​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Кемерово: Дал слово — исполняй

09.12.2015

В период кризисов людям особенно важно чувствовать свою защищённость. К такому выводу можно прийти, когда видишь, что в Кузбассе уже более 70% принимаемых в больницах локальных нормативных актов, включая коллективные договоры и положения по оплате труда, проходят экспертизу у специалистов обкома профсоюза работников здравоохранения.

В том, что на протяжении многих лет медиков Кемеровской области не лихорадят забастовки и акции протеста, а больницы работают без сбоев, есть несомненная заслуга региональной власти. Выборы губернатора, состоявшиеся 13 сентября, тому подтверждение: регион показал рекордную для России явку избирателей: более 92%. При этом 96,69% кузбассовцев отдали свой голос Аману Тулееву.

«Но и заслугу отраслевого профсоюза в поддержании стабильности в здравоохранении региона тоже нельзя сбрасывать со счетов, - считает председатель Кемеровской областной организации общероссийского профсоюза работников здравоохранения Любовь Егорова. - В настоящее время профсоюзные «первички» действуют в 194 организациях здравоохранения области. Из них 191 имеют коллективные договоры, которые заключаются при активном участии профсоюза и с каждым годом становятся всё более содержательными в части обязательств работодателей».

Что это значит, Любовь Викторовна поясняет на конкретных примерах. Так, в ряде городских и сельских территорий Кузбасса коллективные договоры устанавливают дополнительные меры социальной защиты для молодых специалистов. В Тяжинском районе при поступлении на работу им выплачиваются единовременные социальные пособия из средств местных бюджетов - в дополнение к «подъёмным» из областного бюджета. Медсёстры и фельдшеры получают плюсом по 10 тыс. руб., врачи - по 20 тыс. А в Новокузнецке размер выплат врачам составляет... 150 тыс. руб.!

Коллективные договоры крупных больниц устанавливают для своих сотрудников дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты и льготы. Это могут быть выплаты за наличие учёной степени кандидата или доктора медицинских наук, премирование за особый вклад в развитие учреждения, оплата съёмного жилья, оплата горячего питания для дежурных бригад, льготы по оздоровлению сотрудников и их детей...

Практически все руководители медучреждений сохраняют за работниками средний заработок, предоставляя отгулы на весенне-осенние полевые работы, по случаю бракосочетания, при поступлении ребёнка в 1-й класс и по окончании школы, на проводы в армию, похороны близких родственников и т.д. На протяжении вот уже ряда лет в медучреждениях Кузбасса с 1 мая по 30 сентября действует сокращённый режим работы в пятницу - с сохранением полного заработка...

Под особым контролем областной организации профсоюза находится реализация майских указов Президента РФ о повышении средней зарплаты в отрасли.

«По итогам прошлого года она поднялась до уровня 84,8% от средней по региону. При этом средняя зарплата врача выросла до 41 299 руб., - уточняет Любовь Егорова. - Всё это позволяет людям качественно выполнять свои обязанности: они уверены и в завтрашнем дне, и в своей защищённости».