​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Калмыкия: Защита интересов и прав членов Профсоюза

15.10.2021

Одним из направлений деятельности первичной профсоюзной организации бюджетного учреждения Республики Калмыкия «Республиканский психо-неврологический диспансер» (БУ РК «РПНД») является защита социально-экономических интересов и трудовых прав членов Профсоюза. Многие вопросы решаются через такую форму социального партнерства как коллективный договор, где предусмотрено развитие и укрепление социальных гарантий, улучшение условий труда, быта и занятости.

Деятельность медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности, имеет свои особенности, обусловленные спецификой сельского быта. Так, например, до 2005 года медицинские работники (врачи и средний медицинский персонал) пользовались льготой по возмещению затрат на отопление и освещение жилых помещений, в которых они проживали. С 2005 года право устанавливать эту льготу было передано регионам. На протяжении длительного времени медицинские работники были лишены данной льготы, поскольку своевременно не был принят региональный законодательный акт, регулирующий этот вопрос. Профком БУ РК «РПНД», Реском Профсоюза работников здравоохранения, Федерация Профсоюзов Калмыкии неоднократно обращались в различные инстанции для разрешения данной проблемы. И только в 2020 году, при поддержке МЗ Калмыкии, при активном участии нового Председателя Рескома Профсоюзов работников здравоохранения Манжиковой Е. Н., стало возможным принятие решения о возврате льготы. 19 марта 2021 года Правительство Республики Калмыкии утвердило Постановление №78 «Об утверждении Порядка назначения ежемесячной денежной выплаты по оплате жилых помещений, отопления и освещения медицинским и фармацевтическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках, занятых на должностях в государственных учреждениях здравоохранения Республики Калмыкия». Детальное обсуждение данного Постановления позволило избежать ущемления прав медицинских работников. В частности, было предоставлено право на получение данной льготы всем членам семьи, являющимися медицинскими работниками, проживающими вместе. Кроме этого, право на льготу получили представители младшего медицинского персонала. Согласно Постановлению, ежемесячная социальная выплата медицинским работникам составляет 1 400 рублей. Первичная профсоюзная организация БУ РК «РПНД» рада сообщить, что на сегодняшний день данной льготой пользуются 105 работников БУ РК «РПНД».

Еще одним важным направлением деятельности профкома является поддержка молодых специалистов и защита их прав. По инициативе профкома и при активном участии Рескома профсоюза работников здравоохранения РФ молодой специалист, врач-психиатр БУ РК «РПНД» получил субсидию в виде единовременной компенсационной выплаты в размере 1.5 млн. рублей, предусмотренных п.5 «а» приложения 8 к государственной программе РФ «Развитие здравоохранения». Изначально ему было отказано в получении данной субсидии на основании того, что ему было оплачено обучение в ординатуре за счет государства. Однако, п.5 «а» приложения 8 предусматривает возможность выплаты при условии, что обеспеченность кадрами врачей-психиатров в медицинском учреждении ниже 50%. Профком и Реском доказали правомерность получения данной субсидии молодым специалистом, что способствует закреплению кадров в сельской местности.

В условиях пандемии COVID-19 оказалась важной работа Профкома по защите прав медицинских работников на получение страховой выплаты при заболевании COVID-19. Участие в работе комиссии по рассмотрению страховых случаев позволило обеспечить получение страховой выплаты 28 сотрудникам БУ РК «РПНД» (среднему и младшему медицинскому персоналу). Оформление необходимой медицинской документации, составление ходатайств в ФСС РК в установленном порядке находились под контролем Профкома. Сотрудникам в период работы в госпиталях по лечению больных COVID-19 оказывалась материальная помощь.

Профком БУ РК «РПНД» совместно с Рескомом Профсоюза работников здравоохранения и далее будет продолжать работу по защите социально-экономических интересов и трудовых прав своих сотрудников.