​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

Кемерово: «Правила игры» – в интересах работников

30.09.2015

Простая наука: услышать друг друга...

Качественно выполнять свои профессиональные обязанности работник может лишь тогда, когда он уверен в своей защищенности. А задача Профсоюза в том и состоит, чтобы защищать социально-экономические и трудовые права своих членов. Решается она через развитие социального партнерства с работодателями и представителями всех уровней государственной власти.

При активном участии отраслевого Профсоюза в Кузбассе заключаются коллективные договоры между работниками и руководителями конкретных медучреждений. В настоящее время профсоюзные «первички» действуют в 194 организациях здравоохранения области, из них 191 (98,5%) имеют кол-договоры. В крупных городах (Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск) подписаны территориальные соглашения городских комитетов Профсоюза и местных органов управления здравоохранения. Продолжается активная работа в рамках регионального отраслевого соглашения между областной профсоюзной организацией и департаментом здравоохранения. Наконец, действует трехстороннее соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, администрацией области и работодателями.

Подобный формат сотрудничества предполагает, что стороны хотят быть услышанными и готовы к взаимовыгодному сотрудничеству.

Конкретное наполнение

В среднем более 70% локальных нормативных актов (вновь принимаемых коллективных договоров, положений по оплате труда и т.д.) проходят экспертизу у специалистов обкома Профсоюза. И сегодня с полным основанием можно утверждать, что с каждым годом колдоговоры становятся более содержательными в части обязательств работодателей.

Так, в ряде городских и сельских территорий эти документы устанавливают дополнительные меры социальной защиты для молодых специалистов. В частности, при поступлении на работу в дополнение к «подъемным» из областного бюджета им выплачиваются единовременные социальные пособия из средств местных бюджетов. В Тяжинском районе средние медработники получают плюсом по 10 тыс. руб., врачи - по 20 тыс. руб.. А в Новокузнецке размер выплат врачам составляет 150 тыс. руб.

Колдоговоры крупных больниц устанавливают для своих сотрудников дополнительные компенсационные и стимулирующие выплаты и льготы, в том числе и за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности. Это могут быть выплаты за наличие ученой степени кандидата или доктора медицинских наук; премирование за особый вклад в развитие ЛПУ; оплата съемного жилья для медиков; оплата горячего питания для работников дежурных бригад; оплата лечения работников в своем учреждении; льготы по оздоровлению сотрудников и их детей...

Сегодня практически все кол-договоры содержат обязательства работодателя сохранить за работником средний заработок при предоставлении им «отгулов» на всенне-осенние полевые работы, по случаю бракосочетания, при поступлении ребенка в первый класс и по окончании школы, на проводы в армию, на похороны близких родственников и т.д. На протяжении вот уже ряда лет в медучреждениях действует сокращенный режим работы в пятницу с 1 мая по 30 сентября - с сохранением полной заработной платы.

Областная организация Профсоюза вносит свои предложения по улучшению положения работников здравоохранения через участие в депутатских слушаниях и в работе выездных коллегий департамента. Под особым контролем находится реализация «майских» Указов Президента РФ о повышении средней зарплаты в отрасли. По итогам прошлого года она, с учетом работы по совместительству, составила 22105 руб., или 84,8% от средней по региону. При этом средняя зарплата врача выросла до 41299 руб.

Большое внимание Профсоюз уделяет вопросам охраны труда и здоровья работников. На эти цели, в рамках колдоговоров и соглашений, в прошлом году работодатели направили более 680 млн. руб. А обком Профсоюза оздоровил на курортах Белокурихи около 300 членов организации. В этом году итоговые цифры будут не ниже: уже сейчас на оплату 50% стоимости санаторных путевок обком перечислил 2,8 млн. руб.

Адресная помощь

Стало уже доброй традицией помогать семьям собирать детей в школу. К концу первой недели сентября этой акцией было охвачено 2335 детей из 1880 семей работников здравоохранения Кузбасса. Первичные профсоюзные организации совместно с администрациями больниц направили на эти цели более 2,3 млн. руб. Еще 828 тыс. руб. было перечислено из бюджета обкома Профсоюза - в рамках адресной помощи 92 многодетным семьям, воспитывающим 340 школьников.

В 2015 году отмечается 110 лет профсоюзному движению в России, и в том числе - 25 лет Профсоюзу работников здравоохранения России. Областная организация отраслевого Профсоюза провела в связи с этими юбилеями ряд благотворительных мероприятий.

Так, во время традиционной уже «Весенней недели добра» в зону особого внимания на этот раз попали ветераны нашего Профсоюза. 90 человек из числа бывших штатных профлидеров, финансовых работников и профсоюзных активистов-общественников, которые в разные годы внесли заметный вклад в работу организации, получили материальную помощь.

В рамках празднования 70-летия Великой Победы профсоюзные организации устраивали в ЛПУ праздники для своих ветеранов, работавших в войну и в послевоенное время. Тех, кто по состоянию здоровья уже не мог принять участие в этих мероприятиях, поздравляли на дому.

Своеобразным вкладом в укрепление социальной стабильности в медицине Кузбасса стал и IV областной фестиваль самодеятельного творчества работников здравоохранения, который прошел в июне этого года. Общение в неформальной обстановке зарядило участников мероприятия бодростью и позитивным настроем. А это ведь тоже дорогого стоит: хоть сознание человека и определяется его экономическим бытием, живет человек не хлебом единым.

Любовь Егорова,
председатель Кемеровской областной организации Профсоюза