​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Профсоюз принял участие в обсуждении проблемы кадрового обеспечения системы здравоохранения Калининградской области.

Профсоюз принял участие в обсуждении проблемы кадрового обеспечения системы здравоохранения Калининградской области.

27.11.2015

Состоялась расширенная коллегия Министерства здравоохранения Калининградской области по вопросам кадрового обеспечения системы здравоохранения Калининградской области. В 2015 году число врачей в регионе увеличилось на 32 человека, среднего медперсонала – на 136 Такие цифры были озвучены на расширенном заседании коллегии областного министерства здравоохранения, посвященной кадровому обеспечению региональной медицины, с участием заместителя директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава РФ Ирины Купеевой. По словам министра здравоохранения области Людмилы Сиглаевой, в Калининградской области, как и в других регионах России, существует проблема медицинских кадров. Помимо этого в регионе она усугубляется еще и тем, что область анклавная, и есть трудности с привлечением врачей и среднего медперсонала из других субъектов. «В последние годы региональное министерство здравоохранения сделало большой шаг вперед, для того чтобы максимально сократить кадровый дефицит, - подчеркнула Людмила Сиглаева. - И результатом планомерной работы стало то, что численность медперсонала в госучреждениях постепенно стала увеличиваться». По данным областного минздрава, если на 1 января 2013 года количество врачей в госучреждениях составляло 2 502 человека, среднего медицинского персонала – 5 590, то по состоянию на 1 октября 2015 года эти цифры составляют 2721 и 5977 соответственно. Заместитель председателя правительства области Алексей Силанов обратил внимание участников заседания на то, что кадровый вопрос в здравоохранении очень важен для региональных властей, и он требует различных подходов. Чтобы привлечь кадры на работу в государственную систему здравоохранения, в первую очередь, по словам вице-премьера, необходимо еще больше активизировать работу с мединститутом БФУ им. И. Канта, расширять меры социальной поддержки, привлекать глав муниципалитетов для решения жилищного вопроса врачей, фельдшеров и медсестер. Свое мнение о промежуточных итогах мероприятий предпринимаемых Правительством по устранению кадрового дефицита врачей и среднего медицинского персонала высказала член Коллегии, председатель Калининградской организации профсоюза работников здравоохранения Ирина Сергутко: «Профсоюз работников здравоохранения РФ считает «кадровый» вопрос очень важным для нашей отрасли, и на всех уровнях от международного, федерального и регионального до местного настаивает на разработке научно-обоснованной базы расчета кадровых ресурсов, расширения социальных гарантий медикам. Так на федеральном уровне удалось достичь изменений в структуре заработной платы путем увеличения доли базовых окладов. Уже существенно расширена программа "Земский доктор", надеемся мы, и на скорое введение федеральной программы «Земский фельдшер». В конце 2012г, начале 2013г, областной комитет Калининградской организации профсоюза работников здравоохранения РФ принимал участие в обсуждении целевой Программы Калининградской области "Кадры системы здравоохранения Калининградской области на 2013 -2017 годы», и вносил целый ряд критических замечаний и практических предложений. Нас услышали, и сейчас в Минздраве ведется ежемесячный мониторинг потребностей учреждений здравоохранения в кадрах, а так же ведется реестр нуждающихся в жилье медработников. На сегодняшний день уже есть несколько возможностей решения жилищной проблемы: это и служебное жилье, и программа жилья коммерческого найма и программа льготного ипотечного кредитования медицинских работников до 36 лет (как для врачей, так и для среднего медперсонала) для приобретения жилья на первичном и вторичном рынке, а так же в некоторых учреждениях осуществляется компенсация по найму жилого помещения ( так из 7 наших инициатив по жилью - 5 осуществлены!). Отрадно и то, что нас услышали, и восстановлена возможность получения среднего-специального медицинского образования на базе 9 классов.» На коллегии были поддержаны предложения областного профсоюза об усилении работы по профориентации, в части привлечения к ней общественные организации (Профсоюз, Врачебная Палата, Ассоциация медицинских сестер, Ассоциация заслуженных врачей), а так же работы по формированию кадрового резерва: «В настоящее время трудно выявить активную молодежь, поскольку у большинства молодых медиков нет опыта работы в общественных организациях, возможностей проявить свои организаторские способности. С интересом было принято предложение подготовить программу формирования резерва руководящих кадров системы здравоохранения на основе результатов отборочных мероприятий из числа специалистов учреждений здравоохранения с последующим обучением в «Школе молодого управленца» с целью выявления наиболее профессиональных компетентных специалистов, соответствующих культуре руководителя.» Профсоюз выразил готовность принять участие в работе этой школы., обучать молодых специалистов основам применения трудового законодательства, социального партнерства, навыкам эффективной коммуникации.» Заместитель председателя правительства области А.Н. Силанов и министр здравоохранения Л.М. Сиглаева поддержали все предложения профсоюза, в том числе о необходимости проведения рабочего совещания в Министерстве здравоохранения КО с представителями Профсоюза для выработки консолидированной позиции по вопросам достойной заработной платы, в связи с предстоящим изменениями в системе оплаты труда.