​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

ВНИМАНИЕ! Проект для обсуждения: РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Вологодской областной организацией профессионального союза работников здравоохранения РФ и департаментом здравоохранения Вологодской области на 2017 - 2018 годы.

ВНИМАНИЕ! Проект для обсуждения: РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Вологодской областной организацией профессионального союза работников здравоохранения РФ и департаментом здравоохранения Вологодской области на 2017 - 2018 годы.

23.11.2016

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Вологодской областной организации профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации и департамента здравоохранения Вологодской области, именуемые в дальнейшем Стороны, в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации;

Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10- ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

Законом области от 29 ноября 1996 года №120-ОЗ «О социальном партнерстве в Вологодской области»;

Федеральным отраслевым соглашением и Региональным соглашениям между РООП ВОФП, СПП и правительством Вологодской области

заключили настоящее Региональное отраслевое Соглашение на 2017 - 2018 годы (далее Соглашение).

Стороны договорились о согласованных позициях и обязательствах по основным производственно-экономическим вопросам, привлечении и закрепления кадрового потенциала и обеспечению занятости, оплате труда, охране труда, социальных гарантиях, предотвращению трудовых конфликтов, в целях создания необходимых условий для обеспечения эффективного развития здравоохранения области и стабильной деятельности организаций здравоохранения.

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений между работниками и работодателями, содержащий взаимные обязательства сторон, определяющий согласованные меры по усилению социально-экономической защищенности работников в здравоохранении и их дополнительные правовые, трудовые, социальные, экономические, профессиональные гарантии (компенсации).

1.2.  Сторонами Соглашения являются (далее Стороны):

работники организаций здравоохранения, подведомственных департаменту здравоохранения Вологодской области, в лице их представителя - Вологодской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - ОК Профсоюза);

работодатели в лице их представителя - департамента здравоохранения Вологодской области (далее - департамент).

1.3. Нормы Соглашения являются обязательными к руководству и исполнению для работодателей и работников организаций здравоохранения, подведомственных департаменту (далее - организации здравоохранения) и не ограничивают права Сторон в организациях здравоохранения в расширении трудовых и социальных гарантий, мер социальной поддержки работников, с указанием конкретных источников финансирования.

1.4. Настоящее Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.

1.5.  Стороны считают обязательным и содействуют:

  • заключению соглашений о социально - экономической защите прав студентов между администрацией бюджетных профессиональных образовательных учреждений системы здравоохранения области и студенческими профсоюзными организациями;
  • коллективных договоров в организациях здравоохранения.

1.6. Стороны координируют совместные действия для успешной и эффективной защиты учреждений и работников от терроризма, чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, радиационной, медико-биологической, пожарной и иной безопасности и в целом охраны труда.

1.7.  Обязательства и гарантии, установленные настоящим Соглашением, являются минимальными, не могут быть изменены в сторону снижения при заключении коллективных договоров в организациях здравоохранения, но не ограничивают права организаций здравоохранения в установлении более льготных и расширенных социально-трудовых условий по сравнению с нормами и положениями, установленными нормами законодательства и настоящим Соглашением.

1.8. Законы и нормативные правовые акты, федерального и регионального уровней, принятые в период действия настоящего Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение работников здравоохранения, расширяют действие соответствующих норм настоящего Соглашения с момента вступления их в силу, без заключения Дополнительного Соглашения к настоящему Соглашению.

1.9. Стороны Соглашения своевременно предоставляют друг другу полную информацию по вопросам отраженным в положениях настоящего Соглашения.

1.10. В случае проведения мероприятий по реорганизации (изменении представителя), одного из представителей сторон, его права и обязанности по Соглашению переходят к правопреемнику и сохраняются до заключения нового Соглашения, но не более установленного срока Соглашения.

1.11. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания Сторонами и действует в 2017 - 2018 году до даты подписания очередного Соглашения.

1.12.    В течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего Соглашения, любая из Сторон вправе направить другой Стороне предложения в письменной форме о начале переговоров по заключению нового Соглашения или продлении настоящего Соглашения.

1.13.   Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия, в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Изменения и дополнения в действующее Соглашение вносятся по соглашению Сторон.

1.14. Соглашение, в течение срока его действия, по инициативе любой из Сторон, может быть дополнено или изменено в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. Дополнительное Соглашение является его неотъемлемой частью, регистрируется в установленном порядке, и своевременно доводится до сведения всех заинтересованных сторон.

1.15. После подписания Сторонами, настоящее Соглашение направляется в КУЗ Вологодской области «Центр занятости населения города Вологды и Вологодского района на уведомительную регистрацию в Департамент труда и занятости населения Вологодской области.

 1.16. На работников, в установленном порядке, может одновременно распространяться действие нескольких Соглашений, при этом для них действуют наиболее благоприятные условия иных Соглашений.

 1.17. В период действия Соглашения, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров и принимают все меры для устранения причин возникновения конфликтов в учреждениях здравоохранения области. При условии выполнения обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, организации Профсоюза воздерживаются от организации забастовок, а работодатели - от массового высвобождения работников и ликвидации организаций здравоохранения.

1.18. Текст настоящего Соглашения публикуется в информационном бюллетене «Профсоюз для Вас» и размещается на официальных сайтах департамента и ОК Профсоюза, странице областной организации Профсоюза работников здравоохранения на сайте ВОФП, и клонсайте ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ.

Раздел 2. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ

2.1.Для осуществления контроля за выполнением Соглашения, постоянно действует Отраслевая Комиссия департамента здравоохранения области и ОК Профсоюза (далее – отраслевая комиссия).

2.2. Стороны договорились ежегодно рассматривать вопросы выполнения настоящего Соглашения на совместных заседаниях.

2.3. Стороны договорились, что все не урегулированные разногласия, не внесенные в Соглашение, могут быть включены в протокол разногласий.

2.4. Информация о ходе выполнении настоящего Соглашения рассматривается на заседании итоговой ежегодной Коллегии департамента здравоохранения области с приглашением представителей областного комитета Профсоюза работников здравоохранения РФ.

2.5. Стороны пришли к соглашению, что в случае выявления возникающих проблем и разногласий при контроле за выполнением Соглашения, они рассматриваются отраслевой комиссией в 15-дневный срок с оформлением соответствующего протокола, прилагаемого к Соглашению.

 Раздел 3. ПРОИЗВОДСТВЕННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

Стороны договорились:

участвовать в разработке долгосрочных стратегических документов в сфере здравоохранения. Проводить совместную работу с Правительством области по формированию социально ориентированного бюджета и повышению доли финансирования здравоохранения

разработать комплекс мер по достижению целевых индикаторов развития отрасли в соответствие с региональной («дорожной картой»);

не допускать снижения финансирования организаций здравоохранения на обеспечение их функционирования в целях повышения стабильности и эффективности их работы;

контролировать действенность системы управления качеством оказания медицинской помощи в организациях здравоохранения;

проводить взаимосогласованные консультации и направлять предложения в областную трехстороннюю комиссию по решению социально-трудовых вопросов в сфере здравоохранения; взаимодействовать с Министерством здравоохранения Российской Федерации;

проводить регулярные совместные совещания руководителей организаций здравоохранения и профактива по разъяснению и реализации принятых на федеральном и региональном уровнях нормативных правовых актов;

проводить взаимосогласованные консультации и разъяснительную работу с коллективами организаций здравоохранения области по работе в системе Вологодской области;

осуществлять постоянное взаимодействие с органами местного самоуправления в городах и районах области по их работе с соответствующими организациями здравоохранения, содействовать улучшению организации первичной медико-санитарной и скорой помощи, поддержке организаций здравоохранения и социальной поддержке медицинских работников в целях повышения качества и доступности медицинских услуг;

оказывать практическую помощь организациям здравоохранения, расположенным в муниципальных образованиях области, по регулированию их взаимоотношений с органами местного самоуправления;

производить систематический контроль и текущее взаимодействие с руководителями организаций здравоохранения области по исполнению территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, проводить анализ экономических потерь организаций здравоохранения вследствие применения штрафных санкций в сфере обязательного медицинского страхования и направлять усилия на их снижение, направлять финансовые средства от штрафных санкций на обучение работников;

совместно рассматривать долгосрочные планы и сроки реформирования сети учреждений с учетом территориального планирования, вопросы оптимизации, реорганизации, в том числе слияния, либо отделения организаций здравоохранения;

считать организации здравоохранения субъектами, самостоятельно распределяющими и использующими финансовые средства учреждения в соответствии с бюджетным законодательством, Уставом организаций здравоохранения и планом финансово-хозяйственной деятельности каждой организации здравоохранения.

содействовать снижению социальной напряженности в организациях, укреплению трудовой и финансовой дисциплины, обеспечению выполнения объемных показателей и финансового плана.

Обязательства департамента:

3.1. Направляет усилия на увеличение финансирования Государственной программы «Развития здравоохранения Вологодской области» на 2014 - 2020 годы», ив том числе с прогнозируемым ростом фонда начисляемой заработной платы всех работников не менее чем на 2,8%.

Не допускает сокращения планового финансирования отрасли в течение календарного и финансового года по утвержденным показателям областного бюджета.

3.2. Обеспечивает целевое расходование средств областного бюджета согласно бюджетной росписи и утверждаемым лимитам бюджетных обязательств, в соответствии с финансовыми средствами, предусмотренными на реализацию Государственной программы.

3.3.      Обеспечивает открытость информации о результатах финансовой деятельности системы здравоохранения области.

3.4. Принимает участие в формировании ежегодных программ капитального строительства. Обеспечивает техническое переоборудование организаций здравоохранения. Содействует обеспечению капитальных вложений и иных инвестиций в объекты здравоохранения. Контролирует эффективность использования приобретенного оборудования.

            3.5. Формирует для организаций здравоохранения государственные задания и направляет, своевременно и в полном объеме, субсидии областного бюджета на выполнение государственного задания и на иные цели. Не ограничивает прав организаций в проведении внебюджетной хозяйственно-экономической деятельности.

               3.6. Оказывает и информационно – консультационное содействие и организационное разъяснение организациям здравоохранения в процессе реформирования отрасли, в том числе, на встречах с коллективами. Использует возможности медийного пространства в целях информирования населения о реформировании организаций здравоохранения и об изменении маршрутизации потоков пациентов.

