Профсоюз — коллективная сила!

Доверив молодежи самые крупные профсоюзные проекты, мы стали свидетелями удивительного роста активности - в геометрической прогрессии. Однако горизонты их возможностей по-прежнему безграничны и открывают еще больше перспектив.

Суть нашей организации — в самой идее Профсоюза. Там, где труд и капитал неизбежно сталкиваются, мы устраняем противоречия и находим точки согласия посредством социального партнерства. Профсоюз — это народная дипломатия в её высшем проявлении.

Только Профсоюз поможет пройти путь от адаптации в коллективе до защиты своих прав и участия в управлении медицинской организацией. Шаг за шагом, через коллективный договор, мы поднимаемся по ступеням, чтобы стать полноправными творцами своей трудовой судьбы.

В профсоюзной работе нет времени на черновики — всё нужно делать здесь и сейчас, точно и набело. Каждое действие должно быть выверенным, потому что за ними стоят права людей, их доверие и наша ответственность.

Профсоюз выступает за скорейшее внедрение на федеральном и региональном уровнях единой отраслевой системы оплаты труда, которая станет ключевым элементом кадровой политики в здравоохранении, направленной на привлечение и удержание квалифицированных специалистов.

Наш Профсоюз – это двухмиллионная семья, которая вместе со всей страной вносит весомый вклад в ее процветание и благополучие. Мы уверенно смотрим в будущее, не сомневаемся в нашей Победе и в неизменности курса нашего государства!

Разница в зарплате медработников с одинаковыми компетенциями и выполняющих одну и ту же работу обескровливает отдельные регионы и служит причиной кадрового голода. Если стандарты оказания медпомощи единые, значит зарплаты тех, кто оказывает эту помощь тоже должны быть одинаковыми

Сплотиться ради общей победы — это главный профсоюзный принцип. Соглашение о взаимодействии с нашими профсоюзными коллегами в Донбассе поможет объединить усилия для решения насущных проблем работников отрасли здравоохранения

Развивая наставничество, мы инвестируем в молодых медработников, а значит, создаём условия для развития квалифицированных, конкурентоспособных кадров

Все особенности труда и трудового процесса у медицинских работников должны быть обязательно учтены при СОУТ. Контроль за соблюдением требований законодательства в области охраны труда — залог сохранения жизни и здоровья!

В Запорожской области произошло историческое событие - появилась региональная организация Профсоюза. Помимо защиты прав работников нас ждут другие добрые дела: профессиональные конкурсы, спортивные праздники, соревнования и еще великое множество увлекательных мероприятий. Наша цель - создать не формальное объединение, а дружную семью, которая сможет изменить мир вокруг себя в лучшую сторону.

Важно,чтобы действия Профсоюза видели и члены профорганизации, и те работники, которые ещё решают, вступать или не вступать в наши ряды. Лучше реальных дел ничего быть не может!

У врача при окладе в 8 тысяч рублей с надбавками и стимулирующими выплатами получается 20-22 тысячи. Но они работают на две ставки, не вылезая из больниц. Шесть лет обучения, огромная ответственность за жизнь пациентов, и за все это около 50 тысяч рублей!

Необходимо постоянно быть в курсе всех перемен, занимать активную позицию, добиваться недопустимости нарушения прав члена Профсоюза – главной фигуры, участвующей в оказании качественной медицинской помощи населению.

Информация сегодня не просто формирует имидж Профсоюза, а позволяет работнику осознанно выбирать Профсоюз и участвовать в его деятельности.

Сегодня решение вопросов, касающихся трудовых и социальных прав работников возможно только в условиях социального партнерства и профессиональной солидарности.

Внедрение успешных решений и представление их в широком формате должно реализоваться не только на региональном, но и на федеральном уровне.

Медицинские работники отрасли ждут реальных действий от органов власти по повышению оплаты их труда. Сегодня. Сейчас.

Про настроение у большинства медиков лучше не говорить – и так все ясно, а тут еще приостановка страховых гарантий и социальной выплаты, которые были одинаковы по всей стране.

Отмена единых «ковидных» выплат при разнице в окладах по регионам приведет к возрастанию социальной напряженности.

Когда растет социальная напряженность в медицинских организациях, вызванная снижением уровня заработной платы и отсутствием ее индексации, мы должны не откладывать этот вопрос в долгий ящик, а незамедлительно решать проблему.

…считаю, что в сложившейся обстановке к 2025 году не останется медицинских работников и работать будет просто некому.

Человек имеет право работать в нормальных условиях, иметь равную зарплату за один и тот же труд вне зависимости от его территориального расположения, будь то Москва, Тюмень или Калининград.

