​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Профсоюз и Минздрав: совместный мониторинг структуры заработной платы.

Профсоюз и Минздрав: совместный мониторинг структуры заработной платы.

08.02.2017

С 1 по 6 февраля 2017года в Министерстве здравоохранения Калининградской области состоялись рабочие проверки по вопросам совершенствования оплаты труда в учреждениях здравоохранения с участием заместителя директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения Российской Федерации Ковязиной Н.З., советником отдела Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Министерства здравоохранения РФ Рубайловой П.Е., главного специалиста отдела экономической работы и оплаты труда аппарата Профсоюза работников здравоохранения РФ Ильяшенко E.K., председателя Сергутко И.Л. и заместителя председателя Рудь Л.А. Калининградской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ, заместителя Министра здравоохранения Калининградской области Семеновой Е.И., а так же заместителя начальника отдела планирования, экономики и организации здравоохранения Министерства здравоохранения Калининградской области Джалиловой Н.М. По итогам работы, состоялось совещание у временно исполняющей обязанности Министра здравоохранения Калининградской области Сиглаевой Л.М. , на котором с учетом состоявшегося обсуждения, отделу планирования, экономики и организации здравоохранения рекомендовано проанализировать причины и возможность установления должностных окладов на уровне рекомендованных Примерным положением об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Калининградской области, с учетом оптимизации выплат стимулирующего характера и их размеров. Обратить внимание руководителей учреждений на установление размеров должностных окладов по конкретным должностям на основе отнесения их к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп, не допуская установления различных размеров окладов по одному квалификационному уровню, установление окладов по должностям по квалификационным уровням к которым они не относятся. Даны рекомендации провести мониторинг эффективности принятых в учреждениях систем стимулирования на основе «эффективного контракта», при необходимости актуализировать рекомендуемые показатели и критерии, подготовить проект приказа по установлению предельных соотношений средних заработных плат руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров и средних заработных плат работников учреждений, а так же осуществлять мониторинг структуры заработной платы медицинских работников в целях доведения доли выплат по окладам до рекомендуемых значений 55-60%, в соответствии с Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.