3.7. Осуществляет мониторинг дефицита кадров и определяет потребность в медицинских кадрах и содействует обеспечению кадрами медицинских организаций в целях повышения качества и доступности медицинской помощи с учетом особенностей структуры заболеваемости населения в Вологодской области.

3.8. Принимает нормативные правовые акты и приказы, затрагивающие социально-экономические интересы работников, с учетом мнения ОК Профсоюза.

            3.9. Разрабатывает и выносит на обсуждение с ОК Профсоюза нормативные правовые акты, затрагивающие трудовые интересы работников организаций здравоохранения области, до их утверждения в установленном порядке.

               3.10. Организует и контролирует соблюдение порядков оказания медицинской помощи. Проводит, в текущем режиме, мониторинг оценки качества медицинской помощи в организациях здравоохранения и ежегодно составляет их реестр на основании решения Общественного Совета при департаменте здравоохранения.

 Контролирует, ежеквартально, медицинские организации по выполнению плановых объемов в рамках государственного задания на каждый календарный год.

               Обязательства ОК Профсоюза:

            3.11. Организует обучение и проводит бесплатные консультации, семинары с профсоюзным активом по вопросам производственно-экономических отношений в организациях здравоохранения. Рассматривает наиболее актуальные вопросы производственно-экономических отношений на заседаниях выборных органов ОК Профсоюза.

            3.12. Принимает участие в обсуждении производственно-экономических вопросов на тематических мероприятиях департамента, в пределах своей компетенции работает в составе постоянно действующих рабочих групп, Коллегии департамента.

               3.13.    Участвует в разработке и обсуждении нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-экономические интересы работников.

               3.14.    Разрабатывает для профсоюзных организаций здравоохранения методические рекомендации, проводит занятия по основам экономических, правовых знаний, заключению коллективных договоров, трудовых договоров, дополнительных соглашений, подготавливает и выпускает газету, инструктивные письма по производственно - экономической тематике, освещает работу Профсоюза в газете «Профсоюз для Вас», «Профсоюзная тема», ежемесячных стендовых листах «Профсоюз информирует».

               3.15.    Совместно с выборными профсоюзными органами осуществляет защиту профессиональных, трудовых, социально-экономических прав членов профсоюза в судебных инстанциях, органах прокурорского надзора, органах местного самоуправления и иных органах.

               3.16.    Осуществляет общественный контроль и добивается устранения выявленных нарушений трудового законодательства, направляет предложения по социально-экономической защите работников и взаимодействует с органами власти всех уровней по их реализации.

               3.17.    Проводит анализ проектов коллективных договоров, оказывает практическую помощь и контролирует ход реализации и выполнения коллективных договоров. Направляет в целях обмена опытом материалы по коллективно - договорной компании в организации здравоохранения. Готовит материалы и принимает участие в подведении итогов по проведению смотра - конкурса на «Лучший коллективный договор» среди медицинских организаций области.

               3.18.    Направляет ежегодно предложения по формированию социально-ориентированного областного бюджета, участвует в парламентских слушаниях по бюджету, постоянно взаимодействует, с депутатами, в пределах своих полномочий, Законодательного Собрания области по принятию законодательных актов в интересах работников здравоохранения области.

            3.19. Содействует снижению социальной напряженности в организациях здравоохранения в связи с трудной экономической ситуацией, участвует в разъяснении экономических проблем и разрешении конфликтных ситуаций, добивается улучшения финансирования организаций здравоохранения.

            3.20. Направляет предложения по решению социально-экономических вопросов в сфере здравоохранения Президенту РФ, в Министерство здравоохранения РФ, в Министерство труда и социального развития РФ, ЦК Профсоюза работников здравоохранения РФ, Губернатору области и в Правительство области, депутатам Законодательного Собрания области, Вологодскую областную федерацию профсоюзов

            3.21. Взаимодействует по защите трудовых прав и интересов работников здравоохранения с иными структурами гражданского общества области - Общественной Палатой Вологодской области, Региональным отделением «Союз женщин России», областным Советом Ветеранов, Координационными Советами и Комиссиями по социальной защите женщин и гендерным вопросам муниципальных образований области.

            3.22. Регулярно взаимодействует с нижестоящими организациями Профсоюза по вопросам экономической деятельности и оплате труда работников здравоохранения области, и усиливает обратную связь, проводит мониторинги экономического положения, финансовой стабильности и уровня оплаты труда.

            3.23. Оказывает практическую помощь организациям Профсоюза по разъяснению и участию их в производственно-экономической деятельности организаций. Отвечает на обращения, заявления и жалобы работников, производит выходы и выезды в организации здравоохранения, выпускает информационно-методические пособия, стендовые листы и другое по данной тематике.

            3.24. Сотрудничает с департаментом здравоохранения области и ТФ ОМС Вологодской области по вопросам производственно-экономической деятельности организаций здравоохранения области и разрешению конфликтных ситуаций.

            Обязательства руководителей организаций:

 3.25. Обеспечивать целевое использование направленных в организации финансовых средств в соответствии с Планом финансово-хозяйственной деятельности, направлять на финансирование фонда оплаты труда работников полную сумму финансовых средств в соответствие с расчетными ФОТ.

3.26. Обеспечить в коллективе открытость информации о финансово-хозяйственной деятельности; представлять коллективу отчет по итогам работы организации за каждый календарный и финансовый год; учитывать мнение Профсоюзного Комитета при внесении изменений в штатное расписание.

3.27. Обеспечить эффективное использование материально-технических ресурсов, исключить простой дорогостоящего оборудования и обеспечить его работу высококвалифицированными кадрами;

3.28. Обеспечить своевременное и полное распределение средств субсидий из областного бюджета на выполнение государственного задания и иные цели. Довести до сведения коллектива плановые показатели в соответствии с утвержденным плановым заданием на текущий календарный год, производить распределение объемов по кварталам года с ведением коэффициента сезонности в системе ОМС.

3.29. В целях сохранения планового фонда оплаты труда обеспечить выполнение плановых объемов оказания медицинской помощи.

3.30. Продолжить совершенствование формирования системы оценки качества оказания медицинской помощи по каждой категории работников.

3.31. Совершенствовать распределение финансовых средств при выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности, в целях обеспечения реализации наиболее приоритетных направлений, повышения мотивации работников к труду и осуществления его достойного стимулирования.

3.32. Взаимодействовать с профсоюзными организациями по планированию производственно-экономических вопросов в рамках подготовки и исполнения коллективных договоров, предоставлять профсоюзным органам соответствующую информацию в пределах их компетенции;

3.33. Предусматривать в плане финансово-хозяйственной деятельности организации все необходимые для данной организации расходы, включая расходы по обеспечению законодательных гарантий для работников по оплате труда, охране труда, подготовке и дополнительному профессиональному образованию, в соответствии с новой законодательной базой федерального и регионального уровня.

3.34. Направлять средства, полученные от приносящей доход деятельности, в первоочередном порядке на дополнительное стимулирование работников, в первую очередь молодых специалистов, в соответствии с нормативными локальными актами, и коллективным договором, обеспечивая приоритет прямым исполнителям медицинских услуг.

3.35. Планировать направление части средств от приносящей доход деятельности, в соответствии с коллективным договором организации, на социальные расходы, в том числе на оплату найма жилья для молодых специалистов.

3.36. Формировать единое штатное расписание, независимо от видов экономической деятельности структурных подразделений организации.

3.37. Формировать Положения об оплате труда с учетом конкретных условий труда, которые свойственны только работникам данного учреждения.

3.38. Включать в коллективные договоры организаций здравоохранения раздел «Производственно-экономическая деятельность».

3.39.Способствовать реализации эффективной бюджетной политики, формировать эффективный деловой и производственный климат

3.40.Принимать все необходимые организационные меры по выполнению плановых объемов повышения качества и доступности медицинской помощи.

3.41.Вносить в адрес департамента здравоохранения и органы местного самоуправления области предложения по организации работы, обеспечению необходимыми кадрами и, в том числе, по обучению и повышению квалификации специалистов, а так же предложения, способствующие реализации государственной программы развития здравоохранения и способствовать их выполнению.

3.42.Улучшать организацию труда и повышать его мотивацию за счет внедрения новых технологий, инноваций в целях достижения эффективности и результативности работы организаций.

3.43. Предоставлять, по запросу департамента здравоохранения информацию, необходимую для разработки прогнозов, программы (подпрограмм) развития здравоохранения.

3.44. Принимать все меры по своевременному перечислению налогов и страховых взносов.

3.45. Предусматривать в коллективных договорах включение представителей профсоюзной организации в органы управления медицинской организации.

Раздел 4. ВОПРОСЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

            Стороны договорились:

            4.1. Оформлять трудовые отношения между работником и работодателем на основе трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору.

            4.2. Регулировать трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором и трудовым договором с работником.

Соблюдать неукоснительно обязательные условия трудового договора. Требовать от работника выполнение работ, предусмотренных его трудовой функцией.

            4.3. Считать условия трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором недействительными.

            4.4. Обязать работодателя, при приеме на работу работника, ознакомить его под личную роспись с коллективным договором (в том числе с приложениями к нему), правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, проектом трудового договора, разработанными совместно с организациями Профсоюза.

               4.5.      Рекомендовать работодателям включать в трудовые договоры с молодыми и высококвалифицированными специалистами дополнительные условия, способствующие закреплению специалиста в организации.

            4.6. Продолжить работу с Правительством области по разработке мероприятий, направленных на стимулировании молодых специалистов, работающих в организациях здравоохранения.

            4.7. Не включать в трудовые договоры с молодыми специалистами и лицами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого работодателя, условия об испытательном сроке.

4.8. Указывать в трудовых договорах, в том числе при внесении в них изменений, в части оплаты труда, полную структуру и конкретные размеры составных частей заработной платы, механизм ее исчисления, систематически проводить в каждой медицинской организации разъяснительную работу с коллективом по вопросам оплаты труда.

            4.9. Не требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему и должностной инструкцией. Производить перевод и перемещение работника на другую работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

            4.10. Включать в коллективный договор организации полный перечень условий, при которых возможно заключение срочных трудовых договоров с работниками.

