​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

НОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ

29.09.2014

Уважаемые коллеги !

Министерством здравоохранения Астраханской области разработан Проект постановления Правительства Астраханской области «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П», который предполагается ввести в действие с 01.01.2015 года.

Просим Вас ознакомиться с данным документом и в кратчайшие сроки представить свои замечания и предложения.

Пояснительная записка к проекту постановления Правительства Астраханской области

«О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П»

 

Проект постановления Правительства Астраханской области «О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П» подготовлен в целях приведения в соответствие действующему законодательству и совершенствованию систем оплаты труда с учётом положений разделов 3, 4, 6 Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.

В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в учреждениях проектом предусмотрено значительное увеличение должностных окладов с одновременным пересмотром и упрощением механизма установления выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости их ориентации на достижение конкретных результатов деятельности работников.

Постановление предлагается реализовать с 1 января 2015 года в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на 2015 год.

Предлагаемое увеличение окладов будет осуществлено в рамках реализации мероприятий, направленных на достижение целевых показателей «дорожной карты», а именно:

- оптимизации штатной численности персонала подведомственных учреждений;

- снижения неэффективной части стимулирующих выплат;

- структурных преобразований подведомственных учреждений.

Принятие проекта постановления не потребует выделения дополнительных средств из бюджета Астраханской области.

Принятие данного проекта не потребует признания утратившим силу другие нормативные акты.

Проект постановления размещен на официальном сайте министерства здравоохранения Астраханской области в целях проведения независимой антикоррупционной экспертизы 19.09.2014 года по адресу http://www.minzdravao.ru/section/npa .

 

Министр здравоохранения

Астраханской области И.Е. Квятковский

 

 

О внесении изменений в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 № 43-П

 

В целях совершенствования системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области,

Правительство Астраханской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства Астраханской области от 21.02.2013 №43-П «О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области» следующие изменения:

1.1. В разделе 1 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, утвержденного постановлением (далее - Положение):

- в пункте 1.4 абзац шестой изложить в новой редакции:

«размер ставки заработной платы педагогических работников устанавливается с учётом продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы), определённого трудовым законодательством Российской Федерации.»;

пункт 1.5 изложить в новой редакции:

«1.5. Размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников учреждений, устанавливаются в соответствии с перечнями видов и размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, определённых настоящим Положением.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре работника.»;

- пункты 1.6 и 1.7 признать утратившими силу;

- в пункте 1.8:

абзац второй изложить в новой редакции:

«выплаты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;

абзац четвертый исключить;

- в пункте 1.9:

абзац второй и пятый исключить;

абзац третий изложить в новой редакции:

«ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы;»;

- в пункте 1.12:

абзац шестой изложить в новой редакции:

« Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главных бухгалтеров и иных руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается исполнительным органом государственной власти Астраханской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников).»;

дополнить абзацем седьмым следующего содержания:

«Соотношение средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и иных руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.»;

- в пункте 1.14 слова «правовым актом министерства здравоохранения Астраханской области» заменить на слова «исполнительным органом государственной власти Астраханской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений».;

1.2. В разделе 2 Положения:

- пункты 2.1 и 2.2. изложить в новой редакции:

«2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными актами учреждения.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада, ставки заработной платы, установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.

2.2. Работникам учреждений устанавливается надбавка за особые условия работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 10, 15, 30 процентов в соответствии с Перечнем учреждений и должностей работников к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы которых устанавливается надбавка за особые условия работы, предусмотренным в приложении № 2 к настоящему Положению.»;

- пункты 2.8 и 2.10. признать утратившим силу;

- пункт 2.11 изложить в новой редакции:

«2.11. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Работникам учреждений, находящихся на территории Зензелинского, Караванненского, Басинского, Михайловского, Яндыковского, Промысловского, Бударинского, Воскресеновского, Новогеоргиевского, Проточенского сельсоветов, рабочего поселка Лиман к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается коэффициент в размере 1,10.»;

