​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ЦРБ Усть-Донецкого района проведено собрание.

29.06.2016

В настоящее время в муниципальных бюджетных учреждениях здравоохранения Ростовской области председатели первичных профсоюзных организаций профсоюза работников здравоохранения РФ проходят  мероприятия связанные с ролью выборных органов всех уровней в проведении специальной оценки условий труда и соблюдением прав работников на компенсационные меры по результатам СОУТ.
ЦРБ Усть-Донецкого района проведено собрание 29 июля 2016 года на основании письма Минздрава Ростовской области от 21.06.2016 года № 22.06.-4.1.1.6/1168 «О проведении собраний в трудовых коллективах». В ходе собрания председатель первичной профсоюзной организации «ЦРБ» Усть-Донецкого района Бичева Людмила Дмитриевна разъяснила  положения действующего в учреждении коллективного договора.
Заместитель главного врача по экономическим вопросам Лобода Зоя Андреевна ответила на вопросы ведения новой системы оплаты труда.
Главный специалист по организационной работе Ростовской областной организации Профсоюза Гантман Инга Юрьевна отметила, что нужно знать работнику при проведении СОУТ – «Работнику следует проявить заинтересованность при проведении СОУТ. На этапе идентификации потенциально опасных и (или) вредных производственных факторов эксперт осматривает рабочее место, знакомится с проводимыми работами, опрашивает работников. Работнику необходимо проинформировать эксперта обо всех особенностях своей работы. Т.е. необходимо рассказать (или донести письменно) до экспертов и членов комиссии свои предложения о необходимости измерений воздействующих на работника тех или иных вредных факторов на рабочем месте, в рабочих зонах (шум, запыленность, загазованность, вибрация, освещенность, излучения, тяжесть и напряженность труда, температура воздуха и др.). Необходимо рассказать эксперту или членам комиссии о типичном времени пребывания в той или иной рабочей зоне, времени контакта с вредными факторами при производстве работ.  Предложить эксперту, членам комиссии, оптимальное место в рабочей зоне для проведения замеров производственных факторов. 
Закон дает право работнику присутствовать при проведении СОУТ на его рабочем месте. Работодатель заранее должен известить работника о дате и месте проведения СОУТ. Также закон дает право работнику обращаться к работодателю, эксперту за получением разъяснений по всем вопросам проведения СОУТ. 
Представитель профсоюзной организации, участвующий в работе комиссии по СОУТ, должен взаимодействовать с работниками, рабочие места которых проходят оценку. 
При наличии неурегулированных разногласий член комиссии должен писать аргументированное особое мнение, которое прилагается к отчету о проведении специальной оценки условий труда. В особое мнение можно включать возражения работников». 
Работником аппарата Ростовской областной организации профсоюза работников здравоохранения РФ обнаружено, причем повсеместно тот факт, что работодателем нарушается право работников на ознакомление  с картой СОУТ.
Работник обязан ознакомиться с результатами проведенной специальной оценки условий труда на его рабочем месте, поставив свою подпись в Карте СОУТ. Кстати, работник может заявить (письменно) о получении копии карты СОУТ на руки.
При ознакомлении с картой необходимо обратить внимание на итоговый класс условий труда (в стр. 030), сравнить его с классом, который был на рабочем месте при последней аттестации рабочего места.
Если сохранился «вредный» «3-ий» класс условий труда с любой степенью вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4), льготный пенсионный стаж будет продолжать начисляться.
Если класс (подкласс) изменился в сторону уменьшения, существует риск снижения компенсаций.
Если установлен класс «2» («допустимые» условия труда) – это означает отмену всех гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда, в т.ч. прерывается начисление льготного пенсионного стажа.
Если на рабочем месте после последней аттестации рабочих мест не проводилось мероприятий по усовершенствованию технологического процесса, улучшению систем вентиляции установки защитных мер от воздействия вредных факторов и др., а класс условий труда снизился, при подписании Карты СОУТ работник имеет право выразить свое несогласие с результатами. Например: указать, что фактические условия труда остались прежними, но класс (подкласс) условий труда снизился.
Все разногласия рассматриваются Государственной инспекцией труда. Работник вправе самостоятельно обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой. Непоследовательно и негативно  выглядит ситуация, когда представитель профсоюза сначала подпишет отчет без замечаний, а потом профсоюзная организация начнет заявлять претензии.
 
Файлы для скачивания