            4.11. Устанавливать права и обязанности работодателя и работника как в трудовом договоре с работником, так и в Правилах внутреннего трудового распорядка организации.

4.12. Направить усилия в работе с Правительством области на получение дополнительной финансовой помощи из федерального бюджета на частичную компенсацию дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников здравоохранения, в целях реализации указов Президента РФ от 07 мая 2012 года.

            4.13. Расширять практику совместной оценки локальных нормативных актов организаций здравоохранения, регулирующих трудовые отношения и оплату труда.

            4.14. Представлять интересы организаций здравоохранения и работников в вопросах оплаты труда перед органами государственной власти.

            4.15. Обеспечить систематический контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе по условиям и размерам оплаты труда.

 4.16. Производить оплату труда работников организаций здравоохранения в соответствии с действующим законодательством, иными нормативными правовыми актами о труде Российской Федерации и Вологодской области, содержащими нормы трудового права. Не допускать несвоевременной и неполной выдачи средств авансирования и окончательного расчета по заработной плате с работниками.

Включить в коллективный договор, положение, что заработная плата выплачивается не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она была начислена.

            4.17. Считать необходимым, в период действия Соглашения, разработать и реализовать комплекс мер, обеспечивающих повышение заработной платы работников здравоохранения в соответствии с Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях на 2012 - 2018 годы.

            4.18. В целях обеспечения исполнения «дорожной карты» «Изменения, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Вологодской области» контролировать динамику значений соотношения заработной платы по категориям работников здравоохранения области и средней заработной платы по Вологодской области.

 4.19. Считать гарантированной частью заработной платы работников должностной оклад с учетом отраслевого коэффициента, уровня квалификации и вредных условий труда. Определять в коллективных договорах долю должностного оклада в структуре заработной платы не ниже 50%.

            4.20. Считать минимальной заработной платой, выданной работнику, минимальный размер оплаты труда, утвержденный федеральным законом (МРОТ).

 Достичь среднемесячного размера заработной платы в каждой организации здравоохранения не ниже среднемесячной по отрасли.

            4.21. Информировать ежегодно выборный профсоюзный орган о порядке формирования и размере фонда оплаты труда в организации здравоохранения, в том числе:

годового фонда должностных окладов работников;

годового фонда выплаты стимулирующего характера, в том числе стимулирующих выплат за качество выполненных работ;

годового фонда выплат компенсационного характера;

годового премиального фонда.

               4.22. Сохранять условия, порядок и размеры денежных выплат врачам - терапевтам участковым, педиатрам участковым (общей, семейной практики) медицинским сестрам, работающим с указанными врачами, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи, в соответствии с Ежегодными рекомендациями по оплате труда.

                4.23. Сохранять выплаты стимулирующего характера, установленные ранее в рамках реализации «Программы модернизации здравоохранения Вологодской области на 2011 - 2012 годы» медицинским работникам, участвующим в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи, которые должны быть предусмотрены дополнительными соглашениями к трудовым договорам с работниками и Положениями об оплате труда работников организаций здравоохранения.

               4.24. Утверждать на локальном уровне нормативный акт, определяющий перечень работников для установления выплат стимулирующего характера, участвующим в повышении доступности амбулаторной медицинской помощи.

               4.25. Использовать порядки оказания медицинской помощи при разработке критериев оценки качества и эффективности труда работников организаций с учетом заинтересованности работников в эффективном функционировании, как структурных подразделений, так и организации в целом.

               4.26. Проводить открытую оценку качества и эффективности работы различных категорий работников на заседании экономического совета, при наличии представительства выборного профсоюзного органа. Распределять фонд стимулирования организации по результатам работы на заседании экономического совета.

               4.27. Направлять не реже одного раза в квартал в ОК Профсоюза анализ фактически складывающегося уровня среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций здравоохранения, в том числе по категориям работающих и типам учреждений, а также фактического размера стимулирующего фонда за качество выполненных работ в процентах от фонда оплаты труда организации.

               4.28. Установить в коллективных договорах, что:

- доля оплаты труда работников административно - управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения за счет всех источников не должна превышать 40%;

- предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения здравоохранения и средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения не может превышать кратность 1:6.

               4.29. Устанавливать в коллективных договорах, выплату денежной компенсации работникам за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой, действующей в это время, ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно. установленного срока выплаты по день фактического расчёта. В случае приостановления работником работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ, на период приостановления работы, за работником сохраняется средний заработок.

 4.30. Включать в обязательном порядке в состав тарификационных комиссий организаций здравоохранения представителей выборного профсоюзного органа с правом голоса. Формировать экономические советы на паритетной основе.

               4.31. Обязать работодателя при выплате заработной платы в письменной форме (расчетный листок) извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, не позднее чем за три рабочих дня до фактической выплаты заработной платы.

            4.32. Утверждать форму расчётного листка с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Форма расчетного листка является обязательным приложением к КД.

               4.33.    Выплачивать заработную плату работнику в месте определенном коллективным договором, либо перечислять ее на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором. Применять при выплате заработной платы пластиковые карты при наличии письменного согласия работника (заявления) в соответствии с трудовым договором и коллективным договором.

               4.34. Устанавливать через коллективный договор конкретные размеры компенсационных выплат за работу в выходной и нерабочий праздничный день исходя из расчета гарантированной части заработной платы.

.           4.35.Оплачивать время простоя по причинам независящим от Работодателя и Работника в размере не менее 2/3 должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

            4.36. Принимать меры к сохранению фонда стимулирования организаций здравоохранения в размере 30%, от фонда оплаты труда работников

             Учесть, что стимулирующие выплаты в структуре заработной платы каждого работника должны составлять не мене 30%.

               4.37. Участвовать в урегулировании спорных вопросов по оплате труда. Рекомендовать работникам разрешать индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда в комиссиях по трудовым спорам с привлечением общественных правовых инспекторов. Создавать КТС на паритетной основе.

             4.38. Обеспечить установление компенсационных выплат работникам в организациях здравоохранения, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в соответствии с действующими нормативными документами. Компенсационные выплаты составляют не менее 10 - 15 % структуры заработной платы каждого работника.

            4.39. Считать обязательным наличие приложений к Коллективному договору, регулирующих (устанавливающих):

  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • оплату труда, в том числе предоставление стимулирующих и компенсационных выплат, выплат по итогам работы за год, выплат по диспансеризации населения, выплат по доступности оказания амбулаторной помощи, выплат по родовым сертификатам;
  • оценку и критерии качества выполняемых работ;
  • оказание платных медицинских услуг;
  • перечень должностей работников, осуществляющих дежурство на дому и порядок оплаты дежурств на дому;
  • перечень структурных подразделений (должностей) медицинского персонала, занятого оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи в ночное время и порядок оплаты оказания указанной помощи;
  • перечень должностей с разделением рабочего дня на части и порядок оплаты в случае работы в условиях разделения рабочего дня на части;
  • перечень должностей с ненормированным рабочим днем с указанием конкретной продолжительности дополнительного отпуска по каждой должности;
  • вопросы охраны труда.
  • исключение конфликта интересов и коррупцию.

            4.40. Соблюдать порядок применения коэффициентов квалификационного уровня, по отношению к должностям работников по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп в соответствии с требованиями федеральных нормативных документов.

            4.41. Информировать выборный профсоюзный орган и коллектив о плане финансово - хозяйственной деятельности организации здравоохранения на очередной календарный и финансовый год и его выполнении по итогам года.

            4.42. Производить изменения норм труда не чаще одного раза в год. Доводить до сведения профсоюзной организации изменения норм труда, изменения тарификации работников не позднее, чем за два месяца до их введения, предоставлять подробное обоснование изменения норм труда.

            4.43. Обеспечивать работника объемом работ. Принимать меры к сохранению за работником планового объема и видов работы, утвержденных годовым планом в случае реструктуризации структурных подразделений организаций здравоохранения.

               4.44.    Обеспечивать условия для осуществления в организациях здравоохранения профсоюзного контроля соблюдения законодательства о труде.

               4.45.    Сохранять за работниками на время их обучения (профессиональная подготовка, переподготовка кадров, обучение вторым профессиям, повышение квалификации) с отрывом от работы среднюю заработную плату по основной должности и внутреннему совместительству по основному месту работы в случаях, установленных трудовым законодательством.

               4.46. Обеспечивать в установленном законодательством порядке, выплату компенсаций педагогическим работникам образовательных учреждений на приобретение методической литературы и периодических изданий.

            4.47. Сохранять за работником средний заработок и место работы (должность) в случае направления в командировку, соблюдать порядок, сроки и размеры возмещения расходов, связанных со служебной командировкой в соответствии с действующим законодательством Вологодской области.

            4.48. Производить расчёт средней заработной платы в случаях предусмотренных законодательством, в соответствии с Федеральным нормативным актом. Учитывать в расчете средней заработной платы все выплаты произведенные работнику за отчетный период, за исключением выплат, предусмотренных соответствующим постановлением Правительства РФ.

            4.49. Применять системы нормирования труда, установленные коллективным договором. Производить пересмотр норм труда по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных, либо иных мероприятий, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

            4.50. Устанавливать систему нормирования труда на основе федеральных типовых норм труда, включая норму времени, норму обслуживания, типовые штатные нормативы и другие типовые нормы, утверждаемые в порядке установленном законодательством Российской Федерации и положенные в основу порядков оказания медицинской помощи.

 Раздел 5. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА, ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ И РАБОТЫ С КАДРАМИ

Стороны договорились:

             5.1. Направить совместные усилия на реализацию подпрограммы «Кадры здравоохранения» Государственной программы «Развития здравоохранения Вологодской области» на 2014 - 2020 год».            

 5.2. Участвовать в разработке комплекса мер по обеспечению организаций здравоохранения области медицинскими кадрами, в том числе в части:

5.2.1. Совершенствования планирования использования кадровых ресурсов:

проведение постоянного мониторинга кадрового состава системы здравоохранения области;

ведение регионального сегмента Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников;

содействие в трудоустройстве лицам, имеющим медицинское и фармацевтическое образование, регулирование трудовой миграции работников отрасли;

формирование и ведение электронных баз по вакантным должностям;

формирование социального заказа на подготовку кадров в системе среднего профессионального образования;

участие в отраслевой профориентации молодежи Вологодской области;

развитие конкурсов профессионального мастерства среди работников и студентов профессиональных образовательных организаций.