1.3. Раздел 3 Положения изложить в новой редакции:

«3. Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с настоящим Положением, методическими рекомендациями, разрабатываемыми исполнительным органом государственной власти Астраханской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, с учетом мнения представительного органа работников и в пределах средств, выделенных учреждению в бюджете Астраханской области на очередной финансовый год по фонду оплаты труда и на предоставление субсидии, средств обязательного медицинского страхования для учреждений, финансируемых за счет средств ОМС в части затрат по фонду оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

3.2. Устанавливаются следующие максимальные размеры выплат стимулирующего характера:

а) персональный коэффициент - до 0,5;

б) повышающий коэффициент по должности - максимальным размером не ограничивается и выплачивается в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

в) доплата за работу в сельской местности - 25%;

г) надбавка за почетные и учёные звания с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника - до 30%;

д) ежемесячная надбавка за интенсивность и качество работы - до 300%;

е) премиальные выплаты по итогам работы в расчёте на одного работника, как правило, максимальными размерами не ограничиваются и выплачиваются в пределах бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда учреждения;

ж) ежемесячная надбавка за выслугу лет:

от 1 года до 3 лет - 10%;

от 3 лет до 5 лет - 15%;

от 5 лет до 10 лет - 20%;

от 10 лет до 20 лет - 25%;

свыше 20 лет - 30%.»;

3.3. Размеры персонального коэффициента устанавливаются руководителем учреждения в целях сохранения уровня оплаты труда работника на переходный период введения новых условий оплаты труда.

Решение о применении персонального коэффициента и его размерах, в том числе его изменение в течение календарного года, принимается руководителем с учетом мнения комиссии и в пределах утверждённого фонда оплаты труда учреждения.

Персональный коэффициент устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Применение персонального коэффициента не образует новый оклад.

3.4. Размер повышающего коэффициента по должности устанавливается в отношении категорий работников, предусмотренных распоряжением Правительства Астраханской области от 29.03.2013 №134-Пр «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Астраханской области», руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников.

Повышающий коэффициент по должности устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда и профессиональному росту на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.

Повышающий коэффициент по должности устанавливается к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников. Применение повышающего коэффициента по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.5. Руководителям и специалистам учреждений, расположенных в сельской местности и посёлках городского типа, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается доплата за работу в сельской местности в размере 25 процентов.

3.6. Надбавка за почетные и учёные звания устанавливается с учётом отраслевой специфики или по направлению деятельности работника. При наличии у работника почётного звания и учёного звания надбавка устанавливается по одному из оснований.

3.7. Выплаты стимулирующего характера, указанные подпунктами б), д) и е) пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения, выплачиваются работнику по результатам работы за определенный период с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Критерии оценки труда работников устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с методическими рекомендациями, разрабатываемыми исполнительным органом государственной власти Астраханской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

3.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается, исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышений, надбавок и доплат.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области, и исчисление стажа работы осуществляется в соответствии с приложением №3 к настоящему Положению.

3.9. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях, надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей в соответствии с положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения, утверждаемым локальным актом учреждения.»;

1.4. Положение дополнить разделом 5 следующего содержания:

«5. Особенности переходного периода

В отношении конкретного работника длительность переходного периода и применяемый размер персонального коэффициента зависит от проведения специальной оценки условий труда.».

1.5. Приложения №1, 2 и 5 к Положению изложить в новой редакции согласно приложениям №1, 2 3 к настоящему постановлению.

1.6. Приложения №3 и №4 к Положению признать утратившими силу.

2. Агентству связи и массовых коммуникаций Астраханской области (Зайцева М.А.) опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации.

3. Постановление вступает в силу с 01.01.2015.

 

 

 

Губернатор Астраханской области А.А. Жилкин

 

 

Приложение №1 к постановлению Правительства Астраханской области

от 2014 №

 

Приложение № 1

к Положению

 

Размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы по профессиональным квалификационным группам

 

Профессиональные квалификационные группы должностей по уровням

п/п

Квалификационные уровни

Минимальный оклад, ставка заработной платы

Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учётом категории, в рублях

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1.

Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

 

1 квалификационный уровень

5600

 

1.2.

Средний медицинский и фармацевтический персонал

 

1 квалификационный уровень

6300

6930 – 2 категория

7620 – 1 категория

8380 – высшая категория

2 квалификационный уровень

6750

7420 – 2 категория

8160 – 1 категория

8980 – высшая категория

3 квалификационный уровень

7315

8050 – 2 категория

8855 – 1 категория

9740 – высшая категория

4 квалификационный уровень

7870

8655 – 2 категория

9440 – 1 категория

10230 – высшая категория

5 квалификационный уровень

8550

9400 – 2 категория

10340 – 1 категория

11375 – высшая категория

1.3.

Врачи и провизоры

 

1 квалификационный уровень

9225

10150 – 2 категория

11165 – 1 категория

12280 – высшая категория

2 квалификационный уровень

9900

10890 – 2 категория

11980 – 1 категория

13175 – высшая категория

3 квалификационный уровень

10345

11380 – 2 категория

12520 – 1 категория

13770 – высшая категория

4 квалификационный уровень

11240

12365 – 2 категория

13600 – 1 категория

14960 – высшая категория

1.4.

Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)

 

1 квалификационный уровень

13500

14850 – 1 категория

16350 – высшая категория

2 квалификационный уровень

14500

15950 – 1 категория

17550 – высшая категория

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

2.1.

Общеотраслевые должности служащих первого уровня

 

1 квалификационный уровень

5625

 

2 квалификационный уровень

5740

 

2.2.

Общеотраслевые должности служащих второго уровня

 

1 квалификационный уровень

6185

 

2 квалификационный уровень

6745

7420 – 1 категория

8160 – высшая категория

3 квалификационный уровень

7200

7920 – 1 категория

8710 – высшая категория

4 квалификационный уровень

7650

8415 – 1 категория

5 квалификационный уровень

7990

8790 – 1 категория

9670 – высшая категория

2.3. 

Общеотраслевые должности служащих третьего уровня

 

1 квалификационный уровень

8990

 

2 квалификационный уровень

9560

 

3 квалификационный уровень

10000

 

4 квалификационный уровень

10450

 

5 квалификационный уровень

10900

11990 – 1 категория

13190 – высшая категория

2.4.

Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня

 

1 квалификационный уровень

12030

13230 – 1 категория

14550 – высшая категория

2 квалификационный уровень

12480

 

3 квалификационный уровень

13040

14340 – 1 категория

15770 – высшая категория

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

3.1.

Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня

 

1 квалификационный уровень

4000

 

2 квалификационный уровень

4060

 

3.2.

Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня

 

1 квалификационный уровень

4210

 

2 квалификационный уровень

5030

 

3 квалификационный уровень

5190

 

4 квалификационный уровень

6320

 

4.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

4.1.

 Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг

 

 

4860

5350 – 2 категория

5885 – 1 категория

4.2.

Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

 

1 квалификационный уровень

6650

7315 – 2 категория

7980 – 1 категория

8645 – высшая категория

2 квалификационный уровень

7140

7850 – 2 категория

8570 – 1 категория

9280 – высшая категория

3 квалификационный уровень

7460

8200 – 2 категория

8950 – 1 категория

9700 – высшая категория

4.3.

Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг

 

 

8760

9636 – 1 категория

10510 – высшая категория

5.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

5.1.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

 

 

4860

 

5.2.

Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня

 

1 квалификационный уровень

5345

 

2 квалификационный уровень

5880

 

5.3.

Должности педагогических работников

 

1 квалификационный уровень

6470

7117 – 1 категория

7830 – высшая категория

2 квалификационный уровень

7100

7810 – 1 категория

8590 – высшая категория

3 квалификационный уровень

7810

8590 – 1 категория

9450 – высшая категория

4 квалификационный уровень

8590

9450 – 1 категория

10395 – высшая категория

5.4.