Дети Донбасса имеют право на мирную и счастливую жизнь, поэтому Профсоюз старается им помочь и делать все, что в его силах. Помощь – это не обязательно деньги, это внимание, доброе отношение и способность совершать хорошие поступки здесь и сейчас, не откладывая на потом.

Ежедневная и непростая работа профсоюзных активистов направлена служению одной благородной цели – борьбе за достойный труд.

Развитие профессионального выгорания у медицинских работников может привести к негативным последствиям как для самого медицинского работника, так и для пациентов. Поэтому снижается качество не только профессиональных манипуляций, но и ухудшается психологический контакт с пациентом.
Нашим рескомом проводится целая серия программ, чтобы этого избежать.

Нужно бежать, чтобы оставаться на месте, а чтобы чего-то достичь, нужно бежать как минимум вдвое быстрее. Ключ к успеху в этой гонке - команда, которая горит своим делом!

У медицинских работников поистине добрые и отважные сердца! Сибиряки не только отправляют гуманитарные посылки жителям ДНР и ЛНР, но и активно записываются добровольцами для выездных медицинских бригад в народные республики.

Каждый руководитель должен понимать: если специальная оценка условий труда проходит необъективно, без учета неустранимых в деятельности медработников факторов – это нарушение законодательства!

Современный профсоюз это  сочетание осознанного профсоюзного членства и  система экономических преимуществ члена Профсоюза. Чем крупнее профсоюз и чем активнее  он ведёт свою деятельность, тем больше возможностей и весомее результат!

Только вперед! Нельзя вернуться в прошлое и изменить свой статус, но можно стартовать сейчас и изменить свой финиш. Профсоюз – это сила, которая помогает нам двигаться вперед и добиваться успеха вместе.

Сила Профсоюза – в его массовости, сплоченности, энергичном и принципиальном профкоме, который может вовремя протянуть руку помощи, решить социальные проблемы, отстоять права и интересы коллег, помочь  в профессиональном росте. Профсоюз - это идти вперед и побеждать!

Одна из основных тенденций современной жизни - цифровизация. Профсоюз должен быть гибким, мобильным и постоянно увеличивать точки контакта не только с членами Профсоюза, но также с руководителями медицинских организаций и с органами власти

В наших планах на ближайшие годы - повышать эффективность работы профсоюза, а она в значительной степени зависит от профессионального уровня профсоюзных кадров и актива, качества их подготовки, авторитета председателя профсоюзной организации и его команды, которые должны обладать, прежде всего, профессионализмом и ответственностью. Также надо стремиться к тому, чтобы  профсоюз был привлекательным для молодежи

Наши работники должны приходить на работу здоровыми и здоровыми возвращаться в свои семьи. Чтобы этого добиться, Профсоюз принимает решения, направленные на снижение травматизма, сохранение жизни и здоровья работников, обеспечение безопасности труда

Цифровизация нашей работы определяет не только эффективность информационных ресурсов, но и конкурентоспособность всего Профсоюза, его региональных организаций и каждой конкретной первички.

Мир стремительно меняется и переходит от аналогового к цифровому, поэтому для Профсоюза важно, чтобы наши члены смогли вписаться в новый технологический ландшафт. Главная задача сегодня — выстроить систему, которая позволит оперативно и уверенно доводить важную информацию до каждого члена Профсоюза, а также иметь возможность обратной связи с ними

Профсоюз прислушивается к мнению каждой стороны соцпартнерства и требует к себе такого же внимания. Только поступая соответствующим образом, общество, профсоюзы и государство смогут эффективно взаимодействовать, а социальное партнёрство будет успешным и выгодным для всех

Привлекая в свои ряды новых членов, и эффективно защищая в последующем их права и интересы, Профсоюз содействует сохранению и укреплению  кадрового потенциала отрасли  и повышению престижа профессии медицинского работника

Социальное партнерство - это не просто слова, это реальное взаимодействие, благодаря которому Профсоюз решает важные вопросы вместе с работодателями и государством. Только в диалоге друг с другом мы можем защитить интересы медработников и обеспечить стабильное развитие здравоохранения

Правильно организованный профсоюзный контроль – залог авторитета Профсоюза в медучреждениях и у социальных партнеров. Поэтому так важно укреплять правовую  и технические инспекции труда ЦК Профсоюза. Опыт показывает, как многое зависит от профессионализма и неравнодушного отношения  в отстаивании трудовых, социально-экономических прав

Мы постоянно должны мотивировать работников вступать в наши ряды. Для этого нужно регулярно рассказывать людям, какие привилегии их ждут, на что мы тратим профсоюзные деньги, какие мероприятия проводим. Уверена, если председатели первичных профсоюзных организаций будут работать более активно, численность наших членов будет расти

