​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Вступай в профсоюз

27.09.2015

       Вступай в наш Профсоюз!Он является реальной силой, способной защитить тебя. Наш Профсоюз - это повседневная забота о своих членах. Наш Профсоюз - это экономическая и правовая защита, социальные гарантии, помощь в вопросах оплаты труда и охраны труда и многое другое. На сегодняшний день Профсоюз - единственная надежная опора для работников, и только он может реально защитить от угроз сокращения, незаконного увольнения, невыплаты заработной платы и многих других. В чем сила Профсоюза и что Профсоюз даёт работнику:

Зачем работнику нужен Профсоюз:

1. Коллективная защита интересов через коллективный договор. 
2. Возможность контроля за деятельностью администрации снизу. 
3. Возможность участия в принятии решений производственных и социальных проблем коллектива, получения информации о положении дел на предприятии. 
4. Проявление солидарности. 
5. Бесплатные юридические консультации. 
6. Возможность через свою организацию решения проблем в государственных и вышестоящих профсоюзных органах. 
7. Защита в индивидуальных спорах с администрацией через Комиссии по трудовым спорам.
8. Возможность организации коллективных акций в защиту своих прав. 
9. Защита в вопросах охраны труда и техники безопасности. 
10. Индивидуальная защита при увольнении. 
11. Возможность получения моральной поддержки и материальной помощи из средств Профсоюза. 
12. Возможность участия члена Профсоюза и его семьи в культурно-спортивных мероприятиях. 
13. Отсутствие страха остаться вне коллектива.

Чего лишается работник, если он не член Профсоюза:

1. Обязательного предварительного согласия профсоюзного комитета при увольнении по инициативе администрации, в случаях: сокращения численности или штата; несоответствия занимаемой должности; недостаточной квалификации; состояния здоровья; при болезни свыше 4 месяцев подряд. 
2. Бесплатных юридических консультаций, помощи в сложных ситуациях. 
3. Бесплатного представительства интересов работников Профсоюзом в судах и в комиссиях по трудовым спорам. 
4. Гарантированной защиты при расследовании несчастного случая на производстве и связанного с производством. 

5. Профсоюзной дисконтной карты.
6. Возможности совместных коллективных действий в защиту своих прав и интересов. 
7. Дополнительного контроля Профсоюзом за соблюдением трудового законодательства, охраной труда, выдачей спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещением вреда. 
8. Возможности повышения знаний через систему профсоюзного обучения (правовых, экономических, профессиональных). 
9. Получения информации по всем интересующим вопросам через Профсоюз и его печатные издания. 
10. Возможности участия в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, организуемых Профсоюзом. 
11. Возможности получения путевок в санаторий-профилакторий на льготных условиях.
12. И все это - при условии уплаты членских взносов в Профсоюз в размере всего 1% заработной платы.

Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю:

1. социального партнёра, образованного в соответствии с законом и несущего всю полноту ответственности;

2. предоставляет  возможность управлять коллективом  посредством коллективного договора;
3. помощника в решении социальных и личных вопросов работников;
4. партнёра в достижении наилучших производственных результатов, в воспитании у работников преданности организации, обеспечении трудовой и производственной дисциплины;
5. помощника в разрешении трудовых споров (решение трудовых споров не со стихийно образованной группой, а с компетентной организацией, реально смотрящей на состояние дел);
6. практическую помощь в решении вопросов по охране труда и соблюдении трудового законодательства;
7. 20% скидку на путевки в здравницы профсоюза для членов профсоюза и их семей.

Дальновидный работодатель заинтересован в работе профсоюза по контролю над безопасными условиями труда и охраной труда на производстве, в снижении производственного травматизма и, соответственно, в снижении затрат на ликвидацию последствий от аварий и несчастных случаев.

 

Наличие профсоюзной организации на предприятии обеспечивает работодателю:

1. Создание микроклимата в коллективе. 
2. Организованность коллектива. 
3. Укрепление авторитета, имиджа руководителя. 
4. Достижение экономической стабильности предприятия. 
5. Социальное партнерство и решение социальных вопросов через коллективный договор. 
6. Совершенствование знаний трудового законодательства. 
7. Представление интересов руководителя в судебных органах. 
8. Знание профсоюзной специфики и социальных проблем коллектива изнутри. 
9. Живое общение с людьми. 
10. Осуществление части управленческих функций через профсоюзную организацию. 
11. Буфер между администрацией и коллективом. 
12. Решение «неудобных» вопросов через Профсоюз. 
13. Наличие здоровой оппозиции.

 

Наш Профсоюз - сильный профсоюз!

Вступай в наш Профсоюз!