​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Эффективное социальное партнерство

14.05.2018

13 апреля 2018 года в Новомосковской городской клинической больнице состоялась конференция.

Главный врач Наумов И.А. подвел итоги работы и перспективы развития учреждения. Врач общей практики Комова Е.И. доложила о состоянии здоровья сотрудников. Председатель первичной профсоюзной организации Полякова Н.И. ознакомила присутствующих с публичным отчетом первичной профсоюзной организации и итогами выполнения коллективного договора.

 Как отметила в своем выступлении Полякова Н. И., в больнице в соответствии с коллективным договором средняя заработная плата за 2017 год составила: младший медперсонал - 19,4 тыс. рублей; средний медперсонал 24,2 тыс. рублей, врачи - 46,5 тыс. рублей; прочий персонал 17,1 тыс. рублей.

Благодаря тесному взаимодействию сторон социального партнерства в учреждении успешно решается большинство социальных проблем. Реализация коллективного договора позволила решать также многие вопросы охраны труда и здоровья работников. На мероприятия по охране труда было израсходовано 8,189 тыс. рублей. Улучшались санитарно-бытовые условия труда, проводились ремонтные работы, обучение специалистов по охране труда, выдавалось молоко и приобретались средства индивидуальной защиты для работников, занятых на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как результат - в учреждении нет тяжелых случаев производственного травматизма. В 2017 году специальная оценка условий труда (СОУТ) была проведена на 455 рабочих местах, в 2018 году планируется провести СОУТ на 1127 рабочих местах.

 

Все необходимые нормативные документы и актуальные материалы учреждение регулярно получает от областной организации профсоюза. В 2017 году Тульская областная организация профсоюза работников здравоохранения РФ совместно с министерством здравоохранения проводили выездные семинары, "круглые столы" по обучению специалистов и уполномоченных лиц по охране труда, профсоюзного актива. Полученные знания были применены на практике, что способствовало сохранению предоставляемых в нашей больнице льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда. Специалисты по охране труда и уполномоченные лица от профсоюза неоднократно отмечались областным комитетом благодарностями, почетными грамотами и денежными премиями за работу в области охраны труда.

В прошедшем году работниками больницы было собрано 1011 подписей под обращение к Президенту РФ и Председателю Правительства РФ в поддержку инициативы Центрального комитета профсоюза и областного комитета по ужесточению уголовной ответственности за противоправные действия в отношении медицинских работников.

Учитывая всю серьезность и актуальность проблем разрешения конфликтных ситуаций, как внутри коллектива, так и при обращении с пациентами, в Коллективный договор внесен пункт проведения совместно с областным комитетом профсоюза семинаров-тренингов по конфликтологии.

Представители профкома принимают участие в комиссиях по трудовым спорам и жалобам. В 2017 году Профкомом было рассмотрено более 20 официальных коллективных обращений, по которым созывались совместные комиссии и как результат - положительные решения в пользу сотрудников (рентген, лаборатория, приемное отделение и другие).

 

Молодежь и сотрудники больницы принимают активное участие во всех акциях, проводимых Профсоюзом, в молодежных профсоюзных форумах и спортивных мероприятиях и становятся победителями и призерами, достойно представляя нашу больницу на региональном уровне.

В 2017 году в Профсоюз вступило 262 человек, 124 из них - молодежь до 35 лет.

Главное для нас - здоровый медик, а это и хороший пример для подражания пациентов и стимул для коллег. В целях пропаганды здорового образа жизни и укрепления здоровья медработников наша организация ежегодно участвует в программе "Профсоюзная путевка". Это позволяет членам профсоюза и их семьям приобретать путевки в санатории со скидкой 20-30%. Данной возможностью активно пользуются члены профсоюза - сотрудники нашего учреждения. За 2017 год реализовано 83 путевки.

Профсоюзная организация ежегодно к 23 февраля организует в больнице зимнюю спартакиаду, которая по традиции начинается с возложения цветов к стеле медикам, погибшим в годы Великой Отечественной войны.

На базе больницы и территории спортивного комплекса в течение года работает "Группа здоровья" (баня-сауна, теннис, бассейн, спортзал для сотрудников) и "Группа "Д" (тренажерный зал для людей, ведущих малоподвижный образ жизни). Ветераны - активисты профсоюза поощряются абонементом на посещение плавательного бассейна. В учреждении действуют две точки приема пищи с обширным ассортиментом.

Коллективный договор содержит пункт о поддержании имиджа учреждения, а это и воспитание корпоративной культуры, обеспечение оптимального морально-психологического климата в коллективе, развитие системы наставничества.

Профсоюзный комитет совместно с администрацией проводит все общественные мероприятия: конкурсы профессионального мастерства, 23 февраля, 8 Марта, 9 Мая, день медицинского работника, Новый год, отмечается День пожилого человека - ветеранам учреждения оказывается всесторонняя поддержка, организуются и проводятся культурные вечера и концерты.

Сложившееся социальное партнерство способствует конструктивному взаимодействию по всем актуальным вопросам социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений.

Решением конференции были приняты изменения и дополнения в коллективный договор учреждения, который был подписан главным врачом и председателем первичной профсоюзной организации.