5.2.2. Совершенствования системы подготовки специалистов:

разъяснение новой системы аккредитации работников, непрерывного профессионального образования;

повышение квалификации административно-управленческого персонала организаций здравоохранения по вопросам совершенствования организации управления здравоохранением в условиях динамичного развития отрасли и обучение резерва руководящих кадров.

совершенствование организации целевого приема граждан на обучение по программам медицинского и фармацевтического образования;

развитие внутрипроизводственного обучения и непрерывного профессионального образования.

обучение работников с учетом квалификационных требований в соответствии с профессиональными стандартами.

5.2.3. Формирования и расширения системы материальных и моральных стимулов медицинских работников:

продолжение реализации социальных выплат медицинским работникам;

осуществления выплат стимулирующего характера медицинским работникам государственных организаций здравоохранения по наиболее дефицитным специальностям и молодым специалистам;

осуществление мероприятий по обеспечению жильем медицинских работников, в первую очередь по наиболее дефицитным специальностям, расширение участия в программе по ипотечному кредитованию.

возмещение расходов по оплате жилищно-коммунальных услуг медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей;

проведения конкурсов профессионального мастерства;

5.2.4. Формирования доброжелательного пространства в организациях здравоохранения области, как в межличностных отношениях, так и в отношениях к пациентам

5.3. Осуществлять прогнозирование потребности в специалистах, выпускниках образовательных учреждений высшего и среднего медицинского образования.

            Координировать формирование социального заказа на подготовку кадров в системе высшего и среднего профессионального образования.

5.4. Разрабатывать меры по организации и развитию внутриотраслевого профессионального обучения, содействовать подготовке и переобучению кадров, сертификации по нескольким специальностям, систематического повышения квалификации, аттестации и переаттестации.

5.5.      Считать критерием массового высвобождения в отрасли сокращение численности или штата работников организаций: одновременно в течение 30 календарных дней 25 человек и более при численности работающих 1000 человек и более, 20-24 человека при численности работающих от 500 до 1000 человек, 15-19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек, 5% от общей численности при численности работающих до 300 человек. Предпринимать, при угрозе массового высвобождения работников, работодателям совместно с выборными профсоюзными органами, согласованные меры, направленные на уменьшение численности и (или) штата работников, при этом направлять свои усилия на сохранение квалифицированных работников путем перевода их на режим неполного рабочего времени, гибкие графики работы, внеплановые отпуска.

5.6.      Руководствоваться при принятии решений о высвобождении в связи с сокращением численности и (или) штата работников организаций действующим законодательством Российской Федерации. Учитывать при сокращении численности и (или) штата работников кроме категорий, имеющих преимущественное право оставления на работе, указанных в статье 179 Трудового кодекса РФ, перечень категорий, указанных дополнительно в коллективном договоре организации здравоохранения.

5.7. Направлять в выборный профсоюзный орган проект локального нормативного акта (приказа по учреждению) с приложением перечня сокращаемых должностей и копии штатного расписания организации. Не допускать укомплектования вакантных должностей в штатном расписании в период сокращения работников.

5.8. Предоставлять выборному профсоюзному органу полный перечень вакантных должностей организации на день уведомления работников о сокращении численности и (или) штата и на день увольнения уведомленных работников. Предоставлять, при сокращении, работникам четыре часа в неделю для поиска новой работы с сохранением среднего заработка, до наступления даты расторжения трудового договора.

5.9. Информировать через работодателей органы службы занятости населения и соответствующие профсоюзные организации о ликвидации организации, сокращении численности и (или) штата работников организации, возможном расторжении трудовых договоров с конкретными работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

            В случае массового сокращения численности и (или) штата работников организации – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

            5.10. Информировать через работодателей органы службы занятости населения о введении режимов неполного рабочего дня (смены), неполной рабочей недели, приостановки отдельных видов работ в течение 3-х рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

            5.11. Информировать через работодателей органы службы занятости населения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в порядке, предусмотренном законодательством.

            5.12. Способствовать развитию учреждений среднего профессионального образования, содействовать организации производственной практики студентов и трудоустройству выпускников в организации здравоохранения области.

            5.13. Ввести обязательную практику ежегодного проведения акции «день открытых дверей» в организациях здравоохранения и иных акций по профориентации; рекомендовать руководителям организаций здравоохранения осуществлять ежегодные посещения общеобразовательных школ с целью пропаганды медицинской профессии.

            5.14. Обеспечивать координацию работы с общественными молодежными советами и студенческими профкомами организаций сферы здравоохранения. Организовывать мероприятия, стимулирующие молодежь к профессиональному росту, воспитанию социальной активности и верности избранной профессии.

            5.15. Усилить направление работы по профориентации со студентами учреждений профессионального образования, заинтересованных в трудоустройстве в организациях системы здравоохранения области, с целью поступления на работу в организации здравоохранения области.

            5.16. Направить совместные усилия на внедрение процедур адаптации работников. Рекомендовать работодателям создавать в организации здравоохранения условия, способствующие быстрой психологической и иной адаптации молодых специалистов в коллективе, для профессионального самосовершенствования на рабочем месте, обеспечивать молодых специалистов профессиональными специальными изданиями.

            5.17. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации.

«Не допускать расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, либо единственным кормильцем ребенка до трех лет в семье, воспитывающей трех более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации)».

             5.18. Активизировать работу по привлечению молодых специалистов на работу в сельскую местность в целях укомплектования должностей и укрепления работы фельдшерско-акушерских пунктов. Принимать меры по социальной адаптации молодых специалистов в новых условиях труда. Проводить торжественные мероприятия по посвящения в профессию в целях быстрейшего включения молодых работников в производственную и общественную жизнь коллектива.

Обязательства организаций Профсоюза:

            5.19. Представлять и защищать в установленном законом порядке интересы работников на рынке труда.

            5.20. Обеспечивать через коллективные договоры сохранение рабочих мест и квалифицированных кадров в организации, осуществлять общественный контроль за ходом повышения квалификации, аттестации и сертификации работников.

            5.21. Защищать право каждого работника – члена профсоюза свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию, специальность и рабочее место. Оказывать членам профсоюза, которые явились высвобождаемыми работниками, материальную помощь по их личному заявлению из Фонда «Солидарность» областного комитета Профсоюза работников здравоохранения.

            5.22. Контролировать на местах соблюдение законодательства РФ и нормативных актов о занятости населения.

            5.23. Участвовать в разработке и реализации в организациях здравоохранения мероприятий по предотвращению высвобождения работников, перевода их на иные графики работы и перемещения, выполнения ими работ, не предусмотренных трудовым договором.

Осуществлять общественный контроль по соответствию трудовых обязанностей работника по трудовому договору и соответствие их наименованию должности и перечню трудовых обязанностей по должностной инструкции, проводить активную работу по предотвращению нарушений трудового законодательства.

            5.24. Информировать ОК Профсоюза о случаях массового высвобождения работников и конфликтных ситуациях, участвовать в их предотвращении.

            5.25. Участвовать в досудебной и судебной защите работников по вопросам увольнения.

            5.26.Проводить, по территориальной принадлежности, работу по профориентации и привлечению студентов учреждений среднего профессионального образования области в организациях здравоохранения области.

Раздел 6. ОХРАНА И УСЛОВИЯ ТРУДА.

Стороны договорились

            6.1. Обеспечить реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда согласованными действиями департамента здравоохранения области, руководителей организаций здравоохранения области, обкома профсоюза, а так же реализацию мероприятий по улучшению организации охраны труда, предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

               6.2.       Обеспечивать финансирование мероприятий по обеспечению условий в соответствии с действующим законодательством в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство работ и услуг. Направлять финансирование в том числе на повышение квалификации работников, проведение медицинских осмотров, СОУТ.

               6.3.      Координировать через систему аккредитованных обучающих организаций обучение и проверку знаний охраны труда руководителей, специалистов по охране труда, уполномоченных по охране труда.

            6.4. Контролировать подведомственные организации по выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций здравоохранения.

В установленном порядке осуществлять проверки учреждений здравоохранения области, заслушивать руководителей, лиц ответственных за организацию работы по охране труда.

            6.5. Вести обмен информацией по учету и отчетности по производственному травматизму, профессиональной заболеваемости, трудовых потерь вследствие временной и стойкой утраты трудоспособности, по учреждениям области.

Оказывать информационно-методическую и консультативную помощь в решении вопросов по улучшению условий и охраны труда, оздоровления медицинских работников и их детей. Проводить обучение по вопросам реализации Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

 6.6.Применять отраслевые профессиональные стандарты при специальной оценке условий труда на работах с вредными условиями труда.

Проводить мониторинг специальной оценки условий труда по классам (по подклассам) вредности условий труда в организациях здравоохранения области. Применять отраслевые профессиональные стандарты при специальной оценке условий труда на работах с вредными условиями труда.

Предлагать к рассмотрению областной трехсторонней комиссии вопросы проведения специальной оценки условий труда.

            6.7. Обязательства департамента:

            6.7.1. В пределах полномочий департамента, обеспечивать контроль за деятельностью подведомственных организаций по вопросам охраны труда.

            6.7.2. Оказывать методическую помощь руководителям организаций здравоохранения в совершенствовании работы, направленной на охрану труда и обеспечение безопасных условий труда работникам здравоохранения.

6.7.3. Осуществлять ежегодный контроль показателей производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях здравоохранения области.

6.7.4. Рассматривать ход проведения и результаты специальной оценки условий труда работников и результаты на совещаниях руководителей учреждений здравоохранения.

6.7.5. Контролировать своевременность обучения переобучения руководителей организаций здравоохранения.

6.7.6. Укомплектовать должность специалиста по охране труда.

            6.8. Обязательства ОК Профсоюза:

            6.8.1.Руководить работой внештатной технической инспекции из числа представителей профсоюзных организаций, осуществлять непосредственное руководство и планирование работы внештатного технического инспектора.

