​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Кострома: Досрочные страховые пенсии по старости назначены

21.09.2018

За правовой помощью в Профсоюз обратилась медицинская сестра ОГБУЗ «Костромская областная детская больница», которой органами ПФР отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Органы ПФР не применили льготного исчисления стажа и не включил в стаж период работы в должности медицинской сестры на ставку при выработке 37,5 часов в неделю. Спорными периодами трудовой деятельности являются: с 1999 г. по 2008 г., с 2009 по 2010 и июнь 2016 и периоды нахождения на курсах повышения квалификации, командировки.

Правовым инспектором Обкома Профсоюза подготовлено исковое заявление для обращения в суд с требованиями включить в стаж спорные периоды и назначить работнику досрочную страховую пенсию по старости.

В обосновании исковых требований была представлена следующая нормативно-правовая база, действовавшая в спорный период трудовой деятельности истца:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.1999 г. № 1066;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. № 781.
  • Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ, Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Таким образом, закон напрямую ограничивает лишь максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
  • Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами и соглашениями.
  • В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
  • В отрасли заключено Двустороннее соглашение между Департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения: на 2003-2005 г, действие которого продлено на три года до 31.12.2009 г., на 2012-2014 года (зарегистрировано в Департаменте по труду Костромской области 04.09.2012 г. за № 49), действие которого продлено на три года до 31.12.2017г. на основании соглашения о продлении срока действия Двустороннего соглашения между Департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения от 18.12.2014 г. (зарегистрировано в Департаменте по труду и занятости населения Костромской области 26.12.2014 г. за № 92), обязательные для применения в отношении между теми работниками и работодателями, круг которых определен ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с названной нормой ТК РФ, действие указанных отраслевых соглашений распространяется и на трудовые отношения между мной и моим работодателем.

На основании п. 5.2 указанного выше соглашения, Нормальная продолжительность работников государственных учреждений здравоохранения не может превышать 40 часов, для медицинских работников – 37,5 часов в неделю.

В период работы истицы действовали постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.1940 N 2499 (далее - Постановление N 2499) и принятый в соответствии с ним приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 (далее - Приказ N 584), устанавливающие продолжительность рабочего дня для отдельных категорий медицинских работников, равную 6,5 и 5,5 часам.

Согласно данным актам работа в должности медицинской сестры при выработке 37,5 часов в неделю, засчитывается в специальный стаж.

Суд согласился с позицией юристов Профсоюза в отношении медицинской сестры 23 января 2018 г. вынес решение, обязав органы ПФР засчитать спорные периоды в и назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости с даты обращения в ПФР.



За правовой помощью в Профсоюз обратилась врач-педиатр ОГБУЗ «Городская больница города Костромы», которой органами ПФР отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Органы ПФР не применили льготного исчисления стажа и не включил в стаж период работы в должности медицинской сестры на ставку при выработке 37,5 часов в неделю, . Спорными периодами трудовой деятельности являются: с 1999 г. по 2002 г., с 01.2006 по 08.2006, с 2008 по 2013, с 2015 по 2016 годы и периоды нахождения на курсах повышения квалификации.

Правовым инспектором Обкома Профсоюза подготовлено исковое заявление для обращения в суд с требованиями включить в стаж спорные периоды и назначить работнику досрочную страховую пенсию по старости.

В обосновании исковых требований была представлена следующая нормативно-правовая база, действовавшая в спорный период трудовой деятельности истца:

  • постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.1999г. № 1066;
  • постановление Правительства Российской Федерации от 29.10.2002 г. № 781.
  • Согласно ч. 1 ст. 350 ТК РФ, Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Таким образом, закон напрямую ограничивает лишь максимальную продолжительность рабочего времени медицинских работников.
  • Согласно ч. 2 ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами и соглашениями.
  • В соответствии с ч. 1 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
  • В отрасли заключено Двустороннее соглашение между Департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения: на 2003-2005 г, действие которого продлено на три года до 31.12.2009 г, на 2012-2014 года (зарегистрировано в Департаменте по труду Костромской области 04.09.2012 г. за № 49), действие которого продлено на три года до 31.12.2017г. на основании соглашения о продлении срока действия Двустороннего соглашения между Департаментом здравоохранения Костромской области и Костромской областной организацией профсоюза работников здравоохранения от 18.12.2014 г. (зарегистрировано в Департаменте по труду и занятости населения Костромской области 26.12.2014 г. за № 92), обязательные для применения в отношении между теми работниками и работодателями, круг которых определен ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с названной нормой ТК РФ, действие указанных отраслевых соглашений распространяется и на трудовые отношения между мной и моим работодателем.

На основании п. 5.2 указанного выше соглашения, Нормальная продолжительность работников государственных учреждений здравоохранения не может превышать 40 часов, для медицинских работников – 37,5 часов в неделю.

В период работы истицы действовали постановление Совета Народных Комиссаров СССР от 11.12.1940 N 2499 (далее - Постановление N 2499) и принятый в соответствии с ним приказ Наркомздрава СССР от 12.12.1940 N 584 (далее - Приказ N 584), устанавливающие продолжительность рабочего дня для отдельных категорий медицинских работников, равную 6,5 и 5,5 часам.

Согласно данным актам работа в должности врача-педиатра при выработке 37,5 часов в неделю, засчитывается в специальный стаж.

Суд согласился с позицией юристов Профсоюза в отношении врача-педиатра 02 февраля 2018 г. вынес решение, обязав органы ПФР засчитать спорные периоды в и назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости с даты обращения в ПФР.