Активное развитие Профсоюза невозможно без вовлечения молодёжи в профсоюзное движение. Молодые, продвинутые, креативные и дерзкие – они наш главный источник инициатив, новых идей и преобразований. Они – будущее нашего Профсоюза

Критика врачей стала обыденной, но не стоит забывать, что без медработников не выживет ни один человек. Тысячи историй о выздоровлении и успехах пациентов остаются в тени, в то время как акцент зачастую делается на врачебных ошибках. Ни один врач не стремится навредить пациенту, наша главная цель - забота о здоровье людей.  Поэтому Профсоюз выступает за изменение нормы закона, которая приравнивает медицинскую помощь, особенно экстренную и неотложную, к обычной услуге

Мониторинг трудоустройства выпускников медицинских ВУЗов и колледжей – ключевое направление молодежной политики. Председатели первичек в наших регионах сразу же    привлекают молодых специалистов к деятельности по приоритетным направлениям профсоюзной работы, помогая им стать известными в коллективе и развивать профессиональную и общественно-политическую карьеру

Для Профсоюза жизненно важно стремиться к развитию и укреплению, внедряя новые идеи в повседневную практику. Однако мы не должны упускать из виду ценность уже достигнутого и проверенного временем. Сила Профсоюза лежит в гармонии нового и старого, инноваций и традиций. Наша основная цель — защита трудовых прав медработников и обеспечение адекватной реакции на любые проявления бездушия к людям

Мы ставим себе задачу — создать условия для развития и расширения общественной деятельности с привлечением ветеранов труда, их активного участия в нравственном, трудовом и патриотическом воспитании молодежи с применением разных форм наставничества

Сегодня одной из стратегических задач, которые стоят перед Профсоюзом, является обучение. Обучение от рядового члена Профсоюза до руководителя. Необходимо, чтобы каждый осознанно понимал цели и задачи, которые перед нами стоят

Новый подход к молодежной политике в Профсоюзе: не учить, а учиться. Работая с молодыми членами Профсоюза, мы практически всегда используем консервативную догму: наставник  «старый», ученик «молодой». Если кардинально поменять вектор этой работы, то наверняка возможности расширения профсоюзного движения выйдут на другой качественный уровень

Отправиться по своему желанию на помощь участникам СВО, на мой взгляд, настоящий моральный подвиг и поступок истинного патриота своей страны. Я горжусь тем, что среди костромских медиков есть такие специалисты, которые не боятся и самоотверженно едут, рискуя собой

Самая сложная задача, стоящая перед Профсоюзом - не обмануть ожидания медработников, сделав все возможное, чтобы они чувствовали и понимали, что за ними стоит команда профессионалов. Команда, которая способна не только представить интересы во всех аспектах жизни, но и окружить семейной заботой

Молодежь -- наша главная сила и надежда. Профсоюз готов делиться опытом и ресурсами, чтобы помочь каждому стать востребованным профессионалом. Вместе с Профсоюзом молодые люди могут обрести не только возможности, но и надежную поддержку в стремлении к успеху

Профсоюзу нужно использовать все возможные инструменты, чтобы сделать свою работу более доступной и привлекательной для молодёжи. Тогда наша организация сможет расширить свое влияние и помочь молодым людям защитить свои права и интересы в современных условиях

В социальном партнерстве мы разделяем риски и ответственность, прислушиваясь к мнению друг друга. Становится очевидным, что высокий уровень профсоюзных кадров, их компетентность, является важнейшим условием эффективной защиты социально-трудовых прав и интересов медработников

У медицинских работников Белгородчины сейчас особая миссия - в зоне проведения спецоперации они ежедневно, порой под обстрелами, рискуя жизнью, спасают не только раненых военных, но и мирных граждан. В это трудное время поддержка Центрального комитета Профсоюза, солидарность коллег из других регионов России вселяют веру и надежду в то, что победа будет за нами!

Социальное партнерство — это не просто соглашения на бумаге, это культура взаимодействия, где Профсоюз, власть и работодатели обмениваются мнениями, объединяют усилия и находят совместные решения для развития здравоохранения и благополучия медработников.

Мощь Профсоюза проявляется в единении профактивистов из разных регионов страны. В сотрудничестве и взаимодействии мы строим крепкие связи, чтобы защищать и поддерживать интересы коллег. Наша профессиональная солидарность - это гарантия прогресса в здравоохранении и стремление создать лучшее будущее для каждого жителя России.

Вопросы, поднимаемые Краснодарской краевой организацией Профсоюза, становятся основой для принятия системных решений, которые влияют на качество жизни большинства работников. Фактором повышения благосостояния членов Профсоюза, защиты их трудовых и профессиональных прав является развитие системы социального партнерства на всех уровнях.