            6.8.2. Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда, выполнением соглашений по охране труда, коллективных договоров, работой комиссий по охране труда.

            6.8.3. Принимать участие в разработке и согласовании документов по охране труда, оказывать методическую помощь организациям здравоохранения.

            6.8.4. Создать информационный банк данных по охране труда с включением нормативных правовых актов, документов по судебной практике, материалов по анализу производственного травматизма и доводить эти сведения до первичных профсоюзных организаций и организаций здравоохранения.

            6.8.5. Обращаться в уполномоченные органы государственной власти с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев, нарушений при проведении спецоценки условий труда и проведения государственной экспертизы условий СОУТ и нормативных актов по охране труда.

            6.8.6. Предъявлять должностным лицам требования о приостановке работ, если продолжение этих работ создает непосредственную угрозу жизни или здоровью работающих.

            6.8.7. Обеспечивать контроль выполнения первоочередных мер по улучшению условий и охраны труда, проведения специальной оценки условий труда, технической инвентаризации зданий и сооружений, с целью их дальнейшей безопасности и соответствия санитарно-гигиенических нормам и требованиям.

            6.8.8. Проводить через систему учебных центров и на собственной базе обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда общественных уполномоченных по охране труда от профсоюзных комитетов, членов общественных комиссий по охране труда.

            6.8.9. Требовать от руководителей через коллективные договоры предоставления гарантий и компенсаций лицам за работу во вредных условиях труда, создания безопасных условий труда.

               6.8.10.  Содействовать созданию общественных комиссий по охране труда, выбору уполномоченных по охране труда в каждом структурном подразделении учреждения.

               6.8.11.  Рассматривать совместно с департаментом случаи злостных нарушений охраны труда в организациях здравоохранения.

            6.8.12. Рассматривать на Президиуме обкома случаи профессиональных заболеваний, устанавливать обратную связь с первичными профсоюзными организациями с целью обеспечения безопасных условий труда.

               6.8.13. Оказывать помощь трудовым коллективам учреждений здравоохранения по реализации Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», выплате компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях. Нацеливать выборные профсоюзные органы на осуществление контроля за использованием средств социального страхования в целях улучшения условий труда и санаторно-курортного лечения работников.

6.8.14. Контролировать реализацию Федерального закона «О специальной оценке условий труда».

6.9. Обязательства работодателей:

            6.9.1. Обеспечивать выполнение раздела «Охрана труда» коллективного договора в каждой организации.

 Создавать условия труда, соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооруже­ний, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов. Своевременно проводить техническую инвентаризацию.

Участвовать в реализации подпрограммы 2 «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы «Содействие занятости населения, улучшение условий и охраны труда в Вологодской области на 2014 - 2018 годы», утвержденной постановлением Правительства области от 28 октября 2013 года №1101.

            6.9.2. Обеспечивать финансирование мероприятий по обеспечению условий в соответствии с действующим законодательством в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство работ и услуг. Направлять финансирование в том числе на повышение квалификации работников, проведение медицинских осмотров, СОУТ.

Обеспечивать введение должности специалиста по охране труда в учреждениях с количеством работающих свыше 50 человек.

            6.9.3. Создавать в учреждениях комитеты (комиссии) по охране труда, разрабатывать типовое положение о системе управления по охране труда в соответствии с изменениями в федеральном законодательстве. Обеспечить наличие в организации всех нормативно требуемых журналов и в том числе производственного контроля по охране труда; трехступенчатого контроля за состоянием охраны труда и условий безопасности труда; учета выдачи инструкций по охране труда; регистрации проверки знаний по охране труда; и др.

6.9.4. Утверждать и соблюдать режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

            6.9.5. Приобретать и выдавать за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства, прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия с установлен­ном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

            6.9.6. Организовывать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной защиты, приобретать и выдавать смывающие и обезвреживающие средства работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с установленными нормами.

               6.9.7.    Включать в коллективные договоры и локальные акты организации отдельные мероприятия по охране труда в целях обеспечения защиты жизни работников при чрезвычайных ситуациях природного и техногенного характера с финансовым обеспечением затрат.

  1. Организовывать в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, прове­дение за счет собственных средств работодателя обязательных предварительных (при по­ступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работни­ков, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований).

               6.9.9.    Не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае наличия у них медицинских противопоказаний.

6.9.10. Информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в целях проведения проверок условий и охраны труда и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; выполнение представлений технического и правового инспекторов труда Профсоюза в сроки, установленные законодательством.

            Предоставлять для проведения профсоюзного контроля областным комитетом Профсоюза информацию и документы, необходимые для осуществления им полномочий в сфере охраны труда.

               6.9.11. Возрождать и развивать производственную медицину (спортивно-оздоровительные уголки, места для питания, бытовые комнаты). Разрабатывать и реализовывать планы мероприятий, нацеленные на укрепление здоровья и профилактику заболевания работников и членов их семей. Проводить мониторинг заболевания работников организаций и предоставлять данные сторонам социального партнерства.

            6.9.12. Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи, медицинской помощи.

            6.9.13. Расследовать и вести учет в установленном, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, порядке расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с обязательным участием уполномоченных по охране труда структурных подразделений и представителей профкомов.

               6.9.14. Страховать в обязательном порядке работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний через систему социального страхования. Направлять в РО ФСС ежегодно до 1 августа текущего года, для утверждения план мероприятий по сокращению производственного травматизма профилактике профессиональных заболеваний.

               6.9.15.  Предусматривать в Планах финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год средства на охрану труда из всех источников финансирования, которые отражаются в коллективном договоре и уточняются в соглашении об охране труда, являющемся приложением к коллективному договору. Производить оплату по гражданско - правовому договору (либо контракту) с аккредитованной организацией на проведение СОУТ за счет ТФ ОМС, в учреждения работающих в системе ОМС.

6.9.16. Предоставлять общественным уполномоченным профсоюзных комитетов, профгрупп и членам комиссий по охране труда время, с сохранением заработной платы в течение рабочей недели, обеспечивать их нормативно правовой документацией для осуществления контроля за состоянием и условиями охраны труда и на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяется коллективным договором.

            6.9.17. Предусматривать в Плане финансово-хозяйственной деятельности организации финансирование на обеспечение работников сертифицированной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты, смывающими и мылосодержащими средствами, санитарной одеждой по нормам, предусмотренным трудовым законодательством в сфере охраны труда. В случае несвоевременного обеспечения работника спецодеждой, спецобувью, санитарной одеждой предусмотреть выдачу денежной компенсации от учреждения на приобретение спецодежды и спецобуви через торговую сеть. Условия получения компенсаций вносятся в коллективный договор.

6.9.18. Обеспечивать выдачу молока, других равноценных продуктов, осуществление компенсационных выплат в соответствии с нормами и условиями, установленными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.02.2009г. № 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов".

            6.9.19. Обеспечивать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проведение всех видов инструктажей, прохождение работниками стажировки на рабочих местах, своевременные проверки знаний по охране труда, наличие инструкций, повышение квалификации работников службы охраны труда в установленные сроки.

            6.9.20. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж, стажировку, проверку знаний, требований охраны труда и обязательные медицинские осмотры.

Создавать аттестационные комиссии по вопросам охраны труда с систематической аттестацией членов комиссий; комиссии по проверке знаний охраны труда.

6.9.21. Возмещать вред в соответствии с действующим законодательством, в случае причинения вреда жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей.

            6.9.22. Проводить ежегодно смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда в структурных подразделениях, лучшего уполномоченного по охране труда, месячники по охране труда, дни охраны труда.

         6.9.23. Осуществлять денежные выплаты, предусмотренные законодательством в случае гибели работников организаций здравоохранения.

            6.9.24. Рассматривать и исполнять в установленные сроки направленные профсоюзными инспекторами труда и уполномоченными лицами по охране труда, представления и предложения об устранении выявленных нарушений.

            6.9.25. Планировать и организовать обучение и проверку знаний по охране труда руководителей и специалистов, а также повышение квалификации работников служб охраны труда, специалистов, занимающихся вопросами охраны труда через аккредитованные организации, оказывающие услуги в области охраны труда.

6.9.26. При проведении специальной оценки условий труда работников работодатель обязан:

 проводить специальную оценку условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;

издавать приказы по организации здравоохранения о начале и об окончании проведения специальной оценки условий труда и по порядку её проведения;

требовать от организации, проводящей специальную оценку условий труда, документы, подтверждающие ее соответствие установленным требованиям;

издать приказ о составе комиссии и организовать работу комиссии по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями, установленными Федеральным законом «О специальной оценке условий труда»;

включить в состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда представителей профсоюзной организации;

утвердить перечень рабочих мест подлежащих проведению СОУТ и перечень аналогичных рабочих мест;

 при проведении специальной оценки условий труда руководствоваться действующими нормативными правовыми актами, в том числе приказами и документальными разъяснениями Минтруда России;

 извещать работника о дате проведения СОУТ на его рабочем месте и обеспечивать право работника присутствовать при проведении специальной оценки условий труда на его рабочем месте;

 утверждать введение или изменение компенсационных мер работникам по результатам СОУТ нам заседании двухсторонней комиссии по проведению СОУТ, вводить измененные компенсационные меры в действие только после даты издания приказа по организации здравоохранения об окончании СОУТ

обеспечить выполнение иных обязанностей, при проведении СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке условий труда».

 6.27. Проводить работу с руководителями организаций здравоохранения по активизации их участия в областном конкурсе «Лучший коллективный договор по разделу «Охрана труда», организованном Департаментом труда и занятости Вологодской области.

            6.10.Обязательства организаций Профсоюза.

  1. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием условий и охраны труда в организации через уполномоченных и общественные комиссии по охране труда, осуществлять контроль за расходованием средств перечисляемых из ФСС РФ направляемых на предупредительные меры по сокращению несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний.

            6.10.2. Организовывать работу уполномоченных и членов комиссий по охране труда, по утвержденным профсоюзным комитетом планом работы. Заслушивать отчеты по выполненной работе на заседаниях профкома.

