​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Профсоюз обратился в суд и выиграл

02.09.2016

Профсоюз первичной организации ГБУЗ РК «Сосногорская ЦРБ» добился того, что увольнение его члена было признано незаконно. В начале лета главным врачом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Коми «Нижнеодесская районная больница №1» был издан приказ о прекращении действия трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в отношении члена первичной профсоюзной организации. Однако, главврач в данном случае не согласовал свое решение с профсоюзом. Поскольку уволенный работник является членом профессионального союза, работодателем нарушены нормы трудового законодательства (статья 373 ТК РФ), выразившиеся в не направлении работодателем в профсоюзный орган проекта приказа об увольнении и документов, послуживших основанием для увольнения. Как пояснила председатель профсоюза работников здравоохранения РК Ольга Федулова, в соответствии со статьей 373 Трудового кодекса российской Федерации при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. «Приказ об увольнении работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей не может быть признан законным, если в нем не приведены конкретные обстоятельства, явившиеся основанием для расторжения трудового договора, в том числе, что явилось поводом к увольнению», - прокомментировала ситуацию Ольга Ивановна. В конфликтной ситуации главврач Нижнеодесской больницы не учел еще и тот факт, что первичная профсоюзная организация ГБУЗ РК «Сосногорская ЦРБ» является вышестоящей по отношению к первичной профсоюзной организации ГБУЗ РК «Нижнеодесская районная больница №1». Однако, копия приказа о прекращении действия трудового договора по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ в отношении уволенного члена профсоюза в адрес первичной профсоюзной организации ГБУЗ РК «Сосногорская ЦРБ» и в адрес ГБУЗ РК «Нижнеодесская районная больница №1» не поступала. Увольнение произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Поэтому решением Сосногорского городского суда Республики Коми увольнение члена профсоюзной организации было признано незаконным.