Задача главного врача – это организация квалифицированной медицинской помощи населению. А задача руководителя профсоюзной организации в сложившихся реалиях – работать с коллективом, уметь вести диалог с работодателем, отстаивая интересы работников. На мой взгляд, именно так и надо позиционировать лидера профорганизации.

Приоритетом в деятельности Профсоюза всегда была защита интересов работников медицинских организаций. При этом каждый член сообщества должен быть заинтересован и вовлечен в этот процесс. А профессиональные и компетентные профактивисты  и профлидеры через социальное партнерство решать поставленные задачи.

В год организационного укрепления Профсоюза мы объединяем усилия ради одной главной цели - увеличения наших рядов. Каждый новый член - это кирпичик в нашем общем доме, символ солидарности и мощи профсоюзной семьи. Вместе мы не только защищаем свои права и интересы, но и создаем прочную основу лучшего будущего для медицинских работников.  Присоединяйтесь - вместе мы сила!

Сегодняшние вызовы требуют нестандартных решений. Сотрудничество Профсоюза с блогерами – это шаг вперед к инновациям и эффективному взаимодействию. Вместе мы формируем здоровое общество не только физически, но и информационно, расширяя влияние нашей организации и достигая новых высот в обеспечении прав медработников.

Главная цель Профсоюза – обеспечить экономическую и правовую защиту каждого работника в сфере здравоохранения. Мы стремимся создать мир, где забота о здоровье не только важна, но и достойно вознаграждена. Вместе мы создаем будущее, где справедливость и уважение к работникам здравоохранения становятся нормой, а не исключением.

Среди отраслевых профсоюзов региона наш - один из самых крупных. Обком сделал все, что было в его силах для защиты своих членов. И в организациях, и на региональном уровне действует множество положений и программ по сохранению медкадров и привлечению молодых специалистов. Все планы претворены в жизнь при активной поддержке Профсоюза - в этом наша главная заслуга. Вместе мы сильны, и чем многочисленнее будут наши ряды, тем громче станет наш голос.

Мы объединились в Профсоюз, чтобы эффективно бороться за свои права. Наша глобальная цель гораздо шире  защиты интересов медработников. Это развитие и процветание всей страны, чтобы каждый россиянин имел достойную работу и зарплату, чтобы у наших родителей была обеспеченная старость, а у наших детей - уверенность в завтрашнем дне.

В профком можно войти со своими идеями, но выйти — только с идеями Профсоюза. Вместе мы формируем сообщество единомышленников, где личный вклад каждого служит общему делу защиты прав работников здравоохранения.

Правозащитная работа - это главное, но далеко не единственное, направление деятельности Профсоюза. Наши коллеги стоят на страже интересов целой армии работников здравоохранения, защищая их достоинство и обеспечивая справедливость условий труда. От успеха этой непростой миссии во многом зависит стабильность отрасли и ее благополучное развитие.

Благодаря постоянным деловым связям, которые наладил реском с руководителями лечебных учреждений, мы смогли достичь 100% заключения коллективных договоров. Это позволяет эффективно защищать трудовые права работников здравоохранения, значительно снижая со стороны главных врачей даже случайные нарушения законодательства.

Сегодня Чеченская республиканская организация Профсоюза ставит перед собой множество важных задач и успешно их выполняет. Пожалуй, самое наглядное подтверждение - то, что 96,4 % работников здравоохранения Чеченской республики присоединилось к Профсоюзу. Это свидетельствует о его авторитете и подчеркивает единство медицинского сообщества в стремлении улучшать условия труда и заботиться о благосостоянии каждого специалиста.

Самая важная ценность нашего Профсоюза - это неравнодушные люди, чьи сердца наполнены стремлением помогать и поддерживать других, а жизнь принадлежит благородной миссии защиты прав работников здравоохранения. Год организационного укрепления повысил доверие к Профсоюзу – наши ряды стали больше и сильней. Мы достигаем конкретных результатов и решений, благодаря прозрачности, оперативности и единству внутри организации.

Социальное партнерство - это не просто слова, это краеугольный камень работы нашего Профсоюза. Только конструктивный диалог может открыть двери для совместного сотрудничества в интересах медицинских работников. В мире, где здравоохранение постоянно развивается и сталкивается с новыми вызовами, соцпартнерство становится необходимостью, а не выбором.

Камчатка первой в России встречает рассвет каждого нового дня. Это напоминает нашей организации об ответственности быть примером и ориентиром для остальных. Наша цель - не только улучшить положение работников здравоохранения в регионе, но и вдохновить на положительные изменения по всей стране. Такое стремление делает каждый наш день особенно значимым и позволяет внести весомый вклад в развитие Профсоюза.