            6.10.3. Содействовать формированию и организации деятельности комиссий и уполномоченных по охране труда, создавать необходимые условия для их работы, организовать обучение уполномоченных и членов комиссий по охране труда.

            6.10.4. Участвовать в разработке Положения об организации работы по охране труда в учреждении здравоохранения. Бесплатно консультировать и оказывать помощь членам профсоюза по вопросам охраны труда.

            6.10.5. Участвовать в разработке раздела коллективного договора «Охрана труда», Соглашения по охране труда и плана мероприятий по охране труда.

             6.10.6.Организовать и принимать участие в проведении смотров-конкурсов, дней, месячников по охране труда.

            6.10.7. Участвовать в разработке программы вводного инструктажа и инструкций по охране труда. Проводить обучение профактива по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности и т.д.

            6.10.8. Участвовать, защищая интересы члена профсоюза, в расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Проводить независимую экспертизу по проведению СОУТ и обеспечения безопасности работников организаций. Предъявлять требования по приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровья работников. Осуществлять контроль за выплатами по возмещению вреда в следствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания

            6.10.9. Участвовать в работе комиссии по трудовым спорам, рассматривать письма, жалобы, заявления членов профсоюза, касающихся вопросов условий и охраны труда, готовить предложения руководителю организации и руководителю подразделения по устранению выявленных нарушений.

            6.10.10. Контролировать выполнение условий коллективного договора;

по обеспечению спецодеждой, спецобувью, санитарной одеждой молоком, и средствами индивидуальной защиты, мылосодержащими и смывающими средствами;

по соблюдению режима работы и отдыха.

по обеспечению защиты прав работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и в связи с профессиональными заболеваниями,

по компенсационным выплатам и сокращенному рабочему дню за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

            6.10.11. Обращаться в уполномоченные органы с требованиями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении норм и требований об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями, нарушении норм трудового законодательства.

            6.10.12. Принимать участие в разработке локальных правовых актов, регламентирующих нормы и условия охраны труда, режим труда и отдыха работников.

            6.10.13. Оказывать помощь руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми, работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

            6.10.14. Принимать участие в работе комиссии по специальной оценке условий труда. Осуществлять текущий общественный контроль за организацией специальной оценки условий труда в организациях здравоохранения. В случае разногласий при проведении СОУТ обращаться в Государственную инспекцию труда по Вологодской области.

            6.10.15. Осуществлять профсоюзный контроль за финансированием мероприятий по охране труда и выделением работодателем финансирования мероприятий по обеспечению условий в соответствии с действующим законодательством в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство работ и услуг. Направлять финансирование в том числе на повышение квалификации работников, проведение медицинских осмотров, СОУТ.

            6.10.16. Контролировать условия труда женщин и молодежи. Участвовать в проведении мероприятий, посвященных Всемирному дню охраны труда -28 апреля.

6.10.17. Определять совместно с руководителем, перечень мероприятий по расходованию средств социального страхования, направляемых на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Раздел 7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

            Стороны договорились:

            7.1. Считать рабочим временем – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации здравоохранения и условиями трудового договора (дополнительного соглашения) должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

 7.2. Устанавливать продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников в соответствии с законодательством, внутриотраслевыми нормами, локальными нормативными актами, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы. Некоторым категориям работников предоставляются специальные перерывы в течение рабочего дня, обусловленные спецификой производства и труда. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

            7.3. Устанавливать еженедельную и ежедневную норму рабочего времени в организациях здравоохранения работникам через коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка с учетом действующего законодательства и настоящего Соглашения.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание ли общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии с графиком сменности, при составлении которого работодатель учитывает мнение представителей работников. Графики сменности прилагаются, как правило, являются приложением к коллективному договору.

В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 14 апреля 2003 года № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности и (или) специальности».

Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда (далее также СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 3 4 степени (3.3 и 3.4 подклассы уровней труда) или опасным условиям труда (4 класс), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

На основании коллективного договора, а так же письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (3.3 и 3.4 подклассы условий труда) или опасным условиям труда (4 класс), может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю (для медицинских работников – до 39 часов в неделю) с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации. При этом первые два часа увеличенного рабочего времени оплачиваются не менее, чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее, чем в двойном размере должностного оклада с учетом отраслевого коэффициента, уровня квалификации и класса вредных условий труда.

Порядок, условия выплаты компенсации устанавливаются коллективным договором и локальным нормативным актом, а конкретный размер компенсации определяется трудовым договором.

Коллективным договором, а так же при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой – третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации:

при 36 - часовой рабочей неделе – до 12 часов;

при 30 – часовой неделе и менее – до 8 часов с суммированным учетом рабочего времени.

Допускать в медицинских организациях введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов. Прядок суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Перечень должностей и установленный вновь режим работы в рамках суммированного учета рабочего времени является обязательным приложением к КД.

            7.4. Устанавливать неполный рабочий день (смену), неполную рабочую неделю по письменному заявлению работника с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

            7.5. Привлекать работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с письменного согласия работника. Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия только в случаях предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются как правило подряд.

               7.6. Обеспечивать через работодателей установленную трудовым законодательством Российской Федераций для работников здравоохранения продолжительность ежедневной рабочей смены и ежедневного и еженедельного отдыха с учетом соблюдения длительности еженедельного непрерывного отдыха.

  1. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Продолжительность еженедельного дополнительного отдыха не может быть меньше 42 часов.
  2. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, время перерывов, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, которые являются неотъемлемым приложением к Коллективному договору.

            7.9. Обеспечивать предоставление женщинам, работающим в сельской местности, по ее письменному заявлению, одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы и ежедневную рабочую недели – не более 36 часов.

            7.10. Обеспечивать предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков установленной продолжительности в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми работодателями с учетом мотивированного мнения профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года, содержащем даты начала и окончания отпуска, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

            Извещать работника о времени начала отпуска под роспись, не позднее чем за 2 недели до его начала.

Допускать отзыв работника из отпуска только с письменного согласия работника. Предоставлять в данном случае, неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска, работнику в удобное для него время.

            7.11.В каждом конкретном случае продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается на основании коллективного договора с учетом результатов СОУТ. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска определена ТК РФ и не может быть меньше 7 дней.

Работникам медицинских организаций, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с приложением к коллективному договору, разработанному с учетом:

приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации №225, Министерства обороны Российской Федерации №194, Министерства внутренних дел Российской Федерации №363, Министерства юстиции Российской федерации №126, Министерства образования Российской Федерации №2330, Министерства сельского хозяйства Российской Федерации №777, Федеральной пограничной службы Российской Федерации №292 от 30 мая 2003 года «Об утверждении Перечня должностей, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, дающих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, 30часовую рабочую неделю и дополнительную оплату труда в связи с вредными условиями труда»;

постановления Правительства Российской Федерации от 06 июня 2013 года №482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»;

постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работников, условия труда которых на основании специальной оценки условий труда отнесены к классу (подклассу вредности) 3.4., либо 4., дополнительный отпуск сохраняется в прежнем размере, т.е. до проведения СОУТ.

На основании Соглашения, коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью 2 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией (часть 4 статьи 117 Трудового кодекса Российской Федерации). Размер предоставления данной компенсации определяется в соответствии с законодательством РФ.

Порядок, условия и размер предоставления данной денежной компенсации устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом».

            Допускать отзыв работника из отпуска только с письменного согласия работника. Предоставлять в данном случае, неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска, работнику в удобное для него время.

            7.12. Обеспечивать через работодателей возможность разделения ежегодного отпуска на части в соответствии с трудовым законодательством и личным заявлением работника с учетом производственных условий.

 Переносить, по письменному заявлению работника, ежегодный оплачиваемый отпуск, если работнику своевременно, не позднее трех календарных дней до ухода в отпуск, не была произведена выплата заработной платы за время отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за 2 недели.

                7.13. Не допускать замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

7.14. Предусматривать через коллективный договор медицинских образовательных учреждений для педагогических работников один оплачиваемый свободный день в неделю для методической работы, с учетом финансовых возможностей.

               7.15. Рекомендовать работодателям предоставлять возможность работникам использовать ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до истечения 6 месяцев со дня допуска к работе. Устанавливать в данном случае полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

               7.16. Рекомендовать работодателям предоставлять через коллективные договоры ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (сверх установленных законодательством) за счет собственных средств, полученных от внебюджетной деятельности, с учетом производственных и финансовых возможностей.

               7.17. Предоставлять педагогическим работникам образовательных учреждений отпуска в установленном законодательством порядке.

7.18. Предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей работников, работающих в условиях ненормированного рабочего дня, утвержденным отдельным приложением к коллективному договору. Указывать в данном приложении количество дней дополнительного отпуска по каждой должности. Дифференцировать продолжительность дополнительного отпуска в зависимости от занимаемой должности, ответственности, сложности работы и т.д.

Раздел 8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.

Стороны договорились:

            8.1. Анализировать социальное положение работников отрасли, взаимодействовать с Законодательным Собранием области, Правительством области по разработке нормативных правовых актов, направленных на совершенствование законодательной базы по усилению социальной защищенности работников и студентов образовательных учреждений системы здравоохранения.

            8.2. Направлять совместные усилия на принятие нормативного акта Вологодской области, направленного на производство социальных выплат молодым специалистам наиболее дефицитных специальностей.

            8.3. Проводить работу со всеми заинтересованными сторонами по обеспечению работников организаций здравоохранения жилой площадью, в том числе по выделению субсидий на ипотечное жилищное кредитование и социальных выплат медицинским работникам в целях компенсации найма жилья.

            8.4. Выходить с инициативой в областную трехстороннюю комиссию о ежегодном рассмотрении вопросов оздоровления детей и санаторно-курортного лечения работников здравоохранения; о своевременном и полном направлении средств бюджета на эти цели.

            8.5. Обеспечивать участие профсоюзных организаций в комиссиях по социальному страхованию. Утверждать уполномоченных лиц по социальному страхованию приказами по организации.

                8.6.      Организовывать через первичные профсоюзные организации санаторно-курортное лечение работников организаций здравоохранения и студентов образовательных учреждений системы здравоохранения, отдых и оздоровление детей и подростков в загородных лагерях.