Должности руководителей структурных подразделений

 

1 квалификационный уровень

9450

10395 – 1 категория

11450 – высшая категория

2 квалификационный уровень

10395

11450 – 1 категория

12595 – высшая категория

3 квалификационный уровень

11450

12595 – 1 категория

13850 – высшая категория

 

Приложение №2 к постановлению Правительства Астраханской области

от 2014 №


 

Приложение № 2

к Положению


 

Перечень учреждений и должностей работников, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы которых устанавливается надбавка за особые условия работы

№ пп

Наименование учреждений, подразделений и должностей

1.

Учреждения, специфика работы в которых дает право на надбавку за особые условия работы в размере 10 процентов

1.1

ГБУЗ АО "Бюро судебно-медицинской экспертизы"

1.2

ГБУЗ АО "Областная детская клиническая больница им. Н.Н. Силищевой"

1.3

ГБУЗ АО "Областная инфекционная клиническая больница им А.М. Ничоги"

1.4

ГБУЗ АО "Областной кожно-венерологический диспансер"

1.5

ГБУЗ АО "Областной онкологический диспансер"

1.6

ГБУЗ АО "Областной центр крови"

1.7

ГБУЗ АО "Патологоанатомическое бюро"

1.8

ГБУЗ "Территориальный центр медицины катастроф Астраханской области"

1.9

ГБУЗ АО "Клинический родильный дом"

1.10

ГБУЗ АО "Детская городская клиническая больница № 1"

1.11

ГБУЗ АО "Детская городская клиническая больница № 2"

1.12

ГБУЗ АО "Станция скорой медицинской помощи"

2.

Учреждения, специфика работы в которых дает право на надбавку за особые условия работы в размере 15 процентов

2.1

ГБУЗ АО "Областной клинический противотуберкулезный диспансер"

2.2

ГБУЗ АО "Областная клиническая психиатрическая больница"

2.3

ГБУЗ АО "Областной наркологический диспансер"

3.

Логопедам учреждений при индивидуальной работе с больными, имеющими тяжелые расстройства, устанавливается надбавка за особые условия работы в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

4.

Учреждения, специфика работы в которых дает право на надбавку за особые условия работы в размере 30 процентов

4.1.

ГБУЗ АО "Областной центр профилактики и борьбы со СПИД"

 

 

Приложение №3 к постановлению Правительства Астраханской области

от 2014 №

 

Приложение № 5

к Положению

 

 

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области


 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящий порядок определяет условия установления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам государственных учреждений Астраханской области, подведомственных министерству здравоохранения Астраханской области (далее - работники учреждения).

1.2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждений производится дифференцированно, в зависимости от занимаемой должности и стажа работы, дающего право на получение данной надбавки, в размерах, установленных подпунктом 3.2.6 пункта 3.2 раздела 3 настоящего Положения.

1.3. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

 

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, засчитывается:

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения независимо от ведомственной подчиненности, а также в учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в бухгалтериях, в том числе централизованных, учреждений бюджетной сферы;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время работы как по основной работе, так и работе по совместительству на должностях фельдшерских здравпунктов, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года;

- время работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

- без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более;

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время работы в учреждениях отрасли "Образование" на должностях, опыт и знания работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;

- периоды работы на должностях в федеральных органах государственной власти, а также в органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, осуществляющих курирование видов деятельности учреждений социальной сферы, в том числе учреждений здравоохранения, образования и культуры.

 

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

3.1. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется специалистом, ответственным за ведение кадровой работы, а в необходимых случаях - комиссией по установлению трудового стажа.

3.2. Состав комиссии и положение о ней утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

3.3. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

3.6. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и её выплата производится при окончательном расчете.

 

4. Ответственность за соблюдение установленного порядка назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет

 

4.1. Ответственность за своевременный пересмотр ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения возлагается на специалиста, ответственного за ведение кадровой работы.

4.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.