​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Представители работников будут участвовать в управлении компаний

02.08.2018

Депутаты Госдумы приняли в окончательном чтении ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения участия представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации», который позднее поддержал Совет Федерации. Теперь перечень форм участия трудящихся в управлении предприятием (представлены в ст.53 ТК РФ) дополнится непосредственным присутствием их представителей в управленческих органах.

Документ направлен на расширение прав наемных работников в принятии управленческих решений в организации. Он позволяет работникам через собрание трудящихся или профсоюз направлять своих представителей в коллегиальные органы управления предприятиями (советы директоров, правления) для участия в решении вопросов, связанных с его деятельностью.

Они будут обладать правом совещательного голоса, а решение об их назначении необходимо оформлять протоколом, который передается руководителю предприятия либо непосредственно коллегиальному органу. Инициаторы законопроекта изначально не рассматривали возможность наделения выбранных представителей правом решающего голоса, так как в этом случае они возьмут на себя функции работодателя.

Работодатели в трехдневный срок с момента получения протокола о назначении представителей трудового коллектива для участия в заседаниях коллегиального органа обязаны принять соответствующий локальный акт. Максимальное количество таких представителей и порядок их участия в деятельности управленческих структур организации будет определяться учредительными документами предприятия, коллективным договором и иными соглашениями.

На выбранных представителей накладывается ответственность за разглашение информации, относящейся к коммерческой, служебной или гостайне, о которой они узнали вследствие участия в деятельности коллегиального органа.

По мнению авторов нововведения, закон поспособствует решению проблемы необоснованно высоких зарплат высших управленцев и в целом будет содействовать установлению социальной справедливости в плане более равномерного распределения прибыли. Личное присутствие представителей трудового коллектива на заседании коллегиального органа поможет сформировать полноценное социальное партнерство, обеспечит выстраивание нормального взаимодействия между сторонами трудовых правоотношений, а также позволит работникам знать о планах развития организации, целях и задачах ее дальнейшей деятельности.

В своей основе норма повторяет некогда принятый в 80-е годы советский закон «О трудовых коллективах», в котором был прописан механизм участия представителей трудящихся в управлении предприятиями и организациями. Поправки практически не затронут малые предприятия, у которых, как правило, не сформированы коллегиальные органы управления.

Утвержденные новшества приобретают особую актуальность в свете предстоящей пенсионной реформы. Они позволят представителям работников защищать трудовые права сотрудников предпенсионного возраста и контролировать процедуру формирования для них соцпакета.