Чем больше активных, инициативных молодых людей будет вовлекаться в наше общее дело, тем   сильнее, популярнее и эффективнее будет Профсоюз! Благодаря неуёмной энергии, креативному подходу и знанию передовых технологий, современная молодежь может успешно ответить на любые вызовы и решить самые сложные проблемы. Уверен, будущее Профсоюза в надёжных руках.

Благодаря новой концепции молодежной политики Профсоюз обрел вторую жизнь. Внедрение современных технологий и инновационных проектов вдохновило молодых медицинских специалистов и студентов активнее участвовать в управленческих программах и мероприятиях. Объединившись, мы растем как личности и профессионалы, расширяя горизонты не только для себя, но и всего здравоохранения. Миссия молодежи – усилить Профсоюз и сделать его лучшим средством для самореализации и достижения высот во всех сферах жизни.

Омоложение профсоюзных рядов - это ключевой фактор в развитии и прогрессе Профсоюза. Молодые активисты привносят свежие идеи, которые помогают адаптироваться к быстро меняющемуся миру!

Нынешняя политика Профсоюза делает ставку на молодых специалистов, а значит обречена на успех. Свежие взгляды, мысли и активная личная позиция создают свой микроклимат в первичных профсоюзных организациях и регионах, позволяя привлечь еще больше мотивированных и перспективных коллег.

В профсоюзной деятельности как и в жизни: послушавший старшего, о камень не споткнется. Молодежь открывает двери будущего, но построить лучшее завтра мы сможем только опираясь на опыт старшего поколения.

Важнейшим инструментом решения основных задач Профсоюза является социальное партнёрство. И у Профсоюза в этом направлении особая роль — создание эффективной системы коммуникаций между трудовым коллективом и работодателем.

Как всегда, кадры решают всё! Главное, не замалчивать проблемы, а решать их на любом уровне. Профсоюз должен быть в авангарде этого процесса.

Член Профсоюза — главный человек в организации. Именно он обеспечивает крепость и силу первички, а многочисленная первичка является цементом всего коллектива и придает значимость, авторитет и силу своему руководителю. Высокий профессионализм лидеров — залог успеха работы Профсоюза.

Создание Херсонской областной организации Профсоюза - серьезный шаг к положительным изменениям. Наша задача быть рядом с теми, кто каждый день борется за наше здоровье. Мы здесь, чтобы улучшить условия их работы и, как следствие, качество заботы о населении. Вместе мы сильнее, и вместе сможем достичь большего.

Успешное взаимодействие и сотрудничество участников социального партнерства в отрасли помогает реализовывать большие государственные задачи в сфере здравоохранения, создавая социально удобные условия труда, отдыха и развития работников отрасли.

Социальное партнёрство — это прежде всего тесное взаимодействие Профсоюза и администрации медучреждений по созданию крепкой, безопасной и справедливой рабочей среды. Такое сотрудничество позволяет работникам здравоохранения не только реализовывать себя профессионально, но и обеспечивать высококачественное медицинское обслуживание.

Взаимодействие и сотрудничество Профсоюза, органов власти Республики Крым и других участников социального партнерства дает ощутимые положительные результаты в сфере здравоохранения региона и помогает изо дня в день шаг за шагом улучшать положение медработников. Они видят изменения и поддерживают усилия Профсоюза.

Самое главное в деятельности нашего Профсоюза – защита трудовых прав работников здравоохранения, потому что это основа качественной медицинской помощи. Только когда права сотрудников уважают, они могут сосредоточиться на своей основной задаче – заботе о здоровье населения.

Профсоюз — это не один работник и не одна первичка, а огромная организация. Мы представляем мощную силу, которая помогает юридически закреплять повышение статуса и гарантий медработников в правовом поле.

Только там, где труд достойно оплачивается, где заботятся о людях и об условиях их труда, будут работать квалифицированные и профессиональные кадры.

Профсоюзы - единственная общественная организация, которая имеет право работать внутри предприятий и организаций. ...Для успеха у нас есть всё: самая развитая и эффективная в мире система соцпартнёрства, трудящиеся, ответственные работодатели и активное Правительство.

Эффективность Профсоюза измеряется не столько числом его членов, сколько способностью защитить каждого из них там, где это необходимо — прямо на рабочем месте. Взаимодействие с первичными организациями — это не просто механизм влияния, это фундамент, на котором строится вся профсоюзная работа.

Профсоюзам сегодня важно выстраивать трехстороннюю систему социального партнерства: работодатель – профсоюз - государство, а также развивать представительские функции. Работникам нужен активный профсоюз, который умеет консолидировать их позицию и продвигать ее, взаимодействовать с работодателем и государством.