                8.7.      Осуществлять моральное и материальное стимулирование студентов за счет средств экономии стипендиального фонда.
            8.8. Содействовать повышению размера стипендий.

            8.9. Осуществлять совместное награждение работников и организаций за высокие показатели в работе и к юбилейным датам.

            8.10. Совместно контролировать, в пределах предоставленных законодательством полномочий, порядок распределения социальных благ среди работников, защищать их интересы. Осуществлять контроль за полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) государственными учреждениями области страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование.

               8.11.    Совместно рассматривать конфликтные ситуации, возникающие в организациях здравоохранения области, связанные с нарушением предоставления социально-экономических и трудовых гарантий.

8.12. Совместно проводить профессиональный праздник «День медицинского работника», областные конкурсы «Лучший врач года», «Лучший специалист со средним медицинским образованием», «Лучший фармацевтический работник года», отраслевые физкультурно-оздоровительные и иные мероприятия.

8.13. Рекомендовать работодателям принимать через коллективные договоры дополнительные социальные гарантии и льготы для работников:

оказывать материальную помощь малообеспеченным семьям работникам на приобретение путевок в детские оздоровительные лагеря;

оплачивать найм жилья молодым специалистам;

оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии 2-х и более иждивенцев и работникам, в семье которых отсутствуют иные лица с самостоятельным заработком;

производить доплаты к стипендиям студентам медицинских образовательных учреждений среднего и высшего образования по их целевому направлению – детям медицинских работников соответствующей организации;

производить единовременную выплату в случае высвобождения работника за 2 года до наступления пенсионного возраста.

            Обязательства работодателей:

               8.14. Обеспечивать оплату проезда в городском транспорте работникам служб учреждений здравоохранения, работающих по участковому принципу и врачей общей практики, при отсутствии служебного транспорта.

            8.15. Осуществлять совместное с профорганом моральное и материальное поощрение работников организаций грамотами, благодарностями, занесением на доску почета и в книгу почета. Проводить торжественные и праздничные мероприятия в коллективах и в том числе «День матери», «День семьи любви и верности», чествование династий. Организовывать художественную самодеятельность и физкультурно - оздоровительные мероприятия. Включать в коллективные договоры мероприятия по подготовке и выполнению нормативов «Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО)».

 Предусматривать в коллективных договорах средства в размере не менее 0,15% от фонда оплаты труда на проведение социальной, в том числе культурно - массовой и физкультурно - оздоровительной работы.

            8.16. Работодатель обязан предоставить одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами по его письменному заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены Федеральным законом.

               8.17. Содействовать предоставлению досрочной трудовой пенсии работникам своей организации.

Установить взаимодействие с ветеранскими организациями. Организовать движение наставничества молодых работников с Советами ветеранов.

               8.18. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников, в том числе от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний физических лиц. Направлять, по согласованию с ФСС, финансовые средства в размере 20% от средств направляемых социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на санаторно - курортное лечение работников.

               8.19. Обеспечить своевременное перечисление средств на обязательное медицинское страхование и пенсионное страхование и в том числе повышенный тариф на работников, работающих во вредных условиях труда.

 8.20.   Обеспечить своевременное и обоснованное представление в Пенсионный Фонд РФ полных сведений о застрахованных лицах для индивидуального персонифицированного учета. Представлять ТО ПФ РФ в электронном виде по защищенным телекоммуникационным каналам связи документы, необходимые для назначения пенсий, работникам организаций – будущим пенсионерам, а так же заявления о назначении пенсии.

8.21. Решать вопросы о выплате компенсации работникам в целях снижения расходов на оплату путевок в детские оздоровительные лагеря.

Обязательства организаций Профсоюза:

8.22. Ходатайствовать перед работодателем и содействовать по включению в коллективные договоры дополнительные социальные гарантии для членов Профсоюза.

8.23. Использовать в работе, совместно с отделом кадров, списки малообеспеченных, многодетных работников и одиноких родителей, беременных, кормящих женщин и определять им меры социальной поддержки.

8.24. Предлагать кандидатуры из профсоюзного актива в комиссии по социальному страхованию организаций здравоохранения. Инициативно организовывать летнюю оздоровительную компанию детей работников.

8.25. Определять нуждающихся в санаторно-курортном лечении и направлять заявки в областной комитет Профсоюза для получения профсоюзной путевки.

8.26. Вести списки нуждающихся в улучшении жилищных условий и желающих получить субсидию по ипотечному кредитованию. Содействовать в получении работниками социальной выплаты при найме жилья.

8.27. Инициировать проведение профессиональных конкурсов и профессиональных праздников.

8.28. Ходатайствовать перед руководителем о награждении работников, их материальном стимулировании. Вводить новые формы работы с коллективом, развивающие мотивацию к труду.

 8.29. Содействовать и оказывать практическую помощь работникам, имеющим право на досрочную трудовую пенсию. Инициировать создание совместных с работодателем комиссий по пенсионным вопросам.

8.30. Осуществлять общественный контроль и оказывать помощь в сборе необходимых документов для получения работниками, проживающими и работающими на селе социальной выплаты и дополнительной субсидии в целях компенсации расходов по оплате жилья и коммунальных услуг.

                8.31. Оказывать бесплатную консультативную помощь членам профсоюза

 по социальным вопросам.

                8.32. Принимать участие в разработке ми выполнении мероприятий по социальной защите ветеранов, в том числе вышедших на пенсию.

8.33. Рассматривать совместно с работодателями вопросы об участии работников в негосударственном пенсионном обеспечении через систему негосударственных пенсионных фондов.

8.34. Оказывать, с учетом возможностей необходимую социальную и материальную помощь ветеранам, в т.ч. инвалидам из числа пенсионеров, работавших ранее в организации. Организовывать акции взаимодействия работающей в организации молодежи, с неработающими ветеранами.

Раздел 9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО. ПРОФСОЮЗНЫЕ ПРАВА И ГАРАНТИИ.  

Стороны договорились:

            9.1. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования коллективов организаций здравоохранения о деятельности сторон Соглашения по обеспечению и улучшению социально-трудовых прав и гарантий работников отрасли.

 Всемерно содействовать, через реализацию настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности и конфликтности в трудовых коллективах отрасли.

            9.2. Предусматривать участие представителей сторон Соглашения в заседаниях рабочих групп и комиссий при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием данного Соглашения и его выполнением.

Обеспечивать друг другу возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов, представляющих взаимный интерес.

            9.3. Предоставлять областной организации Профсоюза работников здравоохранения РФ информацию о разработке нормативных правовых актов в системе здравоохранения и вносимых в органы государственной власти области проектах нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также затрагивающих социально-экономические интересы работников для предварительного согласования с областной организацией Профсоюза.

            Своевременно направлять проекты нормативно-правовых и иных актов в сфере труда, принимаемых департаментом, а также документы и материа­лы, необходимые для их обсуждения, рассмотрения в Профсоюз для вы­несения решения в установленном законом порядке. Решение (заключение) Профсоюза по направленным проектам подлежит обязательному рассмотрению департаментом.

            9.4. В разумные сроки информировать друг друга о принятии решений (коллегии департамента, президиума, пленума обкома) по вопросам, касающимся деятельности организаций здравоохранения, профсоюзных организаций, намерений о проведении совместных мероприятий.

            9.5.Содействовать повышению эффективности заключаемых в организациях здравоохранения коллективных договоров. Организовать проведение областного семинара – совещания по вопросам реализации социального партнерства в организациях здравоохранения области.

9.6. Стороны договорились, что должностные инструкции работников разрабатываются с учетом мнения представительного органа работников.

            Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса порядка, не подлежат применению.

9.7. Совершенствовать и развивать механизм социального партнерства. Соблюдать принципы социального партнерства, права профсоюза и содействовать его деятельности в соответствии с законодательством РФ.

            Рассматривать своевременно обращения, заявления профсоюзных органов и давать мотивированные ответы, в установленные законодательством сроки.

            Способствовать развитию и становлению конструктивных взаимоотношений по социальному партнерству между органами местного самоуправления и коллективами организаций здравоохранения.

   Создавать комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора на срок действия коллективного договора.

             9.8. Рекомендовать при формировании Плана финансово-хозяйственной деятельности организации использовать дополнительные доходы от приносящей доход деятельности на повышение заработной платы работникам в соответствии с коллективным договором организации.

            9.9. Соблюдать права и гарантии профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, его членов и выборных органов профсоюза, в соответствии с положениями Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законодательством, действующим на территории Российской Федерации, Уставом профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации, данным соглашением. Не препятствовать созданию и функционированию структур профсоюза в организациях здравоохранения независимо от их организационно-правовой формы. Проводить согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих профсоюзных организаций.

            9.10. Создавать условия обеспечивающие деятельность выборных профсоюзных органов медицинской организации в случае её реорганизации. Предоставлять безвозмездно выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).

            9.11. Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвоз­мездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных органи­заций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных ор­ганов могут быть предусмотрены коллективным договором.

            9.12. Предоставлять в соответствии с коллективным договором в целях организации оздоровительной, санаторно-курортной, культурно-массовой работы в бесплатное пользование принадлежащее работодателю, либо арендуемые им здания, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры и другие. В случаях, предусмотренных коллективным договором, отчислять денежные средства профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу.

            9.13. Перечислять при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профессионального союза, на счет профсоюзной организации членские профсо­юзные взносы из заработной платы работников. Порядок их перечисления определяется коллективным договором. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указан­ных средств.

            Работодатели, заключившие коллективные договоры, или на которых распростра­няется действие отраслевых (межотраслевых) соглашений, по письменному заявлению ра­ботников, не являющихся членами профсоюза, уполномочивших орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и отношений, непосредственно связанных с ними, ежемесячно перечисляют на счета профсо­юзной организации 1% из заработной платы указанных работников на условиях и в поряд­ке, которые установлены коллективными договорами.

            Вознаграждение труда председателя выборного органа профсоюзной организации может производиться за счет внебюджетных средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором. Порядок и время освобождения председателя для выполнения общественной работы с сохранением средней заработной платы определяется коллективным договором.

