​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Информационное письмо Обкома Профсоюза №01-38/502 от 20.12.2016 г. Об анкетировании работников здравоохранения.

Информационное письмо Обкома Профсоюза №01-38/502 от 20.12.2016 г. Об анкетировании работников здравоохранения.

22.12.2016

Уважаемые председатели!

Областной комитет Профсоюза работников здравоохранения сообщает Вам, что нами проведено анкетирование работников в ряде учреждений здравоохранения Вологодской области. Анкеты необходимо было заполнить в части оплаты труда работников, условий труда на рабочих местах, кадрового потенциала в учреждениях здравоохранения области.

  • анкеты были розданы в 20 учреждений области. К сожалению, в анкетировании приняли участие 9 учреждений здравоохранения, получено 53 анкеты: БУЗ ВО «Вологодский областной противотуберкулезный диспансер №2» г. Череповец - 8 анкет, БУЗ ВО «Череповецкая городская поликлиника №1» - 10 анкет, «Череповецкая городская поликлиника №2» - 2 анкеты, БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника №4» - 8 анкет, БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника №3» - 1 анкета, БУЗ ВО «Грязовецкая ЦРБ» - 9 анкет, БУЗ ВО «Вологодская ЦРБ» - 5 анкет, БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» - 9 анкет, БУЗ ВО «Центр по профилактике инфекционных заболеваний» - 1 анкета.
  • В опросе приняло участие: врачи - 11 человек, медицинские сестры - 23 чел., фельдшера - 7 человек, санитарки - 3 чел, медицинский регистратор - 1 чел., помощник врача - эпидемиолога - 1 чел., акушерки - 2 чел., прочий персонал - 4 чел.
    Количество поставленных в анкетах вопросов - 43.
  • По стажу работы в учреждениях здравоохранения: врачи от 9 до 42 лет, медицинские сестры от 5 до 45 лет, фельдшера от 6 до 23 лет, санитарки от 6 лет до 20, акушерки - 28 - 30 лет, прочий персонал 15-20 лет. Таким образом, в опрошенных учреждениях работают люди с большим стажем работы, возраст в до 50 лет - 62% опрошенных, после 50 лет - 38%. Молодежь в возрасте до 35 лет - 8 человек, что составляет 15% от числа анкетируемых.
  • Заработная плата, включая внешнее и внутреннее совместительство: у врачей варьирует от 13,6 руб. у начинающего врача - специалиста до 48,0 тыс. руб. у врача - фтизиатра; у медицинских сестер от 8,0 тыс. руб. до 25,0 тыс. руб.; у санитарок от 8,0 - 16,0 тыс. руб.; у фельдшеров - 13,0 - 24,5 тыс. руб.; акушерок - 14,0 - 18,1 тыс. руб.; у прочего персонала - от 8,0 до 24,0 тыс. руб. Следовательно по заработной плате существенно выделяются учреждения с большой степенью вредности на рабочем месте (БУЗ ВО «Вологодский областной противотуберкулезный диспансер №2» г. Череповец), и невысоким уровнем заработной платой - районные больницы (БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ»).
  • Из 53 анкет процент опрашиваемых работников, оформленных по внутреннему совместительству в организациях здравоохранения составляет 43%, в том числе - БУЗ ВО «Вологодский областной противотуберкулезный диспансер №2» г. Череповец - 75 %, БУЗ ВО «Череповецкая городская поликлиника №1» - 10%, БУЗ ВО «Вологодская городская поликлиника №4» - 60,5%, БУЗ ВО «Грязовецкая ЦРБ» - 44%, БУЗ ВО «Вологодская ЦРБ» - 60%, БУЗ ВО «Сокольская ЦРБ» - 33%.
  • Процент опрашиваемых работников, оформленных по внешнему совместительству, составляет 7,5%, только по категории «врачебный персонал»
  • На одну должность работают 30 человек или 57% анкетируемых, получая при этом заработную плату: kврачи от 13,6 до 38,0 тыс. руб., средний медицинский персонал - от 8,0 до 22,5 тыс. руб., фельдшера от 13 до 21,2 тыс. руб., акушерки от 14,0 до 16,8 тыс. руб.
  • С момента принятия майских указов Президента, за последние три года рост заработной платы отмечен у 15 человек - 28 % анкетируемых, снижение уровня заработной платы отмечено у 7 человек - 13 % анкетируемых, у остальных опрашиваемых заработная плата за последние три года не изменилась у 31 человека - 59 %, при чем рост заработной платы отмечен в отделениях стационара, снижение уровня заработной платы в амбулаторно-поликлиническом звене.