Профсоюз был и остается организацией для людей и миссия его неизменна - защищать человека труда. Сегодняшний день требует новых подходов к профсоюзной работе. При этом необходимо сохранять профсоюзные традиции, которые направлены на помощь конкретным людям.

Во все времена тяжелый труд медицинского работника расценивался как истинное служение. Понимая это, Профсоюз всегда стоял и стоит на защите человека самой гуманной профессии, оберегая его социально-экономические права и заботясь об условиях труда и отдыхе.

Фундаментом любой организации являются люди. В Профсоюзе они творческие, неравнодушные, сплоченные, активные, создающие перемены к лучшему для всех работников здравоохранения. И пока у нас есть такие члены Профсоюза, организация будет жить и развиваться.

Конструктивный диалог между администрацией медорганизаций и Профсоюзом — залог успеха в принятии решений, направленных на защиту трудовых прав и социальных гарантий работников. Здесь важен комплексный подход к решению уставных задач Профсоюза, который применим на всех уровнях социального партнёрства.

Профсоюз работников здравоохранения РФ — наш равноценный партнер, без которого достижение медицинских задач будет невозможным. ...Те коллективы, которые максимально вовлечены в Профсоюз, добиваются лучших производственных результатов.

Усиление профсоюзного движения приводит к тому, что работодатели начинают больше уважать права своих сотрудников, независимо от формы собственности организации. Таким образом, профсоюзы выполняют важную функцию в обществе, обеспечивая защиту прав работников и способствуя развитию социальной справедливости.

Профсоюзное обучение — это инвестиция в наше будущее. Мы учимся сегодня, чтобы завтра обладать мощными инструментами, которые помогают защищать права работников здравоохранения еще лучше и бороться за справедливость еще решительнее.

Социальное партнёрство на всех уровнях— важнейший механизм защиты социально-трудовых и экономических интересов членов Профсоюза. Его надо активно использовать в профилактических целях, добиваясь сотрудничества и взаимопонимания между работодателем и работником.

Достойная оплата труда медиков— цель Профсоюза. Наша организация настойчиво стремится добиться ее достижения, не покладая рук работая с органами власти и другими социальными партнерами.

Главным приоритетом Профсоюза является укрепление рядов. Вовлечение молодежи, молодых специалистов в нашу организацию — это ее обновление, привнесение новых идей и смыслов. В руках молодежи будущее Профсоюза.

Чтобы улучшить положение медработников Профсоюз в нашем регионе старается максимально эффективно использовать все рычаги воздействия, закреплённые Конституцией, международным правом и трудовым законодательством.

В условиях переходного периода на Российское законодательство особенно важным является сохранение трудовых коллективов и кадрового потенциала в учреждениях здравоохранения, повышение уровня оказания медицинской помощи. Наша организация настойчиво стремится обеспечить достойный уровень оплаты труда медработников, сохранить все положенные им льготы и гарантии.

Когда мы говорим о результатах работы Профсоюза, важно помнить, что за ними стоит кропотливый труд и коллективная ответственность. Социальное партнёрство — одно из ключевых направлений нашей деятельности, которое позволяет укреплять позиции в переговорах, расширять социальные гарантии медработников и привлекать в Профсоюз молодежь.

Сегодня наша общая задача - существенно поднять уровень доходов медработников, причем без роста интенсивности их труда, который грозит не только профессиональным выгоранием, но и снижением продолжительности и качества жизни, чего допустить никак нельзя!

Только объединив усилия, мы сможем эффективно защищать права и интересы каждого медицинского работника. Привлечение новых членов в Профсоюз — это не только рост численности, но и усиление нашего голоса в диалоге с работодателями и властью. Социальное партнёрство — фундамент для создания достойных условий труда и развития системы здравоохранения в целом.

Согласно ст. 419 Трудового кодекса РФ, лица, виновные в нарушении трудового законодательства, несут ответственность по закону. В современных условиях только ужесточение этих мер позволит укрепить институт социального партнёрства и его роль в трудовом праве.

Вопрос не в простом повышении заработной платы и не в так называемой уравниловке. Нужно добиться появления стандартов оплаты труда по аналогии со стандартами оказания медицинской помощи. Для установления справедливой оплаты труда необходимо, чтобы постоянная ее часть составляла не менее 60-70%, и уже после этого могут идти премирование и прочие доплаты.

Профсоюз абсолютно во всех социально значимых вопросах и направлениях предпринимает все способы и прикладывает все силы для достижения желаемых целей: соблюдение и защита прав и гарантий его членов и улучшение качества жизни и труда граждан.

Мы с вами представляем одну команду корабля. Поэтому вместе будем двигаться по намеченному курсу, и наш успех зависит от того, насколько слаженно будет работать команда. Только в этом случае мы сможем достичь всех поставленных целей.

