​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

О переходе на новую систему оплаты труда

17.11.2015

О переходе на новую систему оплаты труда

 Постановлением Правительства Удмуртской Республики  от 02.11.2015 г. № 501 утверждено новое Положение  об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Удмуртской Республики. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2016 года.

Во исполнение Постановления Правительства УР от 02.11.2015 г. № 501 (далее – Положение) в соответствии с действующим трудовым законодательством необходимо:

- ввести в учреждениях  новую систему оплаты труда ( далее - НСОТ);

-внести изменения в трудовые договоры, заключенные с работниками, в части оплаты труда.

 Процедура перехода на новую систему оплаты труда

1. На основании ст. 144 ТК РФ на первоначальном этапе учреждениям здравоохранения  следует принять свое Положение:

- в порядке, установленном ст. 44 ТК РФ, при внесении изменений и дополнений в  Коллективный договор;

- в порядке,  предусмотренном ст. 372 ТК РФ, при принятии локального нормативного акта.

2. Далее, следуя правилам ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан ознакомить работников со своим Положением под роспись. Способ ознакомления избирается  учреждением самостоятельно.

3. Учитывая, что согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда,  при введении НСОТ необходимо внести изменения в действующие трудовые договоры. Для этого потребуется выполнить правила ст. 72 ТК РФ, предусматривающие изменение определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Обращаем внимание!

При переходе на НСОТ применение ст. 74 ТК РФ, позволяющей работодателю, в случае несогласия работника с переходом на НСОТ,  уволить его  по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ, спорно,  так как по своим признакам смена системы оплаты труда явно не подпадает под причины, связанные  с изменением организационных или технологических  условий труда, примерный перечень которых  дан в ч. 1 ст. 74 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".