рублей;
  • врачам муниципальных учреждений здравоохранения Абинского, Выселковского, Ейского, Красноармейского, Приморско-Ахтарского, Темрюкского районов, городов Армавир и Новороссийск – оплата за найм жилого помещения в размере от 3000 до 7000 рублей ежемесячно.

Предоставляются дополнительные гарантии работникам, входящим в состав выборных органов первичных организаций Профсоюза, не освобожденных от основной работы. Так, компенсируя дополнительную общественную нагрузку указанных работников, устанавливаются доплаты за счет средств работодателя в городской больнице г. Анапа (12000 руб. в месяц), Абинской ЦРБ (2300 руб. в месяц), Белореченской ЦРБ (4000 руб.), Кореновской ЦРБ (100% к окладу), Новокубанской ЦРБ (1 МРОТ), Тбилисской ЦРБ (50% оклада), Успенской ЦРБ (2 МРОТ), ГУЗ «Центр СПИД» (3000 руб.), ФГУЗ «Центр гигиены и эпидемиологии» (3000 руб.). Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска этой категории работников в Славянской ЦРБ (6 дней), Крыловской и Староминской ЦРБ (3 дня), Санаторий «Ромашка» (7 дней), ГУЗ «Центр восстановительной медицины и реабилитации» (6 дней).