Исторически профсоюзное движение в России является сильным, массовым, имеет большой вес и авторитет в обществе. <...> Защита интересов граждан, людей труда, повышение достатка и благополучия их семей – это ключевая, стратегическая задача. Важнее – ничего нет.

Профсоюз и администрация больницы — это одна команда. Мы работаем вместе, мы в одном окопе. И всегда прикрываем спину друг друга. Если мы будем не в команде, если будем каждый сам за себя, ничего не получится. Один за всех и все за одного. Иначе никак!

Если вы хотите стать достойным представителем нового поколения, то вам точно по пути с Профсоюзом!

Появившись на свет человек ещё не понимает, что для него главное, а что второстепенное. Лишь со временем, вступив в ряды членов Профсоюза, приходит осознание о единстве в профсоюзной семье, уверенности в завтрашнем дне и стабильности.

Социальное партнёрство с Профсоюзом — как симфония, где каждая сторона играет свою партию, но только вместе рождается настоящая гармония. Главное — чтобы этот диалог звучал ясно и был услышан обеими сторонами.

Еженедельно я просматриваю почти все публикации в СМИ и соцсетях о профсоюзах нашей страны. Профсоюз работников здравоохранения, наверное, на первом месте в этом перечне – если учитывать и уровень проблем отрасли, и уровень профсоюзной активности.

Мы разговариваем с нашими сотрудниками: чем занимается Профсоюз, какие они будут иметь преимущества, если вступят в ряды организации. Мы на примерах рассказываем, как помогли. Так мы стараемся привлекать людей. И это работает!

Профсоюз — это не только коллектив, но и настоящая семья единомышленников, объединённых общим делом и взаимной поддержкой. Здесь царит особая, задушевная атмосфера, где работа вдохновляет, отдых приносит радость, а человеческие отношения наполнены искренностью и теплом. В таком кругу хочется оставаться, развиваться и сохранять эту близость на долгие годы.

Цель Профсоюза — я думаю, помогать. Профсоюз для меня большая дружная семья, во всех смыслах этого широкого понятия. Семья, которая помогает жить в наше сложное время.

.

Когда заходишь в здание нашего Бюро, первый кабинет на пути — это кабинет профкома. И его дверь всегда открыта. Наш основной принцип работы — активный диалог с каждым новым сотрудником и вовлечение в профсоюзную жизнь с первых дней.

Профсоюз – это не просто деятельность, это целая система, которая направлена не только на поддержку медработников и медицинских организаций, но и на укрепление всей системы здравоохранения.

Повышение зарплаты - "один из принципиальных вопросов, которым должно заниматься Правительство, и профсоюзы это делают, делают несмотря ни на что, делают, несмотря ни на какие спецоперации".

Сегодня роль профсоюзов очень важна. Каждую ситуацию с людьми нужно разбирать. Человеку нужно разъяснение, участие, теплота. Сейчас профсоюзы взяли эту работу на себя.

Мне очень приятно, что всегда в сложные моменты профсоюзы рядом, всегда их слова, поддержка и участие важны. <...> Это помогает держать руку на пульсе.

Профсоюз играет важную роль в поддержке медицинских работников. Мы работаем в тесной связке с профсоюзной организацией, понимая, что благополучие наших медиков – это залог качественного здравоохранения в регионе.

Человек работает хорошо тогда, когда его проблемы решены… <…> Профсоюзы всегда чувствуют проблемы, которые есть в коллективах, те ситуации, когда надо помочь устроить ребенка в детский садик, помочь с медицинским обслуживанием, с образованием. <…> Поэтому мы все здесь заинтересованы в развитии профсоюзного движения.

Сотрудничество Профсоюза с органами исполнительной власти является основным гарантом в предоставлении и защите прав работников, повышении качества их жизни и, как следствие, обеспечении достойной заработной платы.

Девиз нашего Профсоюза: добиваться лучшего для медицинских работников – достойной заработной платы, безопасных условий труда, комфортного отдыха и успешной жизни.

Профсоюзное движение не должно стоять на месте, важно знать и видеть, как и чем живут профсоюзы других государств, иметь возможность учиться и перенимать лучший опыт работы.

Детское оздоровление — не только забота о здоровье нации, но и инвестиция в будущее. Для Профсоюза это всегда было делом принципа, и сегодня важно, что Президент называет организацию летнего отдыха детей важнейшей задачей для страны.

Десятилетиями наш профсоюз оставался надежной опорой медицинских работников, последовательно отстаивая их права, улучшая условия труда и обеспечивая социальные гарантии.