               9.14.    Областная организация Профсоюза имеет право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений и защиты членов Профсоюза по всем вопросам Трудового кодекса РФ и проводит общественную экспертизу коллективных договоров (проектов) с всеми обязательными приложениями.

            Представители Профсоюза имеют право беспрепятственно посещать любых рабо­тодателей (организации, независимо от их организационно-правовых форм и форм собст­венности, а также работодателей - физических лиц), у которых работают члены данного профессионального союза или профсоюзов, входящих в объединение, для проведения собраний, информационных дней, про­верок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со­держащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, выпол­нения условий коллективных договоров, соглашений.

            Работодатели обязаны в недельный срок со дня получения требования об устране­нии выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах, а так же, по обращению обкома профсоюза, определить дату собрания (встречи) с членами профсоюза в данном конкретном учреждении.

               9.15. Освобождать от основной работы членов Профсоюза, входящих в состав выборных органов Профсоюза, уполномоченных Профсоюза по охране труда, внештатных правовых инспекторов труда, членов постоянных и временных комиссий, создаваемых выборным профорганом организации Профсоюза для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы с сохранением средней заработной платы на период выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.

               9.16. Освобождать от основной работы членов Профсоюза, избранных делегатами для участия в работе съездов, конференций, созываемых органами Профсоюза, а также освобождать от основной работы членов Профсоюза, избранных в состав органов Профсоюза для участия в работе этих органов, заседаниях комиссий. Условия освобождения от основной работы с сохранением заработной платы на период выполнения профсоюзных обязанностей указанных лиц определяются коллективным договором.

            9.17. Соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии профсоюзным работникам, а именно, увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 Трудового кодекса РФ.

            9.18. Соблюдать предоставленные действующим законодательством гарантии профсоюзным работникам, а именно, работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) у того же работодателя.

            При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с лик­видацией организации или другим причинам областная организация Профсоюза сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.

            Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж дающий право на получение надбавок, доплат и выплат компенсационного характера.

            Предоставлять освобожденным профсоюзным работникам такие же трудовые пра­вам, гарантии и льготы, как и работникам организации в соответствии с Трудовым кодек­сом, данным соглашением и коллективным договором.

            9.19. Проводить в целях совершенствования работы с кадрами и подготовки резерва руководителей учреждений здравоохранения и руководителей организаций профсоюза их совместное с профактивом обучение по вопросам социального партнерства, трудового законодательства, экономики здравоохранения и т.д. совместными силами специалистов обкома Профсоюза и Департамента.

Раздел 10. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА.

Обязательства Обкома Профсоюза:

Установить за счет средств профбюджета областного комитета Профсоюза:

            10.1. единовременную выплату при заболеваниях работников, в том числе связанных с исполнением профессиональных обязанностей, гепатитом В и С (парентеральное заражение), СПИДом, туберкулезом, онкологическими заболеваниями, тяжелые аллергические состояния (острые и хронические), системными и профессиональными заболеваниями в размере не ниже МРОТ;

            10.2. единовременную выплату работникам при возникновении случая травмы на рабочем месте в опасных для жизни по криминогенной ситуации участках работы в связи с выполнением профессиональной деятельности (травмпункты, участковые службы, скорая и неотложная помощь, приемные покои, организации первичной медико-санитарной помощи, кабинеты, структурные подразделения нарко - и кожно - венерологических диспансеров, центра СПИД, психотерапевтического центра, психоневрологических диспансеров, областных противотуберкулезных диспансеров, областной психиатрической больницы, перечисленных выше профильных кабинетов ЦРБ работникам аптек, занятым отпуском лекарств, в зависимости от тяжести в размере не ниже МРОТ;

 10.3. профсоюзные социальные выплаты для выпускников высших и средних учебных заведений системы здравоохранения - членов профсоюза работников здравоохранения, впервые принятых на работу в учреждения здравоохранения области, после окончания учебного заведения в размере 2 тысяч рублей;

 10.4. единовременную выплату материальной помощи студентам образовательных учреждений системы здравоохранения в размере 1 тысячи рублей.

10.5. единовременную выплату в случае пожара размере МРОТ; массового природного бедствия - по решению Президиума ОК.

10.6. молодым специалистам, в первый год окончания образовательных учреждений высшего и среднего профессионального медицинского образования в размере 2,0 тысячи рублей.

10.7. Долевое участие обкома профсоюза в оплате стоимости путевок на санаторно-курортное лечение членам профсоюза, согласно утвержденного Пленумом областного комитета профсоюза перечня санаторно-курортных учреждений и доли расходов обкома профсоюза по оплате санаторно-курортной путевки.

Раздел 11. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

Стороны договорились:

            11.1. На уровне организаций здравоохранения проводить статистический анализ использования женского и мужского труда.

            11.2. Не допускать различий в оплате труда мужчин и женщин при условии работы на одном и том же рабочем месте, в одной должности выполнения одной и той же функции и соответствия сложности, объема, условий, количества и качества выполненных работ.

            Проводить анализ уровней заработной платы мужчин и женщин на работах с равными условиями труда.

            11.3. Создавать комиссии по гендерному равенству в учреждениях здравоохранения.

               11.4. Чествовать, морально и материально поощрять в организациях выдающихся работников системы здравоохранения области в честь Дня защитника Отечества, Международного Дня 8 Марта, Международного дня Матери, Международного Дня Семьи, женщин - многодетных матерей, вложивших большой вклад в воспитание своих детей, женщин-наставников молодых специалистов, женщин, проработавших в одной организации более 20 лет.

11.5. Переводить беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу, с их письменного согласия на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы.

            11.6. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время.

            11.7. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

            11.8. Ограничивать привлечение к сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей.

            11.9. Предоставлять, по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет отпуск без сохранения заработной платы, дополнительный выходной день в месяц на основании личного заявления.

            11.10. Расширять трудовые и социальные гарантии и льготы работающим женщинам, инвалидам и другим декретированным категориям через коллективные договоры. Рекомендовать включать в коллективные договоры: женщинам, имеющим двух детей до 14 лет, представлять отпуска в летний период.

            11.11. Разрабатывать на местах программы оздоровления женщин по итогам проведения дополнительной диспансеризации. Контролировать прохождение ими регулярных медицинских осмотров. Проводить профилактику табакокурения у работающих женщин.

11.12. Организовать учет, общественный контроль и профилактику семейного неблагополучия, безнадзорности детей, защиты их прав.

            11.13. Проводить акции с целью формирования здорового образа жизни, укрепления авторитета семьи, развития семейных ценностей, чествовать семейные династии.

            11.14. Обеспечивать совместное оказание психологической и материальной помощи женщинам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Организовать комнаты отдыха и психологической разгрузки в организациях здравоохранения.

            11.15. Сохранять рабочие места за женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Рекомендовать включать в коллективные договоры пункты по оказанию единовременной материальной помощи за счет средств организации и профкома. Осуществлять посещение женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком на дому, оказывать коллективную помощь по решению бытовых проблем.

            11.16. Своевременно предоставлять и оплачивать учебные отпуска работникам в соответствии с трудовым законодательством.

11.17. Создавать соответствующие социально-бытовые и безопасные условия труда на рабочем месте и особо контролировать соблюдение норм охраны труда, обеспечивать дополнительными льготами, утвержденными коллективным договором.

Раздел 12. МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА

            Стороны договорились:

            12.1. Считать молодежную политику, в том числе привлечение молодежи для работы в организации здравоохранения, приоритетным направлением в совместной работе в рамках социального партнерства.

               12.2. Создавать совместные общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью, Советы наставников в организациях здравоохранения.

               12.3. Обеспечивать трудоустройство выпускников профильных учебных заведений, а также работников, ранее работавших в учреждении и вновь принятых в учреждение после прохождения ими военной службы, принимать меры для закрепления молодых специалистов в организациях здравоохранения.

            12.4. Проводить конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников, оформлять стенды и альбомы победителей профессиональных конкурсов, спортивных соревнований, лучших производственников.

            12.5. Организовывать и проводить массовые культурные и спортивно - оздоровительные мероприятия, активнее направлять молодежь для участия в областных конкурсах.

            12.6. Осуществлять моральное и материальное поощрение молодых работников, совмещающих эффективную производственную и общественную работу.

            12.7. Рекомендовать при разработке и заключении коллективных договоров в организациях здравоохранения определять и закреплять порядок и условия предоставления:

-материальной помощи молодым работникам,

-ежемесячной доплаты к стипендии работникам, обучающимся в вузах, техникумах, направленным на учебу организациями, в зависимости от их успеваемости.

            12.8. Совместно проводить учебные семинары с молодыми специалистами по пра­вовым вопросам, вопросам оплаты и охраны труда и другим.

                12.9.    Проводить работу с органами власти всех уровней по обеспечению дополнительными социальными гарантиями молодых специалистов и в том числе жилой площадью, повышению уровня оплаты труда.

            12.10. Формировать молодежный резерв на должности руководителей в организации здравоохранения.

            12.11. Проводить ежегодные молодежные слеты, фестивали, КВН в том числе студенческой молодежи.

            12.12. Проводить мероприятия по профориентации молодежи и закреплении ее на работе в организациях здравоохранения.

            12.13.Осуществлять выплату через обком Профсоюза молодым специалистам, пришедшим на работу в организации здравоохранения области после окончания образовательных учреждений.

            12.14. Отражать реализацию молодежной политики и рекламировать опыт работы с молодежью через информационный бюллетень обкома Профсоюза «Профсоюз для Вас».

12.15. Привлекать молодые профессиональные кадры в организации здравоохранения, участвуя в реализации подпрограммы «Кадры здравоохранения» Государственной программы «Развитие здравоохранения Вологодской области» на 2014-2020 годы».

 12.16. Содействовать, всеми формами работы в медицинской организации адаптации молодых специалистов в коллективе, созданию вокруг них доброжелательного пространства, активному привлечению в производственный процесс, общественную работу и закреплению их в системе здравоохранения области.

Настоящее Соглашение составлено и подписано в 3-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Начальник департамента

здравоохранения

Вологодской области

 

 

__________________И.Н. Маклаков

 

Председатель Вологодской областной организации профессионального союза

работников здравоохранения РФ

 

 

______________________Т.П. Быкова