  • По вопросу удовлетворен работник или нет своей заработной платой, только четыре респондента ответили положительно, а это 7% опрашиваемых, 49 человек недовольны уровнем заработной платы - это 93% от общего количества анкетируемых. Желаемый уровень заработной платы у анкетируемых: 70,0 тыс. руб. - 3 чел. или 5%; 60 тыс. руб. - 3 чел. или 5%; 50,0 тыс. руб. - 10 человек или 18%; 40 - 45 тыс. руб. - 9 чел. или 16%; 25 - 30 тыс. руб.- 13 чел. или 24%; 15-20 тыс. руб. - 6 чел. или 11%, остальные 9 человек не указали свой желаемый уровень заработной платы.
  • На вопрос «Что прежде всего Вас не устраивает в системе оплаты труда в Вашем учреждении», 100 % опрашиваемых ответили: «Размер заработной платы по основной должности и размер премии», 6% ответили «Отсутствие возможностей для дополнительного заработка», еще 2% ответили «Зависимость размера заработка от отношения с руководством». Проведен анализ предлагаемых изменений:
  1. оснастить учреждение современным оборудованием - 37 чел.;
  2. увеличить размер заработной платы - 35 чел.;
  3. уменьшить нагрузку предлагают - 30 человек;
  4. уменьшить работу, связанные с технической работой - 12 человек. -Увеличение продолжительности рабочей недели наблюдается по категории врачебный персонал у 4 человек из 11, средний медицинский персонал 17 человек из 23,1 - помощник врача-эпидемиолога, две акушерки, при чем по категории врачи и помощник врача -эпидемиолога в 1,5 раза, 54,5% опрашиваемых не указали время переработки.
  5. В части формирования и распределения стимулирующего фонда у медицинских работников указываются следующие проблемы на уровне учреждений: 13 человек ответили как отсутствие четко установленных правил распределения стимулирующих выплат, 7 человек ответили непрозрачность определения оплаты труда, 6 человек обратили внимание на недостаточную дифференциацию в оплате работников на уровне учреждения, 5 человек из числа опрошенных отметили отсутствие индексации заработной платы работников.
  6. В части компьютеризации: компьютеризировано 36 рабочих мест, т.е. 68%, сюда входят 11 рабочих мест врачей, 23 рабочих места у медицинских сестер, 1 у медицинского регистратора, 1 у помощника эпидемиолога; при этом время для исполнения непосредственных обязанностей увеличилось у 16 человек, то есть у 30%, компьютеризация не повлияла - у 11% , уменьшилось у 6 человек, т.е. у 11% от числа анкетируемых.
  • За последние 5 лет принимали участие по программе повышения квалификации, либо по программе профессиональной подготовки - 49 человек или 92,5 %, некоторые респонденты прошли и то и другое. Причем оплата производилась за счет средств учреждения, в котором работают.
  • На вопросы опрашиваемых респондентов по вопросу сокращения кадров за последние два года:
    • «да значительные» - утвердительно ответили 13 человек, не производились сокращения - 18 человек, остальная часть опрашиваемых отметила сокращения работников как «незначительные». О возможности потерять работу отмечено: соответственно из 11 врачей - 3 человека; из 23 медсестер - 22 человека боятся потерять работу и все - 100% санитарки.

Не смотря на проблему по заработной плате, медицинские работники учреждений здравоохранения довольны выбранной профессией и . не собираются менять место работы - это 92,5 %, и только 5 % опрошенных собираются изменить свое место работы, около 2,5 % работающих хотят изменить место работы, но внутри своей профессии.

Вывод: Все работники медицинских учреждений, принявшие участие в анкетировании, отмечают следующие вопросы как негативные: необоснованно низкий уровень заработной платы, непрозрачность начисляемой заработной платы в части стимулирующих выплат, устаревшее оборудование, по ряду исполнителей медицинских услуг - значительная переработка времени относительно графика.

Областной комитет Профсоюза предлагает Вам проанализировать полученные в результате анкетирования ответы на поставленные вопросы, попробовать провести работу в Ваших учреждениях по указанной тематике, понять причины нехватки кадров в учреждениях. Надеемся, что представленный Вашему вниманию анализ анкет будет полезен для объективной оценки в работе.

Заведующий отделом социальной работы - специалист по оплате труда Т.Н. Махова