Отчётно-выборная кампания — это момент истины для каждого профлидера. Он должен иметь желание работать для людей, стремиться к углублению профсоюзных знаний, разбираться в законодательстве и строго соблюдать дисциплину. Только так можно достичь значимых результатов и быть настоящей опорой для коллектива.

Профсоюз — это не шоколадка к Новому году. Это защита прав на достойную заработную плату, на охрану труда. Хороший переговорщик необходим для того, чтобы сформулировать эту задачу и правильно, грамотно, доходчиво донести ее до работодателя. Поэтому Профсоюз обязательно нужен каждому работнику.

Работа с молодежью, если говорить глобально, обеспечивает преемственность, а значит стабильность и процветание профсоюзной организации, а также дает огромную обратную связь. Молодежь нам честно рассказывает, что происходит «на земле».

Руководители Профсоюза, председатели первичек и вообще все профсоюзные работники должны быть стильными, элегантными, собранными, с четкими мыслями. Должны говорить по существу. Сегодня Профсоюз — это команда уверенных в себе профессионалов.

Вечным останется то, что Профсоюз — общественная организация, в которой все органы являются выборными. Обеспечить качественный состав этих органов — в этом наша задача!

От авторитета профсоюзного лидера, его знаний и кругозора, умения и желания находить компромисс с социальными партнерами зависит не только уровень профсоюзного членства, но и морально-психологический климат в коллективе, что естественным образом отражается на работе всего учреждения.

Профсоюз сумел доказать, что равное сотрудничество, закрепленное Отраслевым соглашением и коллективным договором, возможно, и оно может принести всем участникам социального партнерства хорошие плоды.

Профсоюз — надежный защитник тех, кто каждый день борется за здоровье и жизни людей. Наша солидарность, наша способность отстаивать справедливость и достойные условия труда — это не просто слова, это наша сила и наша миссия.

Быть в Профсоюзе – это не обязанность. В Профсоюз вступает тот, кто уважает себя как человека и как работника.  Быть вместе, рядом, жить задачами коллектива, отрасли, совместно решать проблемы, сообща бороться со сложностями, вместе радоваться – разве это не преимущество?

Профсоюз всегда занимался решением вопроса оплаты труда — это наша ключевая задача. Этот вопрос мы будем постоянно поднимать и добиваться поставленной цели.

Наша цель — настойчиво, системно и методично добиваться максимального и осознанного профчленства среди молодежи, вывести ее на новый уровень профсоюзныйх знаний, быть наставником ее инициатив.

Инвестируя ресурсы в молодежную политику сегодня, мы создаем надежный фундамент для сильного, авторитетного и сплоченного Профсоюза завтра.

Профсоюз должен быть не просто в кармане у работника в виде профбилета, но и в его смартфоне – как удобный и надежный инструмент защиты его интересов 24/7.

Для нас главное — быть рядом с человеком в трудную минуту. Профсоюз всегда готов поддержать, защитить и помочь, будь то вопросы трудовых прав, охраны труда или простая человеческая забота.

Профсоюз неизменно строит свою деятельность на принципах социального партнёрства. Успешное развитие данного направления способствует обеспечению стабильности и предсказуемости социально-экономической обстановки в трудовых коллективах.

Одним из значимых направлений деятельности Профсоюза является развитие социального партнерства, которое позволяет учитывать взаимные интересы сторон и достигать согласия по социально–трудовым вопросам.

Успешность деятельности Профсоюза во многом зависит от проводимой внутрисоюзной работы, включая работу с молодежью и ветеранами здравоохранения, обучение профсоюзных кадров и актива, совершенствование информационной работы.

Дело Профсоюза — быть рядом с человеком и протянуть руку помощи в любой сложной жизненной ситуации. Правовая консультативная помощь, в том числе на личном приеме, является неотъемлемой частью каждодневной работы председателя.

Профсоюз сегодня — это реальная сила, но его эффективность напрямую зависит от качества внутренней работы, подготовки кадров и вовлеченности профсоюзного актива.

Наш Профсоюз должен стать еще более эффективным инструментом защиты прав и интересов медицинских работников, центром притяжения для всех, кто стремится к достойным условиям труда, справедливой оплате и уважению к своей профессии.

Хороший профсоюзный лидер, как опытный диагност: нельзя поставить верный диагноз, выслушав только одну жалобу. Нужно знать всю историю трудовых будней наших работников.

В основе нашей работы — человек. Члены Профсоюза были и остаются нашей главной ценностью. Искренняя забота об их интересах рождает доверие, а доверие — это лучшая мотивация для единства и осознанного членства в Профсоюзе.

Сильный Профсоюз способствует более открытому и прозрачному диалогу между администрацией и работниками. Это позволяет понимать потребности и ожидания сотрудников, что, в свою очередь, помогает в принятии более взвешенных управленческих решений.