​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ОТКРОВЕННО О ВАЖНОМ

13.09.2015

В ходе подготовки на заседание президиума обкома Профсоюза вопроса о работе выборных профорганов первичных профорганизаций по основным направлениям деятельности Профсоюза областным комитетом Профсоюза было проведено анкетирование председателей первичных профорганизаций. Активное участие в опросе приняли 60% респондентов, ответив подробно, заинтересованно и откровенно на поставленные вопросы. Численность членов Профсоюза в профорганизациях составляет от 83 человек (ППО ГБУЗ ВО «ОЦЛФ и СМ», председатель Никешина Э.В.) до 400 - 455 членов Профсоюза (в ППО ГБУЗ ВО «Муромская ГБ№3» - 400 чел., председатель Вязгина Е.А., ППО ГБУЗ ВО «Кольчугинская ЦРБ» - 412 чел., Макаева М.А. и ГБУЗ ВО «ОКБ» - 455 чел., Крутова М.В.). Наибольший охват профсоюзным членством (от 61 до 91%) отмечается в 58% профорнизаций. Охват профсоюзным членством среди молодежи в первичных профорганизациях в среднем составляет от около 30%. Во всех первичных профорганизациях сформирована структура (количество профгрупп от 4-х до 22 – 27, в 6-ти ППО - созданы профбюро). Профсоюзные собрания (конференции) в первичных проф-организациях проводятся регулярно. В 2014 году во всех первичных профорганизациях прошла отчётно–выборная кампания. В первом полугодии 2015 года во всех первичных профорганизациях прошли профсоюзные собрания (конференции) с единой повесткой дня «Укрепление первичных организаций Профсоюза как одно из основных направлений деятельности областной организации Профсоюза». В большинстве профорганизаций проведены общие собрания трудового коллектива, на которых обсуждались вопросы выполнения, заключения либо внесения изменений в коллективный договор, вопросы проведения СОУТ, оплаты труда и др. Согласно анализу представленных анкет в первичных профорганизациях активизировалась информационная работа: оформлены профсоюзные стенды, на которых размещается информация о работе выборных профорганов, наглядная агитация; проводятся личные беседы с работниками, анкетирование не членов Профсоюза, осуществляется подписка на профсоюзные издания (журнал Профсоюза «Профсоюзная Тема» - 100%, газета ФНПР «Солидарность» - 9%, областная газета Профобъединения «Трибуна» - 50%). Однако собственную информационную продукцию выпускают только 15% профорганизаций, принявших участие в анкетировании. Большинство профорганизаций по–прежнему отдают предпочтение традиционным методам информирования работников – размещение объявлений, проведение индивидуальных бесед. Освещение в СМИ проводимых первичными профорганизациями мероприятий по прежнему остается на низком уровне (8.2%). Работа по мотивации профсоюзного членства в профорганизациях ведется, но не планомерно, в основном в форме непосредственных бесед с работниками, в том числе с вновь поступающими на работу, раздачи в трудовых коллективах информационно – агитационных буклетов и листовок, направленных в первичные профорганизации областным комитетом Профсоюза. В ряде профорганизаций совместно с молодежными советами проведены акции «Вступай в Профсоюз». Взаимодействие профкомов с кадровыми службами учреждений отмечено всеми председателями. Встречи с работниками с участием администрации проводятся, но как правило при возникновении проблем и сложных вопросов. По-прежнему, чаще всего собрания трудового коллектива проводятся в ходе принятия коллективного договора либо по итогам его выполнения. Периодические встречи (как правило самих председателей) с работниками (не являющимися членами Профсоюза) в структурных подразделениях проводятся и это отмечают более 50% респондентов. Данное взаимодействие имеет положительный результат, что подтверждает необходимость более тесного взаимодействия выборных профорганов с работниками. Отмечается наиболее активная работа председателей первичных профорганизаций ГБУЗ ВО «Областная клиническая больница» (Крутова М.В.) и ГБУЗ ВО «Городская больница №2г. Владимира» (Родионова В.А.), в профорганизациях которых вновь в Профсоюз принято 350 и 80 человек соответственно. При этом, как указывают респонденты в целом отмечается пассивность самих работников к участию в общественной работе, преобладает материальное потребительство со стороны работников. Регулярная и согласованная работа с администрацией в ряде учреждений позволила сохранить работникам, занятых на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, в ходе проведения СОУТ, ранее установленные льготы. На вопрос «Что на Ваш взгляд необходимо сделать, чтобы привлекательность и востребованность Профсоюза возросла» все респонденты отметили возросшую активность совместной работы областного комитета Профсоюза с органами исполнительной и законодательной власти по защите трудовых прав работников отрасли. Но при этом, указали на необходимость активизации работы на местах, усиления ответственности самих председателей за возложенные на них уставные обязанности, широкого освещения деятельности профорганов разных уровней по защите трудовых прав работников в СМИ и в трудовых коллективах, а также проведения различных культурно-массовых мероприятий с привлечением максимального количества членов Профсоюза. На вопросы: «Что они бы сделали, если бы были - «председателем ФНПР», «Председателем Профсоюза работников здравоохранения РФ», «Председателем областной организации Профсоюза» - 56% респондентов затруднились дать ответы; 44% председателей ППО выразили свои предложения по улучшению работы вышестоящих профорганов, а именно: 24% отметили, что добивались бы увеличения заработной платы (гарантированной части зарплаты, повышения БДО до уровня МРОТ), более широкого участия в совершенствовании законодательной базы, 15 % - расширения социальных льгот для членов Профсоюза, принятия соцпакета и мер по обеспечению жильем, 5 % - считают, что руководители отраслевого Профсоюза и ФНПР чаще должны проводить встречи в трудовых коллективах. Согласно представленных анкет и анализу заинтересованности руководителей профорганизаций в работе 56% председателей первичных профорганизаций «удовлетворены» своей общественной работой, 32% отмечают «увлеченность», 10% - «выполняют долг», а 2% - «готовы освободить должность председателя ППО». И это вызывает не только оптимизм, но и обязывает обком Профсоюза держать постоянно руку «на пульсе», а также искать новые формы работы по закреплению и стимулированию кадров на местах.